REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Offre d'emploi (Appel à la mobilité intrarégionale/externe ou assortie d'une promotion par avancement de grade - talent2022-02) talent.brussels cherche un?e... - Coordinateur/trice Stratégie RH A2 (m/f/x) FR Vous souhaitez nous rejoindre dans la recherche de nouveaux talents pour nos clients de la région Bruxelloise ? Vous accordez une grande importance aux valeurs humaines et à l'innovation dans votre objectif de carrière ? Vous souhaitez contribuer au développement de talent.brussels en tant que centre d'expertise RH par excellence de la Région de Bruxelles-Capitale ? Alors vous êtes le candidat (m/f/x) pour nous ! Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction Stratégie Organisation chez talent.brussels (Bruxelles Fonction publique) (Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles).

Mission de la direction Stratégie et Organisation : La direction S&O développe une stratégie régionale commune en matière de RH et participe au développement de la stratégie de la fonction publique. Elle fournit des outils et un soutien de qualité au ministre et aux managers régionaux afin qu'ils puissent mettre en oeuvre une stratégie.

L'équipe Stratégie est chargée de développer une vision stratégique régionale commune dans le domaine de la fonction publique y compris les ressources humaines et la politique de diversité. Elle est chargée, entre autres, de suivre les plans de personnel des institutions bruxelloises, d'analyser les statistiques sur l'emploi public à Bruxelles et de réaliser un monitoring régional de la diversité.

L'équipe Organisation développe une vision transversale des organisations publiques performantes. Elle fournit des outils de gestion et un soutien à la qualité aux responsables régionaux et aux experts en RH afin de généraliser les bonnes pratiques.

Le poste est vacant au sein de l'équipe Stratégie Chez talent.brussels, vous travaillerez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous optons pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontre pour les réunions professionnelles et informelles entre collègues.

Tous les collaborateurs de talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans le domaine du "People & Innovation" pour la région Bruxelloise.

En plaçant l'aspect humain au coeur de tous nos processus et en mettant l'accent sur l'innovation, talent.brussels est rapidement devenu un service public régional dynamique et compétent.

Talent.brussels a pour principales missions de : ? Trouver de nouveaux talents pour ses clients par le biais de procédures de sélection statutaires. ? Recruter et évaluer les topmanagers de la région. ? Positionner la Région de Bruxelles-Capitale comme un employeur de premier plan grâce à l'image de marque de l'employeur. ? Développer et mettre en oeuvre des projets transversaux innovants sur la carrière des collaborateurs. ? Développer une vision stratégique dans le domaine des RH (diversité, NWOW, coaching des managers, etc.). ? Dynamiser la fonction publique par des projets RH innovants pour préparer et aider nos clients à poursuivre leur développement de manière humaine et innovante. ? Fournir un soutien juridique pour la rédaction et l'interprétation du statut des membres du personnel. ? ....

Vous avez envie d'en savoir plus sur nos missions et nos équipes, n'hésitez pas à consulter notre site web ! Activités spécifiques : ? Vous soutenez la Directrice Stratégie et Organisation dans l'élaboration et la mise en place des objectifs stratégiques et opérationnels de la direction ; ? Vous dirigez et coordonnez l'équipe en charge de la stratégie. 6 personnes (dont 4 à recruter). Ce sont des experts et senior dans leur domaine. Vous êtes un vrai people manager; ? Vous collaborez à la conception, à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation de la stratégie de fonction publique, des plans d'action et de projets dans les domaines RH, notamment en ce qui concerne les projets suivants : o Développer l'observatoire de l'Emploi Public Régional o Monitoring des plans de personnel o Mettre en oeuvre les plans d'actions diversité & monitoring de la diversité ? Vous contribuez de façon significative au soutien du management et des collaborateurs dans la réalisation des objectifs; ? Vous accompagnez les services et organismes publics régionaux lors de la mise en oeuvre de projets liés aux domaines de la direction.

Pour certains projets, vous pouvez diriger des groupes de travail, donner des présentations et animer des ateliers. ? Vous collaborez au développement de nouveaux instruments et amenez des idées innovantes; ? Vous contribuez à la gestion des relations et à la coordination des réseaux afin de favoriser l'échange des bonnes pratiques; ? Vous développez vos connaissances en continu ; ? Vous rédigez des avis et conseillez la hiérarchie de talent.brussels et les clients/partenaires bruxellois dans votre domaine de compétences ; ? Vous êtes le porte-parole et le point de contact (interne et externe) de l'équipe (participez à des réunions, recueillez et diffusez l'information, gérez les contacts avec l'extérieur, etc.) ; ? Vous tenez compte de la règlementation applicable et participez à son évolution, entre autres : o Ordonnance du 4 septembre 2008Documents pertinents retrouvés type ordonnance prom. 04/09/2008 pub. 16/09/2008 numac 2008031461 source region de bruxelles-capitale Ordonnance visant à promouvoir la diversitée et à lutter contre la discrimination dans la fonction publique régionale bruxelloise type ordonnance prom. 04/09/2008 pub. 16/09/2008 numac 2008031460 source region de bruxelles-capitale Ordonnance relative à la lutte contre la discrimination et à l'égalité de traitement en matière d'emploi type ordonnance prom. 04/09/2008 pub. 19/09/2008 numac 2008031472 source ministere de la region de bruxelles-capitale Ordonnance visant à assurer une politique de diversité au sein de la fonction publique bruxelloise type ordonnance prom. 04/09/2008 pub. 19/09/2008 numac 2008031466 source ministere de la region de bruxelles-capitale Ordonnance modifiant l'ordonnance du 20 mai 1999 relative à la Société de Développement pour la Région de Bruxelles-Capitale fermer visant à promouvoir la diversité et à lutter contre la discrimination dans la fonction publique régionale bruxelloise et son arrêté d'exécution du 3 mars 2011 o Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 4 décembre 1997 créant une banque de données concernant le personnel du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale et des organismes d'intérêt public qui dépendent de la Région de Bruxelles-Capitale o Circulaire ministérielle relative à l'élaboration et au suivi de l'exécution d'un plan de personnel sur la base de l'enveloppe de personnel Activités générales : - Vous collaborez activement à l'encadrement et au développement d'un management humain (établissement et suivi des objectifs des collaborateurs, développement de leurs compétences, respect des obligations des membres de la ligne hiérarchique en matière de bien-être au travail). - Vous veillez au bien-être de vos collaborateurs (l'organisation du travail, le contenu du travail, les conditions de travail, les conditions de vie au travail, les relations interpersonnelles au travail) et vous connaissez et veillez, à votre niveau, au respect des normes d'hygiène et de sécurité. - Vous collaborez activement à la planification des politiques menées par talent.brussels (élaboration du plan opérationnel annuel, participation à la répartition fonctionnelle des activités pour fournir un service qualité, collecte de l'information concernant les besoins actuels et futurs afin d'aider à la planification et la gestion de la modernisation et à l'innovation au sein de votre département). - Vous collaborez activement à la gestion des moyens liés à votre équipe (moyens logistiques, connaissances, finances, technologies, l'équipement et ressources humaines), vous tenez au courant de l'actualité et de l'évolution des législations, matières, techniques et méthodes liées aux domaines d'activités de votre équipe, proposez des applications pratiques et donnez des avis fondés.

Vous collaborez activement à l'exécution et au suivi du plan opérationnel, en rédigeant des business cases, des projets de note, des rapports, des avis, supervisez l'intégration des projets et des processus liés à votre domaine d'activités dans le respect de la réglementation Plus d'info sur la fonction ? Annelies ALLOING, Directrice Statégie Organisation Aalloing@talent.brussels Votre profil : I. Outils de gestion et/ou outils informatiques 1. Bonne connaissance en bureautique : Word, Excel, Sharepoint, MSTeams et PowerPoint 2.Intérêt pour les chiffres et les statistiques 3. Connaissance de la gestion des plans de personnel 4.Bonne connaissance de la gestion de projet II. Qualifications génériques : 1° GESTION DES COLLABORATEURS : Développer des collaborateurs : Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur donnez un feed-back pertinent sur leur fonctionnement (prestations et développement). - Développer les compétences : Vous êtes capable de donner des conseils spécifiques aux collaborateurs et de les accompagner dans leur développement; vous permettez que de nouveaux comportements soient expérimentés. - Donner du feed-back: Vous êtes capable de faire prendre conscience aux collaborateurs de leurs forces et points à développer au niveau de leurs prestations et de leur développement. 2° GESTION DES TACHES : Organiser : Vous êtes capable de définir des objectifs de manière proactive, de développer des plans d'action de manière minutieuse et d'y affecter les bonnes ressources, dans les délais disponibles. - Fixer les objectifs : Vous êtes capable de traduire la stratégie, les orientations tactiques ou opérationnelles en objectifs concrets et mesurables. - Agir de façon proactive : Vous êtes capable d'évaluer correctement les futurs obstacles potentiels et, en fonction de ceux-ci, entreprendre les actions adéquates. - Planifier : Vous êtes capable d'élaborer des plans d'action efficaces, de les structurer en étapes logiques, en fonction du temps disponible et des priorités; d'y associer correctement les ressources (humaines, budgétaires et logistiques) requises. 3° GESTION DES RELATIONS INTERPERSONNELLES : Conseiller : Vous donnez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise. - Donner des conseils : Vous êtes capable de conseiller des clients, des citoyens et d'autres personnes au sein et en dehors de l'organisation sur base de votre propre expertise. - Acquérir de la crédibilité : Vous êtes à même de construire une relation avec les autres sur la base de votre crédibilité et de votre expertise. 4° GESTION DES INFORMATIONS : Innover : Vous innovez en apportant des idées novatrices et créatives. - Penser de façon novatrice : vous êtes capable de découvrir des pistes, perspectives ou combinaisons nouvelles (qui ne sont pas évidentes à première vue). - Penser de façon créative : vous êtes capable d'apporter des idées inédites et originales (qui ne découlent donc pas des processus existants).

Notre offre Vous serez engagé en qualité de Premier Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant (A200).

Rémunération : Traitement de départ minimum : 54671,67EUR (salaire annuel brut comprenant déjà 2 années d'ancienneté, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages : ? Tous les chemins mènent à talent.brussels : facilement accessible en transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord et Bruxelles-Central + Métro Brouckère à 200m de nos bureaux). ? 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le secteur public et 37 jours après 10 ans). ? Dispense de service entre Noël et Nouvel An. ? Chèques-repas de 8€/jour travaillé. ? Possibilité d'obtenir un prime linguistique (600€, 2400€ ou 3200€ brut par an, non indexé, selon votre niveau de néerlandais). ? Assurance hospitalisation. ? Prime de fin d'année. ? Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en Région bruxelloise. ? Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun. ? Abonnement STIB. ? Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (24 centimes/km). ? Tout nouveau ! Workcafé dans nos bureaux : salle de réunion confortable pour travailler ensemble ou réfléchir dans un environnement informel cosy ou pour discuter dans un coin salon calme. ? Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine. ? Prime mensuelle de télétravail de 20 € net. ? Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour ordinateur portable,... ? Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles (avec présence obligatoire uniquement entre 9h-11h et 14h-16h).

Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées Le service public régional Bruxelles Fonction Publique mène une politique active dans le domaine de l'égalité des chances et de la diversité. Dans ce contexte, nous veillons à ce que l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès à nos procédures de sélection soient garanties aux candidat?es présentant un handicap, un trouble ou une maladie. Nous leur offrons des aménagements raisonnables afin que leurs compétences puissent être testées dans des circonstances qui ne les désavantagent par rapport aux autres candidat?es.

Procédure L'emploi est à conférer par mobilité intrarégionale/externe ou assortie d'une promotion par avancement de grade en vertu de l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale.

Les conditions de participation sont très spécifiques (voir ci-dessous). Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne serez pas éligible pour cette offre d'emploi.

Conditions de participation La mobilité intrarégionale est seulement possible aux agent?es statutaires qui travaillent pour le Service public régional de Bruxelles ou l'un des organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l'art. 3 : - Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise; - Bruxelles-Environnement; - Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU); - Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté; - Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris); - Société du Logement de la Région bruxelloise; - Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris); - Société régionale du port de Bruxelles; - Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale; - Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale ; - Service public régional de Bruxelles Fiscalité, - Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique, - Bruxelles Urbanisme & Patrimoine, - Bureau bruxellois de la planification ; - Bruxelles Prévention et Sécurité.

La mobilité externe est seulement possible aux agent?es statutaires qui travaillent pour pour les ministères et organismes d'intérêt public: - de l'autorité fédérale, - des communautés, - des autres régions, - de la Commission communautaire française, - de la Commission communautaire flamande, - de la Commission communautaire commune, - des organismes d'intérêt public qui relèvent de la Région de Bruxelles-Capitale et qui ne sont pas repris dans la liste susmentionnée pour la mobilité intrarégionale.

Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection par la mobilité intrarégionale: ? Vous êtes un agent statutaire d'un grade correspondant au rang A2 ou A1 ? Vous êtes dans une position d'activité de service ? Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade dans le rang A2 ou 3 ans d'ancienneté de grade dans le rang A1 ? Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une mention équivalente à la mention « favorable ».

Comment postuler ? Votre candidature doit être introduite dans un délai de 20 jours calendrier (samedis, dimanches et jours fériés y compris).

Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication de cette annonce au Moniteur belge.

Votre candidature officielle doit (obligatoirement) nous parvenir par lettre recommandée et être adressée à : Madame Isabelle MEULEMANS, Directrice générale Service public régional Bruxelles Fonction publique Boulevard Emile Jacqmain, 20 1000 Bruxelles Veuillez indiquer la référence Talent 2022-02.

Pour un meilleur suivi administratif, l'envoi via courrier recommandé doit être doublé d'un envoi électronique sur l'adresse rh-hr@talent.brussels.

Les candidat?es doivent fournir les documents attestant de leur nomination au grade A1 ou A2, de leur ancienneté de grade, de leur ancienneté de niveau, de leur évaluation favorable ainsi que du fait qu'il/elle ne font pas l'objet d'une peine disciplinaire.

Vous êtes prié?e d'introduire votre candidature, en plus des documents déjà demandés ci-dessus, au moyen : ? d'une lettre de motivation (maximum 2 pages) dans laquelle vous présentez vos expériences pertinentes, votre intérêt, vos idées et votre motivation pour la fonction ; ? et d'un CV standardisé (maximum 20 pages), disponible sur le site internet de talent.brussels.

Si un de ces documents manque dans votre candidature, elle sera considérée comme irrecevable et vous ne pourrez plus participer à la procédure.

Les candidat?es répondant aux conditions mentionnées supra, seront invité?es à participer à une épreuve comparative (entretien devant la Commission de Promotion éventuellement précédé par un test pratique).

Les personnes handicapées qui souhaitent une adaptation raisonnable pour introduire leur candidature sont priées de prendre contact avec les personnes de contact mentionnées ci-dessous.

Toute information complémentaire peut être obtenue auprès de Bruxelles Fonction Publique, à l'adresse électronique rh-hr@talent.brussels.