23 NOVEMBER 2023. - Besluit van de Waalse regering houdende het statuut van de personeelsleden van het "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises" (Waals instituut voor alternerende opleiding, zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen)

De Waalse Regering, Gelet op het decreet van 17 juli 2003Relevante gevonden documenten type decreet prom. 17/07/2003 pub. 05/08/2003 numac 2003027695 bron ministerie van het waalse gewest Decreet houdende oprichting van een « Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises » (1) sluiten houdende oprichting van een " Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises " (Waals instituut voor alternerende opleiding, zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen), artikel 17, eerste lid, gewijzigd bij het decreet van 30 mei 2013;

Gelet op het besluit van de Waalse Regering van 27 mei 2004Relevante gevonden documenten type besluit van de waalse regering prom. 27/05/2004 pub. 29/06/2004 numac 2004202027 bron ministerie van het waalse gewest Besluit van de Waalse Regering houdende het statuut van de personeelsleden van het "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises" type besluit van de waalse regering prom. 27/05/2004 pub. 29/06/2004 numac 2004202026 bron ministerie van het waalse gewest Besluit van de Waalse Regering betreffende de voorwaarden voor de werving van de contractuele personeelsleden van het "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises" en hun administratieve en geldelijke toestand sluiten houdende het statuut van de personeelsleden van het "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises" (Waals instituut voor alternerende opleiding, zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen) Gelet op het rapport van 4 april 2023 opgesteld overeenkomstig artikel 3, 2°, van het decreet van 11 april 2014 houdende uitvoering van de resoluties van de Vrouwenconferentie van de Verenigde Naties die in september 1995 in Peking heeft plaatsgehad en tot integratie van de genderdimensie in het geheel van de gewestelijke beleidslijnen;

Gelet op de instemming van de Minister van Ambtenarenzaken, gegeven op 7 april 2023;

Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 22 mei 2023;

Gelet op de instemming van de Minister van Begroting, gegeven op 1 juni 2023;

Gelet op het advies van het beheerscomité van het "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises", gegeven op 21 juni 2023;

Gelet op het onderhandelingsprotocol nr. 846 van Sectorcomité nr. XVI, gesloten op 8 september 2023;

Gelet op advies nr. 74.517/4 van de Raad van State, gegeven op 19 oktober 2023, overeenkomstig artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;

Op de voordracht van de Minister van het IFAPME en van de Minister van Ambtenarenzaken;

Na beraadslaging, Besluit : TITEL 1. - Algemeenheden

Artikel 1.Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder: 1° de code: het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003Relevante gevonden documenten type besluit van de waalse regering prom. 18/12/2003 pub. 31/12/2003 numac 2003027783 bron ministerie van het waalse gewest Besluit van de Waalse Regering houdende de Waalse Ambtenarencode sluiten houdende de Waalse Ambtenarencode;2° het "IFAPME" : het "Institut wallon de formation en Alternance et des Indépendants et des petites et moyennes entreprises" (Waals instituut voor alternerende opleiding en zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen), opgericht bij het decreet van 17 juli 2003Relevante gevonden documenten type decreet prom. 17/07/2003 pub. 05/08/2003 numac 2003027695 bron ministerie van het waalse gewest Decreet houdende oprichting van een « Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises » (1) sluiten tot oprichting van een "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et des petites et moyennes entreprises";3° FORMAFORM : het multipartnercentrum voor de ontwikkeling van de competenties van beroepsbeoefenaars op het gebied van oriëntatie, opleiding, sociaal-professionele inschakeling en validatie van competenties opgericht door het samenwerkingsakkoord gesloten op 10 maart 2022 tussen de Franse Gemeenschapscommissie en het Waalse Gewest;4° de dienst alternerende opleidingen: de dienst die door IFAPME wordt georganiseerd en die informatie, begeleiding, hulpmiddelen en ondersteuning biedt aan leerlingen en bedrijven tijdens de hele opleiding, ook voor en na de opleiding;5° de verantwoordelijke van de dienst alternerende opleiding: de medewerker A5/1, eerste attaché, belast met de in lid 2 vermelde opdrachten;6° de IFAPME-referent-assistent: de medewerker die verantwoordelijk is voor de opdrachten vermeld in lid 3;7° de "IFAPME-referent: de medewerker die verantwoordelijk is voor de opdrachten vermeld in lid 4;8° de pedagogisch adviseur: de medewerker die verantwoordelijk is voor de opdrachten vermeld in lid 5;9° de anciënniteit in het beroep: de effectieve diensttijd die het personeelslid op statutaire of contractuele basis en zonder vrijwillige onderbreking in het betrokken beroep heeft volbracht;10° de overplaatsing: de overplaatsing in de zijn van artikel 71 van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003Relevante gevonden documenten type besluit van de waalse regering prom. 18/12/2003 pub. 31/12/2003 numac 2003027783 bron ministerie van het waalse gewest Besluit van de Waalse Regering houdende de Waalse Ambtenarencode sluiten houdende de Waalse Ambtenarencode;11° de interne overplaatsing binnen IFAPME: de overplaatsing van een contractueel personeelslid van een bepaald beroep naar éénzelfde beroep in een nieuwe geografische bestemming binnen IFAPME op hetzelfde niveau;12° relevante beroepservaring: beroepservaring opgedaan in de sector(en) waarin de vacature zich situeert;13° de instelling: de instelling waarop decreet van 22 januari 1998Relevante gevonden documenten type decreet prom. 22/01/1998 pub. 04/02/1998 numac 1998027050 bron ministerie van het waalse gewest Decreet betreffende het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut die onder het Waalse Gewest ressorteren sluiten betreffende het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut die onder het Waalse Gewest ressorteren, van toepassing is;14° SELOR-gecertificeerd personeelslid : personeelslid dat het door SELOR bepaalde certificeringstraject heeft gevolgd, waardoor de instelling haar selecties kan uitvoeren in de zin van artikel 42 van het koninklijk besluit houdende het statuut van het rijkspersoneel De verantwoordelijke van de dienst alternerende opleidingen is verantwoordelijk voor de coördinatie en het beheer van alle personeelsleden van de dienst(en) alternerende opleidingen die onder zijn verantwoordelijkheid valt (vallen) en voor de organisatie en de ontwikkeling van de activiteit en de middelen van het betrokken team om een kwaliteitsvolle dienst alternerende opleidingen te garanderen en de doelstellingen van IFAPME te bereiken.Hij werkt samen met de andere diensten en directies van IFAPME en de IFAPME-opleidingscentra en zorgt ervoor dat de opdrachten van de dienst alternerende opleidingen en de opdrachten van IFAPME-opleidingscentrum op het gebied van het beheer van de alternerende opleidingen worden geoptimaliseerd.

De IFAPME referent-assistent is verantwoordelijk voor het ondersteunen van de IFAPME referent in zijn opdrachten door het bieden van een ontvangstdienst als onderdeel van een dynamisch netwerk, het communiceren van eerstelijns informatie en het zorgen voor een passende opvolging, waarbij de kwaliteit en traceerbaarheid van informatie wordt gegarandeerd.

De IFAPME referent is verantwoordelijk voor het verwelkomen, informeren, ondersteunen en begeleiden van de leerling tijdens zijn opleiding. Het garandeert de kwaliteit van de alternerende opleiding en fungeert als link en tussenpersoon tussen het IFAPME-opleidingscentrum, het bedrijf en de leerling. De IFAPME-referent helpt leerlingen om het niveau van beroepskwalificatie en certificering te bereiken dat ze nastreven, om hun sociale en professionele integratie of de implementatie van hun ondernemersproject te bevorderen. Hij is ook verantwoordelijk voor het informeren, begeleiden en ondersteunen van de partnerondernemingen van de opleiding en in het bijzonder van de begeleiders;

De pedagogisch adviseur is verantwoordelijk voor het opstellen en bijwerken van opleidings- en beoordelingsnormen die voldoen aan de vaardigheidsbehoeften van leerlingen, bedrijven en organisaties, en voor het bijdragen aan en bewaken van de kwaliteit van opleidingen in de beroepssectoren waarvoor hij verantwoordelijk is, met inbegrip van de vaardigheden van opleiders en de kwaliteit van apparatuur. Hij houdt technische, technologische, regelgevende en milieuontwikkelingen in de gaten met het oog op het bijwerken van opleidings- en beoordelingsnormen. Het biedt ondersteuning aan degenen die betrokken zijn bij opleiding om hen te helpen het programma uit te voeren en eventuele problemen op te lossen. Hij draagt bij aan de ontwikkeling en promotie van de betrokken sectoren. Hij ziet erop toe dat de geldende regelgeving met betrekking tot het "IFAPME" en zijn opdrachten wordt toegepast.

Art. 2.Onder voorbehoud van de toepassing van de bepalingen die voorzien in afwijkingen of specifieke toepassingsvoorwaarden in dit besluit, is de code van toepassing op werknemers en stagiairs van IFAPME.

Art. 3.De bepalingen waarmee de Regering de bepalingen van de Code wijzigt, aanvult of vervangt, zijn automatisch van toepassing op de personeelsleden en stagiairs van IFAPME, tenzij ze afbreuk doen aan de bepalingen die voorzien in afwijkingen of specifieke procedures in dit besluit.

Art. 4.Voor de toepassing van de Code op IFAPME worden de woorden in de Code in de linkerkolom vervangen door de woorden ertegenover in de rechterkolom, als volgt:

Gewest

IFAPME

Waalse Overheidsdienst

IFAPME

Diensten van de Regering

IFAPME

Secretaris-generaal

Administrateur generaal

Regering of Minister in de bepalingen die hun geen reglementaire bevoegdheid toewijzen en met uitzondering van de bevoegdheden die aan de Regering en de Minister zijn toegewezen krachtens boek II van de Code betreffende de mandaatregeling van de ambtenaren-generaal inzake de mandaten van administrateur-generaal

Beheerscomité

De in lid 1 bedoelde woordvervangingen zijn niet van toepassing op de bepalingen van titel VI van Boek 1 van de code, behoudens de artikelen 21 tot en met 23 van dit besluit.

Art. 5.Artikel 305, § 1 van de code is niet van toepassing op IFAPME. TITEL 2. - Bijzondere bepalingen HOOFDSTUK 1. - Het statuut van de personeelsleden van IFAPME

Art. 6.In afwijking van artikel 9 van de Code kan aanwerving voor het "IFAPME" plaatsvinden : 1° voor de functies van directeur en leidinggevende functies van eerste attaché of verantwoordelijke van de dienst alternerende opleidingen;2° rechtstreeks naar rang B2, voor functies die verband houden met het beroep IFAPME referent, overeenkomstig de voorwaarden bepaald in artikel 9, § 4;3° rechtstreeks naar rang A5, voor functies die verband houden met het beroep pedagogisch adviseur, zoals omschreven in artikel 9, § 2.

Art. 7.§ 1. « In afwijking van artikel 14, § 1, van de Code en onverminderd het recht voor de overheid om de betrekking in te vullen door reaffectatie van ambtswege, door mutatie van ambtswege of door interne of externe mobiliteit van ambtswege, wordt voor IFAPME een vacante betrekking van directeur achtereenvolgens ingevuld door : 1° overplaatsing op verzoek van een personeelslid van dezelfde rang dat behoort tot de organieke personeelsformatie waar het ambt vacant is, en bevordering door verhoging in graad van een personeelslid dat behoort tot de organieke personeelsformatie waar het ambt vacant is;2° bevordering door verhoging in graad van een personeelslid vanuit een andere personeelsformatie dan dat van IFAPME en zijn organigrammen, interne of externe mobiliteit;3° werving overeenkomstig artikel 6, eerste lid. § 2. In afwijking van artikel 14, § 2, van de code en onder voorbehoud van het recht van de overheid om de betrekking door ambtshalve overplaatsing in te vullen, wordt voor IFAPME een vacature voor een leidinggevende functie van eerste attaché of dienstverantwoordelijke ingevuld door: 1° overplaatsing en bevordering door verhoging in graad van een personeelslid dat behoort tot de organieke personeelsformatie waar de betrekking vacant is, ;2° bevordering door verhoging in graad van een personeelslid vanuit een andere personeelsformatie dan dat van IFAPME en zijn organigrammen, interne of externe mobiliteit;3° werving overeenkomstig artikel 6, eerste lid.

Art. 8.§ 1. In afwijking van artikel 15, van de Code, voor het beroep van pedagogische adviseur en onverminderd het recht voor de overheid om de betrekking in te vullen door overplaatsing van ambtswege, wordt voor IFAPME een vacante betrekking achtereenvolgens ingevuld door : 1° overplaatsing;2° werving. § 2. In afwijking van artikel 15, van de Code, voor het beroep van IFAPME-referent en onverminderd het recht voor de overheid om de betrekking in te vullen door overplaatsing van ambtswege, wordt een vacante betrekking achtereenvolgens ingevuld door : 1° interne overplaatsing binnen IFAPME 2° werving overeenkomstig artikel 6, eerste lid. § 3. In afwijking van artikel 15, van de Code, voor het beroep van IFAPME-referent-assistent en onverminderd het recht voor de overheid om de betrekking in te vullen door overplaatsing van ambtswege, wordt een vacante betrekking achtereenvolgens ingevuld door : 1° interne overplaatsing binnen IFAPME 2° werving. HOOFDSTUK 2. - Werving bij IFAPME

Art. 9.§ 1. In afwijking van artikel 19, eerste lid, 5° van de code, moet de kandidaat, om te worden aangeworven in de graad van directeur, voldoen aan de volgende voorwaarden: 1° houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat toegang geeft tot niveau A, overeenkomstig bijlage III bij de Code ;2° acht jaar relevante beroepservaring hebben. § 2 In afwijking van artikel 19, eerste lid, 5°, van de code, moet de kandidaat, om te worden aangeworven in het beroep van pedagogisch adviseur van rang A5, voldoen aan de volgende voorwaarden : 1° houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat toegang geeft tot niveau A, overeenkomstig bijlage III bij de Code ;2° vier jaar beroepservaring hebben in de sector of sectoren waarin de vacature zich situeert;3° houder zijn van één van de volgende of gelijkwaardige diploma's: a) diploma van geaggregeerde voor het lager of hoger secundair onderwijs;b) diploma leraar basisonderwijs ;c) getuigschrift pedagogische bekwaamheid;d) getuigschrift pedagogische bekwaamheid geschikt voor het hoger onderwijs;e) pedagogisch getuigschrift afgegeven of erkend door IFAPME of FORMAFORM. § 3 Om te worden aangeworven voor de functie van verantwoordelijke van de dienst alternerende opleidingen van rang A5 moet de kandidaat in het bezit zijn van een diploma of getuigschrift van studies dat toegang geeft tot niveau A, overeenkomstig bijlage III van de code.

Naast de algemene toelaabaarheidsvoorwaarden van artikel 19, lid 1, van de Code en de voorwaarden van lid 1, moeten de kandidaten kunnen aantonen dat zij beschikken over zes jaar relevante beroepservaring, dat wil zeggen ervaring op het gebied van teambegeleiding of het beheer van zaken of activiteiten die verband houden met socioprofessionele inschakeling, sociale actie, opleiding of coaching. § 4 Om aangeworven te worden als IFAPME referent van rang B3 moet de kandidaat houder zijn van : 1° hetzij, een diploma of studiegetuigschrift dat toegang geeft tot niveau B, overeenkomstig bijlage III bij de Code ;2° hetzij, een diploma of studiegetuigschrift dat toegang geeft tot niveau C, in overeenstemming met bijlage III bij de Code, samen met zes jaar anciënniteit als IFAPME-referent-assistent. Naast de algemene toelaabaarheidsvoorwaarden van artikel 19, lid 1, van de Code en de voorwaarden van lid 1, moet de kandidaat, om rechtstreeks te worden aangeworven in rang B2 van het beroep van IFAPME referent, aantonen dat hij beschikt over relevante beroepservaring, die is opgedaan op het gebied van opleiding onderwijs, socioprofessionele inschakeling, begeleiding van personen in opleiding of beroepskeuzevoorlichting, van vier jaar, indien hij houder is van een diploma of een studiegetuigschrift of een andere kwalificatie met betrekking tot niveau B volgens de tabel in bijlage III van de Code.

Het vorige lid is niet van toepassing op de kandidaten bedoeld in paragraaf 4, 2° van dit artikel. HOOFDSTUK 3. - Stage bij IFAPME

Art. 10.Voor de toepassing van artikel 23bis van de Code op IFAPME-stagiairs is de Directie Human Resources van IFAPME exclusief verantwoordelijk voor de uitvoering van de volgende opdrachten: 1° het evalueren en opvolgen van IFAPME-stagiairs, ter ondersteuning van de begeleiders van de stagiairs;2° toezicht houden, met de steun en de hulp van de stagemeesters, op de stagiairs voor wiens evaluatie en opvolging hij verantwoordelijk is;3° binnen IFAPME en na goedkeuring door het Beheerscomité, de stagemeesters aanduiden die instaan voor de goede integratie en opvolging van de stagiairs.

Art. 11.§ 1er. Voor de toepassing van artikel 24, § 1, van de Code op IFAPME-stagiairs worden de evaluatieverslagen voor stagiairs van niveau A en B gezamenlijk opgesteld door het personeelslid van ten minste rang A4 aan wie de stagiair rapporteert en de directeur Human Resources van IFAPME of zijn afgevaardigde, die wordt benoemd onder de personeelsleden van de Directie Human Resources.

Evaluatieverslagen over A4-stagiairs worden gezamenlijk opgesteld door de Administrateur-generaal en, indien van toepassing, door het personeelslid van rang A3 onder wie de stagiair valt.

Evaluatierapporten over stagiairs van rang A5 worden gezamenlijk opgesteld door het personeelslid van rang A4 onder wie de stagiair valt en door de directeur human resources van de Instelling of zijn afgevaardigde. § 2 Voor de toepassing van artikel 24, § 2 van de Code op stagiairs bij IFAPME worden de evaluatieverslagen voor stagiairs van niveau C en D opgesteld door het personeelslid van rang A4 of hoger onder wie de stagiair valt.

Het personeelslid van rang A4 of hoger stuurt de evaluatierapporten naar de directeur human resources van IFAPME. De Directeur Human Resources van IFAPME zal de personeelsleden bijstaan die verantwoordelijk zijn voor de evaluatie van stagiairs van niveau C en D.

Art. 12.Voor de toepassing van artikel 28 van de Code op IFAPME-stagiairs kan het directiecomité, wanneer uit ten minste één van de twee stageverslagen blijkt dat de stagiair aan de stage niet voldoet, vóór het einde van de stage : 1° beslissen de stage te verlengen met maximaal de helft van de oorspronkelijke duur van de stage;2° beslissen over een overplaatsing binnen de organieke personeelsformatie;3° aan het Directiecomité, dat zal beslissen, voorstellen om de stagiair per aangetekende brief van zijn ontslag in kennis te stellen. Als de stage wordt verlengd, moet uiterlijk een maand voor het einde van de stage een aanvullend schriftelijk verslag worden ingediend bij het directiecomité.

Een overplaatsing betekent automatisch een verlenging van de stage, die niet langer mag zijn dan de helft van de oorspronkelijke stageperiode.

Art. 13.§ 1. In afwijking van artikel 29 van de Code wordt een IFAPME stagecommissie opgericht, die als volgt is samengesteld: 1° de ambtenaren-generaal van IFAPME of hun afgevaardigde;2° de directeur Human Resources;3° het personeelslid van rang A4 of hoger onder wie de stagiair valt. De administrateur-generaal neemt het voorzitterschap van de Commissie waar. § 2 De directeur human resources van IFAPME kan de zaak voorleggen aan de Commissie als uit de evaluatierapporten blijkt dat de stagiair niet voldoet aan de stage.

Na de stagiair gehoord te hebben, kan de commissie besluiten de stage te verlengen of de stagiair over te plaatsen.

Na de stagiair te hebben gehoord, kan de commissie voorstellen dat het beheerscomité de stagiair ontslaat.

De administrateur-generaal stelt de stagiair onverwijld per aangetekende brief in kennis van het voorgestelde ontslag.

De stagiair kan beroep aantekenen bij de kamer van beroep als bedoeld in artikel 186 van de Code.

Het beheerscomité neemt een beslissing binnen veertig dagen na ontvangst van het advies van de kamer van beroep, dat is uitgebracht binnen de in artikel 200 van de Code genoemde termijnen.

Als er binnen deze termijn geen beslissing wordt genomen, wordt de stagiair geacht een gunstige beslissing te hebben ontvangen.

CHAPITRE 4. - Loopbaan bij IFAPME

Art. 14.§ 1. Wat het beroep van IFAPME-referent betreft, wordt, in afwijking van artikel 49, § 1, eerste lid van de Code, een personeelslid bevorderd door verhoging in graad tot de graad van eerstaanwezend gegradueerde als hij aan de volgende voorwaarden voldoet : 1° een beroepsanciënniteit hebben van minstens vier jaar;2° niet getroffen zijn door een definitieve en niet-geschrapte tuchtsanctie;3° het bewijs leveren van een gunstige evaluatie. In afwijking van artikel 56, § 2, eerste lid, van de code, wordt het personeelslid door verhoging in weddeschaal bevorderd tot de weddeschaal B1/1bis, als hij aan de volgende voorwaarden voldoet: 1° een beroepsanciënniteit hebben van minstens acht jaar in rang B2;2° niet getroffen zijn door een definitieve en niet-geschrapte tuchtsanctie;3° het bewijs leveren van een gunstige evaluatie. § 2 Voor het beroep van pedagogisch adviseur bij IFAPME wordt, in afwijking van artikel 56, § 1, tweede lid, van de Code, wordt het personeelslid door verhoging in weddeschaal bevorderd tot de weddeschaal A5/1bis, als hij aan de volgende voorwaarden voldoet: 1° een beroepsanciënniteit hebben van minstens acht jaar;2° niet getroffen zijn door een definitieve en niet-geschrapte tuchtsanctie;3° het bewijs leveren van een gunstige evaluatie.

Art. 15.§ 1. In afwijking van artikel 71 van de Code vinden de interne overplaatsingen binnen IFAPME plaats op verzoek van het personeelslid dat zich kandidaat voor een betrekking heeft gesteld. De oproep tot de kandidaten voor een interne overplaatsing binnen IFAPME wordt per e-mail verstuurd door de Directie Human Resources van de instelling. De oproep tot de kandidaten kan niet worden gestart tussen 1 juli en 31 augustus.

De kandidaturen voor een functie moeten aan de volgende voorwaarden voldoen: 1° worden ingediend binnen tien dagen na de dag van bekendmaking van de oproep tot het indienen van kandidaturen;2° als het om meer dan één functie gaat, de volgorde van voorkeur van het kandidaat-personeelslid vermelden;3° zijn motivering geven. § 2. De interne overplaatsing binnen IFAPME op verzoek van het personeelslid wordt beslist door de administrateur-generaal op eensluidend gemotiveerd advies van het directiecomité, dat zich baseert op de motivatie van de kandidaat en de geschiktheid van het profiel voor de functie. § 3 Het personeelslid mag geen interne overplaatsing binnen IFAPME genieten vóór een termijn van twee jaar vanaf de datum van toewijzing van elke geografische bestemming. HOOFDSTUK 5. - Vorming bij de "IFAPME"

Art. 16.In aanvulling op de bepalingen van artikel 88 van de Code, heeft IFAPME een Directie human resources met de volgende bevoegdheden: 1° de IFAPME-stagiairs evalueren en opvolgen, met de steun van de bevoegde verantwoordelijken, en hun administratieve dossiers beheren;2° op eigen initiatief of op vraag van de IFAPME-directies specifieke opleidingen organiseren, op basis van het akkoord gegeven door het directiecomité van IFAPME;3° in het kader van de loopbaanontwikkeling van het personeel, in overleg met het personeelslid van rang A3 onder wie de betrokken personeelsleden vallen, opleidingen ontwerpen en uitvoeren voor de beroepen van IFAPME-referent, pedagogische adviseur en IFAPME-referent-assistent;4° het ontwerpen en uitvoeren van opleidingen voor het stageprogramma voor de beroepen IFAPME-referent, pedagogisch adviseur en IFAPME-referent-assistent;5° met de goedkeuring van het directiecomité opleidingen voor loopbaanontwikkeling voor dienstverantwoordelijken ontwerpen en uitvoeren.

Art. 17.Naast de bepalingen van artikel 90 van de Code, voert de directeur human resources van IFAPME de opleidingsprogramma's uit die specifiek zijn voor IFAPME en superviseert hij de stagiairs, ter ondersteuning van de begeleiders van de stagiairs. Hij zorgt voor deze begeleiding van stagiairs ter ondersteuning van de stagemeesters, die ervoor zorgen dat de stagiair goed wordt geïntegreerd en gecontroleerd.

Art. 18.Voor de toepassing op IFAPME van titel V, hoofdstuk II, van boek I van de Code worden de woorden "de directie van de Waalse Overheidsdienst belast met de opleiding van het personeel" vervangen door "de directie human resources van IFAPME en worden de woorden "de vormingsdirecteur" vervangen door "de directeur human resources van IFAPME of zijn afgevaardigde".

Art. 19.Voor de toepassing, bij IFAPME, van artikel 96, § 1, van de Code, kan een personeelslid, met instemming van zijn verantwoordelijke, een dienstvrijstelling bekomen om een opleiding te volgen georganiseerd door IFAPME, door de Waalse Overheidsdienst, door de Openbare bestuursschool opgericht bij het samenwerkingsovereenkomst van 10 november 2011 tussen de Franse Gemeenschap en het Waalse Gewest tot oprichting van een Openbare bestuursschool die gemeenschappelijk is aan de Franse Gemeenschap en aan het Waalse Gewest, door FORMAFORM of door een andere instelling vermeld in bijlage XI van de Code.

Art. 20.Voor de toepassing, bij "IFAPME", van artikel 99 van de Code, houdt de op initiatief van het personeelslid gevolgde opleiding verband met ofwel het beroep dat hij bij IFAPME uitoefent, ofwel een ander beroep dat hij bij "IFAPME" kan uitoefenen, binnen de Waalse Overheidsdienst of een andere instelling vermeld in Bijlage XI van de Code.

CHAPITRE 6. - Wervings- en loopbaanproeven bij IFAPME

Art. 21.In afwijking van artikel 111 van de Code worden de statutaire selectieprogramma's voor de functies van IFAPME-referent, pedagogisch adviseur, directeur en verantwoordelijke van de dienst alternerende opleiding opgesteld door de Administrateur-generaal.

Art. 22.In afwijking van de artikelen 110, 111 en 114 van de Code organiseert de Directie human resources van IFAPME, in samenwerking met SELOR of een SELOR-gecertificeerd personeelslid, statutaire selecties voor de beroepen van IFAPME-referent, pedagogisch adviseur, directeur en verantwoordelijke van de dienst alternerende opleiding, met inachtneming van dit besluit.

De reglementen voor de statutaire selecties worden opgesteld door de Administrateur-generaal van IFAPME op voorstel van de Directeur human resources en op advies van de SELOR of een SELOR-gecertificeerd personeelslid. De praktische details van elke selectie worden beschreven in de selectiereglementen. De selectieproeven kunnen gedeeltelijk op afstand en gedeeltelijk face-tot-face worden georganiseerd. In dit geval is toegang gegarandeerd voor kandidaten die dat willen of die geen toegang op afstand hebben.

De jury wordt voorgezeten door een personeelslid van rang A4 of hoger.

Het bestaat ook uit een personeelslid van niveau A uit de Directie human resources van IFAPME en een lid van SELOR of een door SELOR gecertificeerd lid. De juryleden worden aangewezen door de administrateur-generaal van IFAPME en ontvangen schriftelijk bericht van hun aanwijzing.

Art. 23.Artikel 118 van de Code moet als volgt worden gelezen voor de toepassing ervan op IFAPME en met betrekking tot de beroepen van IFAPME-referent en pedagogisch adviseur: " § 1. De geslaagden van statutaire selecties maken hun voorkeur voor één of meerdere welbepaalde betrekkingen tijdens een termijn van vijftien dagen kenbaar aan de Directie human resources.. De termijn wordt onder bepaalde omstandigheden en met name gedurende de periode tussen 15 juli en 15 augustus door de directeur human resources verlengd.

Er wordt met de keuze van betrekkingen van de geslaagden van statutaire selecties volgens hun rang in de rangschikking rekening gehouden De geslaagden die twee keer weigeren maar zich niet kandidaat stellen voor de tegelijk aangeboden betrekkingen, verliezen het voordeel van hun rang in de rangschikking. De geslaagden die twee keer opeenvolgend niet ingaan op een aanbod voor betrekkingen worden uit de wervingsreserve uitgesloten Die laureaten die hun voorkeur voor één of meerdere betrekkingen kenbaar maken, verbinden zich ertoe de hen toegekende betrekking te aanvaarden. De directeur human resources van IFAPME deelt hun uitsluiting uit de reserve mee aan de geslaagden die na die aanvaarding weigeren om hun ambt op te nemen De geslaagden delen elke adresverandering mee aan de Directie human resources van IFAPME. Elk aanbod wordt hen rechtsgeldig overgemaakt op het laatst opgegeven adres. § 2. De Directie human resources van IFAPME heeft als opdrachten het beheer van de wervingsreserves en de aanwijzing van de geslaagden uit de wervingsreserves in vacant verklaarde betrekkingen. HOOFDSTUK 7. - Evaluatie bij IFAPME

Art. 24.Artikel 146, § 1, van de Code moet in zijn toepassing op IFAPME als volgt worden gelezen: "Om de twee jaar evalueren de ambtenaren-generaal van IFAPME de personeelsleden van rang A4 die onder hun gezag vallen. De hiërarchische meerdere van rang A4 of hoger evalueert het personeelslid van rang A5. De hiërarchische meerdere van rang A5 of hoger evalueert het personeelslid van rang A6 dat onder zijn gezag valt. De hiërarchische meerdere van rang A5, A6 of B1 evalueert de personeelsleden van de niveaus B, C en D die onder zijn gezag vallen.

De ambtenaar-generaal of het personeelslid die de evaluatie uitvoert, moet een gunstige evaluatie gekregen hebben.". HOOFDSTUK 8. - College van de leidende ambtenaren-generaal.

Art. 25.De administrateur-generaal van IFAPME is lid van het college van de leidende ambtenaren-generaal zoals bepaald in de artikelen 153 tot 157 van de Code. HOOFDSTUK 9. - Terbeschikkingstelling bij IFAPME

Art. 26.§ 1. Naast de gevallen en voorwaarden vermeld in artikel 445 van de Code, kan een werknemer van IFAPME ter beschikking gesteld worden van het "Office francophone de la formation en alternance" (Franstalige dienst alternerende opleiding), overeenkomstig artikel 16 van het kaderakkoord tot samenwerking betreffende de alternerende opleiding, gesloten te Brussel op 24 oktober 2008 tussen de Franse Gemeenschap, het Waals Gewest en de Franse Gemeenschapscommissie.

In overeenstemming met artikel 24 van het samenwerkingsakkoord van 21 maart 2019 betreffende de validering van de vaardigheden, gesloten tussen de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Franse Gemeenschapscommissie, kan een personeelslid van IFAPME ter beschikking worden gesteld van het Consortium.". § 2. Voor de toepassing van paragraaf 1 kan de ter beschikking gestelde ambtenaar de betrekking die hij in zijn oorspronkelijke dienst bekleedde, behouden. Daar kan hij zijn aanspraak op bevordering en mutatie doen gelden.

TITEL 3. - Lijst van beroepen die specifiek zijn voor IFAPME

Art. 27.Met betrekking tot IFAPME wordt in bijlage II bij de code een afdeling I ter gecreëerd met de titel "Lijst van beroepen die specifiek zijn voor IFAPME", die als volgt wordt geformuleerd: "Afdeling I ter - Lijst van beroepen die specifiek zijn voor IFAPME De volgende beroepen kunnen binnen "IFAPME" uitgeoefend worden:

Niveau

Rang

Beroep

A

A5/1 A5/1bis

Met loonschaal A5/1bis, A5/1 volgens de rang : pedagogisch adviseur

B

B1/1bis, B2/1 en B3/1

Met loonschaal B1/1bis, B2/1 of B3/1 volgens de rang: IFAPME-referent.

".

TITEL 4. - Slot- en overgangsbepalingen

Art. 28.Indien hij aan de voorwaarden voldoet, kan het IFAPME-personeelslid dat op het ogenblik van de inwerkingtreding van dit besluit als pedagogisch adviseur werkt, genieten van het loopbaantraject voorzien in artikel 14, § 2, op de eerste dag van de maand die volgt op de inwerkingtreding van dit besluit.

Binnen vijftien dagen na de inwerkingtreding van het besluit deelt het personeelslid uitdrukkelijk per brief of per e-mail aan de dienst human resources mee dat hij niet wenst te genieten van de loopbaan voorzien in artikel 14, § 2. Hij blijft dus genieten van de schaalverhoging van 5.141 euro voorzien in artikel 27 van het besluit van de Waalse Regering van 27 mei 2004Relevante gevonden documenten type besluit van de waalse regering prom. 27/05/2004 pub. 29/06/2004 numac 2004202027 bron ministerie van het waalse gewest Besluit van de Waalse Regering houdende het statuut van de personeelsleden van het "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises" type besluit van de waalse regering prom. 27/05/2004 pub. 29/06/2004 numac 2004202026 bron ministerie van het waalse gewest Besluit van de Waalse Regering betreffende de voorwaarden voor de werving van de contractuele personeelsleden van het "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises" en hun administratieve en geldelijke toestand sluiten houdende het statuut van de personeelsleden van het "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises" (Waals instituut voor alternerende opleiding, zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen), indien hij voldoet aan de volgende voorwaarden: 1° acht jaar beroepsanciënniteit tellen;2° niet het voorwerp uitmaken van een definitieve en niet-geschrapte tuchtsanctie.3° het bewijs leveren van een gunstige beoordeling, waarvan de details worden bepaald door het beheerscomité. Dit bedrag wordt verbonden aan de spilindex 138,01 van 1 januari 1990.

Art. 29.§ 1. In afwijking van de artikelen 11, § 4, eerste lid, en 19, 5°, van de Code, kunnen personeelsleden die de functie van leidinggevende adviseur alternerende opleidingen coördinator van rang B1 bekleden verbonden aan de graad van eerste gegradueerde binnen IFAPME toegang krijgen tot de functie van verantwoordelijke van de dienst alternerende opleiding indien ze slagen in het specifieke interne proces van validering van de vaardigheden dat voor dit doel wordt georganiseerd.

Om zich te kunnen registreren voor het in lid 1 bedoelde proces voor de validering van vaardigheden, moeten personeelsleden op de uiterste datum voor registratie voor het proces een door IFAPME erkende anciënniteit van zes jaar hebben. § 2 Met het oog op de overgang naar de nieuwe organieke personeelsformatie van IFAPME, waarbij de functie van adviseur alternerende opleidingen coördinator zal evolueren naar verantwoordelijke van de dienst alternerende opleiding, is IFAPME gemachtigd om gedurende een periode van vijf jaar vanaf de datum van inwerkingtreding van dit besluit een of meer processen voor de validering van de vaardigheden voor de functie van verantwoordelijke van de dienst alternerende opleiding, zoals bedoeld in paragraaf 1, te organiseren. § 3 Het proces voor de validering van de vaardigheden omvat tests van een soortgelijk niveau als die in het aanwervingsproces, gevalideerd door de Administrateur-generaal. Het voordeel van de succesvolle voltooiing van de validering van de vaardigheden wordt permanent verworven. Succesvolle kandidaten in een proces voor de validering van vaardigheden worden op basis van hun resultaten in één reserve gerangschikt. Geslaagde kandidaten van een proces voor de validering van de vaardigheden waarvan de notulen op een eerdere datum zijn afgesloten, krijgen echter voorrang. § 4. Bij het ontstaan van een vacature voor een functie van verantwoordelijke van de dienst alternerende opleidingen worden deze reserves prioritair geraadpleegd vóór elke toepassing van artikel 7, § 2, van dit besluit.

Art. 30.De personeelsleden die het beroep IFAPME-referent bekleden en die zijn aangeworven vóór de datum van inwerkingtreding van dit besluit, komen in aanmerking voor de vlakke loopbaan voor de bevordering van rang B3 naar rang B2 en van rang B2 naar rang B1, onder de volgende voorwaarden: 1° vier jaar beroepsanciënniteit voor de bevordering van rang B3 naar rang B2 en acht jaar beroepsanciënniteit op rang B2 in het beroep in kwestie voor de bevordering van rang B2 naar rang B1 ;2° niet getroffen zijn door een definitieve en niet-geschrapte tuchtsanctie;3° het bewijs leveren van een gunstige evaluatie. De in lid 1 bedoelde personeelsleden worden niet meegeteld in het totale aantal personeelsleden voor het bepalen van het aantal bevorderingsbetrekkingen zoals bepaald in artikel 42 van het besluit van de Waalse Regering van 18 oktober 2012 tot wijziging van verscheidene bepalingen betreffende de Waalse Ambtenarencode.

Art. 31.Het besluit van de Waalse Regering van 27 mei 2004Relevante gevonden documenten type besluit van de waalse regering prom. 27/05/2004 pub. 29/06/2004 numac 2004202027 bron ministerie van het waalse gewest Besluit van de Waalse Regering houdende het statuut van de personeelsleden van het "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises" type besluit van de waalse regering prom. 27/05/2004 pub. 29/06/2004 numac 2004202026 bron ministerie van het waalse gewest Besluit van de Waalse Regering betreffende de voorwaarden voor de werving van de contractuele personeelsleden van het "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises" en hun administratieve en geldelijke toestand sluiten houdende het statuut van de personeelsleden van het "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises" (Waals instituut voor alternerende opleiding, zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen) wordt opgeheven

Art. 32.Dit besluit treedt in werking op 1 december 2023.

Art. 33.De Minister bevoegd voor "IFAPME" en de Minister bevoegd voor Ambtenarenzaken zijn, elk wat hem betreft, belast met de uitvoering van dit besluit.

Namen, 23 november 2023.

Voor de Regering: De Minister-President, E. DI RUPO De Vice-Minister-President en Minister van Economie, Buitenlandse Handel, Onderzoek, Innovatie, Digitale Technologieën, Ruimtelijke Ordening, Landbouw, het "IFAPME", en de Vaardigheidscentra, W. BORSUS De Minister van Ambtenarenzaken, Informatica, Administratieve Vereenvoudiging, belast met Kinderbijslag, Toerisme, Erfgoed en Verkeersveiligheid, V. DE BUE