11 JUNI 2026. - Besluit van de Waalse Regering betreffende de aantrekkelijkheid van essentiële functies en tot wijziging van de bijlagen 45/3, 45/4, 98 en 114/2 van het Reglementair deel van het Waals Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid

De Waalse Regering, Gelet op het Waalse Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid, artikel 283, laatst gewijzigd bij het decreet van 3 december 2020Relevante gevonden documenten type decreet prom. 03/12/2020 pub. 14/12/2020 numac 2020044210 bron waalse overheidsdienst Decreet houdende bekrachtiging van de besluiten van de Waalse Regering van bijzondere machten in het kader van het beheer van de gezondheidscrisis COVID-19 voor de aangelegenheden bedoeld in artikel 138 van de Grondwet type decreet prom. 03/12/2020 pub. 14/12/2020 numac 2020044211 bron waalse overheidsdienst Decreet houdende bekrachtiging van de besluiten van de Waalse Regering van bijzondere machten in het kader van het beheer van de gezondheidscrisis COVID-19 type decreet prom. 03/12/2020 pub. 17/12/2020 numac 2020205387 bron waalse overheidsdienst Decreet tot wijziging van artikel 283 van het Waalse Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid met het oog op de actualisering van de diensten en structuren die door de Regering kunnen worden erkend of gesubsidieerd voor zover ze in het bijzonder gericht zijn op gehandicapte personen type decreet prom. 03/12/2020 pub. 13/01/2021 numac 2021200050 bron waalse overheidsdienst Decreet houdende toekenning van subsidies voor bepaalde investeringen inzake sportinfrastructuur en tot opheffing van het decreet van 25 februari 1999 houdende toekenning van subsidies voor bepaalde investeringen inzake sportinfrastructuur sluiten, en artikel 285, gewijzigd bij het decreet van 3 december 2015;

Gelet op het Reglementair deel van het Waalse Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid;

Gelet op het rapport van 18 december 2025 opgesteld overeenkomstig artikel 4, 2°, van het decreet van 3 maart 2016Relevante gevonden documenten type decreet prom. 03/03/2016 pub. 14/03/2016 numac 2016201315 bron waalse overheidsdienst Decreet houdende uitvoering van de resoluties van de Vrouwenconferentie van de Verenigde Naties die in september 1995 in Peking heeft plaatsgehad en tot integratie van de genderdimensie in het geheel van de gewestelijke beleidslijnen, voor de aangelegenheden geregeld krachtens artikel 138 van de Grondwet sluiten houdende uitvoering van de resoluties van de Vrouwenconferentie van de Verenigde Naties die in september 1995 in Peking heeft plaatsgehad en tot integratie van de genderdimensie in het geheel van de gewestelijke beleidslijnen voor de aangelegenheden geregeld krachtens artikel 138 van de Grondwet;

Gelet op het advies van het intra-Franstalig overlegorgaan van 16 januari 2026 en het overleg in het intra-Franstalig ministerieel comité voor overleg van 16 januari 2026;

Gelet op het advies van de Waalse Adviesraad voor gehandicapte personen, gegeven op 27 januari 2026;

Gelet op het advies van het Branchecomité "Handicap" van het Agentschap, gegeven op 29 januari 2026;

Gelet op advies 79.161/4 van de Raad van State, gegeven op 4 mei 2026, overeenkomstig artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;

Gelet op de "Handistreaming"-test ter uitvoering van artikel 22ter van de Grondwet en artikel 4 van de Overeenkomst van de VN over de rechten van gehandicapte personen, gegeven op 18 december 2025;

Overwegende dat de subsidiabiliteit van de lasten van de erkende en gesubsidieerde diensten wordt gecontroleerd op basis van hun jaarrekening, is een inwerkingtreding op 1 januari gerechtvaardigd.

Aangezien de lopende financiële zesjarige periode bovendien op 1 januari 2025 is ingegaan, wordt voorgesteld deze datum aan te houden om voor de gehele periode identieke subsidiabiliteitsregels toe te passen;

Op de voordracht van de Minister van Solidariteit;

Na beraadslaging, Besluit :

HOOFDSTUK I. - Algemene bepaling

Artikel 1.Dit besluit regelt, overeenkomstig artikel 138 van de Grondwet, een aangelegenheid als bedoeld in artikel 128 ervan.

HOOFDSTUK 2. - Wijzigingen in het Reglementair deel van het Waals Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid

Art. 2.Onder het punt "Directeurs klasse 1" van bijlage 98 bij het Reglementair deel van het Waals Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid, laatst gewijzigd bij het Besluit van de Waalse Regering van 5 december 2024Relevante gevonden documenten type besluit van de waalse regering prom. 05/12/2024 pub. 10/01/2025 numac 2024011960 bron waalse overheidsdienst Besluit van de Waalse Regering tot wijziging van boek V, titel VI, van het Reglementair deel van het Waalse Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid betreffende de erkenning van de diensten die onder de sector voor personen met een handicap ressorteren sluiten tot wijziging van boek V, titel VI, van het Reglementair deel van het Waalse Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid betreffende de erkenning van de diensten die onder de sector voor personen met een handicap ressorteren, wordt lid 2 vervangen door het volgende: "In afwijking van lid 1, kan de directeur niet beschikken over de vereiste anciënniteit en een eindestudiediploma of -getuigschrift van het al dan niet universitair hoger onderwijs bezitten van een andere richting dan de vereiste richtingen Deze afwijking wordt toegelaten op voorwaarde dat de tenuitvoerlegging en de opvolging van het dienstproject bedoeld in artikel 469/2, wordt gedelegeerd, met de toestemming van de inrichtende macht, aan een pedagogische coördinator die voldoet aan de kwalificatie- en ervaringsvoorwaarden.".

Art. 3.In het punt "Directeurs klasse 1" van bijlage 114/2 van hetzelfde wetboek, gewijzigd bij hetzelfde besluit, wordt lid 2 vervangen door het volgende: "In afwijking van lid 1, kan de directeur niet beschikken over de vereiste anciënniteit en een eindestudiediploma of -getuigschrift van het al dan niet universitair hoger onderwijs bezitten van een andere richting dan de vereiste richtingen Deze afwijking wordt toegelaten op voorwaarde dat de tenuitvoerlegging en de opvolging van het dienstproject bedoeld in artikel 469/2, wordt gedelegeerd, met de toestemming van de inrichtende macht, aan een pedagogische coördinator die voldoet aan de kwalificatie- en ervaringsvoorwaarden.".

Art. 4.In hetzelfde Wetboek worden de bijlagen 45/3 en 45/4 vervangen door respectievelijk de bijlagen 1 en 2 die bij dit besluit zijn gevoegd.

HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 5.Dit besluit heeft uitwerking op 1 januari 2025.

Art. 6.De Minister van Gezondheid en Sociale Actie is belast met de uitvoering van dit besluit.

Namen, 11 juni 2026.

Voor de Regering: De Minister-President en Minister van Begroting, Financiën, Onderzoek en Dierenwelzijn, A. DOLIMONT De Minister van Volksgezondheid, Leefmilieu, Solidariteit en Sociale Economie, Y. COPPIETERS

Bijlage nr. 1 bij het Besluit van de Waalse Regering betreffende de aantrekkelijkheid van essentiële functies en tot wijziging van de bijlagen 45/3, 45/4, 98 en 114/2 van het Reglementair deel van het Waals Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid Bijlage 45/3 bij het Reglementair deel van het Waals Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid - In aanmerking komende lasten als bedoeld in de artikelen 474/3, § 3 en 1243/13, § 1, en in artikel 831/115 1. De lasten worden als in aanmerking komend beschouwd als de hierna vermelde algemene beginselen in acht genomen worden: 1.ze moeten betrekking hebben op de begunstigden bedoeld in artikel 261 van het tweede deel van het decreetgevend Wetboek geven aanleiding tot een subsidie van het Agentschap.

Op voorwaarde dat de aanvullende begeleiding aanwezig is, komen de lasten met betrekking tot deze begunstigden, die echter niet in aanmerking komen voor een subsidie van het Agentschap, in aanmerking.

Deze aanvullende begeleiding is echter niet vereist wanneer de overschrijding minder dan of gelijke is aan twintig procent van de gesubsidieerde capaciteit of van de puntdoelstelling. De overschrijding van de puntendoelstelling wordt berekend uitgaande van het feit dat één punt overeenkomt met één eenheid van tenlasteneming voor een begunstigde, ongeacht diens handicap. 2. ze moeten betrekking hebben op de opdrachten waarvoor de dienst is erkend of waarvoor een overeenkomst is gesloten;3. 3.ze moeten redelijk zijn in verhouding tot de behoeften van de dienstactiviteit; 4. zij dienen in de boekhouding te worden opgenomen overeenkomstig de wetgeving over de boekhouding en de jaarrekeningen van de ondernemingen en de uitvoeringsbesluiten ervan;5. ze moeten voortvloeien uit uitwisselingen tussen derden en uit tastbare economische realiteiten.Indien de kosten voortvloeien uit transacties tussen verbonden entiteiten, moet het Agentschap de bewijskracht en de redelijkheid van de kosten kunnen vaststellen; 6. zij vloeien voort uit transacties met natuurlijke personen die geen lid mogen zijn van de inrichtende macht of van de leiding van de dienst, of met rechtspersonen waarin de leden van de inrichtende macht of van de leiding van de dienst geen leidinggevende of bestuursfunctie uitoefenen.In het tegenovergestelde geval dient de bewijskracht en redelijkheid van de lasten door het Agentschap te kunnen worden vastgesteld ; 7. zij dienen in voorkomend geval voort te vloeien uit de aanrekening die wordt doorgevoerd vanuit een verdeelsleutel die beantwoordt aan objectieve, realistische en concrete criteria.Deze verdeelsleutel kan voor meerdere boekjaren worden goedgekeurd in het kader van een "ruling"-procedure met het Agentschap, die door de beheerder wordt gestart, op voorwaarde dat de elementen waaruit deze overeenkomst bestaat gedurende de aldus vastgestelde periode ongewijzigd blijven; 2. De volgende lasten worden als niet in aanmerking komend beschouwd : 2.1. Algemene lasten 1) forfaitaire bedragen, behalve wanneer deze worden gerechtvaardigd door een overeenkomst waarin de voorwaarden voor het verlenen en bezoldigen van professionele prestaties gedetailleerd zijn vastgelegd, en behalve wanneer het gaat om budgetten die aan gebruikers worden toegekend in het kader van maatregelen ter ondersteuning van de zelfredzaamheid.2) de lasten die verband houden met de toekenning van voordelen van alle aard zoals gedefinieerd door het Belgische fiscale recht;3) de voorzieningen en waardeverminderingen ;4) minderwaarden, met uitzondering van die welke voortvloeien uit deelnemingen die op grond van de bepalingen van dit Wetboek van de begunstigden worden teruggevorderd;5) de boetes, straffen en verwijlinteresten ;6) De lasten die worden gefinancierd door een andere openbare overheidsinstantie of door instellingen die door deze instanties worden gesubsidieerd. 2.2. In de rekeningen 60 en 61 bedoeld in het genormaliseerde boekhoudplan dat dmv omzendbrieven aan de diensten wordt meegedeeld 1) het deel van de reiskosten dat het tarief overschrijdt dat is vastgesteld voor de personeelsleden van de Waalse overheidsdienst;2) de investeringsuitgaven voor een bedrag dat hoger is dan de drempel die ter zake is vastgesteld door het btw-wetboek en die in één enkel boekjaar als lasten zijn geboekt;3) de representatiekosten die niet in rechtstreeks verband staan met de activiteit van de diensten;4) de betaling van dienstprestaties die niet bij de administratie van de belastingen aangegeven zijn ;5) de restaurantstroken waarop de naam en de hoedanigheid van de gasten niet worden vermeld;6) de hotelrekeningen waarop de naam en de hoedanigheid van de gasten niet worden vermeld;7) de huurlasten die eventueel niet gerechtvaardigd zijn bij een geschreven huurcontract of een overeenkomst tussen de partijen, waarin een beschrijving wordt gegeven van de lokalen die het voorwerp zijn van het contract;8) de vergoedingen voor vrijwilligers die de wet betreffende de rechten van vrijwilligers niet naleven;9) het deel van de vergoedingen die aan gebruikers worden toegekend in het kader van burgeractiviteiten en dat de in de wet op het vrijwilligerswerk vastgestelde maxima overschrijdt;10) de lasten betreffende de terugbetalingen van bestuurderskosten, behalve als ze voortvloeien uit punctuele opdrachten waarover collegiaal beslist werd door de raad van bestuur en de directie, alsook de reiskosten om de vergaderingen van de beheersorganen te kunnen bijwonen.Deze kosten worden op basis van het percentage voorzien voor de personeelsleden van de Waalse Overheidsdienst terugbetaald ; 11) de huurlasten tussen verbonden Vzw's die hoger liggen dan een afschrijvingsannuïteit voor het deel van het betrokken gebouw dat niet door de overheid gesubsidieerd wordt.Een fictieve annuïteit overeenkomend met de laatste geboekte afschrijvingsannuïteit wordt in aanmerking genomen, indien het gebouw afgeschreven is. In dit geval van verhuur van gebouw tussen verbonden vzw's worden de lasten die krachtens de wet op de huurovereenkomsten geacht worden ten laste van de verhuurder te vallen, als huurderslasten aangenomen ; 2.3. In de rekeningen 62 bedoeld in het genormaliseerde boekhoudplan dat dmv omzendbrieven aan de diensten wordt meegedeeld: 1) de loonlasten die niet voortvloeien uit een schriftelijke arbeidsovereenkomst of -contract waarin ten minste de door de werknemer uitgeoefende functie(s) en de omvang van de geleverde prestaties worden vermeld; 2) de bezoldigingslasten die niet zijn aangegeven bij het R.S.Z. of de fiscale administratie; 3) de bezoldigingen die niet overeenstemmen met de voorwaarden van bijlage 45/4 of met de Algemene Herziening van de Barema's voor de openbare dienst;4) de aanvullende voordelen die niet vallen onder een officiële overeenkomst in het kader van het binnen de dienst geldende Paritair Comité, de Nationale Arbeidsraad of de Algemene Herziening van de Barema's voor de openbare sector;5) de werkgeverspremies voor extralegale verzekeringen;6) de dotaties aan en aanwendingen van voorzieningen voor vakantiegeld en uittredingsvergoedingen bedoeld in de rekeningen 6250 en 625;7) de bezoldigingslasten van werknemers die niet zijn aangegeven in het tewerkstellingskadaster dat is opgesteld per erkende of gecontracteerde dienst;8) de terugbetalingen van eigen uitgaven van de werkgever in het kader van structureel telewerken bij niet-naleving van de voorwaarden van CAO nr.85 van 9 november 2005. De organisatie van het structureel telewerken moet worden aangepast aan de operationele behoeften van de dienst; 9) de maaltijdcheques wanneer deze niet aan het voltallige personeel worden toegekend, tenzij de toekenning ervan voortvloeit uit de toepassing van hoofdstuk 1, punt 4, van bijlage 45/4. 2.4. In de rekeningen 63 bedoeld in het genormaliseerde boekhoudplan dat dmv omzendbrieven aan de diensten wordt meegedeeld: Afschrijvingskosten die hoger zijn dan die welke voortvloeien uit de werkelijke economische levensduur van de investering, met inachtneming van de door het Bestuursorgaan vastgestelde waarderingsregels en/of de bepalingen van het Koninklijk Besluit van 29 april 2019Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 29/04/2019 pub. 30/04/2019 numac 2019011967 bron federale overheidsdienst justitie, federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie federale overheidsdienst financien Koninklijk besluit tot uitvoering van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen sluiten tot uitvoering van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen. 2.5. In de rekeningen 64 bedoeld in het genormaliseerde boekhoudplan dat dmv omzendbrieven aan de diensten wordt meegedeeld: De lasten met betrekking tot de bedragen die aan de subsidiërende overheden moeten worden terugbetaald. 2.6. In de rekeningen 65 bedoeld in het genormaliseerde boekhoudplan dat dmv omzendbrieven aan de diensten wordt meegedeeld: 1) de financiële lasten die niet naar aard zijn verdeeld in de volgende rekeningen: 65000-" Financiële lasten van investeringsleningen ", 65001-" Financiële lasten leasing ", 65002-" Financiële lasten kaskredieten - " AWIPH "- uitstel of dwingende reden ", 65003-" Financiële lasten kaskredieten - Andere ", 6570-" Financiële lasten bankrekeningen ", 6571-" Financiële lasten - beleggingen ";2) de lasten voor kaskredieten behalve als hierop een beroep moet worden gedaan wegens een uitstel van betaling waarvan de schuld bij de Administratie ligt of om een dwingende reden waarmee de dienst niets te maken heeft.In dit geval moet de dienst het uitstel van betaling en de verantwoordelijkheid van de Administratie bewijzen d.m.v. een attest dat aan het "AVIQ" moet worden gevraagd of het bewijs leveren van de dwingende aard van de gebeurtenis die het beroep op voormeld krediet rechtvaardigt; 3) de financiële kosten die voortvloeien uit beleggingsverrichtingen. 2.7. In de rekeningen 69 bedoeld in het genormaliseerde boekhoudplan dat dmv omzendbrieven aan de diensten wordt meegedeeld: 1) de lasten uit bestemmingen en onttrekkingen, verdeeld in de rekeningen 69, met uitzondering van de in artikel 474/8 bedoelde reserveringen 3.Opbrengsten die aftrekbaar zijn van de lasten: 1) de giften die tegelijkertijd als lasten en als opbrengsten geboekt worden;2) de opbrengsten van de activiteiten van de instellingen die tegelijkertijd als lasten en als opbrengsten geboekt worden;3) de diverse terugvorderingen van kosten, met uitzondering van: a.de door de overheid verleende subsidies wanneer ze precies dezelfde lasten dekken als degene die in aanmerking worden genomen in de zin van dit besluit; b. opbrengsten uit benefietfeesten, particuliere fondsenwervingsacties, externe verkopen en maatschappelijke activiteiten, mits de bijbehorende opbrengsten en lasten in afzonderlijke rekeningen of subrekeningen worden geboekt;4. Afwijkingen In overleg met de betrokken diensten kan het Agentschap beslissen tot afwijkende maatregelen van de bepalingen van deze bijlage voor de diensten die zijn begonnen met reconversie- of omvormingsproces dat door de Minister is gevraagd of goedgekeurd. Gezien om te worden gevoegd bij het besluit van de Waalse Regering van 11 juni 2026 betreffende de aantrekkelijkheid van essentiële functies en tot wijziging van de bijlagen 45/3, 45/4, 98 en 114/2 van het Reglementair deel van het Waals Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid.

Namen, 11 juni 2026.

Voor de Regering: De Minister-President en Minister van Begroting, Financiën, Onderzoek en Dierenwelzijn, A. DOLIMONT De Minister van Volksgezondheid, Leefmilieu, Solidariteit en Sociale Economie, Y. COPPIETERS

Bijlage nr. 2 bij het Besluit van de Waalse Regering betreffende de aantrekkelijkheid van essentiële functies en tot wijziging van de bijlagen 45/3, 45/4, 98 en 114/2 van het Reglementair deel van het Waals Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid Bijlage 45/4 bij het Reglementair deel van het Waals Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid - In aanmerking komende lasten inzake personeelskosten als bedoeld in de artikelen 474/3, § 3 en 831/115

HOOFDSTUK I. - Niet in aanmerking komende bezoldigingen 1. De bezoldigingen die niet overeenstemmen met de geldende weddeschalen van het paritair comité die van kracht zijn binnen de betrokken dienst of met de Algemene Herziening van de Barema's voor de betrokken overheidssector en in alle gevallen beperkt tot de volgende schalen: 1° in "de voor gehandicapte personen bestemde begeleidingsdiensten bij opvang in een gezin": de schalen in bijlage 105, rekening houdend met de schaalnummers per functie in bijlage 52; 2° in de "Begeleidingsdiensten": de schalen van aanhangsel 105, rekening houdend met de schaalnummers per functie van bijlage 58, of de schalen van de volgende tabel:

FUNCTIES

Weddeschaal van het personeel van de diensten van de Waalse Regering

Opvoeders A2 en opstellers

C3

Opvoeders A1

B3

Maatschappelijke assistenten

B2

Coördinatoren

A6

Licentiaten psychologie

A6

3° in "de hulpdiensten i.v.m. de activiteiten van het dagelijks leven": de schalen in bijlage 105, rekening houdend met de schaalnummers per functie in bijlage 80; 4° in de "diensten die instaan voor tolken gebarentaal": de schalen van bijlage 105, rekening houdend met de schaalnummers per functie in de volgende tabel:

FUNCTIE

Schaal (nr.schaal)

Directeur

27

Tolk (master):

27

Tolk (bachelor)

19

Tolk (master noch bachelor)

17

Administratief en financieel personeelslid bachelor

19

Administratief en financieel personeelslid master

27

Opsteller

17

Klerk

4

5° in de « Diensten die respijtzorg organiseren ten behoeve van mantelzorgers en personen met een handicap »: de barema's van het paritair comité of van de Algemene Herziening van de Barema's, die van kracht zijn binnen de dienst;6° in de « Mobiele voorzieningen ter ondersteuning van de inclusie van personen met een handicap »: de barema's van het paritair comité of van de Algemene Herziening van de Barema's, die van kracht zijn binnen de dienst;7° in de "Kenniscentra" : de schalen van het paritair comité of van de Algemene Herziening van de Barema's, die gelden binnen de dienst ; 8° voor de functie van jobcoach als bedoeld in artikel 1146/7: schaal 27 voor de door het Agentschap erkende operatoren die onder de paritaire subcommissie 319.02 vallen, en schaal 4.2 van de paritaire subcommissie 329.02 voor de overige dienstverleners1; 9° in de "Residentiële diensten en dagonthaaldiensten": de schalen in bijlage 105, rekening houdend met de schaalnummers per functie in bijlage 103 voor residentiële diensten voor volwassenen en rekening houdend met de schaalnummers per functie in bijlage 114/7 voor de dagonthaaldiensten en de residentiële diensten voor jongeren. De volgende afwijkingen zijn van toepassing om de aantrekkelijkheid van deze diensten te vergroten: a) voor het verplegend personeel van residentiële diensten en dagonthaaldiensten zijn de in aanmerking komende personeelslasten beperkt tot de hoogste salarisschaal van de functie, te kiezen tussen de schaal die in werking treedt binnen het Paritair Comité 319.02 en die welke in werking treedt in de rusthuizen in Wallonië; b) Voor educatief personeel met een diploma van het hoger onderwijs (al dan niet universitair) dat geen toegang geeft tot de functie van opvoeder klasse 1 maar dat voldoet aan een specifieke behoefte in het kader van het dienstproject, worden de in aanmerking komende personeelslasten beperkt tot die van schaal 18.Deze in aanmerking komende subsidiabiliteit is afhankelijk van het indienen van een gemotiveerd verzoek om afwijking bij het Agentschap; c) voor educatief personeel met een diploma van het secundair onderwijs dat geen toegang geeft tot de functie van opvoeder klasse 2a, maar dat voldoet aan een specifieke behoefte in verband met het dienstproject, worden de in aanmerking komende personeelslasten beperkt tot die van schaal 13.Deze in aanmerking komende subsidiabiliteit is afhankelijk van het indienen van een gemotiveerd verzoek om afwijking bij het Agentschap; d) voor administratieve functies op het gebied van veiligheid en infrastructuur die momenteel niet zijn opgenomen in de bijlagen 98, 114/2 en 103, wordt de in aanmerking komende last vastgesteld op basis van het diploma volgens de geldende schalen voor administratieve functies, namelijk: i.Houder van een masterdiploma: schaal 27; ii. Houder van een bachelordiploma: schaal 19; 2. De personeelslasten voor personeelsleden wier kwalificatie niet voldoet aan de vereiste titels bedoeld in de volgende artikelen of bijlagen: 1° in bijlage 47 voor de "Voor gehandicapte personen bestemde begeleidingsdiensten bij opvang in een gezin";2° in bijlage 57 voor de "Begeleidingsdiensten" ;3° in bijlage 76 voor de "Hulpdiensten betreffende de activiteiten van het dagelijks leven" 4° in artikel 831/17 voor de "Diensten die respijtzorg organiseren ten gunste van de mantelzorgers en de gehandicapte personen";5° in de bijlagen 83/5, 83/6 en 83/7 voor de "Dienst die instaat voor tolken gebarentaal" ;6° in artikel 831/140 voor de Mobiele steunregelingen voor de inclusie;7° in artikel 831/203 voor de kenniscentra;8° in bijlage 103 en 114/7 voor "residentiële diensten en dagopvangdiensten". 3. Voor diensten die respijt organiseren ten gunste van de mantelzorgers en de gehandicapte personen, het deel van de bezoldiging van de coördinator dat het bedrag van de weddeschaal 25 van het PC 319.02 overschrijdt. 4. Om de aantrekkelijkheid van leidinggevende ambten binnen de diensten te vergroten, zijn de volgende afwijkingen van toepassing: a) voor de persoon die de functie van directeur bekleedt en verantwoordelijk is voor het dagelijks beheer van een afzonderlijke dienst of een administratieve eenheid zoals omschreven in artikel 469/4, bedragen de in aanmerking komende lasten maximaal honderdtien procent van het barema voor die functie zoals opgenomen in bijlage 105.Wanneer de administratieve entiteit een dienst omvat die 24 uur per dag open is op grond van de artikelen 1228, § 4 en 1314/116, worden de in aanmerking komende lasten van deze persoon beperkt tot 115 procent van het barema van de functie; b) voor de persoon met de functie van adjunct-directeur klasse 1 binnen een administratieve entiteit bedragen de in aanmerking komende lasten honderdtien procent van het barema van de functie opgenomen in bijlage 105. Wat de hierboven vermelde bepalingen betreft, bestaan de in 1° en 2° bedoelde in aanmerking komende lasten uit de loonlasten en eventuele voordelen van alle aard of voordelen in natura die in overeenstemming met het fiscaal recht worden toegekend.

HOOFDSTUK II. - Geldelijke anciënniteit 1. Residentiële diensten en dagopvangdiensten als bedoeld in Titel XI van Boek 5 van dit Wetboek Voor de berekening van de anciënniteit van educatief personeel, directeuren en maatschappelijke assistenten wordt het aantal jaren in aanmerking genomen waarin de werknemer door de werkgever is bezoldigd, hetzij voltijds, hetzij deeltijds, in een door de overheid erkende of door overeenkomst geregelde sector van de personenhulp of in het onderwijs. Voor de berekening van de anciënniteit van niet-educatief personeel, met uitzondering van directeuren en maatschappelijk werkers, telt elke eerder verrichte dienst mee, ongeacht of deze voltijds of deeltijds was, in een functie die vergelijkbaar is met die welke de betrokkene bekleedt op het moment van zijn of haar aanwerving bij een door het Agentschap erkende instelling.

Onder "vergelijkbare functie" wordt verstaan : a) voor het administratief personeel: alle functies die in deze rubriek worden vermeld in bijlage 103 voor de "Residentiële diensten voor volwassenen" en in bijlage 114/7 voor de diensten voor dagopvang en de residentiële diensten voor jongeren";b) voor het arbeiderspersoneel: alle functies die in deze rubriek worden vermeld in de bijlage 103 voor de "Residentiële diensten voor volwassenen" en in bijlage 114/7 voor de diensten voor dagopvang en de residentiële diensten voor jongeren"; Met periodes die meetellen voor de geldelijke anciënniteit worden gelijkgesteld: periodes van moederschapsverlof en borstvoedingsverlof, periodes van loopbaanonderbreking van maximaal één jaar die recht geven op een onderbrekingsuitkering, en de tien dagen afwezigheid om dwingende redenen.

Deze diensten worden slechts in aanmerking genomen voorzover betrokken personeelslid destijds beschikte over het diploma dat vereist werd om die functie uit te oefenen. 2. Voorzieningen voor bijstand in een leefomgeving als bedoeld in Titel VII van Boek 5 van dit Wetboek Voor de berekening van de anciënniteit van begeleidend personeel, zorgassistenten, personeel dat respijtzorg verleent en personeel van mobiele steunregelingen voor de inclusie dat de in de artikelen 831/127, 831/157 en 831/161 gedefinieerde activiteiten verricht, en de directeurs komt het aantal jaren in aanmerking waarin de werknemer door de werkgever werd bezoldigd, hetzij voltijds hetzij deeltijds, in een erkende of bij overeenkomst geregelde sector van de hulpverlening aan personen die door een overheidsinstantie is erkend, of in het onderwijs. Voor de berekening van de anciënniteit van de tolken in gebarentaal komt het aantal jaren in aanmerking waarin de werknemer door de werkgever werd bezoldigd, hetzij voltijds hetzij deeltijds, in een functie van tolk in gebarentaal of in een erkende of bij overeenkomst geregelde sector van de hulpverlening aan personen die door een overheidsinstantie is erkend, of in het onderwijs.

Voor arbeiders of administratief personeel wordt elke eerder verrichte dienst in aanmerking genomen, hetzij voltijds, hetzij deeltijds, in een functie die vergelijkbaar is met die welke de werknemer bekleedt op het moment van zijn aanwerving bij een door het Agentschap erkende instelling.

Onder "vergelijkbare functie" wordt verstaan : a) voor het administratief personeel: alle functies die onder deze rubriek zijn opgenomen in de bijlagen 47 (Voor gehandicapte personen bestemde begeleidingsdiensten bij opvang in een gezin ), 57 (Begeleidingsdiensten), 76 ( Hulpdiensten betreffende de activiteiten van het dagelijks leven), 83/5 (Dienst die instaat voor tolken gebarentaal) of in het paritair comité waaronder de dienst valt die respijt biedt aan mantelzorgers en personen met een handicap, de mobiele steunregeling voor inclusie of het kenniscentrum;b) voor het arbeiderspersoneel: alle functies die onder deze rubriek zijn opgenomen in de bijlagen 47 (Voor gehandicapte personen bestemde begeleidingsdiensten bij opvang in een gezin ), 57 (Begeleidingsdiensten), 76 ( Hulpdiensten betreffende de activiteiten van het dagelijks leven) of in het paritair comité waaronder de dienst valt die respijt biedt aan mantelzorgers en personen met een handicap, de mobiele steunregeling voor inclusie of het kenniscentrum;3. Overkoepelende bepalingen Met periodes die meetellen voor de geldelijke anciënniteit worden gelijkgesteld: periodes van moederschapsverlof en borstvoedingsverlof, periodes van loopbaanonderbreking van maximaal één jaar die recht geven op een onderbrekingsuitkering, en de tien dagen afwezigheid om dwingende redenen. De verrichte diensten worden slechts in aanmerking genomen voorzover betrokken personeelslid destijds beschikte over het diploma dat vereist werd om die functie uit te oefenen.

De personeelsleden die vóór 1 januari 1984 in dienst waren in instellingen erkend door het Fonds voor medisch-socio-pedagogische zorgverlening aan gehandicapten of door de Dienst Jeugdbescherming behouden hoe dan ook het voordeel van de geldelijke anciënniteit die hen indertijd officieel toegekend werd.

Het bewijs van de verstrekte diensten wordt door de betrokkenen geleverd op grond van de stortingen verricht bij een instelling voor sociale zekerheid of een pensioenkas.

De bevoegde diensten kunnen om andere bewijsstukken vragen.

HOOFDSTUK III. - Benoemingen, bevorderingen en functieveranderingen. 1. Voor elk personeelslid dat in een directiegraad is benoemd, mag de bezoldiging niet lager zijn dan die welke verbonden is aan de functie waarop zijn diploma recht geeft in de dienst die hem tewerkstelt.2. Het personeelslid dat tot een andere graad in dezelfde dienst bevorderd wordt, behoudt de gezamenlijke geldelijke anciënniteit die hem toegekend werd op basis van de criteria bedoeld onder hoofdstuk 1 van deze bijlage. In geval van functieverandering binnen dezelfde instelling kan de geldelijke anciënniteit insgelijks opgewaardeerd worden overeenkomstig de bepalingen onder hoofdstuk 1 van deze bijlage. 3. Het kaderpersoneel moet binnen vier jaar na 1 september die volgt op hun indienstneming of bevordering aan de volgende voorwaarden voldoen : A.Hoofdopvoeder 1° geslaagd zijn voor één van de modules van de opleiding « Gestion de services pour personnes handicapées » (Beheer van diensten voor gehandicapte personen) georganiseerd door een opleidingsoperator of een door de Franse Gemeenschap erkende onderwijsinrichting en waarvan de inhoud door het beheerscomité van het Agentschap is goedgekeurd ;2° geslaagd zijn voor de opleidingseenheid « Les stratégies de l'organisation » (Organisatiestrategieën) van het post-graduaat « cadre du secteur non-marchand » (kader van de non-profit sector) georganiseerd door het hoger onderwijs voor sociale promotie ;3° hetzij geslaagd zijn voor de modules van de specialisatie « Kader van de non-profit sector », georganiseerd door het onderwijs voor sociale promotie : a) "Managementmethodiek";b) "Organisatiestrategieën" ; B. Opvoeder groepsleider 1° geslaagd zijn voor de 150 uren van het eerste jaar van de tweejarige opleidingscyclus "Gestion de services pour personnes handicapées" (Beheer van diensten voor gehandicapte personen) georganiseerd door een opleidingsoperator of een door de Franse Gemeenschap erkende onderwijsinrichting en waarvan de inhoud door het beheerscomité van het Agentschap is goedgekeurd ;2° hetzij geslaagd zijn voor de modules van de specialisatie « Kader van de non-profit sector », georganiseerd door het onderwijs voor sociale promotie : a) "Managementmethodiek";b) "Organisatiestrategieën" ;c) "Organisatiebeheersing" ; C. Adjunct-directeur 1° geslaagd zijn voor de 150 uren van het eerste jaar van de tweejarige opleidingscyclus "Gestion de services pour personnes handicapées" (Beheer van diensten voor gehandicapte personen) georganiseerd door een opleidingsoperator of een door de Franse Gemeenschap erkende onderwijsinrichting en waarvan de inhoud door het beheerscomité van het Agentschap is goedgekeurd ;2° hetzij geslaagd zijn voor de modules van de specialisatie « Kader van de non-profit sector », georganiseerd door het onderwijs voor sociale promotie : a) "Managementmethodiek";b) "Organisatiestrategieën" ;c) "Organisatiebeheer" ; D. Directeur 1° de tweejarige opleidingen van 150 uren " Beheer van diensten voor gehandicapte personen ", die georganiseerd worden door een opleidingsoperator of een door de Franse Gemeenschap erkende onderwijsinrichting en waarvan de inhoud goedgekeurd is door het Agentschap, met succes hebben afgerond;2° geslaagd zijn voor de modules van de specialisatie « Kader van de non-profit sector », georganiseerd door het onderwijs voor sociale promotie : a) "Managementmethodiek";b) "Organisatiestrategieën" ;c) "Organisatiebeheersing" ;d) "Gebruik van de boekhoudkundige en budgettaire instrumenten";3° hij is houder van een master in sociale engineering en actie of van een master in de wetenschappen van de volksgezondheid met focus op het beheer van zorginstellingen en -diensten. HOOFDSTUK IV. - Overige niet in aanmerking komende lasten De volgende lasten worden als niet in aanmerking komend beschouwd : 1) de bezoldigingen uitgekeerd aan de pensioengerechtigde personeelsleden die krachtens de wetgeving op de pensioenen een ongeoorloofde beroepsactiviteit uitoefenen;2) het deel van de bezoldigingen en de wettelijke werkgeverslasten boven de bedragen voor rekening van de overheid voor een volledige uurrooster, onverminderd de betaling van de in aanmerking komende extra-uren en van de diensten verstrekt in het kader van het onderwijs voor sociale promotie georganiseerd ten gunste van de personeelsleden tewerkgesteld door die diensten. Deze bepaling is eveneens van toepassing op personeelsleden met verschillende deeltijdse functies die gesubsidieerd worden of voor rekening zijn van de overheid.

HOOFDSTUK V. - Aanpassing van het einde van de loopbaan.

De maandelijkse bijdrage die gestort wordt in het Sociaal Fonds "Old Timer" krachtens de Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 januari 2003 zoals afgesloten binnen het Paritair comité 31 9.02 tot instelling van de bepalingen betreffende de aanpassing van het einde van de beroepsloopbaan, met name het "Plan Tandem", wordt beschouwd als een in aanmerking te nemen last.

Voor de openbare sector moet deze voorziening vooraf erkend worden door de Regering en dezelfde voordelen en garanties bieden als degene waarin bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst voorziet.

Gezien om te worden gevoegd bij het besluit van de Waalse Regering van 11 juni 2026 betreffende de aantrekkelijkheid van essentiële functies en tot wijziging van de bijlagen 45/3, 45/4, 98 en 114/2 van het Reglementair deel van het Waals Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid Namen, 11 juni 2026.

Voor de Regering: De Minister-President en Minister van Begroting, Financiën, Onderzoek en Dierenwelzijn, A. DOLIMONT De Minister van Volksgezondheid, Leefmilieu, Solidariteit en Sociale Economie, Y. COPPIETERS _______ Nota 1 Zoals toegevoegd bij artikel 90 van het BWR van 24 augustus 2023 - werd dit per ongeluk geschrapt bij artikel 10 van het BWR van 5 december 2024