8 AUGUSTUS 1997. Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen, betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 22 van 26 juni 1975, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het onthaal en de aanpassing van de werknemers in de onderneming (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 22 van 26 juni 1975, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het onthaal en de aanpassing van de werknemers in de onderneming, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 9 september 1975;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen;

Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen, betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 22 van 26 juni 1975, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het onthaal en de aanpassing van de werknemers in de onderneming.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 8 augustus 1997.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET

Bijlage Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 1995 Uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 22 van 26 juni 1975, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het onthaal en de aanpassing van de werknemers in de onderneming (Overeenkomst geregistreerd op 17 maart 1995 onder het nummer 37428/CO/121) Onthaal van de werknemers

Artikel 1.Het onthaal komt tot stand via zes verplichte etappes : elke onderneming vult deze inhoudelijk in, rekening houdend met de filosofie van de onderneming, maar rekening houdend met de wettelijke verplichtingen.

De ondernemingsraden volgen de evolutie en de toepassing van de zes verplichte etappes op.

Art. 2.Eerste etappe - Mini-opleiding - termijn : voor het aanvatten van het werk.

Het gaat hier om een technische opleiding. Het Opleidingscentrum zal een brochure creëren met als inhoud een minimum opleiding die gebruikt zal worden door de bedrijven die niet over een eigen instrument beschikken.

Deze mini-opleiding is niet verplicht voor arbeiders die de cursus VDAB of FOREM voor werkzoekenden hebben gevolgd.

Tweede etappe - wettelijk onthaal.

De wettelijke inlichtingen moeten worden bezorgd.

Derde etappe - Syndicaal onthaal - termijn : 1 maand.

De werkgever zal de werknemers schriftelijk, in een brochure, de wijze waarop de collectieve betrekkingen in de onderneming zijn georganiseerd mededelen, met name de samenstelling, het adres of de plaats en het telefoonnummer waarop de overlegorganen te bereiken zijn.

Anderzijds zal de werkgever de lijst van de nieuw aangeworven werknemers mededelen aan de syndicale afvaardiging en dit met een regelmaat paritair overeengekomen op vlak van de onderneming.

Het syndicaal onthaal wordt verzorgd door de syndicale afvaardiging.

Vierde etappe - Onthaal in de functie op de werf - termijn : 1e week. - identificatie van de werf - het voorstellen aan de klant/chef - speciale veiligheidsmaatregelen - werkelijke taken : tabel met frequenties (collectief) mondeling - procedure en levering van produkten en uniformen : inspecteur/ploegbaas.

Vijfde etappe - Medische opvolging.

Verantwoordelijkheid van het ondernemingshoofd en van de veiligheidschef.

Geschriften noodzakelijk.

Zesde etappe - Opvolging loopbaan/vorming.

Na 6 maand dienst moet een gesprek met de werknemer plaatsvinden betreffende zijn werkwijze, zijn carrière en zijn opleiding.

Hiervan moet een geschrift bestaan.

De gesprekspartner van de werknemer is in principe zijn meerdere van 2 niveaus hoger.

In geval van geschil als gevolg van dit gesprek, dient de werknemers klacht in langs de gewone hiërarchische weg en wordt, op zijn verzoek, bijgestaan door zijn syndicale afgevaardigde.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 februari 1995 en is aangegaan voor onbepaalde duur. Zij kan eventueel opgezegd worden door een der partijen, mits inachtneming van een opzeggingstermijn van 3 maanden. Opzegging geschiedt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 augustus 1997.

De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET Voor de raadpleging van de voetnoot, zie beeld