9 OKTOBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 9 oktober 2014.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2013 Versoepeling van de arbeidsorganisatie (Overeenkomst geregistreerd op 17 december 2013 onder het nummer 118489/CO/126) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten (arbeidswet) gewijzigd door de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg (Belgisch Staatsblad van 19 juli 2005) en haar uitvoeringsbesluiten; in het raam van de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987), de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987) betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen.

Zij wordt bovendien gesloten in uitvoering van de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten met betrekking tot de bevordering van de tewerkstelling en de preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1996) en het koninklijk besluit van 24 februari 1997 (Belgisch Staatsblad van 11 maart 1997). HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen De bepalingen van dit hoofdstuk zijn van toepassing op de hoofdstukken III en IV van deze overeenkomst.

Art. 3.De gemiddelde arbeidsduur § 1. De effectieve conventionele arbeidsduur is vastgesteld op gemiddeld 37 uur 20 per week. § 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2011 betreffende de arbeidsduur (registratienummer 104748), algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 20 december 2012 (Belgisch Staatsblad van 18 januari 2013), moet de arbeidsduur in de onderneming op een van de volgende wijzen worden toegepast : - 40 uren/week en 16 compensatiedagen; - 39 uren/week en 10 compensatiedagen; - 38 uren/week en 4 compensatiedagen; - 37 uur 20/week en geen compensatiedagen. § 3. De wekelijkse arbeidsduur van toepassing in de onderneming dient gemiddeld over het kalenderjaar te worden gerespecteerd. Deze referteperiode loopt vanaf 1 juli van het ene kalenderjaar tot en met 30 juni van het volgende kalenderjaar. Indien van deze regeling in de onderneming wordt afgeweken, dient het arbeidsreglement het begin en het einde van de periode van 12 maanden te vermelden, binnen dewelke de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur dient te worden gerealiseerd. § 4. Overurenregeling Wanneer overuren worden gepresteerd op basis van de wettelijke regeling, al dan niet in een alternatief uurrooster, dan heeft de arbeider de keuze deze overuren al dan niet in te halen en dit, ten belope van een maximum van 130 uren per jaar.

Welke ook de keuze van de arbeider is, worden deze uren betaald overeenkomstig artikel 29 van de wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten. § 5. Vervoer van goederen : rijdend personeel Voor het rijdend personeel, tewerkgesteld aan het transport van goederen, zijn het koninklijk besluit van 10 augustus 2005Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 10/08/2005 pub. 22/09/2005 numac 2005012258 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, houdende coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 1987 betreffende de eindejaarspremie in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen type koninklijk besluit prom. 10/08/2005 pub. 08/09/2005 numac 2005012180 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, tot wijziging van artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 februari 1993 betreffende de sectorale functieclassificatie voor de bedienden uit de voedingsnijverheid type koninklijk besluit prom. 10/08/2005 pub. 01/09/2005 numac 2005201965 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2001 houdende toekenning van een anciënniteitspremie in de subsector voor verhuisondernemingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten type koninklijk besluit prom. 10/08/2005 pub. 10/11/2005 numac 2005012337 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, houdende coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 1985 betreffende de toekenning van een eindejaarspremie in de ondernemingen die rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen type koninklijk besluit prom. 10/08/2005 pub. 28/09/2005 numac 2005012228 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, houdende coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 1973 betreffende de bijdrage van de werkgevers in de vervoerskosten van de werklieden tewerkgesteld in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen type koninklijk besluit prom. 10/08/2005 pub. 09/12/2005 numac 2005012317 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 maart 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2000 betreffende de oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid voor de podiumkunstensector van de Vlaamse Gemeenschap en tot vaststelling van zijn statuten, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2001 type koninklijk besluit prom. 10/08/2005 pub. 06/09/2005 numac 2005201902 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2001, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende indexering van sommige lonen tijdens de periode 2001-2002 sluiten (Belgisch Staatsblad van 5 september 2005) en de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst "Vervoersactiviteiten" van 6 november 2013 tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2011, koninklijk besluit van 5 december 2012, Belgisch Staatsblad van 28 februari 2013 (registratienummer 104750) integraal van toepassing.

Art. 4.Meerurenkrediet : 91 uur In de loop van de in artikel 3, § 3 vermelde referteperiode, mag behoudens in de gevallen bepaald in artikel 7 op geen enkel ogenblik de totale duur van de verrichte arbeid de toegelaten gemiddelde arbeidsduur over dezelfde referteperiode, vermenigvuldigd met het aantal weken of delen van een week die reeds in deze referteperiode verlopen zijn, overschreden worden met meer dan 91 uren. HOOFDSTUK III. - Uurroosters in toepassing van artikel 20bis van de arbeidswet ( wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten)

Art. 5.Dag- en weekgrens De overschrijding van de normale uurroosters van de onderneming is mogelijk binnen de hierna genoemde begrenzing. § 1. De daggrens Het aantal uren dat beneden of boven de dagelijkse grens van de arbeid, zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag worden gepresteerd, mag per dag niet meer dan twee uren bedragen.

In ieder geval mag de dagelijkse arbeidsduur de 9 uren niet overschrijden. § 2. De weekgrens Het aantal uren dat beneden of boven de wekelijkse grens van de arbeid, zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag worden gepresteerd, mag per week niet meer dan vijf uren bedragen.

In ieder geval mag de wekelijkse arbeidsduur de 45 uren nooit overschrijden. § 3. Tewerkstelling op zaterdag (productie) De tewerkstelling op zaterdag wordt, voor productie beperkt tot maximum 12 zaterdagen, a rato van 5 uur per zaterdag.

Art. 6.Procedure § 1. De invoering van deze uurroosters geschiedt overeenkomstig de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement (artikelen 11 en 12 van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten). § 2. Wanneer ingevolge de wettelijke procedure tot wijziging van het arbeidsreglement, werkgever en werknemers er niet in slagen tot een regeling te komen, kan de werkgever het beperkt comité vatten ter verzoening. Het beperkt paritair comité doet uitspraak binnen 3 werkdagen. § 3. Voor de ondernemingen zonder overlegorgaan, kan de werkgever toetreden tot een sectoraal modeluurrooster en stuurt hiervoor een toetredingsakte naar de voorzitter van het paritair comité op het ogenblik waarop hij de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement inzet.

Art. 7.Meerurenkrediet 130 uren Uitsluitend in de gevallen zoals geviseerd in artikel 25 en 26, § 1, 3° van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten, gewijzigd bij de wet van 3 juli 2005, kan het meerurenkrediet zoals bepaald in artikel 4 worden opgetrokken tot 130 uren.

Art. 8.Inhaalrust § 1. Alle uren die boven het normale dag- of weekuurrooster, zowel in een voltijdse als in een deeltijdse arbeidsregeling worden gepresteerd, geven recht op inhaalrust in dezelfde periode van 12 maanden vastgelegd in het arbeidsreglement.

De inhaalrust moet in ieder geval worden toegekend zodra in de artikel 4 of artikel 7 bedoelde grens wordt overschreden en vooraleer de werknemer opnieuw meeruren kan presteren. § 2. Bovendien zal de inhaalrust zeker worden toegekend vooraleer de arbeider/ster tijdelijk werkloos wordt gesteld om economische redenen.

Van deze regel kan alleen worden afgeweken wanneer in de ondernemingsovereenkomst een periode wordt vastgelegd gedurende dewelke de arbeiders/sters collectief de verkregen inhaalrust zullen nemen.

Art. 9.Betaling van meeruren De betaling van de arbeidsuren die boven het normale uurrooster worden gepresteerd, gebeurt op het ogenblik dat ze worden ingehaald. Voor zover deze uren zich situeren binnen de onder artikel 4 vermelde grenzen geven zij geen recht op betaling van een overurentoeslag. HOOFDSTUK IV. - Nieuwe arbeidsregelingen in toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 gesloten in de Nationale Arbeidsraad

Art. 10.Dag- en weekgrens De overschrijding van de normale uurroosters van de onderneming is mogelijk binnen de hierna genoemde dubbele begrenzing. § 1. De daggrens Het aantal uren dat beneden of boven de dagelijkse grens van de arbeid, zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag worden gepresteerd, mag per dag niet meer dan twee uren bedragen.

In ieder geval mag de dagelijkse arbeidsduur de 10 uren niet overschrijden. § 2. De weekgrens Het aantal uren dat beneden of boven de wekelijkse grens van de arbeid zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag worden gepresteerd, mag per week niet meer dan acht uren bedragen.

In ieder geval mag de wekelijkse arbeidsduur de 47 uren nooit overschrijden.

Art. 11.Tewerkstelling op zaterdag § 1. In afwijking van artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2003 betreffende de arbeidsduur is tewerkstelling op zaterdag mogelijk. § 2. Deze activiteiten die op zaterdag zullen worden uitgevoerd moeten worden omschreven in de ondernemingsovereenkomst waarvan sprake in artikel 18. § 3. Voor de onderneming die het zaterdagwerk in de § 2 vernoemde omstandigheden wenst in te schakelen, zullen soortgelijke beloningsvoorwaarden worden vastgesteld als voorzien in artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Art. 12.Tewerkstelling op zaterdag is eveneens mogelijk wanneer het geheel of een deel van de activiteiten van een onderneming wordt georganiseerd in het stelsel van de vierdagenweek, conform de procedure zoals bepaald in artikel 18 en mits goedkeuring van het paritair comité.

Art. 13.Tewerkstelling op zondag § 1. Standenbouwers De werknemers belast met het opbouwen van standen voor nationale of internationale beurzen mogen tewerkgesteld worden op zondag, voor zover de werkzaamheden ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking. § 2. Transport Transportwerkzaamheden in het raam van het internationaal vervoer mogen geschieden vanaf zondag 12 uur voor zover hieromtrent een akkoord bestaat op het vlak van de onderneming. § 3. Voor de onderneming die het zondagwerk zoals voorzien in §§ 1 en 2 wenst in te schakelen, zullen soortgelijke beloningsvoorwaarden worden vastgesteld als voorzien in artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Art. 14.Inhaalrust § 1. Alle uren die boven het normale dag- of weekuurrooster, zowel in een voltijdse als in een deeltijdse arbeidsregeling worden gepresteerd, geven recht op inhaalrust in dezelfde periode van 12 maanden bedoeld in artikel 3, § 3. De inhaalrust moet in ieder geval worden toegekend zodra in de artikel 4 bedoelde grens wordt overschreden en vooraleer de werknemer opnieuw meeruren kan presteren. § 2. In ieder geval zal de inhaalrust worden toegekend vooraleer de arbeider/ster tijdelijk werkloos wordt gesteld om economische redenen.

Van deze regel kan alleen worde afgeweken wanneer in de ondernemingsovereenkomst een periode wordt vastgelegd gedurende dewelke de arbeiders/sters collectief de verkregen inhaalrust zullen nemen.

Art. 15.Betaling van meeruren De betaling van de arbeidsuren die boven het normale uurrooster worden gepresteerd, gebeurt op het ogenblik dat ze worden ingehaald. Voor zover deze uren zich situeren binnen de onder artikel 10 vermelde grenzen geven zij geen recht op betaling van een loontoeslag.

Art. 16.Vrijwilligheid De inschakeling van de werknemers in de nieuwe arbeidsregeling kan slechts op vrijwillige basis geschieden conform de bepalingen van artikel 5, b) van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987).

Art. 17.Faciliteiten De regeling in de onderneming dient samen te gaan met de invoering op ondernemingsvlak van faciliteiten voor de betrokken arbeiders/sters.

De modaliteiten hiertoe dienen voor te komen in de ondernemingsovereenkomst, waarvan sprake in artikel 18. Zo kan de recuperatie voor deze uren aangewend worden tot dekking van afwezigheden die noch voorzien zijn in de reglementering op het "klein verlet" of verlof om "familiale redenen" noch in conventionele bepalingen ter zake.

Art. 18.Procedure § 1. Het gebruik en de invoering van een nieuwe arbeidsregeling, moeten het voorwerp uitmaken van een overleg resulterend in een overeenkomst op ondernemingsvlak, tussen de syndicale delegatie en de werkgever, of bij ontstentenis, opgesteld in de schoot van de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, in de schoot van het comité voor veiligheid, of bij ontstentenis, met de vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in de onderneming. De voornoemde overeenkomst dient gevoegd te worden bij het arbeidsreglement. § 2. De ondernemingen die van deze mogelijkheid gebruik wensen te maken delen hun ondernemingsovereenkomst vooraf mede per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité. Het beperkt comité dient binnen 30 dagen na ontvangst van dit schrijven, zijn goedkeuring hieromtrent te verlenen. § 3. Het beperkt comité kan zijn goedkeuring intrekken ten aanzien de onderneming die misbruik maakt van de overuren of waar zwartwerk wordt vastgesteld. § 4. Het invoeren van de nieuwe arbeidsregelingen in de individuele ondernemingen zal een positieve weerslag moeten hebben op de werkgelegenheid, cf. artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Deze positieve weerslag is te concretiseren in de ondernemingsovereenkomst door onder andere de vermindering van de tijdelijke werkloosheid, de eventuele vermindering van het aantal afdankingen, het vermijden van interimarbeid, en daar waar mogelijk over te gaan tot het scheppen van bijkomende arbeidsplaatsen, enz. § 5. Een evaluatie zal om de zes maanden geschieden op het niveau van de individuele ondernemingen, die gebruik maken van de nieuwe arbeidsregelingen. HOOFDSTUK V. - Deelsector spaanplaten - Veredelen van platen

Art. 19.Bij invoering van de continu of semi-continu systemen in voornoemde deelsector, en voor zover deze niet geschiedt volgens de bepalingen van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971) kunnen deze ondernemingen ten allen tijde gebruik maken van de bepalingen voorzien in de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987), op voorwaarde dat hieromtrent een akkoord wordt gesloten op ondernemingsvlak volgens de procedure omschreven in artikel 18. Deze overeenkomst zal tevens de loon- en arbeidsvoorwaarden in bedoelde regelingen omvatten. HOOFDSTUK VI. - Begeleidingsmaatregelen

Art. 20.De arbeider/ster die 55 jaar of ouder is en ten minste 20 nachtprestaties bewijst, zoals voorgeschreven bij het ministerieel besluit van 3 juni 1997 (Belgisch Staatsblad van 13 juni 1997) heeft recht op een ander werk dat beter aan zijn fysische en professionele mogelijkheden beantwoordt.

Indien er geen alternatief werk kan worden aangeboden, kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd door de arbeider/ster zelf of door de werkgever.

Zolang hij/zij werkloos is heeft hij/zij gedurende 5 jaar ten laste van de werkgever recht op de door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 voorziene - geïndexeerde en geherwaardeerde - aanvullende werkloosheidsvergoeding. HOOFDSTUK VII Toepassingsduur - Overgangsbepalingen - Geschillen

Art. 21.Toepassingsduur Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 1 oktober 2013. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2007.

Zij kan door één der partijen worden opgezegd, mits inachtneming van een opzeggingstermijn van 6 maanden, bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité.

Indien na verloop van de opzeggingsperiode geen nieuwe sectorale overeenkomst tot stand komt, zijn de bepalingen voorzien in de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de invoering van de nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987) in de ondernemingen opnieuw ten volle van toepassing.

Art. 22.Overgangsbepalingen § 1. De in de ondernemingen ingestelde experimenten tot herschikking van de arbeidstijd in toepassing van het koninklijk besluit nr. 179 van 30 december 1982 blijven ten volle van toepassing in de betrokken ondernemingen, volgens de voorwaarden vermeld in de overeenkomsten tot invoering van deze experimenten. § 2. Bij het stopzetten van deze experimenten dient de onderneming zich te schikken naar de inhoud van deze overeenkomst.

Art. 23.Geschillen In geval van niet-naleving van of van een geschil over de toepassing van deze collectieve overeenkomst in de onderneming zal de meest gerede partij de andere partij hiervan in kennis stellen bij aangetekend schrijven.

Binnen de 14 dagen wordt op het vlak van de individuele onderneming naar een oplossing gestreefd.

Indien er geen akkoord tot stand komt binnen de gestelde termijn wordt de toepassing van de overeenkomst opgeschort en wordt het geschil aanhangig gemaakt bij de voorzitter van het paritair comité.

Onverminderd de bevoegdheid van de rechtbank zal het verzoeningsbureau van het paritair comité uitspraak doen binnen de dertig dagen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 oktober 2014.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK

Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie Model wijziging arbeidsreglement "kleine flexibiliteit" (in te voegen als bijlage bij het arbeidsreglement - goedkeuring overeenkomstig procedure wijziging arbeidsreglement)

Artikel 1.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur in de onderneming is 37 u 20 minuten.

De normale wekelijkse arbeidsduur bedraagt ........ uur, waarvoor ............ compensatiedagen worden verleend. Er dienen op jaarbasis dus ...... uur te worden gepresteerd.

Art. 2.Uurrooster van toepassing in de onderneming 2.1. Uurrooster dagploeg

voormiddag

namiddag

Maandag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

Dinsdag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

Woensdag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

Donderdag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

Vrijdag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

2.2. Uurrooster(s) ploegen (1) 2.2.1. Ochtendploeg

Maandag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

Dinsdag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

Woensdag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

Donderdag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

Vrijdag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

2.2.2. Middagploeg

Maandag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

Dinsdag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

Woensdag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

Donderdag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

Vrijdag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

2.2.3. Nachtploeg

Maandag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

Dinsdag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

Woensdag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

Donderdag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

Vrijdag

van ... u tot ... u

van ... u tot ... u

Art. 3.Alternatief uurrooster met overschrijdingsuren 3.1. Commentaar + 2 uur met een maximum van 9 uur per dag; + 3 uur met een maximum van 45 uur per week.

Weekgrens Wordt er 38 uur per week gewerkt, dan is het maximum 38 + 5 = 43 uur.

Wordt er 39 uur per week gewerkt, dan is het maximum 39 + 5 = 44 uur.

Wordt er 40 uur per week gewerkt, dan is het maximum 40 + 5 = 45 uur.

Daggrens Wordt er 7,6 uur per dag gewerkt, dan is het maximum niet 7,6 + 2, maar wel 9 uur.

Wordt er 7,8 uur per dag gewerkt, dan is het maximum niet 7,8 + 2, maar wel 9 uur.

Wordt er 8 uur per dag gewerkt, dan is het maximum niet 8 + 2, maar wel 9 uur. 3.2. Voorbeelden Uurrooster-bis in 40 uur/week Maandag tot en met vrijdag : van 7 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 16 uur 30 = + 5 uur per week; + 1 uur per dag Uurrooster-bis in 38 uur/week Als normaal uurrooster is : Maandag tot en met donderdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 16 uur 30.

Vrijdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 14 uur 30.

Dan kan bis uurrooster zijn : Maandag tot en met donderdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 17 uur 30 (+ 1).

Vrijdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 15 uur 30 (+1)/maximun + 5. (maximum 9 uur/dag en 45 uur/week) 3.3. Standaard alternatief uurrooster (men kan kiezen voor één of meerdere uurroosters) Uurrooster-bis in 39 uur/week Maandag tot en met donderdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 17 uur 30 (4 x 9).

Vrijdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot16 uur 30 (1 x 8)/44.

Uurrooster-ter in 39 uur/week Maandag tot en met donderdag : van 7 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 16 uur 30 (4 x 9).

Vrijdag : van 7 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot15 uur 30 (1 x 8)/44.

Uurrooster-quater in 39 uur/week Maandag tot en met donderdag : van 7 uur 30 tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 17 uur (4 x 9).

Vrijdag : van 7 uur 30 tot 12 uur en van 12 uur 30 tot16 uur (1 x 8)/44.

Art. 4.Uurrooster met inhaaluren U kan kiezen voor één of meerdere uurroosters (4.2) of voor inhaalrustdagen (4.3). 4.1. Voorbeeld Uurrooster-ter in 38 uur/week (7 uur 36/dag) Als normaal uurrooster is : Maandag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 16 uur 06 Dinsdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 16 uur 06 Woensdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 16 uur 06 Donderdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 16 uur 06 Vrijdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 16 uur 06 Dan kan uurrooster-ter zijn : Maandag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 15 uur 06 (- 1 uur) Dinsdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 15 uur 06 (- 1 uur) Woensdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 15 uur 06 (- 1 uur) Donderdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 15 uur 06 (- 1 uur) Vrijdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 15 uur 06(- 1 uur)/- 5 uur of kan ook zijn : Maandag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 15 uur 30 (- 36 minuten) Dinsdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 15 uur 30 (- 36 minuten) Woensdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 15 uur (- 66 minuten) Donderdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 15 uur (- 66 minuten) Vrijdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 14 uur 30(- 96 minuten)/- 300 minuten of 5 uur 4.2. Standaard uurrooster met inhaalrust 39 uur/week Uurrooster-bis in 39 uur/week Maandag tot en met donderdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 15 uur 30 (4 x 7) Vrijdag : van 8 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 14 uur 30(1 x 6)/34 Uurrooster-ter in 39 uur/week Maandag tot en met donderdag : van 7 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 14 uur 30 (4 x 7) Vrijdag : van 7 uur tot 12 uur en van 12 uur 30 tot13 uur 30 (1 x 6)/34 Uurrooster-quater in 39 uur/week Maandag tot en met donderdag : van 7 uur 30 tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 15 uur (4 x 7) Vrijdag : van 7 uur 30 tot 12 uur en van 12 uur 30 tot14 uur (1 x 6)/34 Uurrooster-quinquies in 39 uur/week Maandag tot en met donderdag : van 7 uur 30 tot 12 uur en van 12 uur 30 tot 15 uur 30 (4 x 7,5) Vrijdag : van 7 uur 30 tot 11 uur 30(1 x 4)/34 4.3. Inhaalrustdagen De aldus gepresteerde meeruren zullen worden ingehaald in volle dagen inhaalrust.

Deze inhaalrustdagen worden genomen in overleg tussen werkgever en werknemer, met inachtneming van wat is bepaald onder artikel 7.

Art. 5.Wanneer wordt overgegaan van het normale uurrooster naar een overschrijdingsuurrooster of een inhaaluurrooster worden de werknemers op voorhand verwittigd.

Dit gebeurt individueel of bij aanplakking van een bericht, uiterlijk drie werkdagen vóór de invoering van het nieuwe arbeidsregime.

Art. 6.Overeenkomstig artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2007 met betrekking tot de versoepeling van de arbeidsorganisatie wordt het loon voor de gepresteerde meeruren betaald op het ogenblik dat de inhaalrust wordt genomen (2).

Art. 7.Overeenkomstig artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2007 met betrekking tot de versoepeling van de arbeidsorganisatie kan de arbeider/ster slechts tijdelijk werkloos worden gesteld wanneer alle meeruren zijn ingehaald.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 oktober 2014.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota's (1) - Detailleren volgens toepassing in de onderneming of verwijzen naar de bestaande artikels in het arbeidsreglement. - Aanvullen met eventuele andere uurroosters voor bepaalde afdelingen, bijvoorbeeld laden en lossen, transport. (2) Opmerking Op de individuele rekening van de werknemer moeten volgende gegevens worden opgenomen : - ofwel de werkelijk gepresteerde uren; - ofwel de "normale uren" en de "meeruren" en de "inhaalrusturen" enerzijds en de "overuren" en "compensatieuren" anderzijds. Dit, ten einde voor alle straffen een controle mogelijk te maken.

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie Toetredingsakte in toepassing van artikel 6, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2007 met betrekking tot de versoepeling van de arbeidsorganisatie Te sturen aan Mevrouw Lies Buekens, Voorzitter van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen, Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel.

Hij/zij die ondertekent . . . . . (naam) voor de onderneming . . . . . (naam) te . . . . . (adres) in zijn/haar hoedanigheid van . . . . . verklaart toe te treden tot één (1) van de hiernavolgende mogelijkheden tot het verrichten van meeruren en dit nieuwe uurrooster op te nemen in het arbeidsreglement met naleving van de wettelijke procedure tot wijziging van het arbeidsreglement.

O dagploeg(en) a) van 1 april tot en met 30 september : uurrooster ... (2) van maandag tot en met vrijdag : + 1 uur 's morgens b) van 1 oktober tot en met 31 maart : Uurrooster ... (2) van maandag tot en met vrijdag : + 1 uur 's avonds O dagploeg(en) van 1 januari tot en met 31 december : uurrooster van maandag tot en met vrijdag : ongewijzigd zaterdag : van 7 uur tot 12 uur : 5 uur O tweeploegenstelsel van 1 januari tot en met 31 december a) uurrooster van de ochtendploeg : van maandag tot en met vrijdag : ongewijzigd zaterdag : van 7 uur tot 12 uur : + 5 uur of zaterdag : van 6 uur tot 11 uur : + 5 uur b) bij uurrooster van de namiddagploeg : ongewijzigd geen meeruren op zaterdag Hij/zij die ondertekent verklaart dat de invoering van deze uurroosters : O het voorwerp uitmaakte van overleg met de ondernemingsraad/comité preventie/syndicale delegatie (3).Ten bewijze hiervan de bijgevoegde uurroosters met de handtekening van de betrokkenen.

O niet het voorwerp kan uitmaken van overleg op ondernemingsvlak, anders dan met de betrokken werknemers (omdat er geen ondernemingsraad, comité preventie of syndicale delegatie is).

Datum Handtekening + naam Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 oktober 2014.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota's (1) Indien de onderneming zowel dagploegen als tweeploegenstelsel toepast, kan voor elk van deze regimes een uurrooster worden toegepast.(2) Het uurrooster uit het arbeidsreglement overnemen of ernaar verwijzen. (3) Schrappen wat niet past.