6 SEPTEMBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende het sectorakkoord 2021-2022 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het verzekeringswezen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende het sectorakkoord 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 6 september 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het verzekeringswezen Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2021 Sectorakkoord 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd op 7 maart 2022 onder het nummer 170819/CO/306) 1. - Toepassingsgebied Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het verzekeringswezen. 2. - Koopkracht Art.2. De sociale partners komen overeen om aan de werknemers een niet-recurrente premie van 450 EUR netto toe te kennen.

Voor de werknemers met onvolledige prestaties tijdens de twaalf maanden van het prestatiejaar 2021 (deeltijds werk, tijdskrediet, aanwerving tijdens het jaar,...) wordt het bedrag van de premie proportioneel verminderd, overeenkomstig de regels die in de onderneming van toepassing zijn.

Dit voordeel neemt de vorm aan van een "coronapremie" (waarin is voorzien door het koninklijk besluit van 21 juli 2021Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 21/07/2021 pub. 29/07/2021 numac 2021203680 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid 21 JULI 2021. - Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19 quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelij VERSLAG AAN DE KONING Sire, Het koninklijk besluit waarvan ik de eer heb aan uwe Majesteit te(...) sluiten en de wet van 18 juli 2021).

Hierover wordt een specifieke collectieve overeenkomst gesloten. 3. - New normal - nieuwe organisatie na covid Telewerk Art.3. De ondernemingen en de betrokken overlegorganen zetten het overleg en de constructieve dialoog voort betreffende de nieuwe arbeidsorganisaties na de covid-crisis.

Een evaluatie van deze nieuwe arbeidsorganisaties na de covid-crisis zal plaatsvinden op de vergadering van het paritair comité van september 2022.

Art. 4.De ondertekenende partijen herinneren in dit verband aan de inhoud van de aanbeveling van 11 februari 2021 die een aantal principes en richtsnoeren aanreikt als ijkpunten bij de debatten : 1° De basisbeginselen voor het overleg : waken over het welzijn van de werknemers - de sociale cohesie vrijwaren - klantentevredenheid;2° De "business continuity" veiligstellen, aangezien de verzekering een essentiële activiteit is;3° Telewerken een centrale plaats geven bij de organisatie van het "new normal";hierbij streven de ondernemingen ernaar om objectief vast te stellen in welke situaties medewerkers niet of niet structureel kunnen telewerken. Telewerk mag geen verplichting worden voor de medewerker; 4° De aanwezigheid van teamgeest garanderen en een bedrijfscultuur en sociale relaties in stand houden; 5° De werknemers en hun managers de nodige middelen geven om zich aan deze nieuwe omgeving aan te passen (vertrouwen, resultaatgerichtheid, coachende rol,...). Er moet voldoende aandacht gaan naar opleidingen en trainingen, niet alleen voor de bedienden, maar zeker ook voor de leidinggevenden in het kader van de nieuwe manier van coachen en begeleiden op afstand; 6° Een evenwicht nastreven tussen meer autonomie en verantwoordelijkheid van de medewerkers. Deze gesprekken starten niet van een leeg blad, aangezien de ondernemingen al bepaalde beleidslijnen en praktijken hebben ingevoerd. Er kunnen in het kader van dit overleg echter nog een aantal concrete zaken worden besproken, zoals : - de betrokkenheid van de medewerkers; - de collectieve en financiële aspecten, waarbij rekening moet worden gehouden met de organisatie die eigen is aan elke onderneming en de al geplande compensaties; - de arbeidstijd (en, waar van toepassing, de opvolging hiervan); - de interne communicatie; - educatie en opleiding; - het welzijnsbeleid in de brede zin van het woord : evenwicht werk-privéleven, afspraken rond deconnectie, ergonomie,... 4. - Werkbaar werk 4.1. 1/10de ouderschapsverlof

Art. 5.In de verzekeringssector is de mogelijkheid om ouderschapsverlof op te nemen in de vorm van een 1/10de-opschorting gewaarborgd.

Dat betekent dat de werknemer in alle gevallen de mogelijkheid heeft om te kiezen voor deze ouderschapsregeling (met inachtneming van de voorwaarden uit het koninklijk besluit van 5 mei 2019Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 05/05/2019 pub. 22/05/2019 numac 2019202161 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen betreffende de thematische verloven sluiten tot wijziging van diverse bepalingen betreffende de thematische verloven en de regelgeving inzake ouderschapsverlof). 4.2. Tijdskrediet eindeloopbaan

Art. 6.Ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 156 en nr. 157 van 15 juli 2021 die zijn gesloten op het niveau van de Nationale Arbeidsraad, komen de ondertekenende partijen overeen een specifieke overeenkomst te sluiten. 4.3. Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT 60/40)

Art. 7.Ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021 die is gesloten op het niveau van de Nationale Arbeidsraad, komen de ondertekenende partijen overeen een specifieke overeenkomst te sluiten. 4.4. Outplacement

Art. 8.De ondertekenende partijen zijn overeengekomen om het door de collectieve arbeids overeenkomst van 5 februari 2018Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 05/02/2018 pub. 16/01/2019 numac 2018015652 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot vaststelling van de minimale dienstverlening voor verstrekkingen opgenomen in artikel 31 van de bijlage bij het koninklijk besluit van 14 september 1984 tot vaststelling van de nomenclatuur van de geneeskundige verstrekkingen type overeenkomst prom. 05/02/2018 pub. 03/04/2018 numac 2018030454 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling (nr. 145016) voort te zetten : de overeenkomst wordt verlengd tot en met 31 december 2023, via een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst. Het beheerscomité van FOPAS evalueert met name de financiële aspecten hiervan tegen eind 2022. 4.5. Vastheid van betrekking

Art. 9.Van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023 zullen de werkgevers die willen ontslaan om technische redenen van arbeidsorganisatie, vóór die ontslagen met de sociale partners onderhandelen om te zoeken naar gepaste oplossingen die de werkgelegenheid van de betrokken werknemers zoveel mogelijk vrijwaren of hun heroriënteringsmogelijkheden vergroten.

Indien geen overeenkomst kan worden bereikt, zullen bovenop de ontslagvergoedingen de sancties van toepassing zijn waarin de sanctieregeling betreffende de vastheid van betrekking voorziet (zoals bepaald door artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2010, nr. 102877, zoals aangevuld door de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de beroepsherinschakeling van 5 februari 2018, nr. 145016). 4.6. Vrijwillige overuren

Art. 10.De vakbondsorganisaties kunnen op vraag collectieve informatie over het aantal vrijwillige overuren verkrijgen op het niveau van de ondernemingsraad op het moment wanneer de informatie in verband met de sociale balans wordt verstrekt. 4.7. Valorisatie van de verworven competenties

Art. 11.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe hun steun te verlenen aan de ontwikkeling, binnen FOPAS, van een mechanisme dat de verworven competenties valoriseert om de beroepsherinschakeling van ontslagen werknemers te bevorderen en om deze competenties te erkennen door middel van een certificering afgeleverd door het paritair comité. 5. - Opleidingen 5.1. Opleidingsinspanningen

Art. 12.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten met betrekking tot het geheel van de opleidingsinspanningen in de sector, namelijk : - het opleidingskrediet; - de procedure voor verzoek om en toegang tot opleiding; - de budgettaire kredietlijn voor opleiding binnen de onderneming; - het fonds voor vakbondsopleiding; - het groeitraject van de opleidingsinspanningen. 5.2. Financiering FOPAS

Art. 13.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe vier afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten met betrekking tot de financiering van de vorming van risicogroepen en van het sectoraal opleidingsfonds, FOPAS (voor twee jaar). 5.3. Digitale opleiding

Art. 14.Er zal binnen FOPAS een denkoefening worden gehouden over opleiding in digitale vorm (projectcommissie). 6. - Sociale vrede Art.15. De partijen en hun mandatarissen zien ervan af om tijdens de duur van deze overeenkomst een collectief conflict uit te lokken, uit te roepen of te steunen dat, op het vlak van de sector of van de afzonderlijke ondernemingen, kracht bijzet aan eisen betreffende punten die door de bestaande collectieve sectorovereenkomsten worden geregeld.

Art. 16.Geen enkele aanvullende eis met gevolgen voor de loonkosten zal op het niveau van de ondernemingen worden ingediend betreffende de elementen en punten die door dit sectorakkoord en de bijbehorende collectieve overeenkomsten worden geregeld. 7. - Geldigheidsduur Art.17. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2021 en treedt buiten werking op 31 december 2022, uitgezonderd de volgende bepalingen : - Vastheid van betrekking (artikel 9) en; - Outplacement (artikel 8), gesloten van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023; - Toepassingsgebied (artikel 1); - 1/10de ouderschapsverlof (artikel 5) voor onbepaalde duur.

Deze bepalingen kunnen opgezegd worden, door één van de partijen, met een opzeg van drie maanden, betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het verzekeringswezen via aangetekend schrijven per post.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 september 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE