8 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 januari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het luchthavenbeheer, betreffende het protocolakkoord (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het luchthavenbeheer;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 januari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het luchthavenbeheer, betreffende het protocolakkoord.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 januari 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het luchthavenbeheer Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 januari 2022 Protocolakkoord (Overeenkomst geregistreerd op 20 mei 2022 onder het nummer 172894/CO/315.03) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het toepassingsgebied van het Paritair Subcomité voor het luchthavenbeheer.

Koopkrachtverhoging 2021-2022

Art. 2.Overeenkomstig de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, zoals gewijzigd door de wet van 19 maart 2017, en het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/07/1996 pub. 05/10/2012 numac 2012205395 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Officieuzecoördinatie in het Duits sluiten tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen : - De enveloppe van 0,4 pct. wordt op ondernemingsvlak ingevuld en geconcretiseerd door een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten vóór 31 maart 2022. De sociale partners maken deze ondernemingsakkoorden over aan de voorzitter van het paritair subcomité uiterlijk op 30 april 2022; - Bij ontstentenis van een akkoord op ondernemingsniveau omtrent de koopkrachtverhoging en een bijhorende collectieve arbeidsovereenkomst hieromtrent ter implementatie van deze koopkrachtverhoging ondertekend vóór 31 maart 2022 volgens vorige alinea, worden de reële lonen verhoogd met 0,4 pct. vanaf 1 januari 2022. Dit akkoord moet duidelijk vermelden dat het effectief over de invulling van de 0,4 pct. koopkrachtverhoging gaat.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 3.Voor de periode van 1 januari 2022 tot 30 juni 2023 worden de volgende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag voorzien : - Nationale Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 : 60 jaar met een loopbaan van 35 jaar in een zwaar beroep; - Nationale Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 : 60 jaar met een loopbaan van 33 jaar, waarvan 5 jaar in een zwaar beroep in de laatste 10 jaar of 7 jaar in een zwaar beroep in de laatste 15 jaar; ofwel 20 jaar nachtarbeid; - Nationale Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 : 60 jaar met een lange loopbaan van 40 jaar; - De sector treedt ook toe tot de Nationale Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 153 en nr. 155 met betrekking tot de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van verplichting van aangepaste beschikbaarheid.

Tijdskrediet en landingsbanen

Art. 4.In toepassing van Nationale Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 (1 januari 2022 - 31 december 2022) wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de bedienden die in toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de, en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 12/12/2001 pub. 18/12/2001 numac 2001013224 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking type koninklijk besluit prom. 12/12/2001 pub. 29/12/2001 numac 2001013274 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu en ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 18 van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers sluiten, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014.

Sociale vrede

Art. 5.De sociale vrede omtrent de punten geregeld in onderhavig akkoord zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Duurtijd

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 20 december 2021. Deze wordt gesloten tot 31 december 2022.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE