4 SEPTEMBER 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1998 en 6 juli 1998, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, houdende bekrachtiging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1998 betreffende de minimumweddeschalen voor het industrieel bekken van Bergen-Borinage (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1998 en 6 juli 1998, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, houdende bekrachtiging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1998 betreffende de minimumweddeschalen voor het industrieel bekken van Bergen-Borinage.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 4 september 2002.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1998 en 6 juli 1998 Minimumweddeschalen voor het industrieel bekken van Bergen-Borinage (Overeenkomst geregistreerd op 27 augustus 1998 onder het nummer 48986/CO/209) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de mannelijke en vrouwelijke gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden, dat wil zeggen waarvan de functies beantwoorden aan de definities van de nationale weddeschaal, van de ondernemingen van het industrieel bekken van Bergen-Borignage, die onder het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid ressorteren.

Definities

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst verstaat men onder : « het industrieel bekken van Bergen-Borignage", het grondgebied van het bestuurlijk arrondissement Bergen, met uitzondering van Villers-Saint-Ghislain en Havré - gefuseerde gemeenten die tot de streek van het Centrum behoren; « de C.A.O. » : de collectieve arbeidsovereenkomst; « de bedienden » : de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

Weddeschalen

Art. 3.De classificatie en de definitie van de functies van het bediendepersoneel zijn deze vastgelegd in het nationaal paritair akkoord dat werd gesloten in 1946.

Art. 4.Overeenkomstig het artikel 51 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969) waarin de hiërarchie van de rechtsbronnen wordt bepaald, wordt er een nieuwe schaal opgesteld voor de minimumwedden van de bedienden.

De bedragen bepaald door de gewestelijke loonschaal, vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 mei 1989, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 13 augustus 1990 (Belgisch Staatsblad van 21 september 1990) voor de verschillende leeftijden die lager zijn geworden dan die van de nationale weddeschaal worden aldus aangepast aan deze laatste bedragen.

De bedragen van deze nieuwe gewestelijke weddeschaal, berekend op 1 oktober 1997, worden als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst gevoegd.

Art. 5.Bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 1974 tot koppeling van de wedden aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, aangepast krachtens het nationaal paritair akkoord van 15 mei 1997, zullen de bedragen van deze gewestelijke weddeschaal geïndexeerd worden op hetzelfde tijdstip als de wedden van de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.

Art. 6.Voor de bedienden jonger dan 18 jaar is de volgende degressieve schaal van toepassing : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 7.De gewaarborgde minimummaandwedde toepasselijk op de bedienden van het industrieel bekken van Bergen-Borinage is die vastgelegd bij artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei en 19 oktober 1987, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid betreffende het nationaal akkoord 1987-1988 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 maart 1988 (Belgisch Staatsblad van 12 april 1988).

Op 1 januari 1998 wordt het bedrag van deze gewaarborgde minimummaandwedde voor de meerderjarige bedienden vastgesteld op 42 309 BEF. Plafond voor de tussenkomst van de werkgever in de reiskosten

Art. 8.Het loonplafond voor het recht op terugbetaling van de reiskosten is dat bepaald in artikel 1 van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 1973 betreffende de tussenkomst van de werkgever in de terugbetaling van de reiskosten van de bedienden. Overeenkomstig het sectorale akkoord van 15 mei 1997, wordt dit plafond vastgesteld op 91 000 BEF bruto per maand op 1 september 1997 en op 95 000 BEF vanaf 1 september 1998.

Inwerkingtreding

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 1998. Zij wordt gesloten voor een onbepaalde duur.

Zij kan evenwel worden opgezegd door één der partijen mits een opzegtermijn van zes maanden betekend door middel van een aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van de gewestelijke paritaire sectie van de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid van het industrieel bekken van Bergen-Borinage.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 september 2002.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX

Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 1998 en 6 juli 1998 Gewestelijke schaal Bergen-Borinage van de minimumwedden der bedienden (*) vanaf 1 oktober 1997 Administratieve bedienden Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld 2. Regeling voor de speciale gevallen 2.Règlement des cas spéciaux a) De speciale gevallen hebben voornamelijk betrekking op vroegere handarbeiders of op personen die in dienst werden genomen om humanitaire redenen en/of op oudere arbeiders die taken toegewezen kregen die uitgevoerd worden in de burelen, maar die slechts zullen worden uitgevoerd als de omstandigheden nadelig zijn voor de onderneming.a) Les cas spéciaux concernent généralement d'anciens travailleurs manuels ou des personnes engagées pour des raisons humanitaires et/ou des travailleurs âgés mis à des travaux exécutés dans les bureaux mais qui ne seront exercés que dans des conditions désavantageuses pour l'entreprise. Het gaat dikwijls om mensen die niet meer in staat zijn de vroegere zware handenarbeid nog te verrichten.

Il s'agit souvent de personnes inaptes à exécuter des travaux manuels plus lourds, exécutés antérieurement.

Het kan bijvoorbeeld gaan om bodes, klasseerders van dossiers en, in sommige gevallen, bedieners van fotokopieerapparaten.

Il peut s'agir, par exemple, de commissionnaires, du classement de dossiers et dans certains cas, d'utilisateurs de machines à photocopier. b) De jonge bedienden die slechts basisonderwijs hebben genoten en die geen enkele beroepsopleiding hebben, noch door het volgen van vervolmakingscursussen in dag- of avondonderwijs noch door een voldoende praktijkervaring (die in de onderneming kan worden vastgesteld bijvoorbeeld door middel van een examen bij de aanwerving) krijgen de aanvangsweddeschaal van de eerste categorie na vijf jaar dienst.b) En ce qui concerne les jeunes employés n'ayant fait que des études primaires et n'ayant acquis aucune formation professionnelle quelconque, soit par la fréquentation de cours de spécialisation du jour ou du soir ou encore par une pratique suffisante (pouvant être déterminée dans l'entreprise, par exemple à l'occasion d'un examen d'embauche), ils bénéficieront du barème de départ de la première catégorie après cinq années de fonction.c) Onder voorbehoud van het recht van de betrokken bedienden om ieder geschil betreffende de voormelde gevallen voor te leggen aan het nationaal verzoeningsbureau, zijn de loonschaalminima van de eerste categorie niet strikt van toepassing op de bovenvermelde speciale gevallen.c) Sous réserve du droit des employés intéressés de soumettre tout litige relatif aux cas visés ci-dessus au bureau national de conciliation, les minimums barémiques de la première catégorie ne sont pas de stricte application aux cas spéciaux repris ci-dessus. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 september 2002.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX