3 AUGUSTUS 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 3 augustus 2012.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007 Lonen (Overeenkomst geregistreerd op 1 oktober 2007 onder het nummer 84921/CO/202) Preambule Deze collectieve arbeidsovereenkomst verlengd de bestaande leeftijdsloonschalen voor jongeren. Deze jongeren hebben lonen die afwijken van de lonen van de andere werknemers omdat zij, gelet op hun jonge leeftijd geacht worden een lagere productiviteit te hebben.

De sociale partners hebben in het kader van het sectorakkoord van 2007-2008 beslist een werkgroep op te richten belast met het nagaan of loonschalen van dit paritair comité in overeenkomst zijn met de verschillende antidiscriminatiewetten en in het bijzonder met de richtlijn 2000/78/EG en de wet van 25 februari 2003Relevante gevonden documenten type wet prom. 25/02/2003 pub. 14/03/2003 numac 2003012102 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende maatregelen ter versterking van de preventie inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk type wet prom. 25/02/2003 pub. 06/05/2003 numac 2003009406 bron federale overheidsdienst justitie Wet houdende de inrichting van de functie van veiligheidsbeambte met het oog op de uitvoering van taken die betrekking hebben op de politie van hoven en rechtbanken en de overbrenging van gevangenen type wet prom. 25/02/2003 pub. 17/03/2003 numac 2003012105 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet ter bestrijding van discriminatie en tot wijziging van de wet van 15 februari 1993 tot oprichting van een Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding sluiten gewijzigd door de wet van 20 juli 2006.

In afwachting van de conclusies van de werkgroep en rekening houdend met de voormelde argumenten, worden de jongerenlonen verlengd voor de komende 2 jaren. HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202), met uitsluiting van de werkgevers en de bedienden die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01).

Artikel 1bis.Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeen volgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingcontracten bij de zelfde werkgeven. HOOFDSTUK II. - Loonschalen en werkelijk betaalde lonen Afdeling 1. - Verkooppersoneel van groep I

Art. 2.De vooruitgang van de loonschalen van het verkooppersoneel van groep I is jaarlijks. Ze is gespreid over een periode van 22 jaar, in functie van de anciënniteit in de onderneming.

Art. 3.De totale vooruitgang van de minimum maandloonschalen van het verkooppersoneel van groep I, in absolute waarde en ten overstaan van index 104,67, spil van de stabilisatieschijf 103,63 - 104,67 - 105,72 (basis 2004 = 100), is vastgesteld als volgt :

Cat. 1

1 265,29 EUR tot/à

1 458,54 EUR

Cat. 2

1 340,18 EUR tot/à

1 618,57 EUR

Cat. 3

1 408,11 EUR tot/à

1 805,98 EUR

Cat. 4

1 497,53 EUR tot/à

1 934,60 EUR

Vanaf 1 september 2007 zullen de minimumloonschalen en de werkelijk betaalde lonen van het verkooppersoneel van groep I verhoogd worden met 12 EUR bruto per maand.

Vanaf 1 september 2008 zullen de minimumloonschalen en de werkelijk betaalde lonen van het verkooppersoneel van groep I verhoogd worden met 8 EUR bruto per maand.

Aan de deeltijdse werknemers zal deze verhoging naar verhouding tot hun prestaties toegekend worden.

Deze verhoging wordt gesteld ten overstaan van de spilindex die van kracht is op het moment waarop de verhoging ingaat.

Deze loonsverhoging is niet van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is.

Art. 4.De minimum maandloonschalen van het verkooppersoneel van groep I worden vastgesteld in functie van volgende aanvangsleeftijden : - 21 jaar voor de bedienden geklasseerd in eerste categorie; - 22 jaar voor de bedienden geklasseerd in tweede categorie; - 23 jaar voor de bedienden geklasseerd in derde categorie; - 25 jaar voor de bedienden geklasseerd in vierde categorie.

Art. 5.De minimum maandloonschalen van het verkooppersoneel van minder dan 21 jaar van groep I worden vastgesteld voor alle categorieën volgens de volgende percentages van de minimum maandloonschalen op de leeftijd van 21 jaar : - 97,50 pct. op 20 jaar - 92,50 pct. op 19 jaar - 87,50 pct. op 18 jaar - 82,50 pct. op 17 jaar - 75,00 pct. op 16 jaar.

Het percentage van 90 pct. is evenwel van toepassing op de leeftijd van achttien jaar bij minderjarige personeelsleden onderworpen aan de wet van 27 juni 1969Relevante gevonden documenten type wet prom. 27/06/1969 pub. 24/01/2011 numac 2010000730 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 inzake de sociale zekerheid voor werknemers (leerlingen).

Art. 6.De vooruitgang van de loonschalen in functie van de anciënniteit begint te evolueren vanaf het ogenblik waarop de bedienden de aanvangsleeftijd hebben bereikt vastgesteld in artikel 4.

De verhogingen ingevolge de vooruitgang in functie van de anciënniteit worden elk jaar betaald.

Art. 7.De minimum maandloonschalen van het verkooppersoneel van de groep I zijn deze vastgesteld in de tabel opgenomen in bijlage 1.

Art. 8.De minimumlonen van het verkooppersoneel van groep I in de ondernemingen Aldi, Colruyt, Delhaize Group, Match en Mestdagh worden vastgesteld op 1 juli 2007, tegen index 104,67, spil van de stabilisatieschijf 103,63 - 104,67 - 105,72 (basis 2004 = 100), zoals voorzien in bijlage 3.

Vanaf 1 september 2007 zullen de minimumloonschalen evenals de werkelijk betaalde lonen van het verkooppersoneel van groep I verhoogd worden met 12 EUR bruto per maand.

Art. 9.Vanaf 1 september 2008 zullen de minimumloonschalen en de werkelijk betaalde lonen van het verkooppersoneel van groep I verhoogd worden met 8 EUR bruto per maand.

Aan de deeltijdse werknemers zal deze verhoging naar verhouding tot hun prestaties toegekend worden. Afdeling 2. - Administratief personeel

en verkooppersoneel van groep II

Art. 10.De vooruitgang van de loonschalen van het administratief personeel en van het verkooppersoneel van de groep II is jaarlijks.

Zij is gespreid over een periode van 22 jaar, in functie van de anciënniteit in de onderneming.

Art. 11.De totale vooruitgang van de minimum maandloonschalen van het administratief personeel en van het verkooppersoneel van de groep II, in absolute waarde en ten overstaan van index 104,67, spil van de stabilisatieschijf 103,63 - 104,67 - 105,72 (basis 2004 = 100), is vastgesteld als volgt :

Cat. 1

1 333,79 EUR tot/à

1 539,50 EUR

Cat. 2

1 398,62 EUR tot/à

1 712,90 EUR

Cat. 3a

1 438,18 EUR tot/à

1 763,13 EUR

Cat. 3b

1 462,95 EUR tot/à

1 920,96 EUR

Cat. 4

1 561,11 EUR tot/à

2 075,09 EUR

Cat. 5

1 617,75 EUR tot/à

2 158,01 EUR

Vanaf 1 september 2007 zullen de minimumloonschalen en de werkelijk betaalde lonen van het administratief personeel en van het verkooppersoneel van de groep II verhoogd worden met 12 EUR bruto per maand.

Vanaf 1 september 2008 zullen de minimumloonschalen en de werkelijk betaalde lonen van het administratief personeel en van het verkooppersoneel van groep II verhoogd worden met 8 EUR bruto per maand.

Aan de deeltijdse werknemers zal deze verhoging naar verhouding tot hun prestaties toegekend worden.

Deze verhoging wordt gesteld ten overstaan van de spilindex die van kracht is op het moment waarop de verhoging ingaat.

Art. 12.De minimumloonschalen van het administratief personeel en van het verkooppersoneel van de groep II zijn vastgesteld in functie van de volgende aanvangsleeftijden : - 21 jaar voor de bedienden geklasseerd in eerste categorie; - 22 jaar voor de bedienden geklasseerd in tweede categorie; - 23 jaar voor de bedienden geklasseerd in derde categorie; - 25 jaar voor de bedienden geklasseerd in vierde en vijfde categorie.

Art. 13.De minimum maandloonschalen van het administratief personeel van minder dan 21 jaar en van het verkooppersoneel van minder dan 21 jaar van de groep II zijn vastgesteld voor alle categorieën volgens de volgende percentages van de minimumloonschalen op de leeftijd van 21 jaar : - 97,50 pct. op 20 jaar - 92,50 pct. op 19 jaar - 87,50 pct. op 18 jaar - 82,50 pct. op 17 jaar - 75,00 pct. op 16 jaar.

Het percentage van 90 pct. is evenwel van toepassing op de leeftijd van achttien jaar bij personeelsleden onderworpen aan de wet van 27 juni 1969Relevante gevonden documenten type wet prom. 27/06/1969 pub. 24/01/2011 numac 2010000730 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 inzake de sociale zekerheid voor werknemers (leerlingen).

Art. 14.De vooruitgang van de loonschalen in functie van de anciënniteit begint te evolueren vanaf het ogenblik waarop de bedienden de aanvangsleeftijd hebben bereikt vastgesteld in artikel 12.

De verhogingen ingevolge de vooruitgang in functie van de anciënniteit worden elk jaar betaald.

Art. 15.De minimum maandloonschalen van het administratief personeel en het verkooppersoneel van de groep II zijn deze vastgesteld in de tabel opgenomen in bijlage 2.

Art. 16.De minimumlonen van het administratief personeel en van het verkooppersoneel van de groep II in de ondernemingen Aldi, Colruyt, Delhaize Group, Match en Mestdagh worden vastgesteld op 1 juli 2007, tegen index 104,67, spil van de stabilisatieschijf 103,63 - 104,67 - 105,72 (basis 2004 = 100), zoals voorzien in bijlage 4.

Vanaf 1 september 2007 zullen de minimumloonschalen evenals de werkelijk betaalde lonen van het administratief personeel en van het verkooppersoneel van groep II verhoogd worden met 12 EUR bruto per maand.

Art. 17.Vanaf 1 september 2008 zullen de minimumloonschalen en de werkelijk betaalde lonen van het administratief personeel en van het verkooppersoneel van groep II verhoogd worden met 8 EUR bruto per maand.

Aan de deeltijdse werknemers zal deze verhoging naar verhouding tot hun prestaties toegekend worden. Afdeling 3. - Filiaalhouders

Art. 18.Wanneer in het filiaal buiten de filiaalhouder niet tenminste het equivalent van één persoon met voltijdse betrekking wordt tewerkgesteld, moet het loon van de filiaalhouder tenminste 4,5 pct. van de maandomzet bedragen, ongeacht het genot van huisvesting in het filiaal (bijlage 5).

Aan de filiaalhouder wiens inventaris betreffende de periode die voorafgaat aan de betaling van het loon niet is afgesloten met een malus, wordt een toeslag van 0,25 pct. van de maandomzet toegekend.

Deze toeslag omvat het gedeelte van het bonus dat aan de filiaalhouder wordt toegekend.

In elk geval wordt aan de filiaalhouder een minimummaandloon gewaarborgd aan index 104,67, spil van de stabilisatieschijf 103,63 - 104,67 - 105,72 (basis 2004 = 100), van : - 624,93 EUR voor een maandomzet beneden 9 521,43 EUR; - 731,36 EUR voor een maandomzet boven 9 521,43 EUR. Desgevallend betaalt de werkgever aan de belanghebbende de aanvullende RSZ-bijdrage die de bediende is verschuldigd om onderworpen te blijven aan de ziekte- en invaliditeitsverzekering.

Art. 19.Wanneer in het filiaal één of twee personen buiten de filiaalhouder zijn tewerkgesteld en er een traditioneel verkoopsysteem wordt toegepast, moet het maandloon van de filiaalhouder ten minste 4,5 pct. van de maandomzet bereiken, ongeacht het genot van huisvesting in het filiaal.

Indien de inventaris betreffende de periode die voorafgaat aan de betaling van het loon niet met een malus wordt afgesloten, wordt een toeslag van 0,25 pct. van de maandomzet toegekend. Deze toeslag omvat het gedeelte van het bonus dat aan de filiaalhouder wordt toegekend.

De in voorgaand lid vermelde voordelen worden echter slechts gewaarborgd tot beloop van een maandomzet van 9 521,43 EUR aan index 104,67, spil van de stabilisatieschijf 103,63 - 104,67 - 105,72 (basis 2004 = 100). Wanneer de maandomzet 9 521,43 EUR overschrijdt, wordt het maandloon verhoogd met ten minste een bedrag dat 1 pct. bereikt van het gedeelte van de maandomzet boven dit bedrag.

Nochtans wordt de filiaalhouder een maandelijks minimumloon gewaarborgd van 1 335,88 EUR aan index 104,67, spil van de stabilisatieschijf 103,63 - 104,67 - 105,72 (basis 2004 = 100).

Art. 20.Wanneer in het filiaal één of twee personen buiten de filiaalhouder zijn tewerkgesteld en er een verkoopsysteem in zelfbediening wordt toegepast, wordt aan de filiaalhouder een maandelijks minimumloon gewaarborgd van 1 357,61 EUR aan index 104,67, spil van de stabilisatieschijf 103,63 - 104,67 - 105,72 (basis 2004 = 100).

Art. 21.Wanneer in het filiaal drie of meer personen worden tewerkgesteld buiten de filiaalhouder, worden aan de filiaalhouder volgende forfaitaire minimummaandlonen gewaarborgd aan index 104,67, spil van de stabilisatieschijf 103,63 - 104,67 - 105,72 (basis 2004 = 100) : - 1 531,25 EUR in de filialen waar drie tot en met vier personen, de filiaalhouder uitgezonderd, zijn tewerkgesteld; - 1 701,38 EUR in de filialen waar vijf tot en met tien personen, de filiaalhouder uitgezonderd, zijn tewerkgesteld; - 1 970,25 EUR in de filialen waar elf tot en met twintig personen, de filiaalhouder uitgezonderd, zijn tewerkgesteld; - 2 271,34 EUR in de filialen waar eenentwintig personen en meer, de filiaalhouder uitgezonderd, zijn tewerkgesteld.

Art. 22.De voor de filiaalhouder voorziene lonen worden niet beïnvloed door een loonschaal gebaseerd op de leeftijd of op de anciënniteit; ze mogen geen vermindering tot gevolg hebben voor bedoeld personeel dat reeds hogere voordelen geniet.

Art. 23.Vanaf 1 september 2007 zullen de werkelijk betaalde lonen van de filiaalhouders verhoogd worden met 12 EUR bruto per maand.

Vanaf 1 september 2008 zullen de werkelijk betaalde lonen van de filiaalhouders verhoogd worden met 8 EUR bruto per maand.

Aan de deeltijdse werknemers zal deze verhoging naar verhouding tot hun prestaties toegekend worden.

Deze verhoging wordt gesteld ten overstaan van de spilindex die van kracht is op het moment waarop de verhoging ingaat.

Art. 23bis.De minimumlonen van de filiaalhouders in de ondernemingen Aldi, Colruyt, Delhaize de Leeuw, Match en Mestdagh worden vastgesteld op 1 juli 2007, tegen index 104,67, spil van de stabilisatieschijf 103,63 - 104,67 - 105,72 (basis 2004 = 100), zoals voorzien in bijlage 6. HOOFDSTUK III. - Toepassingsmodaliteiten van de loonschalen Afdeling 1. - Toekenning van de verhogingen

ingevolge de vooruitgang van de loonschalen

Art. 24.De verhogingen die het gevolg zijn van de vooruitgang van de loonschalen worden door de werkgever betaald : - hetzij de eerste maand die volgt op deze van de datum van indiensttreding van de bediende; - hetzij op een andere datum van het jaar die paritair is afgesproken in de onderneming. Afdeling 2. - Deeltijds tewerkgesteld personeel

Art. 25.Voor het deeltijds tewerkgesteld personeel worden de loonschalen alsook de verhogingen van de minimumlonen en van de werkelijke lonen berekend naar rato van hun arbeidsuren in verhouding tot het conventioneel aantal arbeidsuren. Afdeling 3. - Bevordering in een hogere categorie

Art. 26.De bevordering in een hogere categorie heeft de onmiddellijke toekenning tot gevolg van het loon van de nieuwe categorie. Afdeling 4. - Administratief personeel buiten categorie

Art. 27.Alle leden van het administratief personeel die geklasseerd zijn boven de vierde categorie en waarvan de functie niet overeenstemt met de criteria van deze laatste, bekomen een merkelijk hoger loon - tenminste 20 pct., alle premies inbegrepen - dan dit van de bedienden van de vierde categorie. Afdeling 5. - Commerciële kosten

Art. 28.Behoudens andersluidend beding in de vrij door de partijen aangegane verbintenissen, mag het loon in geen geval zijn bezwaard met commerciële kosten ten laste van de filiaalhouder, behalve wanneer deze kosten door de filiaalhouder zijn gemaakt geweest zonder toelating van de werkgever. HOOFDSTUK IV. - Koppeling aan het indexcijfer der consumptieprijzen

Art. 29.De minimummaandlonen, vermeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst, de werkelijk betaalde lonen gelden op basis van het indexcijfer van de consumptieprijzen 104,67, spil van de stabilisatieschijf 103,63 - 104,67 - 105,72 (basis 2004 = 100).

Voor het bepalen van de indexcijfers geldt het rekenkundig gemiddelde van het indexcijfer van de consumptieprijzen over de laatste drie maanden. De gebeurlijk daaruit volgende loonaanpassingen, zowel naar omhoog als naar omlaag, worden berekend naar rata van 1 pct. van de loonschaalminima van toepassing op dit ogenblik, bij elke verandering van 1 pct. van het gemiddelde indexcijferde consumptieprijzen, berekend ten overstaan van het vorige gemiddelde indexcijfer.

Deze berekening gebeurt vanaf het indexcijfer 104,67 hetzij voor de eerste maal dat het rekenkundig gemiddelde van de laatste drie maanden 105,72 bereikt naar omhoog of 103,63 naar omlaag.

Art. 30.Wat betreft de lonen van de filiaalhouders, veroorzaken de schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen generlei wijziging van de percentages voorzien in de artikelen 18 en 19 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, doch de bedragen van de vermelde maandomzetcijfers, evenals de daaraan verbonden minimumlonen, wederzijds berekend tegen indexcijfer 104,67, worden automatisch aangepast aan de schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen overeenkomstig de bepalingen van voorgaand artikel op basis van het rekenkundig gemiddelde van de voorgaande drie maanden.

DE INDEXSCHIJVEN OP BASIS 2004 = 100 - TRANCHES D'INDICE BASE 2004 = 100

103,63

104,67

105,72

104,67

105,72

106,77

105,72

106,77

107,84

106,77

107,84

108,92

107,84

108,92

110,01

108,92

110,01

111,11

110,01

111,11

112,22

111,11

112,22

113,34

HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 31.De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 betreffende de lonen wordt opgeheven op 1 juli 2007.

Art. 32.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2007. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden van de kleinhandel in voedingswaren.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 augustus 2012.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK

Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen Barema I B Minimum maandloonschalen van het verkooppersoneel van Groep I (algemene loonschaal, artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst)

Leeftijd

Cat.

Age

I

II

III

IV

16 jaar/ans

948,97

992,60

1 030,00

1 057,48

17 jaar/ans

1 043,86

1 091,86

1 133,00

1 163,23

18 jaar/ans*

1 107,13

1 158,04

1 201,66

1 233,72

18 jaar/ans

1 138,76

1 191,12

1 236,00

1 268,97

19 jaar/ans

1 170,39

1 224,21

1 270,33

1 304,22

20 jaar/ans

1 233,66

1 290,38

1 339,00

1 374,72

21 jaar/ans

1 323,47

1 373,33

1 409,97

22 jaar/ans

1 397,38

1 426,79

23 jaar/ans

1 450,25

24 jaar/ans

1 473,92

Anciënniteit Ancienneté

Cat. (1)

I

II

III

IV

0

1 265,29

1 340,18

1 408,11

1 497,53

1

1 276,73

1 357,63

1 418,37

1 521,29

2

1 288,55

1 374,55

1 439,68

1 544,66

3

1 300,27

1 391,86

1 460,87

1 568,30

4

1 312,33

1 398,62

1 481,76

1 592,45

5

1 323,94

1 409,97

1 503,10

1 616,98

6

1 335,67

1 417,06

1 524,02

1 641,15

7

1 347,48

1 432,46

1 545,23

1 670,11

8

1 359,06

1 447,77

1 566,29

1 689,78

9

1 370,80

1 462,79

1 587,70

1 714,04

10

1 382,55

1 478,07

1 609,57

1 738,51

11

1 391,36

1 489,70

1 625,95

1 754,55

12

1 398,62

1 501,28

1 642,34

1 770,96

13

1 398,62

1 512,72

1 658,60

1 787,49

14

1 405,78

1 524,68

1 674,90

1 803,57

15

1 409,97

1 536,41

1 691,46

1 820,12

16

1 411,07

1 547,89

1 707,62

1 836,52

17

1 418,82

1 559,78

1 723,92

1 852,80

18

1 426,91

1 571,24

1 740,27

1 869,07

19

1 434,65

1 582,97

1 756,60

1 885,47

20

1 442,88

1 595,05

1 773,00

1 901,75

21

1 450,55

1 606,90

1 789,45

1 918,09

22

1 458,54

1 618,57

1 805,98

1 934,60

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 augustus 2012.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK

Bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen Barema I B Minimum maandloonschalen van het verkooppersoneel van Groep II en van het administratief personeel (algemene loonschaal, artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst)

Anciënniteit Ancienneté

Cat. (1)

Pct./P.c.

I

II

IIIA

IIIB

IV

V

16 jaar/ans

1 000,34

1 044,33

1 057,48

1 064,26

1 097,27

1 135,04

75,0

17 jaar/ans

1 100,38

1 148,76

1 163,23

1 170,68

1 207,00

1 248,55

82,5

18 jaar/ans*

1 167,07

1 218,39

1 233,72

1 241,63

1 280,15

1 324,22

87,5

18 jaar/ans

1 200,41

1 253,20

1 268,97

1 277,11

1 316,73

1 362,05

90,0

19 jaar/ans

1 233,76

1 288,01

1 304,22

1 312,58

1 353,30

1 399,89

92,5

20 jaar/ans

1 300,45

1 357,63

1 374,72

1 383,53

1 426,45

1 475,56

97,5

21 jaar/ans

1 392,44

1 409,97

1 419,01

1 463,03

1 513,39

100,0

22 jaar/ans

1 422,07

1 440,96

1 487,17

1 538,58

23 jaar/ans

1 512,09

1 565,15

24 jaar/ans

1 536,59

1 591,19

Anciënniteit Ancienneté

Cat. (1)

I

II

IIIA

IIIB

IV

V

0

1 333,79

1 398,62

1 438,18

1 462,95

1 561,11

1 617,75

1

1 345,99

1 409,97

1 453,91

1 485,26

1 585,91

1 644,40

2

1 358,36

1 419,80

1 469,89

1 507,18

1 611,39

1 670,85

3

1 370,67

1 435,65

1 485,55

1 529,17

1 636,60

1 697,37

4

1 382,97

1 451,69

1 501,59

1 551,65

1 661,99

1 723,83

5

1 395,35

1 467,62

1 517,21

1 573,56

1 687,44

1 750,67

6

1 398,62

1 483,41

1 533,32

1 596,32

1 712,47

1 777,05

7

1 407,24

1 499,62

1 549,31

1 618,78

1 737,82

1 803,46

8

1 409,97

1 515,47

1 565,39

1 641,84

1 763,22

1 830,36

9

1 418,46

1 531,58

1 581,77

1 664,69

1 788,30

1 856,91

10

1 429,37

1 547,52

1 595,74

1 687,44

1 813,48

1 883,30

11

1 438,54

1 560,86

1 609,25

1 706,80

1 835,56

1 906,30

12

1 447,91

1 574,23

1 623,17

1 726,21

1 857,44

1 929,10

13

1 456,89

1 588,07

1 637,04

1 745,75

1 892,76

1 966,46

14

1 466,13

1 602,03

1 650,80

1 765,09

1 900,90

1 974,78

15

1 475,46

1 615,50

1 664,82

1 785,52

1 922,61

1 997,75

16

1 484,70

1 629,74

1 678,52

1 803,80

1 944,31

2 020,55

17

1 493,71

1 643,17

1 692,42

1 823,15

1 966,14

2 043,24

18

1 503,03

1 657,37

1 706,24

1 842,88

1 988,17

2 066,70

19

1 511,94

1 671,13

1 720,03

1 862,16

2 009,98

2 089,56

20

1 521,32

1 685,02

1 734,06

1 881,73

2 031,64

2 112,38

21

1 530,55

1 699,06

1 747,85

1 901,29

2 053,37

2 135,12

22

1 539,50

1 712,90

1 763,13

1 920,96

2 075,09

2 158,01

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 augustus 2012.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK

Bijlage 3 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen Barema I A Minimum maandloonschalen van het verkooppersoneel van Groep I - Bijzondere loonschaal voor Aldi, Colruyt, Delhaize Le Lion, Match en Mestdagh (artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst)

Leeftijd/Age

Cat.

Pct./p.c.

I

II

III

IV

16 jaar/ans

952,59

996,14

1 033,54

1 061,09

75,0

17 jaar/ans

1 047,85

1 095,75

1 136,89

1 167,19

82,5

18 jaar/ans*

1 111,36

1 162,16

1 205,79

1 237,93

87,5

18 jaar/ans

1 143,11

1 195,36

1 240,25

1 273,30

90,0

19 jaar/ans

1 174,86

1 228,57

1 274,70

1 308,67

92,5

20 jaar/ans

1 238,37

1 294,98

1 343,60

1 379,41

97,5

21 jaar/ans

1 328,18

1 378,05

1 414,78

100,0

22 jaar/ans

1 402,16

1 431,50

23 jaar/ans

1 455,02

24 jaar/ans

1 478,71

Anciënniteit Ancienneté

Cat. (1)

I

II

III

IV

0

1 270,12

1 345,04

1 412,87

1 502,26

1

1 281,60

1 362,30

1 423,15

1 526,04

2

1 293,38

1 379,36

1 444,41

1 549,46

3

1 305,11

1 396,54

1 465,64

1 573,09

4

1 317,20

1 403,37

1 486,56

1 596,55

5

1 328,64

1 414,78

1 507,86

1 620,39

6

1 340,34

1 421,81

1 528,83

1 643,99

7

1 352,19

1 437,25

1 550,00

1 672,10

8

1 363,90

1 452,59

1 571,02

1 691,20

9

1 375,51

1 467,55

1 592,03

1 714,68

10

1 387,28

1 482,89

1 613,26

1 738,51

11

1 396,17

1 494,46

1 629,17

1 754,55

12

1 403,37

1 506,04

1 645,08

1 770,96

13

1 403,37

1 517,51

1 660,92

1 787,49

14

1 410,53

1 529,49

1 676,64

1 803,57

15

1 414,78

1 541,20

1 692,70

1 820,12

16

1 415,84

1 552,67

1 708,49

1 836,52

17

1 423,67

1 564,50

1 724,34

1 852,80

18

1 431,64

1 576,06

1 740,27

1 869,07

19

1 439,45

1 587,55

1 756,60

1 885,47

20

1 447,58

1 599,17

1 773,00

1 901,75

21

1 455,32

1 610,73

1 789,45

1 918,09

22

1 463,36

1 622,00

1 805,98

1 934,60

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 augustus 2012.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK

Bijlage 4 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen Minimum maandloonschalen van het verkooppersoneel van Groep II en van het administratief personeel - Bijzondere loonschaal voor Aldi, Colruyt, Delhaize Le Lion, Match en Mestdagh (artikel 16 van de collectieve arbeidsovereenkomst)

Anciënniteit Ancienneté

Cat. (1)

Pct./p.c.

I

II

IIIA

IIIB

IV

V

16 jaar/ans

963,24

1 005,86

1 018,63

1 025,23

1 057,21

1 093,89

75,0

17 jaar/ans

1 059,56

1 106,44

1 120,49

1 127,75

1 162,93

1 203,28

82,5

18 jaar/ans*

1 123,78

1 173,50

1 188,40

1 196,10

1 233,41

1 276,21

87,5

18 jaar/ans

1 155,89

1 207,03

1 222,35

1 230,27

1 268,65

1 312,67

90,0

19 jaar/ans

1 188,00

1 240,55

1 256,31

1 264,45

1 303,89

1 349,13

92,5

20 jaar/ans

1 252,21

1 307,61

1 324,22

1 332,80

1 374,37

1 422,06

97,5

21 jaar/ans

1 341,14

1 358,17

1 366,97

1 409,61

1 458,52

100,0

22 jaar/ans

1 369,92

1 388,22

1 433,07

1 483,01

23 jaar/ans

1 457,31

1 508,77

24 jaar/ans

1 481,03

1 533,64

Anciënniteit Ancienneté

Cat. (1)

I

II

IIIA

IIIB

IV

V

0

1 284,32

1 347,10

1 385,55

1 409,53

1 504,90

1 558,51

1

1 296,11

1 358,17

1 400,83

1 431,15

1 528,56

1 583,66

2

1 308,05

1 367,63

1 416,30

1 452,46

1 552,51

1 608,61

3

1 319,96

1 383,06

1 431,47

1 473,83

1 576,30

1 633,50

4

1 331,90

1 398,59

1 447,08

1 495,56

1 600,19

1 658,56

5

1 343,91

1 414,10

1 462,22

1 516,93

1 624,13

1 684,19

6

1 347,10

1 429,40

1 477,88

1 538,35

1 647,82

1 709,79

7

1 355,55

1 445,12

1 493,35

1 559,51

1 671,70

1 735,42

8

1 358,17

1 460,52

1 508,98

1 581,28

1 696,37

1 761,53

9

1 366,41

1 476,16

1 524,65

1 602,84

1 720,70

1 787,30

10

1 376,93

1 491,68

1 537,68

1 624,13

1 745,14

1 812,91

11

1 385,88

1 504,54

1 550,56

1 642,40

1 766,58

1 835,24

12

1 395,00

1 517,54

1 563,64

1 660,74

1 787,81

1 857,37

13

1 403,67

1 530,68

1 576,66

1 679,42

1 822,10

1 893,62

14

1 412,61

1 543,66

1 589,71

1 698,18

1 830,00

1 901,70

15

1 421,76

1 556,43

1 602,91

1 718,01

1 851,06

1 924,00

16

1 430,65

1 569,85

1 615,72

1 735,75

1 872,13

1 946,12

17

1 439,35

1 582,51

1 628,93

1 754,53

1 893,32

1 968,15

18

1 448,44

1 595,92

1 641,99

1 773,67

1 914,70

1 990,92

19

1 457,13

1 608,85

1 654,90

1 792,40

1 935,87

2 013,11

20

1 466,20

1 621,86

1 668,11

1 811,39

1 956,88

2 035,26

21

1 475,21

1 635,21

1 681,45

1 830,38

1 977,98

2 057,33

22

1 483,85

1 648,18

1 696,28

1 849,47

1 999,06

2 079,54

Anciënniteit Ancienneté

Cat. (1)

Pct./p.c.

I

II

IIIA

IIIB

IV

V

16 jaar/ans

1 004,01

1 047,92

1 061,09

1 067,89

1 100,84

1 138,63

75,0

17 jaar/ans

1 104,41

1 152,71

1 167,19

1 174,68

1 210,92

1 252,49

82,5

18 jaar/ans*

1 171,35

1 222,58

1 237,93

1 245,87

1 284,31

1 328,40

87,5

18 jaar/ans

1 204,81

1 257,51

1 273,30

1 281,47

1 321,00

1 366,35

90,0

19 jaar/ans

1 238,28

1 292,44

1 308,67

1 317,06

1 357,70

1 404,31

92,5

20 jaar/ans

1 305,21

1 362,30

1 379,41

1 388,25

1 431,09

1 480,22

97,5

21 jaar/ans

1 397,23

1 414,78

1 423,85

1 467,78

1 518,17

100,0

22 jaar/ans

1 426,89

1 445,73

1 491,95

1 543,40

23 jaar/ans

1 516,92

1 569,94

24 jaar/ans

1 541,36

1 595,57

Anciënniteit Ancienneté

Cat. (1)

I

II

IIIA

IIIB

IV

V

0

1 338,68

1 403,37

1 443,00

1 467,70

1 565,95

1 621,19

1

1 350,83

1 414,78

1 458,73

1 489,97

1 590,34

1 647,11

2

1 363,14

1 424,52

1 474,67

1 511,92

1 615,01

1 672,81

3

1 375,41

1 440,42

1 490,30

1 533,95

1 639,51

1 698,46

4

1 387,71

1 456,43

1 506,38

1 556,34

1 664,13

1 724,27

5

1 400,09

1 472,40

1 521,98

1 578,35

1 688,80

1 750,67

6

1 403,37

1 488,16

1 538,12

1 600,42

1 713,20

1 777,05

7

1 412,08

1 504,36

1 554,05

1 622,22

1 737,82

1 803,46

8

1 414,78

1 520,23

1 570,16

1 644,64

1 763,22

1 830,36

9

1 423,26

1 536,34

1 586,31

1 666,86

1 788,30

1 856,91

10

1 434,11

1 552,34

1 599,73

1 688,80

1 813,48

1 883,30

11

1 443,33

1 565,59

1 613,00

1 707,62

1 835,56

1 906,30

12

1 452,72

1 578,98

1 626,47

1 726,52

1 857,44

1 929,10

13

1 461,66

1 592,52

1 639,90

1 745,75

1 892,76

1 966,46

14

1 470,87

1 605,89

1 653,34

1 765,09

1 900,90

1 974,78

15

1 480,30

1 619,04

1 666,93

1 785,52

1 922,61

1 997,75

16

1 489,46

1 632,88

1 680,14

1 803,80

1 944,31

2 020,55

17

1 498,42

1 645,92

1 693,74

1 823,15

1 966,14

2 043,24

18

1 507,78

1 659,73

1 707,20

1 842,88

1 988,17

2 066,70

19

1 516,74

1 673,05

1 720,50

1 862,16

2 009,98

2 089,56

20

1 526,08

1 686,46

1 734,11

1 881,73

2 031,64

2 112,38

21

1 535,36

1 700,21

1 747,85

1 901,29

2 053,37

2 135,12

22

1 544,27

1 713,58

1 763,13

1 920,96

2 075,09

2 158,01

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 augustus 2012.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK

Bijlage 5 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen Filiaalhouders barema B (algemeen)

Barema B : Filiaalhouders

Barème B : Gérants

Toepassingsdatum : 1 juli 2007

Entrée en vigueur : 1er juillet 2007

Cat. I

Cat. I

Filialen waarin buiten de filiaalhouder niet tenminste het equivalent van 1 persoon voltijds tewerkgesteld is

Gérants des succursales n'occupant pas au moins l'équivalent d'une personne à temps plein, hormis le gérant

Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de maandomzet

Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires mensuel

Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de maandomzet

Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre d'affaires mensuel

Minimummaandloon

624,93

Rémunération minimum mensuelle

voor een maandomzet lager dan

9 521,43

pour un chiffre d'affaires mensuel inférieur à

Minimummaandloon

731,36

Rémunération minimum mensuelle

voor een maandomzet hoger dan

9 521,43

pour un chiffre d'affaires mensuel supérieur à

Cat. II

Cat. II

Filialen waarin buiten de filiaalhouder 1 of 2 personen tewerkgesteld zijn

Gérants des succursales occupant une ou deux personnes, hormis le gérant

Traditioneel verkoopssysteem

Un système de vente traditionnel est pratiqué

Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de maandomzet

Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires mensuel

Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de maandomzet

Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre d'affaires mensuel

+ 1 pct. op het gedeelte van de maandomzet boven

9 521,43

+ 1 p.c. sur la partie du chiffre d'affaires mensuel dépassant ce montant

Minimummaandloon

1 335,88

Rémunération minimum mensuelle

Zelfbediening

Un système de vente en self-service est pratiqué

Minimummaandloon

1 357,61

Rémunération minimum mensuelle

Cat. III

Cat. III

Filialen waarin buiten de filiaalhouder 3 of meer personen tewerkgesteld zijn

Gérants des succursales occupant trois personnes ou plus, hormis le gérant

Minimummaandloon

Rémunération minimum mensuelle

3 of 4 personen in dienst

1 531,25

de 3 à 4 personnes en service

5 tot 10 personen in dienst

1 701,38

de 5 à 10 personnes en service

11 tot 20 personen in dienst

1 970,25

de 11 à 20 personnes en service

21 personen of meer in dienst

2 271,34

21 personnes et plus en service

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 augustus 2012.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK

Bijlage 6 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen Filiaalhouders barema A (bijzonder) Artikel 23bis van de collectieve arbeidsovereenkomst

Barema A : Filiaalhouders

Barème A : Gérants

Toepassingsdatum : 1 juli 2007

Entrée en vigueur : 1er juillet 2007

Cat. I

Cat. I

Filialen waarin buiten de filiaalhouder niet tenminste het equivalent van 1 persoon voltijds tewerkgesteld is

Gérants des succursales n'occupant pas au moins l'équivalent d'une personne à temps plein, hormis le gérant

Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de maandomzet

Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires mensuel

Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de maandomzet

Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre d'affaires mensuel

Minimummaandloon

629,68

Rémunération minimum mensuelle

voor een maandomzet lager dan

9 521,43

pour un chiffre d'affaires mensuel inférieur à

Minimummaandloon

736,11

Rémunération minimum mensuelle

voor een maandomzet hoger dan

9 521,43

pour un chiffre d'affaires mensuel supérieur à

Cat. II

Cat. II

Filialen waarin buiten de filiaalhouder 1 of 2 personen tewerkgesteld zijn

Gérants des succursales occupant une ou deux personnes, hormis le gérant

Traditioneel verkoopssysteem

Un système de vente traditionnel est pratiqué

Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de maandomzet

Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires mensuel

Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de maandomzet

Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre d'affaires mensuel

+ 1 pct. op het gedeelte van de maandomzet boven

9 521,43

+ 1 p.c. sur la partie du chiffre d'affaires mensuel dépassant ce montant

Minimummaandloon

1 340,57

Rémunération minimum mensuelle

Zelfbediening

Un système de vente en self-service est pratiqué

Minimummaandloon

1 357,61

Rémunération minimum mensuelle

Cat. III

Cat. III

Filialen waarin buiten de filiaalhouder 3 of meer personen tewerkgesteld zijn

Gérants des succursales occupant trois personnes ou plus, hormis le gérant

Minimummaandloon

Rémunération minimum mensuelle

3 of 4 personen in dienst

1 535,98

de 3 à 4 personnes en service

5 tot 10 personen in dienst

1 702,36

de 5 à 10 personnes en service

11 tot 20 personen in dienst

1 970,25

de 11 à 20 personnes en service

21 personen of meer in dienst

2 271,34

21 personnes et plus en service

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 augustus 2012.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK