3 JUNI 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende de eindejaarspremie (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende de eindejaarspremie.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 3 juni 2007.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Comité voor de audiovisuele sector Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2006 Eindejaarspremie (Overeenkomst geregistreerd op 12 januari 2007 onder het nummer 81554/CO/227) Toepassingsgebied.

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de audiovisuele sector ressorteren.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder "werknemers" : het mannelijk en vrouwelijk bediendepersoneel ongeacht het type arbeidsovereenkomst.

Art. 2.Toekenning en berekening van de eindejaarspremie voor werknemers tewerkgesteld gedurende een volledig kalenderjaar. § 1. De werknemers die gedurende een volledig kalenderjaar ononderbroken verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, hebben recht op een volledige eindejaarspremie gelijk aan het vast bruto maandloon van de maand waarin de premie wordt betaald. § 2. Voor de werknemers die gedurende een volledig kalenderjaar ononderbroken verbonden zijn door meerdere arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, al of niet met een verschillend bruto maandloon, wordt het bedrag van de eindejaarspremie vastgesteld op het gemiddeld maandloon berekend op basis van het totale vast brutoloon van de 12 maanden van het betrokken kalenderjaar. § 3. De eindejaarspremie is betaalbaar in de maand december van het kalenderjaar waarvoor hij wordt toegekend.

Art. 3.Toekenning en berekening van de eindejaarspremie voor werknemers tewerkgesteld gedurende een onvolledig kalenderjaar. § 1. De werknemers die niet gedurende een volledig kalenderjaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, hebben recht op een pro rata eindejaarspremie, berekend zoals voorzien in artikel 2, indien zij tenminste 130 dagen (= 988 uren voor een voltijdse en pro rata voor een deeltijdse), al of niet ononderbroken, effectieve of gelijkgestelde prestaties hebben geleverd voor dezelfde werkgever.

Voor de vaststelling van het aantal pro rata maanden worden 22 effectief gepresteerde of gelijkgestelde dagen (= 167,2 uren voor een voltijdse en pro rata voor een deeltijdse) beschouwd als één volledige maand. § 2. Voor deze werknemers zal de betaling van de premie ten laatste op 13 januari van het jaar volgend op het betrokken kalenderjaar plaatsvinden.

Gelijkgestelde dagen.

Art. 4.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden met effectief gewerkte dagen gelijkgesteld, afwezigheden omwille van : 1. de wettelijke en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie;2. wettelijke feestdagen;3. beroepsziekte;4. arbeidsongeval;5. bevallingsrust;6. 60 dagen ziekte en ongeval;7. klein verlet;8. vaderschapsverlof;9. tijdskrediet omwille van palliatieve zorg of verzorging van een zwaar ziek familie- en gezinslid;10. anciënniteitsdagen;11. arbeidsduurverminderingsdagen;12. educatief verlof;13. syndicaal verlof. Einde arbeidsovereenkomst.

Art. 5.§ 1. De werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst een einde neemt vóór het tijdstip van de betaling van de eindejaarspremie, en dit omwille van ontslag door de werknemer zelf of omwille van een beëindiging in onderling akkoord, hebben enkel recht op een eindejaarspremie indien zij op het ogenblik van deze beëindiging van de arbeidsovereenkomst een anciënniteit hebben van 5 jaar in de betrokken onderneming. § 2. De eindejaarspremie is niet verschuldigd aan om dringende reden ontslagen werknemers.

Vrijstelling.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op ondernemingen die reeds voorzien in een minstens gelijkwaardig voordeel als de hier besproken eindejaarspremie, - hetzij via een andere collectieve arbeidsovereenkomst, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, - hetzij via een akkoord gesloten in de onderneming, - hetzij op basis van een gebruik in de onderneming.

Het bestaan van deze collectieve arbeidsovereenkomst doet bijgevolg geen afbreuk aan het bestaan en de toepassing van de in dit artikel bepaalde ondernemingsregelingen die voorzien in een minstens gelijkwaardig voordeel.

Overgangsregeling.

Art. 7.Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in ondernemingen die vóór 1 januari 2005 ressorteerden onder het Paritair Comité voor het filmbedrijf, wordt de eindejaarspremie voor het jaar 2007 vastgesteld op 50 pct. van het bedrag bedoeld in de artikelen 2 en 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Inwerkingtreding en beëindiging.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzegtermijn van drie (3) maanden wordt betekend per aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 juni 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN