7 OKTOBER 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 oktober 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2018 Sociale programmatie (Overeenkomst geregistreerd op 9 maart 2018 onder het nummer 145213/CO/326) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en definities

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op de gebaremiseerde werknemers die zij tewerkstellen.

Art. 4.Definities § 1. Onder "NAV" wordt verstaan : de gebaremiseerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is (geregistreerd onder het nummer 72104/CO/326). § 2. Onder "OAV" wordt verstaan : de gebaremiseerde werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is (geregistreerd onder het nummer 74368/CO/326). § 3. Onder "hospitalisatieverzekering Ethias 8.000.030" wordt verstaan : de hospitalisatieverzekering van de ondernemingen die lid zijn van het Fonds voor Aanvullende Vergoedingen bij Ethias onder het polisnummer 8.000.030 of elke polis bij om het even welke verzekeraar die deze in de toekomst zou vervangen. § 4. We verstaan onder "groep van ondernemingen": de ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf (PC 326) en die behoren tot dezelfde boekhoudkundige consolidatieperimeter. HOOFDSTUK II. - Toekenning van de marge

Art. 5.Recurrente loonsverhoging 2018 § 1. Voor de NAV en ongeacht elke impact van performance management of promotie, wordt een recurrente verhoging van 1,1 pct. toegekend op 1 januari 2018 op het barema en op het reële, individuele maandloon dat van kracht is (met inbegrip van de werknemers in het eerste jaar van waarborg van inkomen).

Het gaat hier om werknemers met arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur, startbaanovereenkomsten of overeenkomsten voor eerste werkervaring, arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, met inbegrip van risicogroepen, arbeidsovereenkomsten voor een welbepaald werk en studentenovereenkomsten. § 2. Voor de OAV en ongeacht elke impact van promotie wordt een recurrente verhoging van 1,1 pct. toegekend op 1 januari 2018 op het spilloon en op het reële, individuele maandloon dat van kracht is (met inbegrip van de werknemers in het eerste en tweede jaar van waarborg van inkomen). HOOFDSTUK III. - Sociale maatregelen

Art. 6.Hospitalisatieverzekering FAV Ethias 8.000.030 Wat de hospitalisatieverzekering Ethias 8.000.030 betreft, wordt de jaarlijkse patronale dotatie per aangesloten werknemer voor de periode 1 januari 2018 - 31 december 2027 verhoogd met 75 EUR (geïndexeerd).

Daarnaast engageren de sociale partners er zich toe om een werkgroep op te richten om alle pistes te onderzoeken om de nodige maatregelen te nemen ten einde de financiële gezondheid van het FAV op lange termijn te verzekeren.

Een sensibiliseringscampagne betreffende de financiële gevolgen van de keuze van de éénpersoonskamers gebeurt vanaf begin 2018.

Art. 7.Hospitalisatieverzekering - Invaliden Vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt de hospitalisatieverzekering toegekend aan de invalide werknemer NAV en zijn rechthebbenden, op voorwaarde dat de werknemer na de periode van waarborg van inkomen een aanvullend invaliditeitsinkomen geniet betaald door de groepsverzekering of door de werkgever. Het recht loopt maximaal tot het moment waarop de werknemer ten vroegste aanspraak kan maken op (vervroegd) wettelijk pensioen.

Art. 8.Getrouwheidsverlof § 1. Aan de werknemers NAV wordt ten vroegste vanaf 1 januari 2018 op recurrente wijze één dag getrouwheidsverlof toegekend van zodra zij 10 jaar effectieve anciënniteit in de onderneming bereiken. De anciënniteit wordt gecumuleerd voor de periodes gepresteerd binnen de ondernemingen van dezelfde groep voor zover deze ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf (PC 326).

Hetzelfde geldt in geval van toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis.

De dag wordt toegekend vanaf de 1ste januari van het jaar dat volgt op het jaar waarin de werknemer 10 jaar anciënniteit bereikt. § 2. De ondernemingen die dit voordeel reeds toekennen op 1 januari 2017 ongeacht de benaming ervan, krijgen de tijd tot 6 maanden na de ondertekening van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst om dit voordeel om te zetten in een gelijkwaardig voordeel, waarvan de toekenning het voorwerp uitmaakt van een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst. Bij gebreke aan een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten binnen de vooropgestelde termijn wordt de bijkomende dag getrouwheidsverlof automatisch toegekend vanaf de 1ste dag die volgt op het aflopen van de termijn van 6 maanden.

Art. 9.Fietsvergoeding Vanaf 1 januari 2018 wordt artikel 6, A, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 betreffende de dienstverplaatsingen woon-werkverkeer en overplaatsingen (overeenkomst geregistreerd onder het nummer 93498/CO/326), zoals vervangen door artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2012 betreffende de sociale programmatie 2011-2012 (overeenkomst geregistreerd onder het nummer 109798/CO/326), gewijzigd als volgt : "Indien de afstand woonplaats-standplaats wordt afgelegd met de fiets, wordt een fietsvergoeding toegekend ten belope van 0,23 EUR/km of naar keuze van de werknemer een vergoeding voor de verplaatsing woon-werk overeenkomstig de tabel gedefinieerd in het volgende artikel.". HOOFDSTUK IV. - Paritaire werkgroepen

Art. 10.Engagement mobiliteit De sociale partners verbinden er zich toe om de besprekingen voort te zetten binnen een paritaire werkgroep betreffende het eventueel aanpassen van de collectieve arbeidsovereenkomst "Verplaatsingen" van 28 mei 2009 (geregistreerd onder het nummer 93498/CO/326). De sociale partners lijsten de artikelen op die zij willen onderzoeken en bespreken.

Art. 11.Engagement aanpassing waarborg-collectieve arbeidsovereenkomst De sociale partners verbinden er zich toe om tegen 31 december 2018 de waarborg-collectieve arbeidsovereenkomst te analyseren met het oog op de evolutie van de wetgeving inzake het verlengen van de loopbaan en toegang tot (vervroegd) wettelijk pensioen en indien nodig de einddatum te wijzigen. HOOFDSTUK V. - Aandachtsgroepen

Art. 12.Inspanning Voor de jaren 2017 en 2018 wordt de inspanning met betrekking tot de aandachtsgroepen behouden op 0,10 pct. van de loonmassa zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2014 betreffende de aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 betreffende de aandachtsgroepen binnen de bedrijfstak gas en elektriciteit (geregistreerd onder het nummer 122076/CO/326). HOOFDSTUK VI. - Sociale vrede, syndicaal vormingsfonds, syndicale premie

Art. 13.Sociale vrede, syndicaal vormingsfonds en syndicale premie § 1. Voor de jaren 2017 en 2018 wordt de syndicale premie behouden op 135 EUR. § 2. Voor de jaren 2017 en 2018 zijn de berekeningsregels voor de patronale dotatie aan het syndicale vormingsfonds onveranderd. § 3. De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede te respecteren zoals opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2012 betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds (geregistreerd onder het nummer 110237/CO/326). HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur

Art. 14.Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2017.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie Sociale programmatie 2017-2018 Paritaire commentaar

Art. 3.Recurrente loonsverhoging De verhoging van het sectoraal barema voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst van sociale programmatie 2017-2018 is toepasselijk op alle barema's die zich baseren op dit sectoraal barema.

Art. 6.Getrouwheidsverlof De partijen erkennen dat de kost verbonden aan de toekenning van de dag getrouwheidsverlof integraal geïmputeerd wordt op de marge van 2017.

Art. 11.§ 1. Syndicale premie De syndicale premie voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst van sociale programmatie 2017-2018 is eveneens toepasselijk op de gesyndiceerde kaderleden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS