8 JANUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 januari 2015.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2014 Aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit (Overeenkomst geregistreerd op 7 juli 2014 onder het nummer 122076/CO/326) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op hun werknemers, gedefinieerd in artikel 6, tewerkgesteld krachtens een arbeidsovereenkomst.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. HOOFDSTUK II. - Inwerkingtreding en geldigheidsduur

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2014.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden, door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk worden opgezegd bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. HOOFDSTUK III. - Voorwerp

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van hoofdstuk 8, afdeling 1 van de wet van 27 december 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021363 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen (1) type wet prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021365 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen (1) sluiten houdende diverse bepalingen en het koninklijk besluit van 19 februari 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 08/04/2013 numac 2013200746 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 189, vierde lid, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1) type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 08/04/2013 numac 2013200932 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 189, tweede lid, en 194 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1) sluiten tot uitvoering van het artikel 189, alinea 4 van de wet van 27 december 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021363 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen (1) type wet prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021365 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen (1) sluiten houdende diverse bepalingen. HOOFDSTUK IV. - Inspanningen voor personen behorende tot de risicogroepen - in de bedrijfstak aandachtsgroepen genoemd

Art. 5.In het kader van de bepalingen van het koninklijk besluit van 19 februari 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 08/04/2013 numac 2013200746 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 189, vierde lid, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1) type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 08/04/2013 numac 2013200932 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 189, tweede lid, en 194 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1) sluiten tot uitvoering van het artikel 189, alinea 4 van de wet van 27 december 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021363 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen (1) type wet prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021365 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen (1) sluiten houdende diverse bepalingen, worden de budgetten inzake de aandachtsgroepen aangewend voor de realisatie van de verplichtingen van 0,10 pct., 0,05 pct. en 0,025 pct., op het niveau van de sector gebracht op respectievelijk 0,10 pct., 0,075 pct. en 0,05 pct.

Deze percentages worden berekend op basis van de volledige loonmassa van de werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst.

De loonmassa dekt het geheel van de bezoldigingen en voordelen onderworpen aan de sociale zekerheid. HOOFDSTUK V. - Definities

Art. 6.Aandachtsgroepen : worden beschouwd als "aandachtsgroepen" de personen die, op het moment van hun aanwerving, beantwoorden aan de voorwaarden om te behoren tot één van de categorieën van de artikelen 10, 11 en 12.

Art. 7.Werkzoekende : het begrip "werkzoekende" omschrijft de personen die ingeschreven zijn als werkzoekende bij een regionale dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding (FOREm, Actiris, VDAB).

Art. 8.Budgetten : de budgetten bedoeld in artikel 5 van deze collectieve overeenkomst worden aangewend voor de betaling van de lonen, de vormingskosten en de diverse kosten van de personen behorende tot de aandachtsgroepen. HOOFDSTUK VI. - Categorieën van aandachtsgroepen

Art. 9.In functie van de verplichting die ze toelaten te vervullen, worden de categorieën aangeduid als : a) Sectoraal : laat toe de verplichting van 0,10 pct.van het artikel 190, § 1 van de wet van 27 december 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021363 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen (1) type wet prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021365 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen (1) sluiten houdende diverse bepalingen te vervullen; b) Nationaal : laat toe de verplichting van 0,10 pct.van het artikel 190, § 1 van de wet van 27 december 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021363 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen (1) type wet prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021365 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen (1) sluiten houdende diverse bepalingen te vervullen evenals de verplichting van 0,05 pct. van het 1ste artikel van het koninklijk besluit van 19 februari 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 08/04/2013 numac 2013200746 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 189, vierde lid, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1) type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 08/04/2013 numac 2013200932 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 189, tweede lid, en 194 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1) sluiten, boven vermeld, op het niveau van de sector gebracht op 0,075 pct.; c) Harde kern : laat toe de verplichting van 0,10 pct.van het artikel 190, § 1 van de wet van 27 december 2006Relevante gevonden documenten type wet prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021363 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen (1) type wet prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021365 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen (1) sluiten houdende diverse bepalingen te vervullen evenals de verplichtingen van 0,05 pct. en 0,025 pct. van artikelen 1 en 2 van het koninklijk besluit van 19 februari 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 08/04/2013 numac 2013200746 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 189, vierde lid, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1) type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 08/04/2013 numac 2013200932 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 189, tweede lid, en 194 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1) sluiten, boven vermeld, op het niveau van de sector gebracht op respectievelijk 0,075 pct. en 0,05 pct.

Art. 10.Sectorale categorie Categorie 1 : de werkzoekenden van minstens 45 jaar.

Art. 11.Nationale categorie Categorie 2 : de personen die voldoen aan de voorwaarden van één of meerdere categorieën van artikel 1, 3° of 4° van het koninklijk besluit van 19 februari 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 08/04/2013 numac 2013200746 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 189, vierde lid, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1) type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 08/04/2013 numac 2013200932 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 189, tweede lid, en 194 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1) sluiten, boven vermeld.

Art. 12.Categorie "harde kern" Categorie 3 : de jongeren van minder dan 26 jaar die voldoen aan de voorwaarden van de "nationale categorie" vermeld in het voorgaand artikel.

Bijzondere aandacht wordt besteed aan de jonge allochtone werklozen. HOOFDSTUK VII. - Contract en bezoldiging

Art. 13.De opleiding wordt verzekerd in het raam van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van twaalf maanden.

De wedde van de personen behorende tot de aandachtsgroepen wordt vastgesteld, met naleving van het kwalificatiesysteem van de bedrijfstak, volgens de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden (overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2004 onder het nummer 72104/CO/326). HOOFDSTUK VIII. - Tewerkstellingsinitiatieven

Art. 14.De werkgevers verzekeren een praktijkgerichte opleiding "op het terrein" en in hun ondernemingen gekoppeld aan een theoretische vorming aan personen behorende tot de aandachtsgroepen.

Een getuigschrift wordt afgeleverd aan de bedoelde werknemers bij het einde van hun opleidingsperiode.

Een basisprogramma opgesteld samen met de gesprekspartners wordt aan de ondernemingen aanbevolen. HOOFDSTUK IX. - Controle op de opvolging van de contracten van de aandachtsgroepen

Art. 15.Het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf - Tewerkstellingscel - is belast met de controle op de opvolging van de contracten gesloten met de personen behorende tot de aandachtsgroepen wat betreft de globale verplichting.

Een opvolging van het respect van de criteria en vormingsacties wordt verricht op het niveau van de technische bedrijfseenheden, binnen de ondernemingsraad en/of vakbondsafvaardiging volgens hun respectievelijke wettelijke bevoegdheid. HOOFDSTUK X. - Niet-realisatie van de jaarlijkse verplichtingen

Art. 16.Indien op 31 december van het jaar een werkgever niet voldoet aan zijn verplichtingen, moet hij het saldo storten in het sectorale fonds "fonds voor bestaanszekerheid".

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit Categorieën "aandachtsgroepen"

Type van categorie

Categorie

Sectoraal (Cat. 1)

Werkzoekenden van minstens 45 jaar

Nationaal (Cat. 2)

Artikel 1, 3° - koninklijk besluit van 19 februari 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 08/04/2013 numac 2013200746 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 189, vierde lid, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1) type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 08/04/2013 numac 2013200932 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 189, tweede lid, en 194 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1) sluiten : niet-werkenden en werknemers die sinds minder dan een jaar en niet-werkend waren op het ogenblik van hun indiensttreding. -> Voorwaarden om te voldoen aan het criterium "niet-werkende" (niet-cumulatief) : 1. Langdurig werkzoekende (= houder van een arbeidskaart afgeleverd door de R.V.A.); 2. Uitkeringsgerechtigde werkloze;3. Laag of zeer laaggeschoolde werkzoekenden (geen diploma van het hoger secundair onderwijs);4. Herintreder op de arbeidsmarkt na een onderbreking van minstens 1 jaar;5. Persoon die recht heeft op sociale integratie of op sociale hulp (OCMW);6. Persoon in het bezit van een verminderingskaart herstructurering;7. Allochtone werkzoekende (bezitten niet de nationaliteit van een lidstaat van de EU, of één van de ouders bezit deze nationaliteit niet, of twee van de grootouders bezitten deze nationaliteit niet). Artikel 1, 4° - koninklijk besluit van 19 februari 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 08/04/2013 numac 2013200746 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 189, vierde lid, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1) type koninklijk besluit prom. 19/02/2013 pub. 08/04/2013 numac 2013200932 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 189, tweede lid, en 194 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1) sluiten : werkzoekenden met een verminderde arbeidsgeschiktheid : -> Voorwaarden om te voldoen aan het criterium "verminderde arbeidsongeschiktheid" (niet-cumulatief) : 1. Voldoen aan de voorwaarden om ingeschreven te worden in een regionaal agentschap voor personen met een handicap; 2. Definitief arbeidsongeschikt voor tenminste 33 pct.; 3. Voldoen aan de medische voorwaarden om recht te hebben op een inkomensvervangende of integratietegemoetkoming;4. Tewerkgesteld zijn (geweest) in de sector van de beschutte en de sociale werkplaatsen; 5. Recht openen op verhoogde kinderbijslag (lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van minstens 66 pct.); 6. In het bezit van een attest van gehandicapte persoon die recht geeft op sociale en fiscale voordelen;7. Genieten van een invaliditeitsuitkering of een uitkering voor arbeidsongevallen of beroepsziekten in het kader van programma's tot werkhervatting. "Harde kern" (Cat. 3)

Jongeren van minder dan 26 jaar die voldoen aan één van de volgende voorwaarden (niet-cumulatief) : 1. Niet-werkende (voldoet aan de voorwaarden van artikel 1, 3° van het koninklijk besluit);2. Werkzoekende met een verminderde arbeidsgeschiktheid (voldoet aan de voorwaarden van artikel 1, 4° van het koninklijk besluit).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit Vormingsprogramma's De volgende programma's worden aan de entiteiten aangeraden :

Vormingstype

Administratieve profielen

Technische profielen

Allen

Duur

Word basis

X

X

1 tot 2 dagen

Word gevorderd

X

X

1 tot 2 dagen

Excel basis

X

X

1 tot 2 dagen

Outlook

X

X

1 tot 2 dagen

Powerpoint

X

1 tot 2 dagen

Rijbewijs "vrachtwagenchauffeur"

X

Rijschool

Vorming heftruckchauffeur

X

Erkend organisme

Vorming "brandschool"

X

Erkend organisme

Hoe een cv opstellen, hoe zich voorbereiden voor en het afleggen van een selectieonderhoud

X

1 dag

E.H.B.O.-er

X

Erkend organisme

Opleidingsgetuigschrift ADR

X

Erkend organisme

Een opvolging van de vormingsacties zal paritair uitgevoerd worden.

Herinnering : vorming op het terrein (onder andere via tutoraat) is erkend als een efficiënte vormingsmethode.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS