9 JANUARI 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het algemeen contingent (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het algemeen contingent.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 9 januari 2005.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003 Sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het algemeen contingent (Overeenkomst geregistreerd op 18 februari 2004 onder het nummer 69903/CO/301.01) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, en op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen.

Duurtijd

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 2003. Zij is van toepassing tot en met 31 maart 2005, tenzij anders bepaald.

Bestaanszekerheidsvergoeding

Art. 3.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst is de bestaanszekerheidsvergoeding (werkloosheidsvergoeding + aanwezigheidsvergoeding samen) gelijk aan 66 pct. van het basisloon, behalve indien door de overheid maatregelen worden genomen waardoor de werkloosheidsvergoeding zou verminderen.

In dit geval zal de aanwezigheidsvergoeding op dat ogenblik door het "Compensatiefonds voor bestaanszekerheid, haven van Antwerpen" uitbetaald, onveranderd blijven tot en met 31 maart 2005.

Her- en bijscholing

Art. 4.De bijkomende inspanning die geleverd wordt ten behoeve van de opleiding, her- en bijscholing blijft behouden op 0,8 pct. op de brutolonen en dit voor onbepaalde duur.

Tewerkstelling gelegenheidsarbeiders

Art. 5.Volgende bepaling wordt toegevoegd aan artikel 9, laatste alinea van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 1989 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, Codex genaamd : "In dat geval mag het aantal gelegenheidsarbeiders niet hoger zijn dan het aantal voor de werkgever geregistreerde tekorten." Permanente vorming

Art. 6.a) Financiële tussenkomst voor het behalen van een rijbewijs CE De kostprijs van één basispakket voor het behalen van een rijbewijs CE wordt aan de dokautovoerders die vanaf de "DA-cursus nr. 24" (gestart op 8 januari 2001) geslaagd zijn in de opleiding DA terugbetaald via de "Vormingscel Antwerpen". b) Financiële tussenkomst voor het hernieuwen van een rijbewijs CE De kostprijs van de vijfjaarlijkse hernieuwing van het rijbewijs CE wordt terugbetaald aan de bestuurders mechanische tuigen die na 1 januari 2004 hun rijbewijs hebben hernieuwd.Betrokken werknemers dienen een aanvraag tot terugbetaling in bij één van de representatieve organisaties die het dossier bezorgen aan de "Vormingscel Antwerpen". c) Procedure opleidingen Beide partijen engageren zich om te zoeken naar een vereenvoudiging van de procedure voor de opleidingen en de her- en bijscholing. Arbeidsongeschiktheid voor verminderd arbeidsgeschikten

Art. 7.In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht behouden de verminderd arbeidsgeschikten het recht op aanwezigheidsvergoeding voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Premiefonds

Art. 8.Het premiefonds wordt uiterlijk op 1 januari 2005 omgevormd naar een volwaardige aanvullende pensioenpijler (2e pensioenpijler).

Vanaf 1 januari 2004 wordt de bijdrage van 2 pct. op de brutolonen gestort aan het "Compensatiefonds voor bestaanszekerheid" verhoogd tot 2,50 pct.

Vermindering arbeidsprestaties met 1/5e per week of 2/5e per week

Art. 9.Vanaf 55 jaar hebben de havenarbeiders van het algemeen contingent recht op één of twee dagen per week vrij van aanwerving en stempelcontrole.

Arbeidsongevallen

Art. 10.Een bedrag gelijk aan 0,2 pct. van het totale R.S.Z.-loon uitbetaald in 2002 zal jaarlijks in 2003 en 2004 worden aangewend om het inkomstenverlies ingevolge arbeidsongeval op te vangen.

Het bestaande systeem voor de regeling van de arbeidsongevallen voorzien in artikel 800 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 1989 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, Codex genaamd, blijft behouden voor de duur van de collectieve arbeidsovereenkomst.

Werk- en veiligheidskledij

Art. 11.De paritaire werkgroep kledij zal uiterlijk op 30 juni 2004 voorstellen doen om het puntensysteem te actualiseren en de kwaliteit van de kledij te verbeteren.

Verlof voor dwingende familiale redenen

Art. 12.De havenarbeiders ontvangen per kalenderjaar voor de eerste twee gerechtvaardigde afwezigheidsdagen voor dwingende familiale redenen, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van 19 december 1989, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, houdende invoering van verlof om dwingende redenen en artikel 791 tot en met artikel 795 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 1989 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden, Codex genaamd, een vergoeding die gelijk is aan de vergoeding voor klein verlet.

Klein verlet

Art. 13.Voor de toekenning van de vergoeding klein verlet worden "samenwonenden" volledig gelijkgesteld met gehuwden. Onder "samenwonenden" wordt verstaan : personen die op hetzelfde adres ingeschreven staan in het bevolkingsregister en hiervan de nodige officiële bewijzen kunnen voorleggen.

In geval van overlijden van vader, stiefvader, moeder of stiefmoeder van de overleden echtgenote/echtgenoot van de (hertrouwde) werknemer, heeft deze werknemer recht op de vergoeding voor klein verlet.

Deze bepaling geldt voor onbepaalde duur.

Erkentelijkheid bij afscheid

Art. 14.Werknemers die overgaan naar het stelsel voor verminderd arbeidsgeschikten, die op pensioen gaan of wiens erkenning als havenarbeider wordt ingetrokken wegens medische redenen, zullen met hun partners uitgenodigd worden op een door de werkgevers georganiseerde afscheidsviering.

Anciënniteitsvakantie

Art. 15.Voor de havenarbeiders die gebruik maken van het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering, de specifieke regeling voor werknemers vanaf 50 jaar of gedeeltelijk verminderd arbeidsgeschiktheid zal het recht op anciënniteitsvakantiedagen niet geproratiseerd worden.

Pro memorie

Art. 16.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden worden verder uitgevoerd.

Sociale vrede

Art. 17.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden zullen de ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de bedrijfstak, noch op het niveau van de ondernemingen nieuwe eisen stellen en zullen zij het behoud van de sociale vrede in de haven van Antwerpen waarborgen.

De syndicale premie zal slechts aan het gemeenschappelijk vakbondsfront van de haven van Antwerpen uitbetaald worden, indien de sociale vrede volledig door de werknemers wordt nageleefd.

Opzegtermijn

Art. 18.De bepalingen van artikelen 4 en 13 zijn gesloten voor onbepaalde duur. Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een opzeggingstermijn van drie maanden. De opzegging gebeurt door het sturen van een bij de post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 januari 2005.

De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE