13 JULI 2023. - Decreet tot wijziging van het decreet van 6 november 2008Relevante gevonden documenten type decreet prom. 06/11/2008 pub. 19/12/2008 numac 2008204573 bron waalse overheidsdienst Decreet ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, met inbegrip van de discriminatie tussen vrouwen en mannen inzake economie, tewerkstelling en beroepsopleiding sluiten ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie (1)

Het Waals Parlement heeft aangenomen en Wij, Waalse Regering, bekrachtigen hetgeen volgt:

Artikel 1.Dit decreet regelt overeenkomstig artikel 138 van de Grondwet een materie bedoeld in de artikelen 127 en 128 van de Grondwet.

Art. 2.Bij dit decreet worden de volgende richtlijnen gedeeltelijk omgezet: 1° Richtlijn 2006/54/EG van het Europees Parlement en de Raad van 5 juli 2006 betreffende de toepassing van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep;2° Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad.

Art. 3.Artikel 2 van het decreet van 6 november 2008Relevante gevonden documenten type decreet prom. 06/11/2008 pub. 19/12/2008 numac 2008204573 bron waalse overheidsdienst Decreet ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, met inbegrip van de discriminatie tussen vrouwen en mannen inzake economie, tewerkstelling en beroepsopleiding sluiten ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, gewijzigd bij het decreet van 12 januari 2012Relevante gevonden documenten type decreet prom. 12/01/2012 pub. 23/01/2012 numac 2012200328 bron waalse overheidsdienst Decreet tot wijziging van het decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie sluiten, wordt aangevuld met een punt 6° dat als volgt luidt: "6° Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad.".

Art. 4.In artikel 3 van hetzelfde decreet, laatstelijk gewijzigd bij het decreet van 2 mei 2019Relevante gevonden documenten type decreet prom. 02/05/2019 pub. 14/08/2019 numac 2019203696 bron waalse overheidsdienst Decreet tot wijziging van het decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie en het Gerechtelijk Wetboek sluiten, wordt punt 2° vervangen als volgt : "2° de discriminatie op grond van geslacht, zwangerschap, bevalling, borstvoeding, moederschap, vaderschap, co-ouderschap, adoptie, medisch begeleide voortplanting, medische of sociale overgang, geslachtsidentiteit en genderexpressie;".

Art. 5.In artikel 4 van hetzelfde decreet, laatstelijk gewijzigd bij het decreet van 2 mei 2019Relevante gevonden documenten type decreet prom. 02/05/2019 pub. 14/08/2019 numac 2019203696 bron waalse overheidsdienst Decreet tot wijziging van het decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie en het Gerechtelijk Wetboek sluiten, worden de volgende wijzigingen aangebracht : a) punt 5° wordt vervangen als volgt : "5° "beschermde criteria" : nationaliteit, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming, leeftijd, geslacht, zwangerschap, bevalling, borstvoeding, moederschap, vaderschap, co-ouderschap, adoptie, medisch begeleide voortplanting, medische of sociale overgang, geslachtsidentiteit en genderexpressie, burgerlijke staat, samenstelling van het gezin, geboorte, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, vakbondsovertuiging, taal, gezondheidstoestand, een handicap, een fysieke of genetische eigenschap of oorsprong, sociale toestand, thematisch verlof, flexibele werkregelingen en arbeidsverzuim wegens overmacht;"; b) het artikel wordt aangevuld met de punten 18°, 19° en 20°, luidend als volgt: "18°: "thematisch verlof": verlof dat ouderschapsverlof, verlof voor mantelzorg, verlof voor medische bijstand en palliatief verlof omvat; 19°: "flexibele werkregelingen": de mogelijkheid voor werknemers om hun werkpatronen aan te passen, onder meer door middel van telewerkregelingen, flexibele werkschema's of verminderde werkuren; 20° "arbeidsverzuim wegens overmacht": de mogelijkheid voor werknemers om hun werk te verzuimen wegens overmacht in verband met dringende familieomstandigheden in geval van ziekte of een ongeval waardoor de onmiddellijke aanwezigheid van de werknemer vereist is".

Art. 6.Artikel 4/1 van hetzelfde decreet, ingevoegd bij het decreet van 12 januari 2012Relevante gevonden documenten type decreet prom. 12/01/2012 pub. 23/01/2012 numac 2012200328 bron waalse overheidsdienst Decreet tot wijziging van het decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie sluiten en gewijzigd bij het decreet van 2 mei 2019Relevante gevonden documenten type decreet prom. 02/05/2019 pub. 14/08/2019 numac 2019203696 bron waalse overheidsdienst Decreet tot wijziging van het decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie en het Gerechtelijk Wetboek sluiten, wordt opgeheven.

Art. 7.Artikel 6 van hetzelfde decreet, vervangen bij het decreet van 2 mei 2019Relevante gevonden documenten type decreet prom. 02/05/2019 pub. 14/08/2019 numac 2019203696 bron waalse overheidsdienst Decreet tot wijziging van het decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie en het Gerechtelijk Wetboek sluiten, wordt aangevuld met de woorden "behalve wat betreft de bescherming tegen schadelijke maatregelen bedoeld in artikel 18/1 van dit decreet".

Art. 8.In artikel 6/1 van hetzelfde decreet, ingevoegd bij het decreet van 2 mei 2019Relevante gevonden documenten type decreet prom. 02/05/2019 pub. 14/08/2019 numac 2019203696 bron waalse overheidsdienst Decreet tot wijziging van het decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie en het Gerechtelijk Wetboek sluiten, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° het woord "ouderschapsverlof" wordt vervangen door de woorden "thematisch verlof";2° de woorden "of zou hebben gehad" worden ingevoegd na de woorden "tijdens zijn afwezigheid recht heeft".

Art. 9.In hetzelfde decreet wordt een hoofdstuk III/2 "Arbeidsverzuim wegens overmacht" ingevoegd.

Art. 10.In hoofdstuk III/2, ingevoegd bij artikel 9, wordt een artikel 6/2 ingevoegd, luidend als volgt: "

Art. 6/2.Een persoon die een arbeidsverhouding heeft en die recht heeft zijn werk te verzuimen wegens overmacht, keert na afloop van dit arbeidsverzuim in zijn oorspronkelijke of een gelijkwaardige functie terug onder voor hem niet minder gunstige voorwaarden en omstandigheden voorwaarden en profiteert van elke verbetering van de arbeidsvoorwaarden waarop hij recht zou hebben gehad zonder dit arbeidsverzuim.".

Art. 11.In hetzelfde decreet wordt een hoofdstuk III/3 met als opschrift "Flexibele werkregelingen" ingevoegd.

Art. 12.In hoofdstuk III/3, ingevoegd bij artikel 11, wordt een artikel 6/3 ingevoegd, luidend als volgt: "

Art. 6/3.Een persoon die een arbeidsverhouding heeft en die gebruik maakt van flexibele werkregelingen, keert in zijn oorspronkelijke of een gelijkwaardige functie terug onder voor hem niet minder gunstige voorwaarden en omstandigheden voorwaarden en profiteert van elke verbetering van de arbeidsvoorwaarden waarop hij aanspraak heeft of had kunnen maken zonder gebruik te maken van flexibele werkregelingen.".

Art. 13.In artikel 8 van hetzelfde decreet worden de woorden "zwangerschap, bevalling, borstvoeding, moederschap, vaderschap, co-ouderschap, adoptie, medisch begeleide voortplanting, medische of sociale overgang, geslachtsidentiteit en genderexpressie," ingevoegd tussen de woorden "een direct onderscheid op grond van geslacht," en de woorden "zogenaamd ras".

Art. 14.In artikel 8/1 van hetzelfde decreet worden de volgende wijzigingen aangebracht : 1° in paragraaf 1 worden de woorden "zwangerschap, bevalling, borstvoeding, moederschap, vaderschap, co-ouderschap, adoptie, medisch begeleide voortplanting, medische of sociale overgang, geslachtsidentiteit en genderexpressie," ingevoegd tussen de woorden "direct onderscheid op grond van het geslacht " en de woorden "worden gerechtvaardigd".2° in paragraaf 2 worden de woorden ""Conseil économique et social de la Région Wallonne" (Sociaal-Economische Raad van het Waalse Gewest)" vervangen door ""Conseil économique, social et environnemental de Wallonie" (Economische, Sociale en Milieuraad van Wallonië";3° in paragraaf 2 worden de woorden "die beschouwd worden als uitsluitend of hoofdzakelijk gericht tot de personen van één geslacht" vervangen door de woorden "die bedoeld zijn in paragraaf 1".

Art. 15.Artikel 18 van hetzelfde decreet wordt vervangen als volgt: "

Art. 18.§ 1. Wanneer een melding, klacht of rechtsvordering wordt ingediend door de persoon die betrokken is bij de vermeende schending van dit decreet die heeft plaatsgevonden op een ander gebied dan dat van de arbeidsverhoudingen, mag de persoon tegen wie de klacht is gericht geen schadelijke maatregel nemen tegen de betrokken persoon om redenen die verband houden met de indiening of de inhoud van de klacht, de melding of de rechtsvordering.

De in dit artikel bedoelde bescherming geldt niet in geval van misbruik van de procedures. Dergelijk misbruik kan aanleiding geven tot het betalen van schadevergoeding. § 2. Voor de toepassing van paragraaf 1 wordt onder een melding, klacht of rechtsvordering verstaan : 1° een melding gedaan of een klacht ingediend door de betrokkene bij de organisatie of instelling waartegen de klacht is gericht;2° een melding of aangifte gedaan of klacht ingediend bij de inspecteurs belast met het toezicht;3° een melding gedaan of een klacht ingediend bij een dienst die belast is met het toezicht op het optreden en de werking van administratieve overheden of administratieve instanties of die tussenkomt met het oog op de minnelijke schikking van geschillen;4° een melding gedaan of een klacht ingediend namens de betrokkene door een van de in artikel 31 bedoelde organen, door het Centrum of door het Instituut;5° een aangifte bij de politie;6° een klacht met burgerlijke partijstelling ingediend bij de onderzoeksrechter of een kennisgeving aan de arbeidsauditeur;7° een rechtsvordering ingesteld door de persoon die betrokken is bij de vermeende schending;8° een rechtsvordering ingesteld namens de persoon betrokken bij de vermeende schending door één van de organen bedoeld in artikel 31, door het Centrum of door het Instituut;9° een rechtsvordering ingesteld door een van de in artikel 31 bedoelde organen, door het Centrum of door het Instituut in eigen naam met toestemming van de persoon die door de vermeende schending is getroffen. § 3. Om in aanmerking te komen voor de in paragraaf 1 bedoelde bescherming, moet de persoon die getroffen wordt door de vermeende schending aantonen dat er een melding of klacht is ingediend of dat er een gerechtelijke procedure is ingesteld naar aanleiding van een schending van dit decreet. Dit bewijs kan met elk juridisch middel worden geleverd.

Wanneer een schadelijke maatregel wordt genomen ten aanzien van de persoon waarop de vermeende schending betrekking heeft binnen twaalf maanden nadat hij kennis heeft genomen van de klacht of melding of binnen twaalf maanden nadat hij redelijkerwijs kennis heeft genomen van deze stappen, is het aan de auteur van de schadelijke maatregel om aan te tonen dat de maatregel geen verband houdt met de indiening of de inhoud van de melding of klacht.

Deze last rust ook op de persoon die de schadelijke maatregel heeft genomen als deze is genomen nadat de rechtsvordering was ingesteld, tot drie maanden na de datum waarop de rechterlijke beslissing onherroepelijk is geworden. § 4. Wanneer is vastgesteld dat een schadelijke maatregel is genomen in strijd met paragraaf 1, betaalt de auteur van de maatregel de betrokkene een schadevergoeding waarvan het bedrag naar keuze van de betrokkene overeenkomt met hetzij de in artikel 19 bedoelde schadevergoeding, hetzij de daadwerkelijk door hem geleden schade.

In het laatste geval moet de betrokkene de omvang van de door hem geleden schade bewijzen. § 5. De bescherming bedoeld in dit artikel is eveneens van toepassing op personen die tussenkomen als getuige of die een klacht of aangifte hebben ingediend ten voordele van de persoon betrokken bij de vermeende schending, alsook op elke persoon die advies geeft of hulp of bijstand verleent aan deze persoon en op elke persoon die de schending van dit decreet ter sprake brengt. De bescherming geldt ook voor de persoon ten voordele van wie deze handelingen worden verricht.

De bepalingen van dit artikel zijn mutatis mutandis van toepassing op deze personen.

De in dit artikel bedoelde bescherming is niet van toepassing op personen die een duidelijke schending hebben begaan van dit decreet of van de bindende gedragsnormen ter voorkoming van discriminatie. § 6. Wanneer de persoon op wie de vermeende schending betrekking heeft, een melding doet, een klacht indient of gerechtelijke stappen onderneemt of wanneer een persoon bedoeld in paragraaf 5, eerste lid, de in deze paragraaf bedoelde handelingen verricht, kan hij de organisatie, dienst of instelling bedoeld in paragraaf 2, waar de handeling wordt verricht, om een schriftelijk en gedateerd bewijs vragen. § 7. Op verzoek van de verweerder kan de rechter die het verzoek bedoeld in paragraaf 2 behandelt, beslissen om de termijnen bedoeld in paragraaf 3 te verkorten.".

Art. 16.Artikel 18/1 van hetzelfde decreet wordt vervangen als volgt: "Wanneer een melding, klacht of rechtsvordering wordt ingediend door of namens een persoon wegens een schending van dit decreet op het gebied van de arbeidsverhoudingen, mag de werkgever geen schadelijke maatregel ten aanzien van die persoon nemen, behalve om redenen die geen verband houden met de klacht. § 2. In de zin van dit artikel wordt onder een schadelijke maatregel met name verstaan de beëindiging van de arbeidsverhouding, de eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden of een schadelijke maatregel die wordt genomen na beëindiging van de arbeidsverhouding.

Voor de toepassing van dit artikel wordt onder een melding, klacht of rechtsvordering verstaan : 1° een melding of klacht over discriminatie op het werk op het niveau van de onderneming of instelling waar de persoon tewerkgesteld is;2° een melding of aangifte gedaan of klacht ingediend bij de inspecteurs belast met het toezicht op dit decreet;3° een melding gedaan of een klacht ingediend bij een dienst die belast is met het toezicht op het optreden en de werking van administratieve overheden of administratieve instanties of die tussenkomt met het oog op de minnelijke schikking van geschillen;4° een melding gedaan of een klacht ingediend namens de betrokkene door een van de in artikel 31 bedoelde organen, door het Centrum of door het Instituut;5° een aangifte bij de politie;6° een klacht met burgerlijke partijstelling ingediend bij de onderzoeksrechter of een kennisgeving aan de arbeidsauditeur;7° een rechtsvordering ingesteld door de persoon die betrokken is bij de vermeende schending;8° een rechtsvordering ingesteld namens de persoon betrokken bij de vermeende schending door één van de organen bedoeld in artikel 31, door het Centrum of door het Instituut;9° een rechtsvordering ingesteld door een van de in artikel 31 bedoelde organen, door het Centrum of door het Instituut in eigen naam met toestemming van de persoon die door de vermeende schending is getroffen. § 3. De persoon die betrokken is bij de vermeende schending kan de melding, klacht of rechtsvordering met alle middelen bewijzen.

De bewijslast met betrekking tot de in paragraaf 1 bedoelde gronden en rechtvaardigingen rust op de werkgever wanneer de schadelijke maatregel wordt genomen binnen twaalf maanden na de datum waarop hij kennis heeft gekregen van de melding, klacht of rechtsvordering of na de datum waarop hij redelijkerwijs kennis had kunnen krijgen van de melding, klacht of rechtsvordering.

Deze last rust ook op de werkgever wanneer de schadelijke maatregel wordt genomen nadat een gerechtelijke procedure is gestart, tot drie maanden nadat het vonnis onherroepelijk is geworden. § 4. Wanneer is vastgesteld dat de werkgever in strijd met paragraaf 1 een schadelijke maatregel heeft genomen, kan de werknemer of de werknemersorganisatie waartoe hij behoort, verzoeken om herintegratie in de onderneming of instelling onder de voorwaarden die vóór de overtreding of wijziging golden.

Het verzoek moet per aangetekende brief worden ingediend binnen dertig dagen na de datum van kennisgeving van de opzeggingstermijn, de beëindiging zonder opzeggingstermijn of de eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. De werkgever neemt binnen dertig dagen na kennisgeving een standpunt in over het verzoek.

De werkgever die de werknemer herintegreert of hem in zijn oude functie terugplaatst onder de voorwaarden die vóór de opzegging of wijziging golden, is verplicht de bezoldiging te betalen die als gevolg van het ontslag of de wijziging van de arbeidsvoorwaarden verloren is gegaan, en de werkgevers- en werknemersbijdragen met betrekking tot die bezoldiging te betalen.

Deze paragraaf is niet van toepassing wanneer de schadelijke maatregel plaatsvindt nadat de arbeidsverhouding is beëindigd. § 5. Indien de betrokkene na het verzoek bedoeld in paragraaf 4, eerste lid, niet wordt geherintegreerd of niet in staat wordt gesteld zijn functie uit te oefenen onder dezelfde voorwaarden als voordien en indien de schadelijke maatregel strijdig is bevonden met de bepalingen van paragraaf 1, betaalt de werkgever de betrokkene een vergoeding die, naar keuze van de betrokkene, ofwel gelijk is aan een forfaitair bedrag overeenstemmend met zes maanden brutoloon, ofwel gelijk is aan de daadwerkelijk door de betrokkene geleden schade, waarbij deze laatste, in het laatste geval, de omvang van de schade dient aan te tonen. § 6. De werkgever is verplicht dezelfde vergoeding te betalen, zonder dat de persoon of de belangengroep waartoe hij behoort het verzoek bedoeld in paragraaf 4 moet indienen voor zijn herintegratie in de onderneming of instelling of voor de uitoefening van zijn functie onder dezelfde voorwaarden als voorheen, onder de eerder vastgestelde voorwaarden: 1° wanneer de bevoegde rechtbank de feiten van discriminatie die het voorwerp uitmaken van de klacht als bewezen heeft beschouwd;2° wanneer de betrokkene de arbeidsverhouding beëindigt wegens een gedraging van de werkgever die in strijd is met de bepalingen van paragraaf 1 en die naar het oordeel van de betrokkene een reden vormt om de arbeidsverhouding zonder opzeggingstermijn te beëindigen of om de arbeidsverhouding voortijdig te beëindigen;3° wanneer de werkgever de arbeidsverhouding om ernstige redenen heeft beëindigd, en voor zover de bevoegde rechter die beëindiging ongegrond en in strijd met de bepalingen van paragraaf 1 heeft geacht. Wanneer de schadelijke maatregel na beëindiging van de arbeidsverhouding wordt genomen en strijdig wordt geacht met lid 1, betaalt de werkgever de in lid 5 bedoelde schadevergoeding. § 7. De bescherming bedoeld in dit artikel is eveneens van toepassing op personen die tussenkomen als getuige of die een klacht of aangifte hebben ingediend ten voordele van de persoon betrokken bij de vermeende schending, alsook op elke persoon die advies geeft of hulp of bijstand verleent aan deze persoon en op elke persoon die de schending van dit decreet ter sprake brengt. De bescherming geldt ook voor de persoon ten voordele van wie deze handelingen worden verricht.

De bepalingen van dit artikel zijn mutatis mutandis van toepassing op deze personen.

De in dit artikel bedoelde bescherming is niet van toepassing op personen die een duidelijke schending hebben begaan van dit decreet of van de bindende gedragsnormen ter voorkoming van discriminatie. § 8. Wanneer de persoon op wie de vermeende schending betrekking heeft, een melding doet, een klacht indient of gerechtelijke stappen onderneemt of wanneer een persoon bedoeld in paragraaf 7, eerste lid, de in deze paragraaf bedoelde handelingen verricht, kan hij de organisatie, dienst of instelling bedoeld in paragraaf 2, waar de handeling wordt verricht, om een schriftelijk en gedateerd bewijs vragen. § 9. De bepalingen van dit artikel zijn ook van toepassing op andere personen dan werkgevers die personen tewerkstellen in het kader van een arbeidsverhouding of die hun taken toewijzen.".

Art. 17.In artikel 19 van hetzelfde decreet worden de volgende wijzigingen aangebracht : a) in paragraaf 1 van de Franse versie wordt het woord "extra-contractuelle vervangen door het woord "extracontractuelle";b) paragraaf 2 wordt aangevuld met de punten 3° en4 °, luidend als volgt: "3° deze bedragen worden jaarlijks geïndexeerd, rekening houdend met de evolutie van de index van de consumptieprijzen.Vanaf de inwerkingtreding van het decreet worden deze bedragen jaarlijks op 1 januari aangepast volgens de wijziging van het indexcijfer van de consumptieprijzen bedoeld in het koninklijk besluit van 24 december 1993 tot uitvoering van de wet van 6 januari 1989 ter uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands concurrentievermogen voor de maand november van het jaar voorafgaand aan de indexering. De startindex is die voor november 2022, gebaseerd op 2013, d.w.z. 127,92. 4° de schadevergoedingen en intresten voorzien in het decreet kunnen worden gecumuleerd met de beschermingsvergoedingen betaald naar aanleiding van de beëindiging van een arbeidsverhouding, tenzij uitdrukkelijk anders bepaald bij of krachtens een wet of decreet.".

Art. 18.In artikel 20 van hetzelfde decreet, gewijzigd bij het decreet van 2 mei 2019Relevante gevonden documenten type decreet prom. 02/05/2019 pub. 14/08/2019 numac 2019203696 bron waalse overheidsdienst Decreet tot wijziging van het decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie en het Gerechtelijk Wetboek sluiten, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° er wordt een paragraaf 2/1 ingevoegd, luidend als volgt: " § 2/1.De voorzitter van de rechtbank kan positieve bevelen uitvaardigen om herhaling te voorkomen van soortgelijke handelingen die een inbreuk vormen op de bepalingen van dit decreet."; 2° in paragraaf 3 worden de woorden "Deze maatregelen van openbaarmaking mogen evenwel slechts opgelegd worden indien zij er kunnen toe bijdragen dat de gewraakte daad of de uitwerking ervan ophouden." opgeheven.

Art. 19.In de Franse versie van hetzelfde decreet wordt het woord "handicapées" telkens vervangen door de woorden "en situation de handicap" en wordt het woord "handicapée" telkens vervangen door de woorden "en situation de handicap".

Kondigen dit decreet af, bevelen dat het in het Belgisch Staatsblad zal worden bekendgemaakt.

Namen, 13 juli 2023.

De Minister-President, E. DI RUPO De Vice-President en Minister van Economie, Buitenlandse Handel, Onderzoek, Innovatie, Digitale Technologieën, Ruimtelijke Ordening, Landbouw, het "IFAPME", en de Vaardigheidscentra, W. BORSUS De Vice-Minister-President en Minister van Klimaat, Energie, Mobiliteit en Infrastructuren, Ph. HENRY De Vice-Minister-President en Minister van Tewerkstelling, Vorming, Gezondheid, Sociale Actie en Sociale Economie, Gelijke Kansen en Vrouwenrechten, Ch. MORREALE De Minister van Ambtenarenzaken, Informatica, Administratieve Vereenvoudiging, belast met Kinderbijslag, Toerisme, Erfgoed en Verkeersveiligheid, V. DE BUE De Minister van Huisvesting, Plaatselijke Besturen en Stedenbeleid, Ch. COLLIGNON De Minister van Begroting en Financiën, Luchthavens en Sportinfrastructuren, A. DOLIMONT De Minister van Leefmilieu, Natuur, Bossen, Landelijke Aangelegenheden en Dierenwelzijn, C. TELLIER _______ Nota (1) Zitting 2022-2023. Stukken van het Waalse Parlement 1362 (2022-2023) Nrs. 1 tot 5.

Volledig verslag, openbare vergadering van 13 juli 2023.

Bespreking.

Stemming.