5 AUGUSTUS 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot vaststelling van de voorwaarden inzake arbeid, loon en loonindexering voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door het Waalse Gewest (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot vaststelling van de voorwaarden inzake arbeid, loon en loonindexering voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door het Waalse Gewest.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 5 augustus 2006.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2002 Vaststelling van de voorwaarden inzake arbeid, loon en loonindexering voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door het Waalse Gewest (Overeenkomst geregistreerd op 20 november 2003 onder het nummer 68489/CO/318.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door het Waalse Gewest die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap. § 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst moet onder "werknemer" worden verstaan : het werklieden- en bediendenpersoneel, zowel mannelijk als vrouwelijk. Tot oktober 2001 is deze overeenkomst niet toepasbaar voor de werknemers wier tewerkstelling wordt gefinancierd in het raam van een programma tot vermindering van de werkloosheid (GESCO, DAC, PRIME en IDBFT). § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan punt 2.1 van het raamakkoord voor de Waalse non-profit sector 2000-2006 van 16 mei 2000 en aan het protocolakkoord dat werd ondertekend door de sociale partners op 19 september 2000, en geregistreerd op 27 oktober 2000 onder nummer 2000 - 2173/SAS/318.

Art. 2.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst leggen de regels vast die toepasbaar zijn voor alle werknemers opgenomen in artikel 1, en leggen enkel de minimumlonen vast, waarbij de partijen alle vrijheid hebben om gunstigere voorwaarden overeen te komen voor de werknemers. Zij mogen bovendien geen afbreuk doen aan de bepalingen die gunstiger zijn voor de werknemers, daar waar een dergelijke situatie bestaat. HOOFDSTUK II. - Personeelsclassificatie

Art. 3.De opsomming van de functies die gerangschikt zijn in de hierna vastgestelde verschillende categorieën moet als voorbeeld en als niet-beperkend worden beschouwd.

Art. 4.Technisch personeel (2 categorieën) Eerste categorie : onderhoudstechnicus Aanvangsleeftijd van de loonschaal : 18 jaar.

Werknemer wiens functie bestaat in het reinigen van de lokalen van de diensten.

Profiel : blijk geven van een algemene technische basiskennis betreffende het huishoudelijk onderhoud.

Tweede categorie : polyvalent arbeider, chauffeur, huishoudhulp.

Aanvangsleeftijd van de loonschaal : 18 jaar.

Polyvalent arbeider.

Werknemer wiens functie erin bestaat uitsluitend eenvoudige manuele en technische werkzaamheden uit te voeren, teneinde het levenskader van de hulpbehoevenden te verbeteren : 1° inrichten en/of aanpassen van de lokalen waar de gezinnen, de bejaarden, gehandicapten en/of zieken leven, in functie van hun gezondheidstoestand;2° plaatsing, onderhoud van het materieel inzake biotelebewaking;3° vervoer en onderhoud van het sanitair materieel. De arbeider zal op geen enkel ogenblik een privé-onderneming vervangen.

De polyvalente arbeider wordt verondersteld : 1° nauw samen te werken met de verantwoordelijke van de dienst en/of de omkaderingspersoon;2° zich te integreren in een interdisciplinaire taak inzake thuishulp en thuiszorg en zich te wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die zijn bevoegdheid overschrijden;3° deel te nemen aan de opleidingen die specifiek voor hem zijn. Profiel.

Bij gebreke van een bestaande reglementering ter zake, blijk geven van : - een algemene technische basiskennis; - kwaliteiten inzake openheid en ploegenarbeid; - aanpassingsvermogen in de context van het dagelijks leven van de rechthebbenden; - relationele kwaliteiten.

Chauffeur.

Werknemer wiens functie bestaat in het besturen van de voertuigen die bestemd zijn voor het vervoer van personen van hun woonplaats naar een ziekenhuisinstelling of een gezondheidsdienst. De functie wordt gekenmerkt door : 1° de ter beschikking gestelde voertuigen besturen, met naleving van de wegcode en in alle veiligheid, en toezien op het algemeen onderhoud ervan als een "goede huisvader";2° nauw samenwerken met de dienstverantwoordelijke;3° zich te integreren in een interdisciplinaire taak inzake thuishulp en thuiszorg en zich te wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die zijn bevoegdheid overschrijden;4° deel te nemen aan de opleidingen die specifiek voor hem zijn. Profiel.

Bij gebreke van een bestaande reglementering terzake : - in het bezit zijn van het diploma van E.H.B.O.-er en van het gepaste rijbewijs; - medisch geschikt zijn voor de activiteit; - blijk geven van kwaliteiten inzake openheid en ploegenarbeid; - blijk geven van aanpassingsvermogen in de context van het dagelijks leven van de rechthebbenden; - blijk geven van relationele kwaliteiten.

Huishoudhulp.

Werknemer wiens functie bestaat in het uitsluitend uitvoeren van huishoudelijke taken. Zij maken het voor de hulpbehoevenden mogelijk om thuis te blijven in een verzorgd en net kader. Deze functie wordt gekenmerkt door : 1° de hygiëne van de woning onderhouden, handhaven en verbeteren;2° zich integreren in een ploeg van huishoudhelpers en nauw samenwerken met de sociaal assistente of de verantwoordelijke die de ploeg van huishoudhelpers, waarvan hij deel uitmaakt, omkadert;3° zich integreren in een interdisciplinaire taak inzake thuishulp en thuiszorg en zich wenden tot de verantwoordelijke van de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die zijn bevoegdheid overschrijden;4° deelnemen aan de opleidingen die specifiek voor hem zijn. Profiel.

Bij gebreke van een bestaande reglementering terzake, blijk geven van : - een bedrevenheid op het gebied van huishoudelijke taken; - kwaliteiten inzake openheid en ploegenarbeid; - aanpassingsvermogen in de context van het dagelijks leven van de rechthebbenden; - relationele kwaliteiten.

Art. 5.Administratief personeel (4 categorieën).

Eerste categorie : klerk Aanvangsleeftijd van de loonschaal :18 jaar.

Bedienden waarvan de functie wordt gekenmerkt door : 1° het assimileren ofwel door onderwijs, ofwel in de praktijk, van kennis die overeenstemt met de 3 jaren van het lager secundair onderwijs;2° het uitvoeren van eenvoudige, weinig gediversifieerde taken waarvan de verantwoordelijkheid beperkt is door een directe en constante controle;3° een beperkte assimilatieperiode die het mogelijk maakt om bekwaamheid te verwerven in een beperkte tijd. Voorbeelden : Administratief : - telefoniste in de centrale die belast is met het verstrekken van eenvoudige antwoorden op eigen initiatief aan de correspondenten of telefoniste van een coördinatiecentrum voor thuiszorg en dienstverlening aan huis; - archivist-klasseerder die moet blijk geven van gezond verstand en onderscheidingsvermogen; - ervaren typist die 40 woorden/minuut kan typen, een correcte spelling heeft en zijn werk goed kan voorstellen; - bediende belast met eenvoudig redactioneel werk, rekenwerk, registratie van lijsten, opmaken van staten of andere bijkomstige taken van eenzelfde niveau die enig gezond verstand vereisen en onder directe controle worden uitgevoerd; - hulpbediende bij de lonen (onder controle); - bediende boekhouding (registratie van boekhoudkundige elementen zonder bepaling van de boeking); - bedienden factureerder belast met het opmaken van de lopende facturen en van de statistieken.

Informatica : - codeerder; - gebruiker van directe registratie.

Tweede categorie : opsteller.

Aanvangsleeftijd van de loonschaal : 20 jaar.

Bedienden wiens functie wordt gekenmerkt door : 1° een opleiding die gelijkwaardig is aan de 6 jaar van het hoger secundair onderwijs - of het verwerven van een praktische opleiding door stages of door het uitoefenen van identieke of soortgelijke functie;2° een beperkte assimilatietijd;3° een autonoom, gevarieerd werk dat van diegene die het uitvoert een professionele waarde boven het gemiddelde vereist, initiatief, verantwoordelijkheidszin.4. De mogelijkheid : - om alle taken onder zijn specialiteit uit te voeren; - om alle elementen samen te brengen van de taken die hem worden toevertrouwd, eventueel met de hulp van de bedienden van de vorige categorieën.

Voorbeelden.

Administratief : - typist die eveneens met een secretariaatstaak is belast; - bediende belast met de berekening van de lonen en de courante toepassing van de sociale wetten die eraan verbonden zijn; hij voert eveneens de betaling van de lonen uit, de verdeling van de arbeidsuren met het oog op het vaststellen van de kostprijzen en voert af en toe berekeningen uit voor de toepassing van de sociale wetgeving; - hulpboekhouder (algemene, analytische of industriële boekhouding) belast met het opmaken, met behulp van boekhoudkundige aanvangsdocumenten, van een gedeelte van de boekhouding of van de lopende boekingen die echter een homogeen geheel vormen, voorafgaand aan de centralisatie, zoals bijvoorbeeld de lopende rekeningen, klanten, leveranciers, tussentijdse rekeningen. Deze verrichtingen kunnen zowel manueel als machinaal worden uitgevoerd; - bediende belast met het opstellen van niet-repetitieve brieven; - bediende die, niet enkel bij afwezigheid van de sociaal assistenten, moet instaan voor de wijzigingen inzake toekenning van taken aan de gezinshelpers, volgens de afwezigheid van de gezinshelpers en de evolutie van de vraag van de bejaarden; - bediende die regelmatig moet aanwezig zijn op het secretariaat.

Informatica (Exploitatie) : - monitor : verdeelt en ziet toe op het werk van de codeerders; bovendien begeleidt hij het nieuwe personeel tijdens de proefperiode; - operator : persoon die belast is met de uitrusting en inwerkingstelling van de randapparatuur van de computer, volgens de uitvoeringsinstructies.

Derde categorie : administratief bediende die houder is van een graduaat vereist bij de indienstneming.

Aanvangsleeftijd van de loonschaal : 23 jaar.

Werknemer die houder is van een diploma uitgereikt door een school uit het hoger onderwijs en vereist bij de indienstneming.

Voorbeelden.

Administratief : - boekhouder, dit wil zeggen bediende belast met het vastleggen van alle verrichtingen in de boekhouding, met het bijeenbrengen ervan en het samenstellen teneinde de algemene balans ervan op te maken, voorafgaandelijk aan de vooruitzichten, balansen, resultaten; - bediende belast met het boekhoudkundig vastleggen van alle verrichtingen die verband houden met de produktie, deze samen te stellen en bijeen te brengen teneinde de kostprijs te kunnen berekenen; - bediende verantwoordelijk voor de toepassing van alle bepalingen in verband met lonen en sociale zaken; - secretaris op directieniveau.

Informatica.

Exploitatie : - deskoperator : leidt een grote configuratie van heel het computersysteem door middel van het exploitatiesysteem (software van de machine); - voorbereider van de dragers en van de planning : staat in voor de planning van de werkzaamheden en de aanvoer van gegevensdragers.

Ontwikkeling : - programmeur : ontwerpt en werkt de gedetailleerde toepassingsprogramma's uit op basis van het analysedossier; hij maakt het exploitatiedossier klaar; hij zorgt voor de opvolging van de tests.

Vierde categorie : administratief bediende houder van een licentie vereist bij de indienstneming Aanvangsleeftijd van de loonschaal : 24 jaar.

Werknemer die houder is van een diploma uitgereikt door een school uit het hoger onderwijs lange type (universiteit) en voor wie het bezit van deze titel vereist is.

Voorbeelden : informaticus analyst, jurist...

Art. 6.Sociaal personeel (4 categorieën) Eerste categorie : thuisoppas en gezinshulp Aanvangsleeftijd van de loonschaal : 18 jaar.

Thuisoppas : heeft de opdracht samen te werken en het mentaal, fysiek en sociaal welzijn te optimaliseren van de rechthebbende van de dienst die een voortdurende aanwezigheid nodig heeft in samenwerking met de omgeving van deze laatste : 1° instaan voor het actief toezicht dag en/of nacht van een rechthebbende van de dienst samen met de nabije omgeving;2° ervoor zorgen dat de rechthebbende in optimale omstandigheden inzake veiligheid en hygiëne kan blijven wonen;3° toezien op de correcte inname van de geneesmiddelen overeenkomstig het voorschrift van de behandelende geneesheer;4° de gerechtigde helpen en hem helpen, in functie van zijn fysieke en mentale capaciteiten, "de tijd" kwalitatief te gebruiken;5° de maaltijden klaarmaken en geven aan de gerechtigde;6° zich integreren in een interdisciplinaire taak en zich wenden tot de dienstverantwoordelijke of tot de coördinator voor alle handelingen die zijn bevoegdheid overschrijden ;7° deelnemen aan de opleidingen die worden georganiseerd;8° de hoofdbegeleider ondersteunen. Profiel.

Kennis : bij gebreke van een bestaande reglementering zijn de eisen de volgende : - ofwel een opleiding die toegang geeft tot het beroep van gezinshulp of die als gelijkwaardig wordt beschouwd; - ofwel een kwalificatie-opleiding van thuisoppas die gesubsidieerd wordt door het Europees Sociaal Fonds of in het kader van het "NOW-project" (onderwijs voor sociale promotie); - ofwel een opleiding van thuisoppas of gelijkwaardig die in de toekomst zou worden goedgekeurd door het onderwijs voor sociale promotie en die zou beantwoorden aan het beroepsprofiel dat op 24 mei 1996 werd aangenomen door de Hoge Raad van het Onderwijs voor Sociale Promotie.

Bekwaamheden : - blijk geven van zin voor openheid, ploegenarbeid, analyse van de situaties en bemiddeling met de diensten; - blijk geven van bekwaamheid om de mogelijkheden van de rechthebbende te evalueren en deze te stimuleren opdat deze laatste actor/actief blijft in de zorg voor zijn dagelijkse leefwereld; - blijk geven van bekwaamheid om mee te werken met de omgeving.

Gezinshulp In het Waalse Gewest, personeel waarvan de functie omschreven is in punt A van het statuut dat gevoegd is bij het besluit van de Waalse Regering van 16 juli 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september 1998) houdende goedkeuring van het statuut van gezinshulp - en waarvan het profiel bepaald is in punt B van hetzelfde besluit - gewijzigd door het besluit van de Waalse Regering van 8 april 2000 (Belgisch Staatsblad van 19 april 2000).

Tweede categorie : thuisoppas voor zieke kinderen.

Werknemer die als taak heeft door zijn aanwezigheid mee te werken aan het welzijn en het fysiek en mentaal comfort van het zieke kind, wanneer een voortdurende aanwezigheid vereist is en wiens functie wordt gekenmerkt door : 1° het zieke kind in omstandigheden van veiligheid en hygiëne handhaven en helpen om de tijd kwalitatief te gebruiken;2° toezien op de correcte inname van de geneesmiddelen;3° de maaltijden klaarmaken en geven aan het zieke kind;4° zich integreren in een interdisciplinaire taak en zich wenden tot andere professionelen voor alle handelingen die zijn bevoegdheid overschrijden;5° deelnemen aan de opleidingen die voor hem worden georganiseerd. Profiel.

Kennis : - ofwel een diploma van kinderverzorgster; - ofwel een opleiding die toegang geeft tot de uitoefening van het beroep van gezinshulp op voorwaarde dat een specifiek voortgezette opleiding werd gevolgd voor de oppas van zieke kinderen.

Bekwaamheden : - blijk geven van zin voor openheid, ploegenarbeid, analyse van de situaties en bemiddeling met de diensten; - blijk geven van bekwaamheid om een relatie op te bouwen met de zieke kinderen en zich ermee bezig te houden; - blijk geven van bekwaamheid tot educatieve omkadering; - blijk geven van bekwaamheid om mee te werken met de omgeving.

Derde categorie : sociaal assistent.

Aanvangsleeftijd van de loonschaal : 23 jaar.

Werknemers wier functie bestaat in de omkadering en in de organisatie van de voortgezette opleiding van de gezins- en bejaardenhelpers en/of prestatieplichtigen en in de begeleiding van de rechthebbenden.

Vereiste diploma's : sociaal assistent, sociaal gegradueerd verpleegkundige.

Vierde categorie : sociaal personeel - houder van een licentie vereist bij de indienstneming.

Aanvangsleeftijd van de loonschaal : 24 jaar.

Sociaal werker houder van een diploma uitgereikt door een school van het hoger onderwijs lange type (universiteit) en voor wie het bezit van deze titel vereist is bij de indienstneming.

Voorbeelden : psycholoog, socioloog,... HOOFDSTUK III. - Harmonisering

Art. 7.§ 1. Het is de bedoeling om op 1 oktober 2004 te komen tot een harmonisering van de loonschalen die van kracht waren op 30 september 2000 met de overeenstemmende schalen die van toepassing waren op datum van 1 oktober 2000 voor de werkgevers en de werknemers van de inrichtingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de privé-ziekenhuizen, hierna "referentieloonschalen" genoemd. § 2. De harmonisering bedoeld in artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden verwezenlijkt in 5 gelijke fasen van 20 pct., elk jaar op 1 oktober vanaf 2000 tot in 2004.

Voor de werknemers wier tewerkstelling wordt gefinancierd in het kader van een programma tot vermindering van de werkloosheid (GESCO, DAC, PRIME, IDBFT en werknemers die tewerkgesteld zijn in het kader van het Waals decreet van 25 april 2002 betreffende de hulp ter bevordering van de indienstneming van werkzoekenden door de lokale, regionale en communautaire besturen, door sommige werkgevers van de non-profit sector, het onderwijs en de profit sector), zal de harmonisering bedoeld in artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden verwezenlijkt in vier gelijke fasen van 25 pct., elk jaar op 1 oktober vanaf 2001 tot in 2004. § 3. De harmonisering van de loonschalen zal op een gesynchroniseerde manier gebeuren met het vrijmaken van de subsidies die eraan worden besteed door de subsidiërende overheid. Als het vrijmaken van de subsidies niet overeenstemt met de timing zoals bedoeld in § 2, zal de harmonisering van de loonschalen met terugwerkende kracht gebeuren. § 4. Het budget dat door de subsidiërende overheid wordt vrijgemaakt voor de werknemers moet volledig aan hen worden herverdeeld. De partijen verbinden zich ertoe een eventuele toeslag te bespreken ingevolge een evaluatie die elk jaar op 1 juni zal plaatsvinden van 2001 tot 2005.

Art. 8.§ 1. Tijdens de harmonisering zal elke indexering van de loonschalen van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp alsook van de referentieschalen, zoals bepaald in artikel 7, gebeuren overeenkomstig de modaliteiten vastgesteld in artikel 10 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. Op het einde van de harmonisering en zonder afbreuk te doen aan de bepalingen inzake de koppeling van de lonen aan de index van de consumptieprijzen zoals vastgesteld in artikel 10 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, verbinden de sociale partners zich ertoe indien nodig de lonen aan te passen die effectief van kracht zijn op 1 oktober 2004 in het Paritair Subcomité voor de privé-ziekenhuizen, die voortvloeien uit de enige indexering met uitsluiting van elke loonschaalverhoging die toepasbaar is op dit paritair subcomité. HOOFDSTUK IV. - Loonschalen - omzetting

Art. 9.§ 1. De omzetting naar de referentieloonschalen gebeurt volgens de volgende tabellen : Technisch personeel Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Administratief personeel Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Sociaal personeel Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld De schalen 3a en 3b worden vastgesteld op basis van schaal 1.26 verhoogd met 32 pct. van het verschil tussen schaal 1.26 en schaal 1.35, namelijk referentieloonschalen. § 2. Voor de verschillende functies worden de lonen voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uren vastgesteld zoals in de loonschaaltabellen (bijlage 1) die bij deze collectieve arbeidsovereenkomst gevoegd zijn. Vanaf de datum van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en tot 31 december 2001 vervangen de bedragen, in Belgische frank opgenomen in de tabellen die als bijlage 2 zijn bijgevoegd, de bedragen in euro opgenomen in de tabellen die als bijlage 1 zijn bijgevoegd.

Deze loonschaaltabellen vermelden de uur-, maand- en jaarlonen. Zij worden samengesteld op basis van de jaarlonen.

Voor de loonschalen 1, 2, 3a, 3b en 4 van kracht op 30 september 2000, stemmen de jaarlonen overeen met de uurlonen vermenigvuldigd met 1976 (stelsel van 38 uren/week vermenigvuldigd met 52 weken). De maandlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 12. Voor de loonschalen 3c, 5, 6 en 7 zijn de jaarlijkse bedragen die welke van kracht zijn op 30 september 2000. Deze maandlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 12 en de uurlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 1976. De bedragen die van kracht zijn op 30 september 2000 worden weergegeven in de bijlagen bij deze overeenkomst.

Voor de referentieloonschalen worden de maandlonen verkregen door de jaarlonen te delen door 12, met 2 decimalen. De uurlonen worden verkregen door de jaarlonen te delen door 1976 met vier decimalen. De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal te verwaarlozen als het lager is dan vijf en door het af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als dit cijfer gelijk is aan of hoger is dan vijf. § 3. Voorlopig kan voor de periode van 1 oktober 2000 tot 31 december 2001 bijlage 2 die in Belgische frank is opgesteld van toepassing zijn. HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen aan de index van de consumptieprijzen

Art. 10.§ 1. Alle lonen bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst alsook de effectief betaalde lonen zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het koninkrijk, dat maandelijks wordt vastgesteld door het Ministerie van Economische Zaken en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. § 2. De minimumlonen en de effectief betaalde lonen die van toepassing zijn op 1 oktober 2000 stemmen overeen met de spilindex 105,20 (basis 96 = 100), vereffeningspercentage 100 pct... § 3. Onder "spilindex" moeten de getallen worden verstaan die behoren tot een reeks waarvan het eerste 105,20 is en waarvan elk volgende getal wordt verkregen door de vorige spilindex, die zelf afgerond is, te vermenigvuldigen met 1.02; daarbij worden de breuken van het honderdste punt afgerond tot het hogere honderdste punt of verwaarloosd naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken. De volgende tabel wordt bij wijze van voorbeeld maar niet limitatief gegeven : 105,20 107,30 109,45 111,64 113,87 § 4. Telkens als de prijsindex één van de spilindexen bereikt of op één ervan wordt gebracht, worden de jaarlonen die op dat ogenblik toepasbaar zijn opnieuw berekend en voorzien van de coëfficiënt 1.20n, waarbij "n" de rang van de bereikte spilindex weergeeft. Voor de berekening van de coëfficiënt 1.02n worden de breuken van tienduizendste eenheid afgerond of verwaarloosd naargelang zij al dan niet 50 pct. van een tienduizendste bereiken. § 5. De aanpassingen van de jaarlonen die voortvloeien uit de koppeling aan het indexcijfer van den consumptieprijzen worden berekend rekening houdend met de derde decimaal. Het resultaat wordt afgerond naar de hogere cent wanneer de derde decimaal gelijk is aan of hoger is dan 5 en naar de lagere cent wanneer de derde decimaal lager is dan 5. Het geïndexeerd maandloon wordt verkregen door het geïndexeerd jaarloon te delen door 12 en afgerond volgens de regel bepaald in artikel 9, § 2. Het geïndexeerd uurloon wordt verkregen door het geïndexeerd jaarloon te delen door 1976 en afgerond volgens de regel bepaald in artikel 9, § 2. § 6. De verhoging of de verlaging van de lonen bedoeld in paragraaf 1 volgens de berekening bepaald in paragraaf 5 wordt toegepast vanaf de tweede maand die volgt op de maand waarvan de viermaandelijkse index de spilindex bereikt die opgenomen is in § 3. § 7. Als er tegelijkertijd een loonsverhoging moet worden toegepast ingevolge een koppeling aan de inde van de consumptieprijzen en een andere loonsverhoging, wordt de aanpassing die voortvloeit uit de koppeling van de lonen aan de consumptieprijsindex toegepast na de aanpassing van de lonen volgens de verhoging waarin voorzien is. § 8. Voorlopig zal voor de periode van 1 oktober 2000 tot 31 december 2001 de indexering gebeuren op basis van de loonschalen in euro. Het resultaat wordt omgezet in Belgische frank. HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst annuleert en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2001 (geregistreerd onder nr. 57024) tot vaststelling van de voorwaarden inzake arbeid, loon en loonindexering voor het personeel van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp die gesubsidieerd zijn door het Waalse Gewest (nog niet bekendgemaakt).

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 oktober 2002 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd. De artikelen 7, § 2, 2de zin en 1, § 2 treden in werking op 1 oktober 2001.

Zij kan worden herzien of opgezegd door één van de ondertekenende partijen mits een opzeggingstermijn van 3 maanden wordt betekend bij een ter post aangetekende brief, aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 augustus 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 augustus 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 augustus 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN