30 APRIL 2009. - Besluit 2009/76 van het College van de **** **** tot instelling van een **** met het oog op het bevorderen van de inschakeling van personen met een handicap in het arbeidsproces

Het College, Gelet op het decreet van de **** **** van 4 maart 1999 betreffende de sociale integratie van personen met een handicap en hun inschakeling in het arbeidsproces, inzonderheid op artikel 26, 8°, ingevoegd door het decreet van 5 februari 2004;

Gelet op het advies van de afdeling «*****» van de **** **** Adviesraad voor Welzijnszorg en Gezondheid, gegeven op 10 december 2008;

Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, gegeven op 3 februari 2009;

Gelet op de akkoordbevinding van het **** belast met Begroting, gegeven op 12 februari 2009;

Gelet op het advies ****. 46.090/4 van de Raad van State, gegeven op 23 maart 2009, met toepassing van artikel 84, § 1, lid 1, 1° van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;

Op voorstel van het **** belast met het Beleid inzake bijstand aan personen met een handicap;

Na beraadslaging, Besluit :

Artikel 1.Het besluit regelt een aangelegenheid bedoeld in artikel 128 van de Grondwet krachtens artikel 138 ervan.

Art. 2.Voor de toepassing van de bepalingen van dit besluit moet verstaan worden onder : - 'Bestuur' : de **** **** dienst voor personen met een handicap, dienst met afzonderlijk beheer tot uitvoering van het beleid inzake de sociale integratie en de inschakeling in het arbeidsproces van personen met een handicap die opgericht werd bij decreet van de **** **** van 18 december 1998; - '**** team' : het orgaan ingesteld bij artikel 10 van het decreet van de **** **** van 4 maart 1999 betreffende de sociale integratie van personen met een handicap en hun inschakeling in het arbeidsproces; - 'Werknemer met een handicap' : de persoon met een handicap die opgenomen is volgens de bepalingen van het decreet van de **** **** van 4 maart 1999 betreffende de sociale integratie van personen met een handicap en hun inschakeling in het arbeidsproces, voor wie de beslissing bedoeld in artikel 21, derde lid, van het genoemde decreet genomen wordt en die aangesteld wordt op basis van een arbeidsovereenkomst waardoor men onderworpen is aan de sociale zekerheid of middels een reglementair statuut; - 'Werkgever' : iedere private of publieke rechtspersoon die een werknemer in dienst neemt; - 'Premie' : ****.

Art. 3.De premie kan door het bestuur toegekend worden voor elke overeenkomst van bepaalde duur waarvan de duur niet meer dan drie maanden bedraagt.

De premie kan wel verlengd worden, maar kan niet toegekend worden, voor eenzelfde werknemer met een handicap bij eenzelfde werkgever, voor een periode van meer dan zes maanden per periode van twaalf maanden te rekenen vanaf de aanvang van de eerste overeenkomst.

Art. 4.**** **** betreffende een werknemer met een handicap wordt door de werkgever bij het bestuur ingediend aan de hand van het document dat laatstgenoemde daartoe bestemd heeft. **** **** team beslist over de aanvraag van de werkgever.

Art. 5.De beslissing tot toekenning van de premie wordt aan de werkgever bekendgemaakt binnen een termijn van dertig dagen na het nemen van de beslissing. De tegemoetkoming wordt toegekend ten vroegste vanaf de **** van de aanvraag. Onder voorbehoud van de toepassing van artikel 3, lid 2, wordt de tegemoetkoming toegekend tot het verstrijken van de overeenkomst.

Art. 6.De door het bestuur toegekende tegemoetkoming stemt overeen met 30% van de bezoldiging van de werknemer met een handicap.

Onder bezoldiging wordt het **** verstaan dat daadwerkelijk door de werkgever werd betaald, tot een maximum van drie maal het gemiddelde minimale maandinkomen zoals gewaarborgd door de collectieve arbeidsovereenkomst ****. 43 van 2 mei 1988, gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Voor de berekening van de premie worden evenwel de verminderingen of vrijstellingen van sociale lasten en de andere tegemoetkomingen in de bezoldiging die kunnen worden toegekend krachtens de federale of gewestelijke bepalingen, van de in aanmerking genomen bezoldiging afgetrokken.

Art. 7.Indien de werkgever een uitzendbureau is, dan stort hij ten minste 50% van de tegemoetkoming bedoeld in artikel 6 aan de gebruikende onderneming.

Art. 8.Komen niet in aanmerking voor de premie : 1° de werkgevers die één of meerdere werknemers ontslagen hebben indien dit ontslag abusief was in de zin van de eerste twee leden van artikel 63 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;2° de werkgevers die niet voldoen aan de wettelijke en reglementaire voorwaarden die zij moeten vervullen als werkgever;3° de publiekrechtelijke werkgevers die per groep van twintig **** betrekkingen niet nog één persoon met een handicap, opgenomen volgens de federale, ****- en gewestelijke reglementering, tewerkstellen.Komen niet in aanmerking hiervoor, de banen die voorbehouden zijn aan het medisch, verplegend en verzorgend personeel, aan politieagenten en brandweermannen. De premie wordt toegekend aan die werkgevers voor iedere bijkomende verbintenis met betrekking tot deze norm.

Art. 9.De volgende werkgevers kunnen in de onderstaande gevallen geen aanspraak maken op de tegemoetkoming : 1° de ondernemingen met aangepast werk, voor de werknemers met een handicap voor wie een tegemoetkoming in de bezoldiging en de sociale lasten toegekend wordt door een gewestelijke of **** belast met de integratie van personen met een handicap, in zoverre deze tegemoetkoming geen betrekking heeft op het ****;2° de werkgevers, voor een werknemer voor wie ze kunnen rekenen op tegemoetkomingen vanwege een gewestelijke of **** belast met de integratie van personen met een handicap krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst ****.26 betreffende de **** voor personen met een handicap die een gewone **** uitoefenen of krachtens iedere andere reglementaire bepaling ter compensatie van het tijdelijk of blijvend **** van een werknemer.

Art. 10.De betaling van de tegemoetkomingen bedoeld in **** **** van dit besluit gebeurt aan het einde van iedere maand of bij het aflopen van de overeenkomst na voorlegging van de bewijsstukken die door het bestuur vastgesteld zijn en door de werkgever ingediend zijn.

Deze documenten moeten, op straffe van uitsluiting, ingediend worden binnen een termijn van twaalf maanden na het verstrijken van de maand waarop ze betrekking hebben.

De betaling gebeurt door het bestuur binnen een termijn van dertig dagen te rekenen vanaf de datum van ontvangst van deze naar behoren ingevulde documenten.

Art. 11.**** **** bevoegd voor het Beleid inzake bijstand aan personen met een handicap wordt belast met de uitvoering van dit besluit.

****, 30 april 2009.

Namens het College : **** ****, **** van het College.

**** ****, **** van het College belast met het Beleid inzake bijstand aan personen met een handicap.