9 APRIL 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, betreffende de lonen en de arbeidsvoorwaarden (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, betreffende de lonen en de arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 9 april 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, N. MUYLLE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019 Lonen en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 6 augustus 2019 onder het nummer 153308/CO/107) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgever en op de arbeiders en arbeidsters, hierna "werknemers" genoemd, met inbegrip van de huisarbeiders, van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, PC 107 (koninklijk besluit van 29 januari 1991 - Belgisch Staatsblad van 8 februari 1991).

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf 1 januari 2019 de collectieve arbeids overeenkomst van 3 juli 2017Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 03/07/2017 pub. 14/07/2017 numac 2017030484 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters (registratienummer 140955/CO/107; registratiedatum 10 augustus 2017). HOOFDSTUK II. - Koopkracht/lonen

Art. 4.Koopkracht Met ingang van 1 juli 2019 worden de effectieve en baremieke lonen verhoogd met 1,1 pct..

Art. 5.Baremalonen De lonen worden op 1 juli 2019 met 1,1 pct. verhoogd : - Niveau 1 : help(st)ers en afwerk(st)ers : 11,9798 EUR; - Niveau 1bis : help(st)ers en afwerk(st)ers na 3 jaar anciënniteit : 12,5708 EUR; - Niveau 2 : de assistenten werklieden en werksters : 13,2270 EUR; - Niveau 3 : geschoolde werklieden en werksters : 14,1050 EUR; - Niveau 4 : goedgeschoolde werklieden en werksters (keurwerksters) : 14,5456 EUR; - Niveau 5 : taille-werkman en taille-werkster : 14,9858 EUR.

Art. 6.Vervoerskosten Vanaf 1 juli 2019 wordt de fietsvergoeding verhoogd van 0,23 EUR tot 0,24 EUR per effectieve gewerkte dag.

Vanaf 1 juli 2019 wordt de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten van de werknemers voor het treinvervoer opgetrokken naar 80 pct..

Deze bepalingen zijn van onbepaalde duur en worden opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2019 tot coördinatie van de regels inzake tussenkomst van de werkgevers in de vervoerskosten.

In het kader van de actualisering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2011 tot coördinatie van de regels inzake tussenkomst van de werkgevers in de vervoerskosten, zal de tussenkomst in de terugbetaling van het privévervoer gelijk zijn aan 80 pct. van de treinkaart (2de klasse) voor een overeenstemmend aantal kilometers.

Art. 7.Syndicale premie De syndicale premie wordt vanaf 1 januari 2019 van 135,00 EUR naar 145,00 EUR gebracht. De modaliteiten van toekenning van de syndicale premie worden geregeld door beslissingen in consensus afgesproken in de raad van beheer van het "Gemeenschappelijk Fonds voor maatkleding en snijwerk dames". HOOFDSTUK III. - Huisarbeid

Art. 8.Het maakloon wordt berekend door het aantal uren vereist voor de uitvoering van elk stuk te vermenigvuldigen met het uurloon overeenstemmend met één van de functies vermeld in artikel 3 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 9.Het globale loon van de huisarbeiders en -arbeidsters wordt bij elke uitbetaling met 10 pct. verhoogd als schadeloosstelling voor de algemene kosten welke te hunnen laste vallen (verwarming, verlichting, enz.). Deze vergoeding wordt op 15 pct. gebracht wanneer de huisarbeiders en -arbeidsters zelf de kleine benodigdheden (garen, koorzijden, enz.) leveren.

Art. 10.Onverminderd de bepalingen van de wet van 26 januari 1951 en 4 augustus 1978 betreffende het bijhouden van de sociale documenten worden de in artikel 7 bedoelde vergoedingen bij elke uitbetaling afzonderlijk in het loonboekje ingeschreven. De in artikel 6 bepaalde uren voor uitvoering van elk kledingstuk moeten schriftelijk worden vastgelegd bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK IV. - Arbeidsduur

Art. 11.De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 38 uren.

Art. 12.De wekelijkse arbeidsduur wordt over vijf dagen van de week verdeeld. De dag van inactiviteit wordt bij overeenkomst tussen de werkgever en de meerderheid van zijn of haar werknemers, hetzij op maandag of op zaterdag, hetzij beurtelings op maandag en op zaterdag bepaald.

Art. 13.In afwijking van de bepalingen van artikel 10 mag de werkgever, in overeenstemming van de meerderheid van de werknemers, het werk over zes dagen verdelen, op voorwaarde dat per week aan elke werknemer individueel, hetzij op zaterdag, hetzij op maandag, een dag van inactiviteit wordt toegekend volgens een tussen de partijen overeengekomen beurtstelsel.

Art. 14.De werkgevers delen aan de voorzitter van het paritair comité de krachtens artikel 10 of artikel 11 in hun onderneming ingevoerde arbeidsregeling mee. De voorzitter geeft kennis van deze arbeidsregeling aan de in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters vertegenwoordigde organisaties. HOOFDSTUK V. - Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen

Art. 15.Conform het protocol van akkoord van 11 juni 2019, gesloten door de sociale partners in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, worden met betrekking tot het tijdskrediet en de landingsbanen volgende afspraken weerhouden : - Verlenging van het recht op voltijds, halftijds of 1/5de tijdskrediet voor zorgmotief (51 maanden) en het recht op tijdskrediet met motief opleiding (36 maanden); - Intekening op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019 : - 55 jaar voor een landingsbaan in de vorm van een 1/5de loopbaanvermindering bij lange loopbaan (35 jaar) of zware beroepen; - 57 jaar voor een landingsbaan in de vorm van een 1/2de loopbaanvermindering bij lange loopbaan (35 jaar) of zware beroepen; - Verlenging van het stelsel van de landingsbanen, halftijdse vermindering en één vijfde vermindering vanaf 50 jaar mits een loopbaan van 28 jaar, zonder recht op onderbrekingsuitkeringen.

De bovenvermelde afspraken zullen worden vastgelegd in een aparte collectieve arbeidsovereenkomst. Een aparte collectieve arbeidsovereenkomst zal eveneens worden gesloten met betrekking tot de verlenging van de Vlaamse aanmoedigingspremies. HOOFDSTUK VI. - Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 16.Ondertekenende partijen verbinden er zich toe om volgende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag toe te passen : 1) algemeen stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 62 jaar conform de collectieve arbeidsovereenkomst 17tricies sexies, gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015;2) stelsel op 59 jaar met een beroepsloopbaan van ten minste 40 jaar overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten nr.134 en nr. 135, gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019 (voor de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020); 3) stelsel op 59 jaar met een beroepsloopbaan van ten minste 40 jaar overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten nr.141 en nr. 142, gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019 (voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021).

Bovenvermelde afspraken worden vastgelegd in aparte collectieve arbeidsovereenkomsten. HOOFDSTUK VII. - Werkbaar werk

Art. 17.De ondertekenende partijen engageren zich om bijzondere aandacht te besteden aan werkbaar werk.

Werkbaar werk wordt prioritair vertaald in de opleidingsinspanningen en studiedagen op de werkvloer rond dit thema.

Er is een engagement tot samenwerking met de andere opleidingsinstellingen IVOC en PMO. HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020, met uitzondering van artikelen 1, 14, punt 3) en 16, deze gelden tot en met 30 juni 2021. Zij wordt van jaar tot jaar stilzwijgend verlengd, indien zij vóór de jaarlijkse vervaldag niet door één van de ondertekenende partijen wordt opgezegd, mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.

Art. 19.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per koninklijk besluit.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 april 2020.

De Minister van Werk, N. MUYLLE