7 APRIL 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (registratienummer 85853/CO/130) tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (registratienummer 85853/CO/130) tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 april 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2022 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (registratienummer 85853/CO/130) tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers (Overeenkomst geregistreerd op 23 augustus 2022 onder het nummer 174508/CO/130)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen en werknemers die onder de toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 14 oktober 2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2009, collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011, collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 2014, collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2015, collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2017, collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2018, collectieve arbeidsovereenkomst van 30 september 2019 en collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021).

Art. 2.Om uitvoering te geven aan de wettelijke bepalingen, worden de hiernavolgende wijzigingen aangebracht in de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers.

Art. 3.De tabel van artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers wordt vervangen als volgt :

Aard van de afwezigheid

Aantal te betalen gewettigde afwezigheidsdagen

Bijkomende doch niet te betalen toegelaten afwezigheidsdagen

Totaal afwezigheidsdagen

I

II

III

IV

1. Huwelijk van de werkne(e)m(st)er. 3 dagen door de werkne(e)m(st)er te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsvindt of tijdens de daarop volgende week. De jaarlijkse vakantie verlengt die termijn.

1 dag, dezelfde voorwaarden.

4

2. Huwelijk van een wettig, gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend kind van de werknemer, of van zijn echtgeno(o)t(e), van de broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder en kleinkind van de werknemer. 1 dag in elk geval, te nemen op een werkdag die valt in de week na de gebeurtenis.

-

1

3. Geboorte van een kind van de werknemer, zo de afstamming van dit kind langs vaderszijde vaststaat. Tien dagen(1) door de werknemer te kiezen tijdens de 4 maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling. Slechts de eerste drie dagen maken klein verlet uit in de zin van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het normale loon ten laste is van de werkgever. De volgende zeven dagen geniet de werknemer een uitkering betaald door het RIZIV.

-

10

4. Het onthaal van een kind in het gezin van de werknemer in het kader van de adoptie. Tien dagen(2) naar keuze van de werknemer in de maand volgend op de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft, als deel uitmakend van zijn gezin. Slechts de eerste drie dagen maken klein verlet uit in de zin van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het normale loon ten laste is van de werkgever. De volgende zeven dagen geniet de werknemer een uitkering betaald door het RIZIV.

-

10

5. Overlijden van de echtgenote of echtgenoot of samenwonende partner, van een wettig, gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend kind van de werkne(e)m(st)er of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner. Tien dagen waarbij drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis en 7 dagen door de werknemer te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden.

Er kan van de beide perioden waarin deze dagen moeten opgenomen worden, afgeweken worden op vraag van de werknemer mits akkoord van de werkgever.

1 dag, dezelfde voorwaarden.

11

6. Overlijden van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werkne(e)m(st)er of van zijn of haar echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner. Drie dagen door de werknemer te kiezen, op te nemen binnen de zeven dagen die volgen op de dag van het overlijden.

Er kan van de periode waarin deze dagen moeten worden opgenomen, worden afgeweken op vraag van de werknemer mits akkoord van de werkgever.

1 dag, dezelfde voorwaarden.

4

7. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, kleinkind, overgrootmoeder, overgrootvader, achterkleinkind, schoonzoon, schoondochter van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, die bij de werknemer inwoont. Twee dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.

Er kan van de periode waarin deze dagen moeten worden opgenomen, worden afgeweken op vraag van de werknemer mits akkoord van de werkgever.

-

2

8. Overlijden van een broer, zuster, schoonzuster, schoonbroer, grootvader, grootmoeder, kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter, van de werknemer of van zijn of haar echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, die niet bij de werknemer inwoont. De dag van de begrafenis.

Deze dag kan op een ander moment worden opgenomen op vraag van de werknemer mits akkoord van de werkgever.

1 dag tussen overlijden en begrafenis.

2

9. Overlijden van een broer of zus van de vader of de moeder van de werknemer of zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner. De dag van de begrafenis.

1

10. Overlijden van een pleegkind van de werknemer, van de echtgenoot of echtgenote of samenwonende partner in het kader van een langdurige pleegzorg(3) op het moment van het overlijden of in het verleden. Tien dagen waarbij drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis en zeven dagen door de werknemer te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden.

Er kan van de beide perioden waarin deze dagen moeten opgenomen worden, afgeweken worden op vraag van de werknemer mits akkoord van de werkgever.

-

10

11. Overlijden van een pleegkind van de werknemer of van zijn of haar echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner in het kader van kortdurende pleegzorg(4) op het moment van het overlijden. De dag van de begrafenis.

Deze dag kan op een ander moment worden opgenomen op vraag van de werknemer mits akkoord van de werkgever.

-

1

12. Overlijden van de pleegvader of pleegmoeder van de werknemer in het kader van langdurige pleegzorg3 op het moment van het overlijden. Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint me de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis.

Er kan van de periode waarin deze dagen moeten worden opgenomen, worden afgeweken mits akkoord van de werkgever.

-

3

13. Plechtige Communie van een gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend kind van de werkne(e)m(st)er of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, of de deelneming door een wettig, gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend kind van de werkne(e)m(st)er of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner aan het feest van de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaats heeft. De dag van de plechtigheid of dag van het feest (wanneer deze samenvalt met een zondag, feestdag, of gewone inactiviteitsdag : de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt).

-

1

14. Priesterwijding of kloostergeloften, of intrede in het klooster van een wettig, gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend kind, broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, of kleinkinderen van de werkne(e)m(st)er of van zijn echtgeno(o)t(e). 1 dag, de dag van de plechtigheid.

-

1

15. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum. De nodige tijd met een maximum van 3 dagen.

De nodige tijd.

X

16. Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de Administratieve Gezondheidsdienst of in een van de verplegingsinrichtingen die overeenkomstig de wetgeving over het statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen. De nodige tijd met een maximum van 3 dagen.

De nodige tijd.

X

17. Andere militaire verplichtingen van korte duur. De nodige tijd met een maximum van 1 dag.

De nodige tijd.

X

18. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter. De nodige tijd met een maximum van 1 dag.

De nodige tijd.

2

19. Deelneming aan een jury of oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank. De nodige tijd met een maximum van 5 dagen.

De nodige tijd.

X

20. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteverkiezingen of van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen of van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus bij de verkiezingen van het Europese Parlement. a) Ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteverkiezingen : de nodige tijd.b) Ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen : de nodige tijd met een maximum van 5 dagen.c) Ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus bij de verkiezingen van he Europese Parlement : de nodige tijd met een maximum van 5 dagen.

De nodige tijd.

X

21. Manifestatie ter gelegenheid van het toekennen van eervolle onderscheidingen met beroepskarakter. De nodige tijd met een maximum van 1 dag.

De nodige tijd.

X

22. Examen voor beroepsbekwaamheid. De nodige tijd met een maximum van 1 dag.

De nodige tijd.

X

23. Geneeskundige zorgen na arbeidsongeval, geen arbeidsongeschiktheid met zich brengend. De nodige tijd.

De nodige tijd.

X

24. Vervulling van syndicale verplichtingen voortvloeiend uit een gerechtvaardigde opdracht. -

De nodige tijd.

X

25. Verplichtingen die uit een publiek of officieel mandaat voortvloeien. -

De nodige tijd.

X

26. De afwezigheid ten belope van 10 arbeidsdagen per jaar, achtereenvolgend of niet, om reden van deelneming aan stages of aan studiedagen, gewijd aan syndicale vorming, ingericht door representatieve werknemersorganisaties of door hun professionele centrale of door gespecialiseerde instituten daartoe door de Minister van Arbeid of door de Minister van Sociale Voorzorg erkend. Voor de effectieve en plaatsvervangende leden van de ondernemingsraad en van het comité voor preventie en bescherming op het werk, de syndicale afgevaardigden en de leden van de lokale comités : de werkzittingsdagen ten belope van een maximum van 5 dagen per jaar.

De werkzittingsdagen ten belope van maximum 5 dagen per jaar.

10

27. Zorgen te verlenen aan een familielid ingevolge ziekte of ongeval, wonende onder hetzelfde dak als de werkne(e)m(st)er bewezen door een geneeskundig getuigschrift en voor een duur overeenstemmend met de duur vermeld op het getuigschrift. -

De nodige tijd.

X

28. Werkloosheid ingevolge staking, na het mislukken van de verzoeningsprocedure en door een representatieve organisatie van de werknemers uitgeroepen. -

De nodige tijd.

X

29. Werkloosheid ten gevolge van lock-out, uitgeroepen door de werkgevers na het mislukken van de verzoeningsprocedure. -

De nodige tijd.

X

30. Elk geval van overmacht. -

De nodige tijd.

X

31. Elke reden, vooraf door de werkgever aangenomen. -

De nodige tijd.

X

32. Op aanvraag van de werknemer. -

De nodige tijd voor zover de productie niet in gevaar komt, met een maximum van 3 dagen per jaar.

X

(1) Gespreid of in één keer op te nemen.(2) Gespreid of in één keer op te nemen.(3) Met "langdurige pleegzorg" wordt bedoeld : pleegzorg waarvan bij aanvang duidelijk is dat het kind voor minstens zes maanden in hetzelfde pleeggezin of bij dezelfde pleegouder of dezelfde pleegouders zal verblijven.De attestering hiervan gebeurt door de bevoegde pleegzorgdiensten binnen de drie gemeenschappen. (4) Met "kortdurende pleegzorg" wordt bedoeld : alle vormen van pleegzorg die niet voldoen aan de voorwaarden van langdurige pleegzorg.

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2022. Zij wordt voor onbepaalde tijd gesloten en kan door één van de partijen met een opzeggingstermijn van drie maanden worden opgezegd bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf en aan de andere ondertekende organisaties van onderhavige overeenkomst.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 april 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE