5 MAART 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de tijdelijke uitstapmogelijkheid op 58 jaar (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de tijdelijke uitstapmogelijkheid op 58 jaar.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 5 maart 2006.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2005 Tijdelijke uitstapmogelijkheid op 58 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 18 november 2005 onder het nummer 77012/CO/326) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de gebaremiseerde werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. HOOFDSTUK II. - Tijdelijke uitstapmogelijkheid op 58 jaar

Art. 2.De personeelsleden die 58 jaar worden in 2005 of 2006, geboren tussen 1 januari 1947 en 31 december 1948, kunnen een beroep doen op de regeling tijdskrediet. De vertrekdatum is tussen 1 mei 2006 en 31 december 2006 vastgelegd.

Art. 3.De vraag om te vertrekken moet door de werknemer vóór 15 oktober 2005 ingediend worden.

Een antwoord van de hiërarchie op de vraag van de werknemer wordt hem ten laatste op 1 december 2005 geleverd.

Art. 4.De uitstapvragen mogen door de hiërarchie geweigerd worden in de volgende gevallen : a) voor de werknemers van klassen 1 tot en met 4, voor de functies met belangrijke knowhow;b) voor de functies moeilijk te vervangen, voor de werknemers in wacht en permanentie en in continudienst.

Art. 5.De werkgevers engageren zich om de individuele bijzondere gevallen op bedrijfsvlak te bespreken.

Art. 6.De werkgever beslist over de vertrekdatum. Het vertrek gebeurt ten vroegste op de leeftijd van 58 jaar.

Art. 7.In toepassing van artikel 18 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2004 betreffende de waarborg van de rechten van werknemers van de bedrijfstak gas en elektriciteit in dienst op 31 december 2001 van toepassing is, zijn de financiële voorwaarden van het vervroegde vertrek deze vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden voor wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2003 betreffende de waarborg van de rechten van de werknemers van de bedrijfstak elektriciteit en gas in dienst op 31 december 2001 van toepassing is, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 5 juni 2004, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 6 juli 2004, te weten : Maandelijks inkomen = (Kt x Kn x Tl x index x 0,60)/12 + tegemoetkoming RVA (tijdskrediet) waarbij : Kt = loopbaancoëfficiënt;

Kn = coëfficiënt voor pensioenanciënniteit;

Tl = "base pension" van de laatste activiteitsmaand x 14 + statutaire premies.

Onder "base pension" wordt verstaan : de wedde zoals voor de pensioenberekeningen.

Art. 8.In het raam van deze uitstapregeling, zijn de wettelijke regels voor de cumulatie met een andere activiteit van toepassing.

Indien de werknemer als gevolg van de cumulatie zijn wettelijke vergoeding verliest, blijft de onderneming de aanvulling betalen maar compenseert ze dit verlies niet.

Art. 9.De aanvullende vergoeding wordt betaald via het "Fonds voor Aanvullende Vergoedingen (FAV)".

Art. 10.De rechten op aanvullend pensioen worden gedekt tijdens de periode van het tijdskrediet zoals tijdens een activiteitsperiode. De persoonlijke bijdragen worden desgevallend afgetrokken van de aanvullende vergoeding of van het kapitaal.

De rechten op tegemoetkomingen gezondheidszorgen, hospitalisatieverzekering, op "voorkeurstarieven gas en elektriciteit" en verzekering overlijden alle oorzaken zijn gedekt tijdens de periode van het tijdskrediet zoals tijdens een activiteitsperiode. HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2005 en is gesloten voor een bepaalde tijd. Zij treedt buiten werking op 31 december 2006.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 maart 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN