6 NOVEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 7 december 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 07/12/2015 pub. 21/01/2016 numac 2016022001 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening houdende uitvoering van de artikelen 9bis en 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, betreffende de lonen en de arbeidsvoorwaarden (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 7 december 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 07/12/2015 pub. 21/01/2016 numac 2016022001 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening houdende uitvoering van de artikelen 9bis en 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, betreffende de lonen en de arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 6 november 2016.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters Collectieve arbeids overeenkomst van 7 december 2015Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 07/12/2015 pub. 21/01/2016 numac 2016022001 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening houdende uitvoering van de artikelen 9bis en 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten Lonen en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 3 maart 2016 onder het nummer 131998/CO/107) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgever, de werklieden en werksters, met inbegrip van de huisarbeiders, van de ondernemingen ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, PC 107 (koninklijk besluit van 29 januari 1991 - Belgisch Staatsblad van 8 februari 1991).

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf 1 januari 2015 de collectieve arbeids overeenkomst van 16 januari 2014Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 16/01/2014 pub. 29/01/2014 numac 2013024434 bron federale overheidsdienst volksgezondheid, veiligheid van de voedselketen en leefmilieu Overeenkomst tussen de Federale Staat en de Gewesten inzake niet voor menselijke consumptie bestemde dierlijke bijproducten sluiten betreffende de lonen en de arbeidsvoorwaarden voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters (registratienummer 120297/CO/107; registratiedatum 24 maart 2014). HOOFDSTUK II. - Koopkracht/Lonen

Art. 2.Baremalonen De lonen bedragen op 1 september 2015 : Niveau 1 : help(st)ers en afwerk(st)ers : 11,0455 EUR;

Niveau 1bis : help(st)ers en afwerk(st)ers na 3 jaar anciënniteit : 11,5894 EUR;

Niveau 2 : de assistenten werklieden en werksters : 12,1944 EUR;

Niveau 3 : geschoolde werklieden en werksters : 13,0038 EUR;

Niveau 4 : goedgeschoolde werklieden en werksters (keurwerksters) : 13,4099 EUR;

Niveau 5 : taille-werkman en taille-werksters : 13,8159 EUR.

Art. 3.Maaltijdcheques Met ingang van 1 januari 2016 wordt het patronaal aandeel in de maaltijdcheques met 1,10 EUR per effectief gepresteerde dag verhoogd.

De bepalingen voorzien in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 januari 2008 betreffende de sectorale regeling van maaltijdcheques (registratienummer 88664/CO/107; registratiedatum 7 juli 2007) worden in die zin aangepast.

Art. 4.Fietsvergoeding Vanaf 1 januari 2014 wordt een fietsvergoeding ingevoerd ten bedrage van 0,12 EUR per kilometer. Vanaf 1 januari 2016 wordt deze fietsvergoeding opgetrokken tot 0,22 EUR per kilometer.

Deze bepalingen zijn van onbepaalde duur en worden opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2011 tot coördinatie van de regels inzake tussenkomst van de werkgevers in de vervoerskosten (registratienummer 107779/CO/107; registratiedatum 18 januari 2012).

Art. 5.Syndicale premie De syndicale premie wordt vanaf 1 januari 2014 van 128,00 EUR naar 135,00 EUR gebracht. De modaliteiten van toekenning van de syndicale premie worden geregeld middels beslissingen in consensus afgesproken in de raad van beheer van het "Gemeenschappelijk Fonds voor maatkleding en snijwerk dames". HOOFDSTUK III. - Huisarbeid

Art. 6.Het maakloon wordt berekend door het aantal uren vereist voor de uitvoering van elk stuk te vermenigvuldigen met het uurloon overeenstemmend met één van de functies vermeld in artikel 2 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 7.Het globale loon van de huisarbeiders en -arbeidsters wordt bij elke uitbetaling met 10 pct. verhoogd als schadeloosstelling voor de algemene kosten welke te hunnen laste vallen (verwarming, verlichting, enz...). Deze vergoeding wordt op 15 pct. gebracht wanneer de huisarbeiders en -arbeidsters zelf de kleine benodigdheden (garen, koordzijde, enz...) leveren.

Art. 8.Onverminderd de bepalingen van de wet van 26 januari 1951 en 4 augustus 1978 betreffende het bijhouden van de sociale documenten worden de in artikel 7 bedoelde vergoedingen bij elke uitbetaling afzonderlijk in het loonboekje ingeschreven. De in artikel 6 bepaalde uren voor uitvoering van elk kledingstuk moeten schriftelijk worden vastgelegd bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK IV. - Arbeidsduur

Art. 9.De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 38 uren.

Art. 10.De wekelijkse arbeidsduur wordt over vijf dagen van de week verdeeld. De dag van inactiviteit wordt bij overeenkomst tussen de werkgever en de meerderheid van zijn of haar werklieden en werksters, hetzij op maandag of op zaterdag, hetzij beurtelings op maandag en op zaterdag bepaald.

Art. 11.In afwijking van de bepalingen van artikel 10 mag de werkgever, in overeenstemming van de meerderheid van de werklieden en werksters, het werk over zes dagen verdelen, op voorwaarde dat per week aan elke werknemer individueel, hetzij op zaterdag, hetzij op maandag, een dag van inactiviteit wordt toegekend volgens een tussen de partijen overeengekomen beurtstelsel.

Art. 12.De werkgevers delen aan de voorzitter van het paritair comité de krachtens artikel 10 of artikel 11 in hun onderneming ingevoerde arbeidsregeling mede. De voorzitter geeft kennis van deze arbeidsregeling aan de in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters vertegenwoordigde organisaties. HOOFDSTUK V Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen

Art. 13.Conform het protocolakkoord van 19 oktober 2015, afgesloten door de sociale partners in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, worden met betrekking tot het tijdskrediet en de landingsbanen volgende afspraken weerhouden : - Uitbreiding van het tijdskrediet met motief tot 36 maanden; - Conform collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118, toetreding tot de stelsels van de landingsbanen, halftijdse vermindering en 1/5e vermindering vanaf 55 jaar voor zware beroepen en lange loopbanen; - Verlenging van het stelsel van de landingsbanen, halftijdse vermindering en 1/5e vermindering vanaf 50 jaar mits een loopbaan van 28 jaar, zonder recht op onderbrekingsuitkeringen.

De bovenvermelde afspraken zullen worden vastgelegd in een aparte collectieve arbeidsovereenkomst.

Een aparte collectieve arbeidsovereenkomst zal eveneens worden afgesloten met betrekking tot de verlenging van de Vlaamse aanmoedigingspremies. HOOFDSTUK VI Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 14.Ondertekenende partijen verbinden er zich toe om volgende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag toe te passen : - Algemeen stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 62 jaar conform de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies, gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015; - Stelsel op 58 jaar met een beroepsloopbaan van ten minste 40 jaar overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115, gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015. HOOFDSTUK VII. - Werkbaar werk

Art. 15.De ondertekenende partijen engageren zich om bijzondere aandacht te besteden aan werkbaar werk.

Werkbaar werk wordt prioritair vertaald in de opleidingsinspanningen en studiedagen op de werkvloer rond dit thema. De raad van beheer van het "Gemeenschappelijk Fonds voor maatkleding en snijwerk dames" onderzoekt of een enquête rond werkbaar werk en eindeloopbaan bij de werkgevers en de werknemers uit de sector haalbaar is. HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016. Zij wordt van jaar tot jaar stilzwijgend verlengd, indien zij vóór de jaarlijkse vervaldag niet door één van de ondertekenende partijen wordt opgezegd, mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 november 2016.

De Minister van Werk, K. PEETERS