6 JUNI 1997. Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 1996, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 1989 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 1989, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 21 september 1990, inzonderheid op artikel 102bis, ingevoegd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 1991, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 februari 1993;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen;

Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 1996, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 1989 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 6 juni 1997.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET Bijlage Paritair Comité voor de warenhuizen Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 1996 Aanvulling van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 1989 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 24 september 1996 onder het nummer 42664/CO/312)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de warenhuizen.

Art. 2.Artikel 102bis van de collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden, gesloten op 13 december 1989 in het Paritair Comité voor de warenhuizen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 september 1990, ingevoegd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 1991, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 februari 1993, wordt vervangen door volgende bepalingen : "

Art. 102bis.In geval van loopbaanonderbreking bedoeld in de bepalingen van afdeling 5 van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, gewijzigd bij koninklijk besluit nr. 424 van 1 augustus 1986, zal door het "Sociaal Fonds voor de warenhuizen" een toelage van F 6 000 per maand bij de uitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening worden toegekend, voor zover : - het gaat om een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur die 50 jaar of ouder is; - het gaat om een werknemer die 36 uur per week is tewerkgesteld en een loopbaanonderbreking vraagt met vermindering van de prestaties tot 18 uur per week; - deze loopbaanonderbreking een definitief karakter heeft; - deze toelage niet onderworpen is aan bijdragen voor de sociale zekerheid; - de werknemer zich ertoe verbindt pensioen te nemen op 60 jaar voor een vrouw en op 65 jaar voor een man; - de arbeidsprestaties van deze werknemer gebeuren volgens een variabel uurrooster, met schijven van minstens 4 uur.

Deze toeslag zal niet kunnen toegekend worden aan werknemers behorend tot de categorieën V, VI en VII of aan werknemers die een bijzondere stiel uitoefenen, behalve speciale gevallen.

Wanneer een ondernemingsovereenkomst inzake brugpensioen bestaat, zullen de betrokken werknemers als voltijds werknemer in het brugpensioenstelsel kunnen instappen, voor zover de wetgeving dit toelaat.

De vervanging van de werknemers in loopbaanonderbreking gebeurt met een contract voor onbepaalde duur of door toekenning van uren voor onbepaalde duur aan deeltijdse werknemers om tenminste 30 uur per week te bereiken.

De werknemer die minder dan 36 uur maar 27 uur en meer per week is tewerkgesteld en die loopbaanonderbreking vraagt met vermindering van de prestaties tot 18 uur per week zal de toelage kunnen bekomen berekend in verhouding tot de vermindering van zijn prestaties, op voorwaarde dat hij aanspraak kan maken op bedoelde loopbaanonderbreking krachtens bepalingen voorzien in de onderneming die hem tewerkstelt, zonder afbreuk te doen aan de bovenvermelde bepalingen."

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 1996. Zij heeft dezelfde geldigheidsduur als de collectieve arbeidsovereenkomst die ze wijzigt.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 juni 1997.

De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET Voor de raadpleging van de voetnoot, zie beeld