8 JANUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende de eindeloopbaan (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende de eindeloopbaan.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 januari 2015.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2014 Eindeloopbaan (Overeenkomst geregistreerd op 7 juli 2014 onder het nummer 122079/CO/328.03) Preambule De partijen komen overeen om de werknemers die 40 jaar prestaties tellen en de volle leeftijd van 56 jaar hebben bereikt de mogelijkheid te bieden om hun arbeidsprestaties bij de MIVB te beëindigen onder de voorwaarden voor vertrek die zijn opgenomen in de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

De partijen preciseren dat werknemers die worden ontslagen in toepassing van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst beschikbaar moeten blijven op de arbeidsmarkt overeenkomstig de geldende wettelijke bepalingen.

Artikel 1.Toepassingsgebied De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgever die onder het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest valt, alsook op al de werknemers, met uitzondering van de werknemers die vallen onder het statuut "directiepersoneel", behoudens uitdrukkelijke toestemming van de Algemene Directie.

Met "werknemers" wordt bedoeld : het arbeiders- en bediendepersoneel, zowel vrouwelijk als mannelijk, dat verbonden is door een arbeidsovereenkomst

Art. 2.Voorwerp en wettelijk kader De onderhavige overeenkomst heeft tot doel de aanvullende voordelen toegekend aan de werknemers die voldoen aan de voorwaarden in artikel 3 vast te stellen.

De voornaamste wettelijke bepalingen die van toepassing zijn op de onderhavige overeenkomst zijn : - de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten (opzeggingstermijnen, veralgemeende outplacement,...); - het koninklijk besluit van 9 januari 2014Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 09/01/2014 pub. 20/01/2014 numac 2013207379 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit betreffende de ontslagcompensatievergoeding sluiten betreffende de ontslagcompensatievergoeding; - de wet van 5 september 2001Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/09/2001 pub. 15/09/2001 numac 2001012802 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid en ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Wet tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers sluiten tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers.

Art. 3.Voorwaarden 3.1. De werknemer moet, op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst, de volle leeftijd van 56 jaar hebben bereikt, maar mag de leeftijd van 58 jaar nog niet hebben bereikt. 3.2. De werknemer die voldoet aan de leeftijdsvoorwaarde moet op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst ten minste 40 jaar arbeidsprestaties in voltijdse equivalenten aantonen.

De deeltijdse prestatieperiodes worden in aanmerking genomen volgens het aantal uren dat is aangegeven op het uittreksel van CIMIRe en Sigedis om het aantal jaren in voltijdse equivalenten te bepalen.

De werknemer aanvaardt om een kopie van de uittreksels van CIMIRe en Sigedis over te maken aan de Human Resources. Het overmaken van een kopie van deze uittreksels binnen de door de Human Resources vastgestelde termijnen is immers een voorwaarde om de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst te genieten. 3.3. De werknemer moet een MIVB-anciënniteit aantonen van : - 30 jaar dienst, of - tenminste 25 jaar prestaties in een zwaar beroep.

De zware beroepen zijn de beroepen die zijn opgenomen in de bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2005 met betrekking tot de sociale programmatie 2005-2006.

De werknemer moet het zwaar beroep hebben uitgeoefend binnen de MIVB. 3.4. Aan de leeftijdsvoorwaarde moet zijn voldaan tijdens de geldigheidsperiode van de collectieve arbeidsovereenkomst en ten laatste op 31 december 2014.

Aan de anciënniteitsvoorwaarde moet zijn voldaan aan het einde van de arbeidsovereenkomst. Het einde van de arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden na de geldigheidsperiode van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst voor zover de opzegging werd betekend tijdens deze periode en de werknemer op de datum van het einde van de arbeidsovereenkomst de leeftijd van 58 jaar niet heeft bereikt. 3.5. De werknemersvertegenwoordigers en de preventieadviseurs die de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst wensen te genieten, moeten uitdrukkelijk en vóór de opzegging wordt betekend afstand doen van de beschermingsvergoedingen die worden beoogd door de wettelijke bepalingen.

De beschermingsvergoedingen zijn deze die worden beoogd door de wet van 19 maart 1991Relevante gevonden documenten type wet prom. 19/03/1991 pub. 22/12/2009 numac 2009000842 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van de Nationale Arbeidsraad, de collectieve arbeids overeenkomst van 6 april 2009Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 06/04/2009 pub. 21/04/2009 numac 2009022202 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten met betrekking tot het statuut van de vakbondsafvaardiging en de wet van 20 december 2002 betreffende de bescherming van de preventieadviseurs.

Art. 4.Aanvullende vergoeding 4.1. Bovenop de werkloosheidsuitkering die de werknemer ontvangt, betaalt de werkgever een aanvullende vergoeding waarvan het bedrag wordt bepaald op basis van de regel voor de berekening van de CRI. De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd overeenkomstig de indexeringsregels betreffende de sociale uitkeringen.

De werknemer wordt in kennis gesteld dat : - de werkloosheidsuitkering die hij geniet niet de werkloosheidsuitkering is die wordt toegekend aan personen die het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag genieten; - de door de MIVB betaalde aanvullende vergoeding niet wordt toegekend tijdens de periode die is gedekt door de aanvullende ontslagvergoeding van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). 4.2. De werkloosheidsuitkering en de aanvullende vergoeding mogen samen niet meer bedragen dan 85 pct. van het geïndexeerde brutobarema.

Als dat toch het geval is, wordt de tegemoetkoming van de werkgever dienovereenkomstig verminderd. 4.3. Tijdens de periodes waarin een activiteit wordt hervat blijft de werkgever de aanvullende vergoeding betalen, maar deze wordt met 10 pct. verminderd en is beperkt tot 100 EUR per maand. [Opmerking : berekening van de CRI : 1 pct. van het barema per jaar anciënniteit inclusief de 13de maand voor de bedienden, of de vaste premie voor de arbeiders, de aan het einde van het jaar afzonderlijk betaalde uitzonderlijke premie van sociale programmatie, de slaagpremie voor examens, de maandelijkse premie voor de brigadiers, de onderhouds- en werkplaatschefs en -onderchefs en de opzichters, de premie voor waarneming van een functie, de verdienstenpremie).] 4.4. In elk geval eindigt de betaling van de vergoeding wanneer de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt of wanneer hij zijn wettelijk vervroegd pensioen opneemt. 4.5. De ontslagen werknemer moet de opzeggingstermijn die werd betekend in overeenstemming met de nieuwe opzeggingstermijnen die zijn vastgesteld in de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten volledig presteren.

De werknemer moet de outplacementprocedure volgen ais hij voldoet aan de wettelijke voorwaarden. De werknemer die een outplacement moet volgen mag van het werk afwezig zijn met behoud van zijn loon gedurende een dag of twee halve dagen per week tijdens de duur van de opzeggingstermijn om nieuw werk te zoeken.

De tijd die besteed wordt aan het volgen van de outplacementprocedure wordt echter verplicht aangerekend op de dag of de twee halve dagen sollicitatieverlof die de werknemer mag opnemen tijdens zijn gepresteerde opzeggingstermijn.

De werknemer die geen outplacement moet volgen kan de twee halve dagen of de dag sollicitatieverlof enkel genieten tijdens de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn.

De deeltijdse werknemer geniet het recht om afwezig te zijn naar rata van zijn prestaties. [Opmerking : de outplacementprocedure moet worden gevolgd door de werknemers van wie de opzeggingstermijn tenminste 30 weken bedraagt.] 4.6. De werknemer die vraagt om de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst te genieten doet dat op eigen risico. [Opmerking : de MIVB wordt en zal in geen enkel geval verantwoordelijk worden gehouden voor latere wetswijzigingen en in het bijzonder voor deze met betrekking tot de voorwaarden voor de toekenning en de berekening van de werkloosheidsuitkeringen en de verplichte beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.]

Art. 5.Groepsverzekering De periodes na de einddatum van de arbeidsovereenkomst worden niet in aanmerking genomen voor de berekening van het extra wettelijk pensioen. [Opmerking : met andere woorden, geen enkel werkloosheidsjaar na het ontslag wordt gelijkgesteld met een werkjaar ten aanzien van CRATUB.]

Art. 6.Verzekering gezondheidszorg De werknemer blijft de tegemoetkoming van de werkgever genieten gedurende twee jaar vanaf de einddatum van de arbeidsovereenkomst.

Art. 7.Procedure De vertrekdatum wordt gekozen door de werknemer die voldoet aan de voorwaarden die worden beoogd in artikel 3 en dit tijdens de geldigheidsperiode van de onderhavige overeenkomst en ten laatste op 31 december 2014.

De keuze moet worden meegedeeld aan de werkgever volgens de vastgestelde interne procedure en de werkgever valideert deze keuze met inachtneming van de vereisten verbonden aan de organisatie.

In elk geval moet de opzegging worden betekend vóór 31 december 2014.

De werknemer moet rekening houden met de opzeggingstermijn.

Art. 8.Sociale vrede De partijen en hun mandatarissen zullen ervan afzien om voor de duur van onderhavige collectieve overeenkomst een collectief conflict op het niveau van de onderneming met betrekking tot de in deze overeenkomst behandelde punten uit te lokken, te doen losbarsten of te steunen.

Art. 9.Duur en inwerkingtreding De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op de dag van haar ondertekening. Ze wordt afgesloten voor een bepaalde duur en eindigt op 31 december 2014.

Art. 10.Registratie De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met het oog op haar registratie.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS