21 MAART 2025. - Besluit van de voorzitster van het Directiecomité houdende delegatie van bevoegdheid en ondertekening inzake sommige personeelsaangelegenheden

De Voorzitster van het Directiecomité,

Gelet op de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten;

Gelet op het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel;

Gelet op het koninklijk besluit van 19 november 1998Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/11/1998 pub. 28/11/1998 numac 1998002123 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen sluiten betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen;

Gelet op het koninklijk besluit van 15 januari 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 15/01/2007 pub. 19/01/2007 numac 2007002002 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de mobiliteit van de statutaire ambtenaren in het federaal administratief openbaar ambt sluiten houdende de mobiliteit en terbeschikkingstelling van personeel van het federaal administratief openbaar ambt;

Gelet op het koninklijk besluit van 20 september 2012Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 20/09/2012 pub. 25/09/2012 numac 2012002052 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit houdende diverse bepalingen betreffende de vierdagenweek en het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar in de openbare sector sluiten houdende diverse bepalingen betreffende de vierdagenweek en het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar in de openbare sector;

Gelet op het koninklijk besluit van 25 oktober 2013Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 25/10/2013 pub. 14/11/2013 numac 2013002052 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt sluiten betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt;

Gelet op het koninklijk besluit van 13 juli 2017Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 13/07/2017 pub. 19/07/2017 numac 2017040352 bron federale overheidsdienst beleid en ondersteuning Koninklijk besluit tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt sluiten tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt;

Gelet op het koninklijk besluit van 14 januari 2022Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 14/01/2022 pub. 28/01/2022 numac 2022030165 bron federale overheidsdienst beleid en ondersteuning Koninklijk besluit betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt sluiten betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt;

Gelet op het besluit van de voorzitter van het directiecomité van 7 december 2007 houdende delegatie van bevoegdheid en ondertekening inzake sommige personeelsaangelegenheden;

Besluit :

Artikel 1.§ 1. De directeur-generaal van de algemene directie Personeel en Organisatie van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken is, wat het personeel van deze overheidsdienst betreft, gemachtigd om namens de voorzitter van het directiecomité: 1° toestemming te geven voor de benoeming van een stagiair tijdens de stage in een andere federale dienst dan deze waar de stagiair in het begin van de stage benoemd was indien de leidend ambtenaar van de andere federale dienst of zijn gemachtigde hier ook toestemming voor heeft gegeven;2° het onthaal van de nieuwe personeelsleden te organiseren en te zorgen voor integratie;3° een scholingsbeding aan te gaan met de ambtenaar die een opleiding volgt waarin de toepassingsvoorwaarden en de regels voor terugbetaling bepaald zijn;4° in geval van federale mobiliteit de overeenkomst te sluiten met de ambtenaar met betrekking tot de proefperiode van 3 maanden;5° de ambtenaren aan te wijzen om tijdelijk een hogere functie uit te oefenen;6° de ambtenaren van de niveaus B, C en D aan te wijzen in de verschillende diensten gevestigd in dezelfde administratieve standplaats, volgens de behoeften van de diensten;7° de geslaagden van de vergelijkende selecties toelaatbaar te verklaren en hen tot stagiair te benoemen;8° de beslissing te nemen om de machtiging tot cumulatie te verlenen of te weigeren, behalve voor de titularissen van een managementfuncties;9° een directietoelage aan de personeelsleden van het niveau B, C of D die rechtstreeks een team van minstens tien personeelsleden beheren toe te kennen;10° het recht op de toelagen en vergoedingen zoals bedoeld in het koninklijk besluit van 13 juli 2017Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 13/07/2017 pub. 19/07/2017 numac 2017040352 bron federale overheidsdienst beleid en ondersteuning Koninklijk besluit tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt sluiten tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt te controleren, de terugbetaling van de kosten te weigeren als hij ze ongerechtvaardigd vindt en deze te verminderen als hij ze overdreven vindt of als ze normaliter vermeden hadden kunnen worden;11° de van rechtswege verworven geldelijke anciënniteit vast te stellen, te weten de anciënniteit die resulteert uit de diensten die daadwerkelijk verricht werden in de overheidsdiensten van de Staten die deel uitmaken van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat;12° voor de berekening van de geldelijke anciënniteit verworven op het tijdstip van de indiensttreding, de diensten verricht in andere overheidsdiensten of in de privésector of als zelfstandige te erkennen indien hij van mening is dat deze diensten een beroepservaring vormen die bijzonder nuttig is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangeworven of in dienst wordt genomen bij arbeidsovereenkomst;13° een verlof om een stage of proefperiode te verrichten, de afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden en de verminderde prestaties voor persoonlijke aangelegenheden toe te kennen;14° dienstvrijstellingen voor een duur langer dan twee weken toe te kennen en dienstvrijstellingen voor een duur van minder dan of gelijk aan twee weken te verlengen, mits inkennisstelling van de voorzitter van het directiecomité;15° toestemming te geven voor de tijdelijke affectatie van een ambtenaar in een betrekking van een rechtstreeks lagere klasse of van een rechtstreeks lager niveau. § 2. In geval van afwezigheid of verhindering van de directeur-generaal van de algemene directie Personeel en Organisatie is een ambtenaar van minstens de klasse A3 van de algemene directie Personeel en Organisatie gemachtigd om, in naam van de voorzitter van het directiecomité, de in § 1 bedoelde bevoegdheden uit te oefenen.

Art. 2.De houder van de managementfunctie of de hoogste ambtenaar binnen elke directie of dienst is, wat het personeel van zijn directie of dienst betreft, gemachtigd om namens de voorzitter van het directiecomité de dienstvrijstellingen toe te kennen voor een duur van minder dan of gelijk aan twee weken.

Art. 3.Het diensthoofd bevoegd voor opleidingen bij de algemene directie Personeel en Organisatie is gemachtigd, om namens de voorzitter van het directiecomité, een dienstvrijstelling tot een maximum van 120 uren per jaar toe te kennen om opleidingsactiviteiten buiten de federale overheid bij te wonen.

Art. 4.De hiërarchisch meerdere van het personeelslid is gemachtigd, om namens de voorzitter van het directiecomité: 1° het akkoord te geven voor wat betreft de toekenning van de toelagen en vergoedingen zoals bedoeld in het koninklijk besluit van 13 juli 2017Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 13/07/2017 pub. 19/07/2017 numac 2017040352 bron federale overheidsdienst beleid en ondersteuning Koninklijk besluit tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt sluiten tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt;2° het akkoord te geven voor wat betreft de toekenning van de verloven zoals bedoeld in het koninklijk besluit van 19 november 1998Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/11/1998 pub. 28/11/1998 numac 1998002123 bron ministerie van ambtenarenzaken Koninklijk besluit betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen sluiten betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen, met uitzondering van het verlof voor opdracht van algemeen belang, het verlof voor het uitoefenen van een ambt bij een secretariaat, de cel algemene beleidscoördinatie of een cel algemeen beleid, bij het kabinet van een federaal, gemeenschaps-, gewestelijk, provinciaal of lokaal politiek mandataris of bij het kabinet van een politiek mandataris van de wetgevende macht, het verlof om een stage of proefperiode te verrichten, de afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden en de verminderde prestaties voor persoonlijke aangelegenheden.

Art. 5.Een vertegenwoordiger van de algemene directie Personeel en Organisatie, die behoort tot het niveau A en van dezelfde taalrol is als het desbetreffende personeelslid, is gemachtigd, om namens de voorzitter van het directiecomité, in het kader van de federale mobiliteit de kandidaat te horen in het geval van de weigering van de kandidatuur.

Art. 6.Een vertegenwoordiger van de dienst Personeel en Organisatie van de algemene directie waartoe het desbetreffende personeelslid behoort is gemachtigd, om namens de voorzitter van het directiecomité, langs hiërarchische weg de vragen tot cumulatie van het personeel van de desbetreffende algemene directie in ontvangst te nemen, en desgevallend dienaangaande het betrokken personeelslid om bijkomende informatie of verantwoordingsstukken te vragen.

Art. 7.Het besluit van de voorzitter van het directiecomité van 7 december 2007 houdende delegatie van bevoegdheid en ondertekening inzake sommige personeelsgelegenheden wordt opgeheven.

Art. 8.Dit besluit treedt in werking op 1 april 2025.

Brussel, 21 maart 2025.

L. SZABO