9 JANUARI 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2003-2004 voor de vaklui (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2003-2004 voor de vaklui.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 9 januari 2005.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003 Sociaal akkoord 2003-2004 voor de vaklui (Overeenkomst geregistreerd op 18 februari 2004 onder het nummer 69902/CO/301.01)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen.

Art. 2.Duurtijd Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 2003. Zij is van toepassing tot en met 31 maart 2005, tenzij anders bepaald.

Art. 3.Her- en bijscholing De bijkomende inspanning die geleverd wordt ten behoeve van de opleiding, her- en bijscholing blijft behouden op 0,3 pct. op de brutolonen en dit voor onbepaalde duur.

Art. 4.Arbeidsongevallen Een bedrag gelijk aan 0,2 pct. van het totale R.S.Z.-loon uitbetaald in 2002 zal jaarlijks in 2003 en 2004 worden aangewend om het inkomstenverlies ingevolge arbeidsongeval op te vangen.

Het bestaande systeem voor de regeling van de arbeidsongevallen voorzien in artikel 800 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 1989 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, Codex genaamd, blijft behouden voor de duur van de collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Premiefonds Het premiefonds wordt uiterlijk op 1 januari 2005 omgevormd naar een volwaardige aanvullende pensioenpijler (2e pensioenpijler).

Vanaf 1 januari 2004 wordt de bijdrage van 2 pct. op de brutolonen gestort aan het "Compensatiefonds voor bestaanszekerheid" verhoogd tot 2,50 pct.

Art. 6.Verlof voor dwingende familiale redenen De vaklui ontvangen per kalenderjaar voor de eerste twee gerechtvaardigde afwezigheidsdagen voor dwingende familiale redenen, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van 19 december 1989, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, houdende invoering van verlof om dwingende redenen en artikel 791 tot en met artikel 795 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 1989 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, Codex genaamd, een vergoeding die gelijk is aan de vergoeding voor klein verlet.

Art. 7.Klein verlet Voor de toekenning van de vergoeding klein verlet worden "samenwonenden" volledig gelijkgesteld met gehuwden.

Onder "samenwonenden" wordt verstaan : personen die op hetzelfde adres ingeschreven staan in het bevolkingsregister en hiervan de nodige officiële bewijzen kunnen voorleggen.

In geval van overlijden van vader, stiefvader, moeder of stiefmoeder van de overleden echtgenote/echtgenoot van de (hertrouwde) werknemer, heeft deze werknemer recht op de vergoeding voor klein verlet.

Deze bepaling geldt voor onbepaalde duur.

Art. 8.Erkentelijkheid bij afscheid Werknemers die overgaan naar het stelsel voor verminderd arbeidsgeschikten of die op pensioen gaan, zullen met hun partners uitgenodigd worden op een door de werkgevers georganiseerde afscheidsviering.

Art. 9.Anciënniteitsvakantie Voor de vaklui die gebruik maken van het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering, de specifieke regeling voor werknemers vanaf 50 jaar of gedeeltelijk verminderd arbeidsgeschiktheid zal het recht op anciënniteitsvakantiedagen niet geproratiseerd worden.

Art. 10.Pro memorie Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden worden verder uitgevoerd.

Art. 11.Sociale vrede Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden zullen de ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode van dit akkoord noch op het niveau van de bedrijfstak, noch op het niveau van de ondernemingen nieuwe eisen stellen en zullen zij het behoud van de sociale vrede in de haven van Antwerpen waarborgen.

De syndicale premie zal slechts aan het gemeenschappelijk vakbondsfront van de haven van Antwerpen uitbetaald worden, indien de sociale vrede volledig door de werknemers wordt nageleefd.

Art. 12.Opzegtermijn De bepalingen van artikelen 3 en 7 zijn gesloten voor onbepaalde duur.

Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een opzeggingstermijn van drie maanden. De opzegging gebeurt door het sturen van een bij de post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 januari 2005.

De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE