4 MAART 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, houdende toekenning van maaltijdcheques (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, houdende toekenning van maaltijdcheques.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 4 maart 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2009 Toekenning van maaltijdcheques (Overeenkomst geregistreerd op 3 augustus 2009 onder het nummer 93269/CO/109)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf en op de arbeid(st)ers die zij tewerkstellen, met uitzondering van de ondernemingen die toeleveranciers zijn aan de auto-industrie (namelijk ECA te Assenede, Johnson Controls te Assenede en te Geel, Rieter te Genk, Stankiewicz te Grobbendonk) en de ondernemingen die tenten vervaardigen, behandelen, herstellen, onderhouden, verhuren, plaatsen of er handel in drijven.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing vanaf 1 juni 2009 tot en met 31 december 2009 en wordt omgezet in een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur bij het afsluiten van een akkoord sociale vrede voor 2010.

Art. 3.Met ingang van 1 juni 2009 wordt een stelsel van maaltijdcheques ingevoerd overeenkomstig de bepalingen van artikel 19bis, § 2, van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.

Het voordeel van de maaltijdcheque bedraagt, voor elke tewerkgestelde werknemer per effectief gewerkte dag, 2,00 EUR per maaltijdcheque. Dit bedrag is samengesteld uit een tussenkomst van de werkgever van 0,91 EUR en een bijdrage van de werknemer van 1,09 EUR.

Art. 4.a. In de ondernemingen die op 1 juni 2009 nog geen maaltijdcheques toekennen worden vanaf 1 juni 2009 maaltijdcheques uitgereikt met een nominale waarde van 2,00 EUR per maaltijdcheque en waarbij de tussenkomst van de werkgever 0,91 EUR bedraagt en waarbij de tussenkomst van de werknemer 1,09 EUR bedraagt. b. In de ondernemingen die op 1 juni 2009 reeds maaltijdcheques toekennen wordt het nominale bedrag van de maaltijdcheque met 0,91 EUR verhoogd vanaf 1 juni 2009.In overleg kan in deze ondernemingen beslist worden een gelijkwaardig voordeel toe te kennen. c. In de ondernemingen die reeds maaltijdcheques toekennen op 1 juni 2009 en waar het verschil tussen het reeds toegekende bedrag en het maximum toegelaten bedrag dat is voorzien in artikel 19bis, § 2, van het voornoemde koninklijk besluit van 28 november 1969 kleiner is dan 0,91 EUR wordt met ingang van 1 juni 2009 de maaltijdcheque verhoogd met het verschil tussen het reeds toegekende bedrag en het maximum bedrag.Het resterende bedrag of het volledige bedrag van 0,91 EUR zal via overleg in deze ondernemingen omgezet worden een gelijkwaardig voordeel. d. In de ondernemingen waar op 1 juni 2009 het maximum toegelaten bedrag dat is voorzien in artikel 19bis, § 2, van het voornoemde koninklijk besluit van 28 november 1969 reeds bereikt is zal, na overleg op vlak van de onderneming, een gelijkwaardig voordeel worden toegekend.

Art. 5.In overeenstemming met artikel 19bis, § 2, 2°, van het voornoemde koninklijk besluit van 28 november 1969 kunnen op ondernemingsvlak de nodige maatregelen genomen worden om het aantal maaltijdcheques vast te stellen op basis van de alternatieve telling zoals bedoeld in artikel 19bis, § 2, 2°, van het voornoemde koninklijk besluit van 28 november 1969.

Voor alle werknemers wordt met het oog op de alternatieve telling het normale aantal arbeidsuren per dag van de maatpersoon vastgesteld op basis van een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 37,5 uur, zijnde 7,5 uur per dag.

Het maximum aantal werkbare dagen van de maatpersoon in het kwartaal wordt berekend op basis van het theoretisch aantal werkbare dagen in het betrokken kwartaal verminderd met de dagen van collectieve sluiting voor vakantie en inhaalrust arbeidsduurvermindering.

Wanneer de alternatieve telling wordt toegepast en wanneer de maatpersoon in de onderneming een arbeidsregime kent van 37,5 uren per week en 7,5 uren per dag, dan kan de alternatieve telling in de onderneming gebeuren op basis van dit artikel. Voor de andere gevallen stellen de ondertekenende partijen modellen ter beschikking als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Zowel voor de voltijdse als voor de deeltijdse werknemers wordt de arbeidstijd, vervangen door syndicale vorming overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 1997 betreffende de sociale vorming en voorlichting, voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelijkgesteld met effectief gepresteerde arbeidstijd.

Art. 7.De maaltijdcheques worden iedere maand, in één of meer keren, aan de werknemer overhandigd in functie van het aantal dagen van die maand waarop de werknemer vermoedelijk prestaties zal verrichten.

Uiterlijk de laatste dag van de eerste maand die volgt op het kwartaal wordt het aantal cheques in overeenstemming gebracht met het aantal dagen waarop de werknemer tijdens het kwartaal prestaties heeft verricht.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten onder de opschortende voorwaarde dat de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid schriftelijk bevestigt dat deze conform is aan de reglementering met betrekking tot de vrijstelling van bijdragen voor sociale zekerheid op de maaltijdcheques, voorzien in artikel 19bis, § 2, van het voornoemde koninklijk besluit van 28 november 1969. Indien deze voorwaarde vervuld is vragen de ondertekenende partijen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per koninklijk besluit.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 maart 2010.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, houdende toekenning van maaltijdcheques MODEL COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN ................... BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN MAALTIJDCHEQUES IN DE ONDERNEMING MODEL Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2009, houdende de toekenning van maaltijdcheques, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf;

Gelet op het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid van de werknemers, inzonderheid artikel 19bis, § 2, 2°;

WORDT TUSSEN : de onderneming : . . . . . adres : . . . . . ondernemingsnummer : . . . . . vertegenwoordigd door : . . . . . in de hoedanigheid van : . . . . . enerzijds en het ACV-TEXTURA, vertegenwoordigd door : . . . . . in de hoedanigheid van . . . . . het ABVV-TKD, vertegenwoordigd door : . . . . . in de hoedanigheid van . . . . . de ACLVB, vertegenwoordigd door : . . . . . in de hoedanigheid van . . . . . anderzijds OVEREENGEKOMEN WAT VOLGT :

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juni 2009.

Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd en kan opgezegd worden door elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden betekend per aangetekend schrijven aan de ondertekenende partijen.

Zij is van toepassing op de in artikel 2 bedoelde werknemers van de onderneming.

Art. 2.De alternatieve telling, voorzien in artikel 19bis, § 2, 2° van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid van de werknemers, is van toepassing op : (voorbeeld : ) ("alle werknemers indien in het bedrijf een andere arbeidstijdregeling dan de gewone voltijdse arbeidstijdregeling in de 5-dagenweek van toepassing is") . . . . . . . . . . . . . . .

Art. 3.Voor de toepassing van de alternatieve telling, bedoeld in artikel 2 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt het normale aantal uren per dag van de maatpersoon bepaald als volgt : Arbeidsregime Normaal aantal uren per dag van de maatpersoon (voorbeeld : ) ("voor alle werknemers : de sectorale gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (37,5 u/week), gedeeld door vijf")

Art. 4.Voor de toepassing van de alternatieve telling, bedoeld in artikel 2 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt het maximum aantal werkbare dagen van de maatpersoon in het kwartaal berekend als volgt : (voorbeeld : ) ("het maximum aantal werkbare dagen van de maatpersoon komt overeen met het normale aantal dagen werkelijke arbeid, te presteren door een voltijds werknemer in het regime van vijf arbeidsdagen per week in het beschouwde kwartaal, verminderd met de dagen van collectieve sluiting voor vakantie en inhaalrust arbeidsduurvermindering") Opgemaakt te . . . . . op . . . . . in zoveel exemplaren als er ondertekenende partijen zijn en waarvan elk der partijen verklaart een exemplaar ontvangen te hebben.

ABVV-TEXTIEL ACLVB ACV-TEXTURA DE ONDERNEMING Gezin om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 maart 2010.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, houdende toekenning van maaltijdcheques MODEL WIJZIGING VAN HET ARBEIDSREGLEMENT AANGAANDE DE TOEKENNING VAN MAALTIJDCHEQUES IN DE ONDERNEMING MODEL Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2009, houdende de toekenning van maaltijdcheques, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf;

Gelet op het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid van de werknemers, inzonderheid artikel 19bis, § 2, 2°;

WORDT IN DE ONDERNEMING : Naam : . . . . . adres : . . . . . ondernemingsnummer : . . . . .

DE HIERNA VOLGENDE WIJZIGING VAN HET ARBEIDSREGLEMENT BEPAALD : ARTIKEL ...

De alternatieve telling, voorzien in artikel 19bis, § 2, 2° van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid van de werknemers, is van toepassing op : (voorbeeld :) ("alle werknemers indien in het bedrijf een andere arbeidstijdregeling dan de gewone voltijdse arbeidstijdregeling in de 5-dagenweek van toepassing is") . . . . . . . . . . . . . . .

ARTIKEL ...

Voor de toepassing van de alternatieve telling, bedoeld in het artikel hiervoor, wordt het normale aantal uren per dag van de maatpersoon berekend als volgt : Arbeidsregime Normaal aantal uren per dag van de maatpersoon (voorbeeld :) (voor alle werknemers : de sectorale gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (37,5 u/week), gedeeld door vijf) ARTIKEL ...

Voor de toepassing van de alternatieve telling, bedoeld in het artikel hiervoor wordt het maximum aantal werkbare dagen van de maatpersoon in het kwartaal berekend als volgt : (voorbeeld :) ("het maximum aantal werkbare dagen van de maatpersoon komt overeen met het normale aantal dagen werkelijke arbeid, te presteren door een voltijds werknemer in het regime van vijf arbeidsdagen per week in het beschouwde kwartaal, verminderd met de dagen van collectieve sluiting voor vakantie en inhaalrust arbeidsduurvermindering") Opgemaakt te . . . . . op . . . . . (naam, functie, handtekening van het hoofd van de onderneming) Datum van bekendmaking in de onderneming : . . . . .

Datum van toezenden aan de Sociale inspectie : . . . . .

Datum waarop de wijziging effectief wordt : . . . . .

Gezin om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 maart 2010.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET