7 MEI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de harmonisering van de barema's en concordantie van de functies (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de harmonisering van de barema's en concordantie van de functies.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 mei 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2022 Harmonisering van de barema's en concordantie van de functies (Overeenkomst geregistreerd op 30 september 2022 onder het nummer 175620/CO/332) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector en die gesubsidieerd worden door het Waalse Gewest, met name : centra voor gezinsplanning, centra voor maatschappelijk werk, diensten voor geestelijke gezondheidszorg, centra voor zorgcoördinatie en thuisverzorging, centra voor tele-onthaal, hulp- en zorgverleningsnetwerken en diensten gespecialiseerd in verslavingen, diensten voor sociale inschakeling, diensten voor schuldbemiddeling, centra en diensten voor de bevordering van de gezondheid en andere welzijns- en gezondheidsdiensten die ressorteren onder Paritair Comité 332 voor de Franstalige en Duitstalige gezondheidssector en die gesubsidieerd worden door het Waalse Gewest. § 2. Voor de toepassing van deze overeenkomst, wordt onder "werknemer" verstaan : het arbeiders- en bediendepersoneel, zowel mannen als vrouwen. § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan het intersectoraal tripartiete akkoord van de Waalse non-profitsector 2021-2024 van 26 mei 2021.

Art. 2.§ 1. De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de regels vast die toepasbaar zijn op alle werknemers opgenomen in artikel 1, en bepalen enkel de minimumlonen, waarbij alle vrijheid aan de partijen wordt gelaten om overeen te komen over gunstigere voorwaarden voor de werknemers. § 2. Daarnaast mogen zij geen afbreuk doen aan de bepalingen die gunstiger zijn voor de werknemers, daar waar een dergelijke situatie bestaat. De correcte toepassing ervan vereist dat alle bijkomende subsidies ten gunste van de werknemers met toepassing van het intersectoraal tripartiete akkoord van de Waalse non-profitsector en de toepassingsmodaliteiten ervan, ook integraal aan hen worden toegekend. Over de nadere regels voor het gebruik van de subsidie zal sociaal overleg op lokaal niveau in de ondernemingsraad plaatsvinden, bij ontstentenis, in het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij ontstentenis, met de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis, rechtstreeks met de werknemers. HOOFDSTUK II. - Loonschalen - omzetting

Art. 3.§ 1. Op 1 januari 2022 is een baremieke verhoging van toepassing, overeenkomstig bijlage 1. Die sluit aan op het begrotingstraject van de NPA's 2021-2024, overeenkomstig het protocolakkoord dat de sociale partners op 25 februari 2022 hebben ondertekend (cfr. bijlage 2). § 2. Voor de toepassing van dit artikel, verwijzen de partijen naar de volgende tabel :

Benaming/Dénomination

Barema/Barème

A. Personeel met het statuut "bediende"/ A. Personnel de statut "employé"

Directiepersoneel/ Personnel de direction

Directeur-coördinator/ Directeur-coordinateur

1/80

Administratief personeel/ Personnel administratif

Licentiaat - Master/ Licencié - Master

1/80

Gegradueerde - Bachelor/ Gradué - Bachelier

1/55-1/61-1/77

Niet-gegradueerde directiesecretaris/ Secrétaire de direction non gradué

1/39

Opsteller/ Rédacteur

1/50

Klerk/ Commis

1/26

Rekenplichtige opsteller/ Rédacteur comptable

1/31

Psychologisch, medisch en sociaal personeel/ Personnel psycho-médico-social

Licentiaat - Master/ Licencié - Master

1/80

Hoofd sociaal assistent/ Assistant social en chef/

1/78s

Verpleegkundige communautaire gezondheid ("sociaal verpleger")/ Infirmier en santé communautaire ("infirmier social")

1/55-1/61-1/77 (+ 2 jaar/+ 2 ans)

Gegradueerde - Bachelor met specialisatie (bijvoorbeeld gespecialiseerd in psychiatrie)/ Gradué - Bachelier avec spécialisation (par exemple spécialisé en psychiatrie)

1/55-1/61-1/77 (+ 2 jaar/+ 2 ans)

Maatschappelijk assistent/ Assistant social

1/55-1/61-1/77

Coördinator van diensten en thuisverzorging/ Coordinateur de services et de soins à domicile

1/55-1/61-1/77

Gegradueerd verpleger/ Infirmier gradué

1/55-1/61-1/77

Gegradueerde - bachelor, adviseur voor huwelijksproblemen, bemiddelaar, onthaalpersoneel, animator of competenties verworven door ervaring en als zodanig erkend door de subsidiërende overheid/ Gradué - bachelier, conseiller conjugal, médiateur, accueillant, animateur ou compétences acquises par l'expérience et agréées comme telles par le pouvoir subsidiant

1/55-1/61-1/77

Gebrevetteerd verpleger/ Infirmier breveté

1/43-1/55

Opvoeder klasse II/ Educateur classe II

1/43-1/55

Verpleegassistent/ Assistant soins hospitaliers

1/40-1/57

Hulpverpleegkundige/ Aide sanitaire

1/35

Kinderverzorger/ Puériculteur

1/35

Logistiek personeel/ Personnel logistique

Technisch agent beheerder/ Agent gestionnaire technique

1/54

Idem met vereiste specialisatietitel/ Idem avec titre de spécialisation requise

1/59

B. Personeel met het statuut "arbeider"/ B. Personnel de statut "ouvrier"

Ongeschoold arbeider/ Ouvrier non qualifié

1/12

Geschoold arbeider/ Ouvrier qualifié

1/22

Polyvalent arbeider/ Ouvrier polyvalent

1/30

§ 3. Voor de verschillende functies worden de maandlonen voor een voltijdse wekelijkse arbeidsduur vastgesteld zoals in de loonschaal die als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd.

De jaarlonen worden verkregen door de maandlonen te vermenigvuldigen met 12. De uurlonen worden verkregen door de maandlonen te delen door het aantal werkuren per maand dat geldt voor een voltijds werknemer in dezelfde functie bij de betrokken werkgever (voorbeeld van de deler indien de arbeidstijdregeling 38 uur/week is : maandloon/(38*(52/12)), met vier decimalen. De afronding wordt uitgevoerd door het cijfer na de af te ronden decimaal weg te laten als het lager is dan 5 en door de af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als dit cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5. HOOFDSTUK III. - Indexering van de barema's

Art. 4.§ 1. Alle lonen opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst, alsook de effectief uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan het indexcijfer der consumptieprijzen van het Rijk, overeenkomstig de nadere regels vastgesteld in de wet van 2 augustus 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 02/08/1971 pub. 20/02/2009 numac 2009000070 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld.

De minimumlonen en de effectief betaalde lonen die van toepassing zijn op 1 januari 2022 stemmen overeen met de spilindex 111,53 (basis 2013). § 2. De aanpassingen van de maandlonen vloeien voort uit de koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, met twee decimalen.

Het geïndexeerd jaarloon wordt verkregen door het geïndexeerd maandloon te vermenigvuldigen met twaalf.

Het geïndexeerd uurloon wordt verkregen door het maandloon te delen door het aantal werkuren per maand dat geldt voor een voltijds werknemer in dezelfde functie bij de betrokken werkgever, met vier decimalen.

De afronding wordt uitgevoerd door het cijfer na de af te ronden decimaal weg te laten als het lager is dan 5 en door de af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als dit cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5. § 3. De verhoging van de lonen bedoeld in § 1 wordt toegepast vanaf de maand die volgt op de maand waarin het viermaandelijkse indexcijfer de spilindex bereikt. HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 5.De loonsverhoging bedoeld in artikel 3, § 1 is afhankelijk van de vereffening van de subsidies door de Waalse Regering in het kader van het intersectoraal tripartiete kaderakkoord van de Waalse non-profitsector 2021-2024 van 26 mei 2021 en van de effectieve ontvangst van de nodige financiële middelen door de diensten.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst : - vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2001 (nr. 58161/CO/305.02) betreffende de harmonisering van de loonschalen en de overeenstemming tussen de functies, overgenomen door het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector bij collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2007 (nr. 85891) en; - vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2010 betreffende de harmonisering van de loonschalen en de concordantie van de functies (nr. 102581/CO/332), de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 maart 2011 (nr. 103835/CO/332) en de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2019 (152360/CO/332) tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2010, vanaf 1 januari 2022, op voorwaarde dat de voordelen bedongen in deze collectieve arbeidsovereenkomst effectief worden toegekend door de subsidiërende overheid.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1 januari 2022 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Ze kan herzien of opgezegd worden door één van de ondertekenende partijen mits een opzeggingstermijn van 3 maanden die per aangetekend schrijven wordt betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Annexe 1re à la convention collective de travail du 25 février 2022, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé, relative à l'harmonisation des barèmes et à concordance des fonctions

Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de harmonisering van de barema's en concordantie van de functies

Date : 1er janvier 2022 - Indice pivot 111,53 - Coefficient index : 1,02

Datum : 1 januari 2022 - Spilindex 111,53 - Coëfficiënt index : 1,02

Anciënniteit/ Ancienneté

1/12

1/22

1/26

1/30

1/31

1/35

1/39

1/40-57

1/43-1/55

1/50

1/54

1/55-1/61-1/77

1/55-1/61-1/77 (+2j/+2a)

1/78s

1/80

0

2 009,56

2 183,87

2 187,08

2 255,17

2 235,77

2 328,27

2 317,13

2 399,52

2 473,18

2 234,15

2 492,86

2 654,80

2 731,23

3 204,05

3 346,52

1

2 064,26

2 243,14

2 292,51

2 310,42

2 389,83

2 417,40

2 466,41

2 505,49

2 593,75

2 368,38

2 609,86

2 796,54

2 816,77

3 330,92

3 510,46

2

2 090,60

2 285,49

2 326,89

2 355,15

2 420,86

2 455,98

2 485,84

2 540,87

2 635,60

2 402,38

2 634,64

2 844,84

2 835,59

3 330,92

3 532,10

3

2 115,60

2 325,47

2 359,88

2 397,32

2 451,09

2 492,77

2 534,04

2 590,82

2 693,07

2 435,22

2 684,42

2 931,60

2 919,47

3 423,64

3 657,34

4

2 139,33

2 363,17

2 391,50

2 437,04

2 480,57

2 527,84

2 551,57

2 622,44

2 730,81

2 466,93

2 715,51

2 975,61

2 936,62

3 428,64

3 727,07

5

2 161,84

2 398,70

2 421,85

2 474,39

2 509,32

2 561,25

2 607,83

2 668,76

2 790,14

2 497,54

2 761,73

3 058,07

3 276,58

3 520,61

3 844,04

6

2 183,17

2 439,62

2 455,13

2 517,35

2 559,02

2 593,09

2 623,52

2 696,86

2 823,94

2 544,71

2 789,36

3 097,83

3 292,06

3 550,72

3 908,42

7

2 203,41

2 471,04

2 483,03

2 550,26

2 608,02

2 623,42

2 717,63

2 855,12

3 008,15

2 590,84

2 832,22

3 334,81

3 373,96

3 639,51

4 018,67

8

2 222,59

2 500,54

2 509,80

2 581,11

2 656,32

2 652,30

2 731,58

2 879,96

3 038,21

2 635,99

2 856,63

3 370,44

3 431,85

3 666,50

4 076,45

9

2 240,77

2 528,23

2 535,52

2 609,98

2 703,96

2 679,81

2 824,03

2 919,76

3 102,56

2 680,22

2 896,43

3 445,48

3 512,97

3 752,25

4 180,24

10

2 278,12

2 557,29

2 589,14

2 636,98

2 793,31

2 727,59

2 876,02

2 963,57

3 153,18

2 757,86

2 940,41

3 504,81

3 525,32

3 811,79

4 250,04

11

2 294,48

2 589,34

2 619,01

2 670,12

2 839,70

2 754,04

2 957,00

3 006,22

3 214,21

2 800,34

2 983,03

3 576,07

3 604,15

3 894,67

4 347,76

12

2 309,99

2 612,34

2 643,80

2 693,69

2 885,52

2 779,32

2 967,87

3 025,36

3 237,61

2 842,05

3 001,84

3 604,15

3 615,09

3 915,94

4 393,39

13

2 324,72

2 633,88

2 667,70

2 715,69

2 930,79

2 803,51

3 047,93

3 065,66

3 295,60

2 882,97

3 042,18

3 671,91

3 692,58

3 996,18

4 485,46

14

2 338,71

2 654,06

2 690,82

2 736,20

2 975,51

2 826,66

3 057,46

3 082,37

3 316,12

2 923,17

3 058,61

3 696,64

3 933,75

4 014,92

4 525,69

15

2 352,01

2 672,95

2 713,16

2 755,34

3 019,85

2 848,85

3 137,15

3 120,38

3 371,37

2 962,69

3 096,89

3 761,23

4 009,97

4 092,74

4,612,61

16

2 362,12

2 698,12

2 737,11

2 777,65

3 066,13

2 867,75

3 147,69

3 141,33

3 394,06

3 005,48

3 117,49

3 927,93

4 019,37

4 111,01

4 652,71

17

2 371,78

2 714,66

2 756,33

2 791,07

3 111,87

2 885,95

3 228,32

3 183,33

3 451,38

3 047,87

3 159,71

3 991,89

4 095,39

4 188,38

4 740,05

18

2 381,04

2 730,13

2 775,03

2 803,52

3 157,10

2 903,49

3 237,54

3 201,65

3 471,25

3 089,64

3 177,71

4 013,03

4 103,62

4 204,38

4 774,64

19

2 389,91

2 744,63

2 793,24

2 815,11

3 201,83

2 920,41

3 316,93

3 241,16

3 525,89

3 130,67

3 217,48

4 074,17

4 178,53

4 279,60

4 886,93

20

2 398,42

2 758,18

2 811,01

2 825,86

3 246,09

2 936,77

3 324,97

3 257,12

3 543,22

3 171,01

3 233,17

4 092,63

4 185,72

4 293,57

4 887,48

21

2 406,60

2 778,34

2 832,54

2 843,74

3 289,92

2 952,57

3 403,25

3 294,40

3 595,46

3 210,70

3 270,75

4 151,25

4 259,64

4 366,89

5 033,79

22

2 414,46

2 790,21

2 849,49

2 853,02

3 333,35

2 967,90

3 410,25

3 308,58

3 610,54

3 249,75

3 284,40

4 167,31

4 265,89

4 379,05

5 033,79

23

2 422,04

2 801,32

2 866,08

2 861,63

3 367,40

2 982,74

3 487,56

3 343,61

3 660,65

3 288,24

3 320,04

4 223,68

4 338,95

4 450,66

5 180,67

24

2 429,36

2 811,72

2 882,32

2 869,62

3 419,06

2 997,31

3 493,64

3 355,64

3 673,74

3 326,18

3 331,87

4 237,63

4 344,38

4 461,22

5 180,67

25

2 436,43

2 821,45

2 898,26

2 878,72

3 461,39

3 011,50

3 570,06

3 389,24

3 721,99

3 363,61

3 365,83

4 296,00

4 416,64

4 531,33

5 180,67

26

2 443,25

2 838,08

2 918,08

2 904,02

3 503,42

3 025,31

3 575,31

3 399,65

3 733,31

3 400,55

3 376,06

4 304,11

4 421,35

4 540,49

5 180,67

27

2 449,87

2 846,63

2 933,44

2 929,82

3 545,15

3 038,78

3 650,97

3 431,73

3 781,57

3 437,06

3 408,53

4 377,94

4 425,73

4 609,27

5 180,67

28

2 452,39

2 854,66

2 948,55

2 955,58

3 586,57

3 051,91

3 655,52

3 440,74

3 789,73

3 473,15

3 417,38

4 377,94

4 429,81

4 617,20

5 180,67

29

2 454,72

2 862,19

2 963,37

2 981,37

3 627,76

3 064,76

3 730,54

3 471,51

3 798,84

3 510,36

3 448,54

4 377,94

4 433,59

4 624,56

5 184,04

30

2 456,89

2 868,04

2 966,37

2 981,37

3 630,93

3 068,29

3 734,46

3 479,27

3 807,29

3 513,59

3 456,17

4 385,95

4 437,11

4 631,40

5 199,14

31

2 458,89

2 880,92

2 973,09

2 981,37

3 633,88

3 071,58

3 738,11

3 508,88

3 815,14

3 517,99

3 486,22

4 394,35

4 440,38

4 637,75

5 213,18

32

2 460,74

2 885,95

2 975,48

2 981,37

3 636,61

3 074,61

3 741,49

3 515,57

3 822,44

3 522,07

3 492,79

4 402,14

4 443,41

4 643,65

5 226,21

33

2 462,46

2 890,60

2 977,69

2 981,37

3 639,15

3 077,42

3 744,64

3 521,79

3 829,21

3 525,86

3 498,90

4 409,37

4 446,23

4 649,13

5 238,30

34

2 464,05

2 894,94

2 979,73

2 981,37

3 641,51

3 080,03

3 747,55

3 527,55

3 835,49

3 529,37

3 504,56

4 416,08

4 448,84

4 654,22

5 249,53

35

2 465,72

2 898,94

2 981,63

2 981,37

3 643,69

3 082,44

3 750,26

3 532,88

3 841,31

3 532,63

3 509,81

4 422,31

4 451,27

4 658,96

5 259,95

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de harmonisering van de barema's en concordantie van de functies Protocolakkoord van 25 februari 2022 betreffende de tenuitvoerlegging van de maatregelen in het kader van de NPA WG 2021-2024 In het kader van de akkoorden van de non-profitsector van het Waalse Gewest 2021-2024, zijn de sociale partners van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector het op 24 september 2021 eens geworden over drie maatregelen voor het gebruik van de begrotingsenveloppe. Het gaat om : de herwaardering van de lonen van alle personeelsleden, een gedeeltelijke harmonisering van de eindejaarspremie en collectieve verminderingen van de arbeidstijd voor de werknemers van 55 jaar en ouder met compenserende aanwervingen.

In verband met de herwaardering van de lonen die van toepassing is op alle personeelsleden : Op 25 februari 2022 hebben de sociale partners van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend tot verhoging van de barema's van de werknemers uit de Waalse sectoren die ressorteren onder dit paritair comité.

De sociale partners komen overeen dat deze harmonisering aansluit op het begrotingstraject van de Waalse NPA's 2021-2024.

Om in de toekomst nog te weten waarover het gaat, verduidelijken de sociale partners dat de herwaardering van de barema's tot doel heeft om een percentage te compenseren van de delta tussen de barema's die vóór 1 januari 2022 van toepassing waren in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector voor de Waalse sectoren en de IFIC barema's van toepassing voor bepaalde sectoren van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten bevoegd voor de gezondheidsinrichtingen. Omdat bepaalde functies assimileerbaar zijn, wilden de sociale partners deze kloof compenseren om de concurrentie te verminderen tussen de sectoren die afhangen van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector. Het is ook de bedoeling om een eerste fase af te ronden in de richting van de toekomstige overstap naar het IFIC-loonmodel van de Waalse sectoren van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, zodra de overheden de budgettaire middelen hiertoe zullen vrijgemaakt hebben.

Bovendien hebben de sociale partners progressiviteit toegepast bij deze verhoging om vooral de laagste lonen te herwaarderen.

IFIC-doelbarema's gebruikt om het begrotingstraject te bepalen van elke functie alsook het percentage van de delta tussen de barema's Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector en IFIC toegepast op elke functie

Benaming/Dénomination

Barema/Barème

Doelbarema IFIC/ Barème-cible IFIC

Pct./p.c. Delta

A. Personeel met het statuut "bediende"/ A. Personnel de statut "employé"

Directiepersoneel/ Personnel de direction

Directeur-coördinator/ Directeur-coordinateur

1/80

16

66,50

Administratief personeel/ Personnel administratif

Licentiaat - Master/ Licencié - Master

1/80

16

66,50

Gegradueerde - Bachelor/ Gradué - Bachelier

1/55 - 1/61 - 1/77

14

49,50

Niet-gegradueerde directiesecretaris/ Secrétaire de direction non gradué

1/39

13

26

Opsteller/ Rédacteur

1/50

12

36

Klerk/ Commis

1/26

10

53

Rekenplichtige opsteller/ Rédacteur comptable

1/31

13

21

Psychologisch, medisch en sociaal personeel/ Personnel psycho-médico-social

Licentiaat - Master/ Licencié - Master

1/80

16

66,50

Hoofd sociaal assistent/ Assistant social en chef

1/78s

15

35

Verpleegkundige communautaire gezondheid ("sociaal verpleger")/ Infirmier en santé communautaire ("infirmier social")

1/55 - 1/61 - 1/77 (+ 2 jaar/+ 2 ans)

15

18

Gegradueerde - bachelor met specialisatie (bijvoorbeeld gespecialiseerd in psychiatrie)/ Gradué - bachelier avec spécialisation (par exemple spécialisé en psychiatrie)

1/55 - 1/61 - 1/77 (+ 2 jaar/+ 2 ans)

15

18

Sociaal assistent/ Assistant social

1/55 - 1/61 - 1/77

14

49,50

Coördinator van diensten en thuisverzorging/ Coordinateur de services et de soins à domicile

1/55 - 1/61 - 1/77

14

49,50

Gegradueerd verpleger/ Infirmier gradué

1/55 - 1/61 - 1/77

14

49,50

Gegradueerde, bachelor, adviseur voor huwelijksproblemen, bemiddelaar, onthaalpersoneel, animator of competenties verworven door ervaring en als zodanig erkend door de subsidiërende overheid/ Gradué, bachelier, conseiller conjugal, médiateur, accueillant, animateur ou compétences acquises par l'expérience, et agréées comme telles par le pouvoir subsidiant

1/55 - 1/61 - 1/77

14

49,50

Gebrevetteerd verpleger/ Infirmier breveté

1/43 - 1/55

13

56

Opvoeder klasse II/ Educateur classe II

1/43 - 1/55

13

56

Verpleegassistent/ Assistant soins hospitaliers

1/40 - 1/57

12

59

Helpverpleegkundige/ Aide sanitaire

1/35

11

65

Kinderverzorger/ Puériculteur

1/35

11

65

Logistiek personeel/ Personnel logistique

Technisch agent beheerder/ Agent gestionnaire technique

1/54

12

58

B. Personeel met het statuut "arbeider"/ B. Personnel de statut "ouvrier"

Ongeschoold arbeider/ Ouvrier non qualifié

1/12

4

63

Geschoold arbeider/ Ouvrier qualifié

1/22

8

95

Polyvalent arbeider/ Ouvrier polyvalent

1/30

9

100

Betreffende de gedeeltelijke harmonisering van de eindejaarspremie : In het licht van het grote verschil in de bedragen van de eindejaarspremies tussen de Waalse subsectoren van Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, ondertekenden de sociale partners op 25 februari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst, die de bedragen van deze premies gedeeltelijk harmoniseert, zodat ze minstens het bedrag van de eindejaarspremie voor de sector van de coördinatiecentra (CCSSD) bereiken. Voor de sectoren waar reeds een eindejaarspremie bestaat die gelijk is aan of hoger ligt dan die van de CCSSD, is er geen herwaardering gepland (CPF, CCSSD, SZ, CTA) in het kader van de Waalse non-profitakkoorden 2021-2024.

De sociale partners komen overeen dat deze harmonisering aansluit op het begrotingstraject van de Waalse NPA's 2021-2024.

In verband met de vermindering van de collectieve vermindering van de arbeidstijd met loonbehoud en de compenserende aanwerving voor de werknemers aan het einde van hun loopbaan : De sociale partners willen een akkoord bereiken en een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekenen betreffende een collectieve vermindering van de arbeidstijd van de werknemers aan het einde van hun loopbaan. Deze maatregel doelt op het verlichten van de zwaarte van het werk en het bevorderen van de arbeidsomstandigheden.

Voor de coördinatiecentra wordt voorzien in een vermindering van de wekelijkse conventionele arbeidstijd tot 32 uur vanaf 58 jaar. Voor de andere Waalse sectoren van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector is een geleidelijke vermindering van de wekelijkse conventionele arbeidstijd gepland tot 36 uur vanaf 55 jaar, tot 34 uur vanaf 58 jaar en tot 32 uur vanaf 60 jaar.

De maatregel voorziet in de compensatie van de vermindering van de arbeidstijd door compenserende aanwervingen, waardoor de continuïteit van de momenteel door de ambulante sector geboden hulp wordt gewaarborgd en wordt voorkomen dat de werklast wordt verlegd naar andere werknemers van de instelling.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE