5 DECEMBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het protocolakkoord voor de jaren 2011-2012 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende het protocolakkoord voor de jaren 2011-2012.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 5 december 2012.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011 Protocolakkoord voor de jaren 2011-2012 (Overeenkomst geregistreerd op 19 oktober 2011 onder het nummer 106435/CO/102.09)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers, werklieden en werksters die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk.

Art. 2.Context Deze huidige overeenkomst is gesloten bij toepassing en met inachtneming van het koninklijk besluit van 28 maart 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 28/03/2011 pub. 01/04/2011 numac 2011201603 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister federale overheidsdienst financien federale overheidsdienst sociale zekerheid federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen type koninklijk besluit prom. 28/03/2011 pub. 14/07/2011 numac 2011203202 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. - Rechtzetting sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen.

Art. 3.Koopkracht a) Eindejaarspremie De eindejaarspremie stemt in principe overeen met 117 maal het loon A voor een volledig begrotingsjaar en wordt enkel voor het begrotingsjaar 2012 met 105 EUR bruto verhoogd. Vanaf het begrotingsjaar 2013 wordt de eindejaarspremie vastgesteld op 137 maal het loon A voor een volledig begrotingsjaar en zulks, zonder gevolgen voor de onderhandelingen over een eventueel sectoraal akkoord voor de periode 2013-2014.

Alle andere sectorale bepalingen in verband met de eindejaarspremie (toekenningsvoorwaarden, uitbetaling prorata temporis, uitzondering) blijven ongewijzigd. b) Indexering Rekening houdende met de snellere toename van de levenskosten zullen twee uitzonderlijke premies voorafgaand aan de indexering, één van 145 EUR bruto en de andere van 100 EUR bruto respectievelijk worden toegekend in juni 2011 en in januari 2012, onverminderd de toepassing van de sectorale voorschriften inzake indexering.

Art. 4.Aanvullend pensioen Vanaf 2011 wordt een sectoraal stelsel inzake aanvullend pensioen ingevoerd. Alle bedrijven die vallen onder het toepassingsgebied van deze overeenkomst, ongeacht of ze al dan'niet over een eigen stelsel beschikken, zullen jaarlijks een forfaitaire bijdrage betalen voor de financiering van dit aanvullend pensioenstelsel ten gunste van alle werklieden.

De werkgeversbijdrage wordt vastgesteld op 100 EUR (zonder diverse lasten) per werknemer en per jaar vanaf 2011. Voor 2012 wordt de premie van 100 EUR vermeerderd met een éénmalige bijkomende premie van 125 EUR (zonder diverse lasten) per werknemer.

De premie wordt uitbetaald in de maand januari van het betreffende jaar, behalve voor 2011 waarvoor de premie uiterlijk zal worden gestort in de maand december. Zij is verschuldigd voor alle bij dimona ingeschreven werknemers op 1 januari van het betreffende jaar.

Voor de deeltijdse werknemers wordt de premie uitbetaald naar prorata van het in de arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsregeling.

Er zal worden voorzien in een opting-out mogelijkheid die uiterlijk op 30 november 2011 moet worden uitgevoerd.

Het sectoraal pensioenstelsel zal beantwoorden aan de voorwaarden vastgesteld in titel 2, hoofdstuk II, afdeling 2 van de wet van 28 april 2003Relevante gevonden documenten type wet prom. 28/04/2003 pub. 15/05/2003 numac 2003022481 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Wet betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid sluiten betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid.

De uitvoeringsmodaliteiten van dit artikel worden vastgelegd in een afzonderlijke collectieve overeenkomst.

Art. 5.Brugpensioen 1) Leeftijd voor het voltijds brugpensioen a) De volgende brugpensioenstelsels worden verlengd waarbij de brugpensioenaanvragen in een positieve sfeer geval per geval werden onderzocht maar waarbij ook rekening moest worden gehouden met de voorwaarden op gebied van organisatie : - Het voltijds brugpensioenstelsel voor werknemers van 58 jaar en ouder wordt verlengd tot 30 juni 2013.Dit stelsel is toepasselijk voor de werknemers die op het einde van hun arbeidsovereenkomst ten minste 37 of 33 jaar beroepsloopbaan tot 31 december 2011 kunnen bewijzen als loontrekkend werknemer, en vanaf 1 januari 2012, 38 of 35 jaar beroepsloopbaan, naargelang het om een man of een vrouw gaat. - Het voltijds brugpensioenstel voor werknemers van 56 jaar en ouder die op het einde van hun arbeidsovereenkomst 33 jaar beroepsloopbaan kunnen bewijzen als loontrekkend werknemer, waarvan 20 jaar in een ploegenstelsel met nachtprestaties, zoals bepaald in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad van 23 maart 1990, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990, wordt verlengd tot 31 december 2012. - Het voltijds brugpensioenstelsel voor werknemers van 56 jaar en ouder en die op het einde van hun arbeidsovereenkomst 40 jaar beroepsloopbaan kunnen bewijzen als loontrekkend werknemer, wordt verlengd tot 31 december 2012. b) Voor zover de werknemer zijn brugpensioenaanvraag officieel minstens zes maanden vóór de datum van zijn vertrek heeft ingediend en wanneer de werkgever met de toekenning van het voordeel van het conventioneel brugpensioen instemt, stelt deze alles in het werk om over te gaan tot de overdracht van de competenties om het vertrek met brugpensioen mogelijk te maken.c) Ingeval van overstap van een ploegenstelsel naar een dagstelsel na de leeftijd van 50 jaar, hetzij om gezondheidsredenen geattesteerd door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, hetzij op schriftelijk verzoek van de werkgever, wordt de brugpensioenuitkering berekend op basis van een loon met inbegrip van een ploegenpremie, op voorwaarde dat de werknemer minstens 15 jaar bij het bedrijf heeft gewerkt in een ploegenstelsel. Het loon dat dient als basis voor de berekening van het brugpensioen wordt verhoogd met een percentage dat gelijk is aan het gemiddelde van het bedrag van de ploegenpremies die de werknemer heeft ontvangen in functie en in proportie van zijn werktijd in de verschillende ploegenstelsels. Dit gemiddelde wordt verminderd naar prorata van de loopbaan verricht in het bedrijf in dergelijke stelsels over de volledige contractuele periode. 2) Leeftijd voor halftijds brugpensioen Het halftijds brugpensioenstelsel voor werknemers van 55 jaar en ouder die 25 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende kunnen bewijzen tijdens de periode die gedekt is door deze overeenkomst, wordt verlengd tot 31 december 2012.

Art. 6.Absenteïsme Alle sociale partners moeten een actieve bijdrage leveren aan plaatselijke initiatieven zulks met het oog op een daling van het absenteïsme - inzonderheid herhaaldelijk en/of van korte duur - en van de arbeidsongevallen.

Art. 7.Vorming a) De bijdrage van de 0,10 pct.voor de risicogroepen zal, voor de jaren 2011 en 2012, geïnd worden door het paritair vormingsfonds voor de werklieden van de sector kalksteen kalkovens; b) De initiatieven van het paritair vormingsfonds zullen, voor de duur van de huidige overeenkomst, voortgezet worden, meer bepaald het onderzoek van de opleidingen die noodzakelijk zijn voor het bestendigen van de beroepen die in de sector bestaan (met inbegrip van de beroepen die reeds werden onderzocht), eventueel in aanwezigheid van een werknemer met ervaring in het betreffende beroep.c) Bij toepassing van hoofdstuk IV van de wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021170 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet houdende diverse bepalingen type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten en van het koninklijk besluit van 11 oktober 2007 zal het percentage van de totale jaarlijkse loonmassa van de ondernemingen van de sector dat wordt besteed aan de beroepsopleiding verhoogd worden met 0,1 pct.in 2011 en 0,1 pct. in 2012.

Deze stijging is onder andere het gevolg van volgende initiatieven : - het industrieel leerlingwezen en/of het alternerend leren; - de vormingsinitiatieven van het paritair vormingsfonds, onder andere ten gunste van risicogroepen; - de vormingen die door de ondernemingen van de sector worden georganiseerd.

Men verstaat onder "beroepsvorming" : alle vormingen die de kwalificatie van de werknemer verbeteren en hierbij voldoen aan de behoefte van een onderneming in het bijzonder of van ondernemingen van de sector, de vorming ter plaatse inbegrepen.

Een evaluatie zal door FEDIEX worden uitgevoerd, volgens de wettelijke modaliteiten en zal voorgesteld worden aan het paritair vormingsfonds tijdens de 2e trimester 2012 en de 2e trimester 2013. d) De sociale partners kunnen gebruik maken van de verschillende bestaande initiatieven en instrumenten inzake opleiding op het niveau van de steenbewerkingssectoren (CEFOMEPI,...) en die ondersteunen.

Art. 8.Sociale vrede a) Toepassing van het akkoord De arbeidsvrede wordt gewaarborgd voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, te weten tot 31 december 2012.Bijgevolg zal geen enkele bijkomende of aanvullende eis, van algemene of collectieve aard, waardoor de verbintenissen van de bedrijven vastgesteld in deze collectieve arbeidsovereenkomst zouden worden uitgebreid of gewijzigd, worden ingediend of ondersteund op welk niveau dan ook. b) Overleg- en verzoeningsprocedure Alle bij dit akkoord betrokken partijen verbinden zich ertoe de sectorale overleg- en verzoeningsprocedures uit te voeren vóór er stakingen of acties inzake belemmering of blokkade.c) Syndicale premie Vanaf 1 januari 2011 wordt de werkgeversbijdrage aan het Fonds voor sociale vrede vastgesteld op maximaal 135 EUR per arbeider en per jaar. Met ingang van dezelfde datum wordt de syndicale premie eveneens vastgesteld op 135 EUR.

Art. 9.Verlenging van de vroegere bepalingen De bepalingen met bepaalde duur van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april en 2 juni 2009 betreffende de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters voor de jaren 2009-2010 (94312/CO/102.09 - koninklijk besluit van 28 april 2010Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 28/04/2010 pub. 16/06/2010 numac 2010202123 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2009-2010 type koninklijk besluit prom. 28/04/2010 pub. 23/07/2010 numac 2010012118 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de arbeidsvoorwaarden voor de periode van 1 januari 2009 tot 31 december 2010 type koninklijk besluit prom. 28/04/2010 pub. 02/08/2010 numac 2010202124 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 september 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2009-2010 voor de vaklui type koninklijk besluit prom. 28/04/2010 pub. 28/07/2010 numac 2010201886 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juli 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen sluiten - Belgisch Staatsblad van 30 juli 2010) worden, rekening houdend met de aanpassingen die voortvloeien uit dit akkoord, verlengd voor de periode van 1 januari 2011 tot 31 december 2012, met uitzondering van artikel 37.1, alinea 1 dat wordt verlengd tot 30 juni 2013.

Art. 10.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor de duur van twee jaar, van 1 januari 2011 tot 31 december 2012, met uitzondering van artikel 5, 1), a) dat van toepassing is tot 30 juni 2013.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 december 2012.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK