← Retour vers "Offre d'emploi talent.brussels cherche un?e... - Coordinateur/trice Stratégie RH A2
(m/f/x) FR Vous souhaitez nous rejoindre dans la(...) Alors vous êtes
le candidat (m/f/x) pour nous ! Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction St(...)"
| Offre d'emploi talent.brussels cherche un?e... - Coordinateur/trice Stratégie RH A2 (m/f/x) FR Vous souhaitez nous rejoindre dans la(...) Alors vous êtes le candidat (m/f/x) pour nous ! Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction St(...) | Vacature talent.brussels zoekt een ... - Coördinator hr-strategie A2 (m/v/x) FR Wil je samen met ons op zoek gaan naar(...) Dan ben je de geschikte kandidaat (m/v/x) voor ons! Er is 1 vacature binnen de Directie Strategi(...) |
|---|---|
| REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Offre d'emploi (Appel à la mobilité intrarégionale/externe ou assortie d'une promotion par avancement de grade - talent2022-02) talent.brussels cherche un?e... - Coordinateur/trice Stratégie RH A2 (m/f/x) FR Vous souhaitez nous rejoindre dans la recherche de nouveaux talents pour nos clients de la région Bruxelloise ? Vous accordez une grande importance aux valeurs humaines et à l'innovation dans votre objectif de carrière ? Vous souhaitez contribuer au développement de talent.brussels en tant que centre d'expertise RH par excellence de la Région de Bruxelles-Capitale ? Alors vous êtes le candidat (m/f/x) pour nous ! | BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Vacature (Oproep tot intragewestelijke/externe mobiliteit of in combinatie met een bevordering door verhoging in graad - talent2022-02) talent.brussels zoekt een ... - Coördinator hr-strategie A2 (m/v/x) FR Wil je samen met ons op zoek gaan naar nieuw talent voor onze klanten in het Brussels Gewest? Zijn menselijke waarden en innovatie een belangrijke doelstelling in je loopbaan? Wil je meewerken aan de ontwikkeling van talent.brussels als hét hr-expertisecentrum bij uitstek in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest? Dan ben je de geschikte kandidaat (m/v/x) voor ons! |
| Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction Stratégie Organisation | Er is 1 vacature binnen de Directie Strategie en Organisatie bij |
| chez talent.brussels (Bruxelles Fonction publique) (Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles). | talent.brussels (Brussel Openbaar Ambt) (Emile Jacqmainlaan 20 in 1000 Brussel). |
| Mission de la direction Stratégie et Organisation : | Opdracht van de directie Strategie en Organisatie: |
| La direction S&O développe une stratégie régionale commune en matière | De directie S&O ontwikkelt een gemeenschappelijke gewestelijke |
| de RH et participe au développement de la stratégie de la fonction | hr-strategie en neemt deel aan de ontwikkeling van de strategie van |
| publique. Elle fournit des outils et un soutien de qualité au ministre | het openbaar ambt. Ze levert kwaliteitsvolle tools en ondersteuning |
| et aux managers régionaux afin qu'ils puissent mettre en oeuvre une | aan de minister en de gewestelijke managers om hen in staat te stellen |
| stratégie. | een strategie uit te voeren. |
| L'équipe Stratégie est chargée de développer une vision stratégique | Het team Strategie staat in voor de ontwikkeling van een |
| régionale commune dans le domaine de la fonction publique y compris | gemeenschappelijke gewestelijke strategische visie op het vlak van het |
| les ressources humaines et la politique de diversité. Elle est | openbaar ambt, inclusief human resources en het diversiteitsbeleid. |
| chargée, entre autres, de suivre les plans de personnel des | Het is onder andere belast met de opvolging van de personeelsplannen |
| institutions bruxelloises, d'analyser les statistiques sur l'emploi | van de Brusselse instellingen, de analyse van de statistieken inzake |
| public à Bruxelles et de réaliser un monitoring régional de la diversité. L'équipe Organisation développe une vision transversale des organisations publiques performantes. Elle fournit des outils de gestion et un soutien à la qualité aux responsables régionaux et aux experts en RH afin de généraliser les bonnes pratiques. Le poste est vacant au sein de l'équipe Stratégie Chez talent.brussels, vous travaillerez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous optons pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de | openbare tewerkstelling in Brussel en de uitvoering van de gewestelijke diversiteitsmonitoring. Het team Organisatie ontwikkelt een transversale visie van de goed presterende overheidsinstellingen. Het voorziet in beheertools en ondersteuning van de kwaliteit voor de gewestelijke leidinggevenden en hr-deskundigen om zo good practices te veralgemenen. De vacature heeft betrekking op een functie binnen het team Strategie. Bij talent.brussels werk je in een hybride organisatie die veel belang hecht aan een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven. Wij kiezen voor een combinatie van telewerk en kantoorwerk, waarbij ons kantoor |
| Bruxelles servant principalement de lieu de rencontre pour les | in het centrum van Brussel vooral dienst doet als ontmoetingsplaats |
| réunions professionnelles et informelles entre collègues. | voor professionele en informele bijeenkomsten tussen collega's. |
| Tous les collaborateurs de talent.brussels contribuent ensemble à | Alle medewerkers van talent.brussels dragen bij aan onze ambitie om |
| notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans | uit te groeien tot hét referentie- en expertisecentrum op het gebied |
| le domaine du "People & Innovation" pour la région Bruxelloise. | van "People & Innovation" voor het Brussels Gewest. |
| En plaçant l'aspect humain au coeur de tous nos processus et en | Door het menselijke aspect centraal te plaatsen bij al onze processen |
| mettant l'accent sur l'innovation, talent.brussels est rapidement | en door te focussen op innovatie, is talent.brussels snel uitgegroeid |
| devenu un service public régional dynamique et compétent. | tot een dynamische en bekwame gewestelijke overheidsdienst. |
| Talent.brussels a pour principales missions de : | De belangrijkste opdrachten van talent.brussels zijn: |
| ? Trouver de nouveaux talents pour ses clients par le biais de | ? Nieuw talent vinden voor haar klanten door middel van statutaire |
| procédures de sélection statutaires. | selectieprocedures. |
| ? Recruter et évaluer les topmanagers de la région. | ? Topmanagers in het gewest aanwerven en evalueren. |
| ? Positionner la Région de Bruxelles-Capitale comme un employeur de | ? Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest als toonaangevende werkgever |
| premier plan grâce à l'image de marque de l'employeur. | positioneren via het werkgeversmerk. |
| ? Développer et mettre en oeuvre des projets transversaux innovants | ? Innovatieve, transversale projecten ontwikkelen en uitvoeren voor de |
| sur la carrière des collaborateurs. | loopbaan van medewerkers. |
| ? Développer une vision stratégique dans le domaine des RH (diversité, | ? Een strategische visie ontwikkelen op hr-gebied (diversiteit, NWOW, |
| NWOW, coaching des managers, etc.). | coaching van managers enz.). |
| ? Dynamiser la fonction publique par des projets RH innovants pour | ? Het openbaar ambt dynamischer maken via innovatieve hr-projecten om |
| préparer et aider nos clients à poursuivre leur développement de | onze klanten voor te bereiden en hen te helpen om zich op een |
| manière humaine et innovante. | menselijke en innovatieve manier verder te ontwikkelen. |
| ? Fournir un soutien juridique pour la rédaction et l'interprétation | ? Juridische ondersteuning bieden bij het opstellen en interpreteren |
| du statut des membres du personnel. | van het statuut van de personeelsleden. |
| ? .... | ? ... |
| Vous avez envie d'en savoir plus sur nos missions et nos équipes, | Wil je meer te weten komen over onze opdrachten en teams? Neem dan |
| n'hésitez pas à consulter notre site web ! | zeker eens een kijkje op onze website! |
| Activités spécifiques : | Specifieke activiteiten: |
| ? Vous soutenez la Directrice Stratégie et Organisation dans | ? Je ondersteunt de directrice Strategie en Organisatie bij het |
| l'élaboration et la mise en place des objectifs stratégiques et | ontwikkelen en het tot stand brengen van de operationele en |
| opérationnels de la direction ; | strategische doelstellingen van de directie; |
| ? Vous dirigez et coordonnez l'équipe en charge de la stratégie. 6 | ? Je leidt en coördineert het team belast met de strategie (zes |
| personnes (dont 4 à recruter). Ce sont des experts et senior dans leur | personen (waarvan vier aan te werven)). Het gaat om deskundigen en |
| domaine. Vous êtes un vrai people manager; | senior profielen in hun domein. Je bent een echte people manager; |
| ? Vous collaborez à la conception, à la mise en oeuvre, au suivi et à | ? Je werkt mee aan het ontwerp, de uitvoering, de opvolging en de |
| l'évaluation de la stratégie de fonction publique, des plans d'action | evaluatie van de strategie van het openbaar ambt, de actieplannen en |
| et de projets dans les domaines RH, notamment en ce qui concerne les | projecten op hr-gebied, in het bijzonder wat betreft de volgende |
| projets suivants : | projecten: |
| o Développer l'observatoire de l'Emploi Public Régional | o Het Brussels Observatorium van de Werkgelegenheid ontwikkelen |
| o Monitoring des plans de personnel | o Monitoring van de personeelsplannen |
| o Mettre en oeuvre les plans d'actions diversité & monitoring de la | o Uitvoering van de actieplannen voor diversiteit & |
| diversité | diversiteitsmonitoring |
| ? Vous contribuez de façon significative au soutien du management et | ? Je draagt op substantiële wijze bij tot het ondersteunen van het |
| des collaborateurs dans la réalisation des objectifs; | management en de medewerkers bij het realiseren van de doelstellingen; |
| ? Vous accompagnez les services et organismes publics régionaux lors | ? Je begeleidt de gewestelijke overheidsdiensten en openbare |
| de la mise en oeuvre de projets liés aux domaines de la direction. | instellingen bij de uitvoering van projecten in verband met de |
| Pour certains projets, vous pouvez diriger des groupes de travail, | domeinen van de directie. Het kan gebeuren dat je in het kader van een |
| donner des présentations et animer des ateliers. | bepaald project een werkgroep moet leiden, presentaties moet geven en |
| een workshop moet leiden. | |
| ? Vous collaborez au développement de nouveaux instruments et amenez | ? Je werkt mee aan de ontwikkeling van nieuwe instrumenten en draagt |
| des idées innovantes; | vernieuwende ideeën aan; |
| ? Vous contribuez à la gestion des relations et à la coordination des | ? Je draagt bij tot het beheer van de relaties alsook tot de |
| réseaux afin de favoriser l'échange des bonnes pratiques; | coördinatie van de netwerken om de uitwisseling van goede praktijken |
| ? Vous développez vos connaissances en continu ; | te bevorderen; ? Je ontwikkelt voortdurend je kennis; |
| ? Vous rédigez des avis et conseillez la hiérarchie de talent.brussels | ? Je schrijft adviezen en geeft advies aan de hiërarchie van |
| et les clients/partenaires bruxellois dans votre domaine de | talent.brussels en de Brusselse klanten/partners in je |
| compétences ; | bevoegdheidsdomein; |
| ? Vous êtes le porte-parole et le point de contact (interne et | ? Je fungeert als woordvoerder en (intern en extern) aanspreekpunt van |
| externe) de l'équipe (participez à des réunions, recueillez et | het team (je neemt deel aan vergaderingen, je verzamelt en verspreidt |
| diffusez l'information, gérez les contacts avec l'extérieur, etc.) ; | de informatie, je verzorgt de externe contacten enzovoort); |
| ? Vous tenez compte de la règlementation applicable et participez à | ? Je houdt rekening met de toepasselijke reglementering en neemt deel |
| son évolution, entre autres : | aan de verdere ontwikkeling ervan, onder andere: |
| o Ordonnance du 4 septembre 2008 visant à promouvoir la diversité et à | o Ordonnantie van 4 september 2008 ter bevordering van diversiteit en |
| lutter contre la discrimination dans la fonction publique régionale | ter bestrijding van discriminatie in het Brussels gewestelijk openbaar |
| bruxelloise et son arrêté d'exécution du 3 mars 2011 | ambt en het uitvoeringsbesluit van 3 maart 2011 |
| o Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 4 | o Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 4 december |
| décembre 1997 créant une banque de données concernant le personnel du | 1997 tot oprichting van een gegevensbank betreffende het personeel van |
| Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale et des organismes | het ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de |
| d'intérêt public qui dépendent de la Région de Bruxelles-Capitale o Circulaire ministérielle relative à l'élaboration et au suivi de l'exécution d'un plan de personnel sur la base de l'enveloppe de personnel Activités générales : - Vous collaborez activement à l'encadrement et au développement d'un management humain (établissement et suivi des objectifs des collaborateurs, développement de leurs compétences, respect des obligations des membres de la ligne hiérarchique en matière de bien-être au travail). | instellingen van openbaar nut die onder het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ressorteren o Ministeriële omzendbrief betreffende de uitwerking en opvolging van een personeelsplan op basis van de personeelsenveloppe Algemene taken: - Je werkt actief mee aan de ontwikkeling en begeleiding van medewerkers (opstellen en opvolgen van de doelstellingen voor medewerkers, ontwikkelen van hun competenties, nakomen van de verplichtingen van leidinggevenden inzake welzijn op het werk). |
| - Vous veillez au bien-être de vos collaborateurs (l'organisation du | - Je waakt over het welzijn van je collega's (de organisatie van het |
| travail, le contenu du travail, les conditions de travail, les | werk, de inhoud van het werk, de arbeidsomstandigheden, de |
| conditions de vie au travail, les relations interpersonnelles au | levensomstandigheden op het werk, de intermenselijke relaties op het |
| travail) et vous connaissez et veillez, à votre niveau, au respect des | werk) en je kent de hygiëne- en veiligheidsnormen die op jouw niveau |
| normes d'hygiène et de sécurité. | van kracht zijn en ziet toe op de naleving ervan. |
| - Vous collaborez activement à la planification des politiques menées | - Je werkt actief mee aan de beleidsplanning van talent.brussels |
| par talent.brussels (élaboration du plan opérationnel annuel, | (opstellen van het jaarlijks operationeel plan, meewerken aan de |
| participation à la répartition fonctionnelle des activités pour | functionele verdeling van de activiteiten om een hoogwaardige |
| fournir un service qualité, collecte de l'information concernant les | dienstverlening te garanderen, verzamelen van informatie over huidige |
| besoins actuels et futurs afin d'aider à la planification et la | en toekomstige behoeften om te helpen bij de planning en het beheer |
| gestion de la modernisation et à l'innovation au sein de votre | van de modernisering en innovatie binnen jouw departement). |
| département). | |
| - Vous collaborez activement à la gestion des moyens liés à votre | - Je werkt actief mee aan het beheer van de middelen van jouw team |
| équipe (moyens logistiques, connaissances, finances, technologies, | (logistieke middelen, kennis, financiën, technologie, uitrusting en |
| l'équipement et ressources humaines), vous tenez au courant de | human resources), je blijft bij met de actualiteit en veranderingen in |
| l'actualité et de l'évolution des législations, matières, techniques | wetgeving, materies, technieken en methodes die verband houden met de |
| et méthodes liées aux domaines d'activités de votre équipe, proposez | werkterreinen van jouw team, je stelt praktische toepassingen voor en |
| des applications pratiques et donnez des avis fondés. | geeft degelijk advies. |
| Vous collaborez activement à l'exécution et au suivi du plan | Je werkt actief mee aan de uitvoering en opvolging van het |
| opérationnel, en rédigeant des business cases, des projets de note, | operationeel plan door business cases, ontwerpnota's, verslagen, |
| des rapports, des avis, supervisez l'intégration des projets et des | adviezen op te stellen en je ziet toe op de integratie van projecten |
| processus liés à votre domaine d'activités dans le respect de la | en processen die betrekking hebben op jouw werkterrein conform de |
| réglementation | regelgeving. |
| Plus d'info sur la fonction ? | Meer info over de functie? |
| Annelies ALLOING, Directrice Statégie Organisation | Annelies ALLOING, Directrice Strategie en Organisatie |
| Aalloing@talent.brussels | Aalloing@talent.brussels |
| Votre profil : | Je profiel: |
| I. Outils de gestion et/ou outils informatiques | I. Beheersinstrumenten en/of informaticatools |
| 1. Bonne connaissance en bureautique : Word, Excel, Sharepoint, | 1. Goede kennis op het vlak van tools voor kantoorautomatisering: |
| MSTeams et PowerPoint | Word, Excel, SharePoint, MSTeams en PowerPoint |
| 2. Intérêt pour les chiffres et les statistiques | 2. Belangstelling voor cijfers en statistieken |
| 3. Connaissance de la gestion des plans de personnel | 3. Kennis van het beheer van personeelsplannen |
| 4. Bonne connaissance de la gestion de projet | 4. Goede kennis van projectbeheer |
| II. Qualifications génériques : | II. Generieke kwalificaties: |
| 1° GESTION DES COLLABORATEURS : Développer des collaborateurs : Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur donnez un feed-back pertinent sur leur fonctionnement (prestations et développement). - Développer les compétences : Vous êtes capable de donner des conseils spécifiques aux collaborateurs et de les accompagner dans leur développement; vous permettez que de nouveaux comportements soient expérimentés. - Donner du feed-back: Vous êtes capable de faire prendre conscience aux collaborateurs de leurs forces et points à développer au niveau de leurs prestations et de leur développement. 2° GESTION DES TACHES : Organiser : Vous êtes capable de définir des objectifs de manière proactive, de développer des plans d'action de manière minutieuse et d'y affecter les bonnes ressources, dans les délais disponibles. - Fixer les objectifs : Vous êtes capable de traduire la stratégie, | 1° OMGAAN MET MEDEWERKERS: Medewerkers ontwikkelen: je begeleidt de medewerkers bij hun ontwikkeling en je geeft hen relevante functioneringsgerichte feedback (prestaties en ontwikkeling). - De competenties ontwikkelen: je kan specifieke adviezen aan de medewerkers geven en hen begeleiden in hun ontwikkeling; je staat toe dat er met nieuwe gedragingen geëxperimenteerd wordt. - Feedback geven: je kan je medewerkers bewust maken van hun sterke en hun werkpunten op het vlak van hun prestaties en hun ontwikkeling. 2° MANAGEN VAN TAKEN: Organiseren: je bepaalt proactief doelstellingen, tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in, binnen de beschikbare tijd. - Doelstellingen bepalen: je kan de strategie, de tactische of |
| les orientations tactiques ou opérationnelles en objectifs concrets et | operationele oriëntaties in concrete en meetbare doelstellingen |
| mesurables. | vertalen. |
| - Agir de façon proactive : Vous êtes capable d'évaluer correctement | - Proactief handelen: je kan de mogelijke toekomstige obstakels |
| les futurs obstacles potentiels et, en fonction de ceux-ci, | evalueren en in functie daarvan gepaste acties ondernemen. |
| entreprendre les actions adéquates. | |
| - Planifier : Vous êtes capable d'élaborer des plans d'action | - Plannen: je kan doeltreffende actieplannen uitwerken, deze |
| efficaces, de les structurer en étapes logiques, en fonction du temps | structureren in logische stappen, in functie van de beschikbare tijd |
| disponible et des priorités; d'y associer correctement les ressources | en bepaalde prioriteiten, en je kan hier op de juiste manier de nodige |
| (humaines, budgétaires et logistiques) requises. | (menselijke, budgettaire en logistieke) middelen aan toewijzen. |
| 3° GESTION DES RELATIONS INTERPERSONNELLES : | 3° MANAGEN VAN INTERPERSOONLIJKE RELATIES: |
| Conseiller : Vous donnez des conseils à vos interlocuteurs et | |
| développez avec eux une relation de confiance basée sur votre | Adviseren: je adviseert je gesprekspartners en brengt met hen een |
| expertise. | vertrouwensrelatie tot stand op basis van jouw expertise. |
| - Donner des conseils : Vous êtes capable de conseiller des clients, | - Advies geven: je kan klanten, burgers en andere personen binnen en |
| des citoyens et d'autres personnes au sein et en dehors de | |
| l'organisation sur base de votre propre expertise. | buiten de organisatie advies geven op basis van je eigen ervaring. |
| - Acquérir de la crédibilité : Vous êtes à même de construire une | - Geloofwaardigheid verwerven: je kan een relatie met de anderen |
| relation avec les autres sur la base de votre crédibilité et de votre expertise. | opbouwen op basis van je geloofwaardigheid en je expertise. |
| 4° GESTION DES INFORMATIONS : | 4° INFORMATIEBEHEER: |
| Innover : Vous innovez en apportant des idées novatrices et créatives. | Innoveren: je denkt vernieuwend en brengt nieuwe en creatieve ideeën aan. |
| - Penser de façon novatrice : vous êtes capable de découvrir des | - Vernieuwend denken: je kan nieuwe denkpistes, perspectieven of |
| pistes, perspectives ou combinaisons nouvelles (qui ne sont pas | combinaties ontdekken (die op het eerste gezicht niet voor de hand |
| évidentes à première vue). | liggend zijn). |
| - Penser de façon créative : vous êtes capable d'apporter des idées | - Creatief denken: je kan volkomen nieuwe en originele ideeën |
| inédites et originales (qui ne découlent donc pas des processus existants). | aanreiken (die dus niet voortvloeien uit bestaande processen). |
| Notre offre | Ons aanbod |
| Vous serez engagé en qualité de Premier Attaché (niveau A2) avec le | Je wordt aangeworven als eerste attaché (niveau A2) met de |
| barème de traitement correspondant (A200). | bijbehorende weddeschaal (A200). |
| Rémunération : | Bezoldiging: |
| Traitement de départ minimum : 54671,67EUR (salaire annuel brut | |
| comprenant déjà 2 années d'ancienneté, déjà adapté à l'index actuel, | Minimaal beginloon: 54.671,67 (jaarlijkse brutowedde, met reeds 2 |
| jaar anciënniteit inbegrepen, reeds aangepast aan de huidige index, | |
| allocations réglementaires non comprises). | reglementaire toelagen niet inbegrepen). |
| Avantages : | Voordelen: |
| ? Tous les chemins mènent à talent.brussels : facilement accessible en | ? Alle wegen leiden naar talent.brussels: gemakkelijk bereikbaar met |
| transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord et | het openbaar vervoer (op een steenworp van Brussel-Noord en |
| Bruxelles-Central + Métro Brouckère à 200m de nos bureaux). | Brussel-Centraal + metrostation Brouckère op 200 m van onze kantoren). |
| ? 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le | ? 35 verlofdagen per jaar (36 dagen na 5 jaar ervaring in de openbare |
| secteur public et 37 jours après 10 ans). | sector en 37 dagen na 10 jaar). |
| ? Dispense de service entre Noël et Nouvel An. | ? Dienstvrijstelling tussen Kerstmis en Nieuwjaar. |
| ? Chèques-repas de 8/jour travaillé. | ? Maaltijdcheques van 8/gewerkte dag. |
| ? Possibilité d'obtenir un prime linguistique (600, 2400 ou 3200 | ? Mogelijkheid om een taalpremie te krijgen ( 600, 2.400 of 3.200 |
| brut par an, non indexé, selon votre niveau de néerlandais). | bruto per jaar, niet geïndexeerd, afhankelijk van je niveau van het Frans). |
| ? Assurance hospitalisation. | ? Hospitalisatieverzekering. |
| ? Prime de fin d'année. | ? Eindejaarspremie. |
| ? Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en | ? Brede waaier aan opleidings- en carrièremogelijkheden in het |
| Région bruxelloise. | Brussels Gewest. |
| ? Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun. | ? Openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald. |
| ? Abonnement STIB. | ? MIVB-abonnement. |
| ? Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (24 | ? Mogelijkheid tot een Villo!-abonnement of een fietspremie (24 |
| centimes/km). | cent/km). |
| ? Tout nouveau ! Workcafé dans nos bureaux : salle de réunion | ? Gloednieuw! Workcafé in onze kantoren: een comfortabele |
| confortable pour travailler ensemble ou réfléchir dans un | vergaderruimte om in een gezellige informele omgeving samen te werken |
| environnement informel cosy ou pour discuter dans un coin salon calme. | of na te denken, of om in een rustige zithoek bij te praten. |
| ? Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine. | ? Mogelijkheid om 3 dagen per week te telewerken. |
| ? Prime mensuelle de télétravail de 20 net. | ? Maandelijkse premie voor telewerk van 20 netto. |
| ? Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un | ? Bij aanvang krijg je een telewerkpakket bestaande uit: een laptop, |
| ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un | een smartphone + abonnement, een extern beeldscherm, een toetsenbord, |
| clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour | een computermuis, een hoofdtelefoon, een rugzak voor een laptop |
| ordinateur portable,... | enzovoort. |
| ? Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles (avec présence obligatoire uniquement entre 9h-11h et 14h-16h). Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées Le service public régional Bruxelles Fonction Publique mène une politique active dans le domaine de l'égalité des chances et de la diversité. Dans ce contexte, nous veillons à ce que l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès à nos procédures de sélection soient garanties aux candidat?es présentant un handicap, un trouble ou une maladie. Nous leur offrons des aménagements raisonnables afin que leurs compétences puissent être testées dans des circonstances qui ne les désavantagent par rapport aux autres candidat?es. Procédure L'emploi est à conférer par mobilité intrarégionale/externe ou assortie d'une promotion par avancement de grade en vertu de l'Arrêté | ? Een werkweek van 38 uur met flexibele werktijden (met verplichte aanwezigheid uitsluitend tussen 9.00-11.00 uur en 14.00-16.00 uur). Redelijke aanpassing van de selectieprocedure voor personen met een handicap De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dit verband waarborgen wij gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures voor kandidaten met een handicap, aandoening of ziekte. Wij bieden redelijke aanpassingen aan, zodat hun vaardigheden kunnen worden getest in omstandigheden die hen niet benadelen ten opzichte van andere kandidaten. Procedure De functie moet worden toegekend via een oproep tot intragewestelijke/externe mobiliteit of in combinatie met een bevordering door verhoging in graad krachtens het besluit van de |
| du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale. Les conditions de participation sont très spécifiques (voir ci-dessous). Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne serez pas éligible pour cette offre d'emploi. Conditions de participation La mobilité intrarégionale est seulement possible aux agent?es statutaires qui travaillent pour le Service public régional de Bruxelles ou l'un des organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l'art. 3 : - Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise; | Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De deelnemingsvoorwaarden zijn zeer specifiek (zie hieronder). Wie niet aan deze voorwaarden voldoet, komt niet in aanmerking voor deze vacature. Deelnemingsvoorwaarden Intragewestelijke mobiliteit is alleen mogelijk voor statutaire medewerkers die werken voor de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel of voor een van de instellingen van openbaar nut die afhankelijk zijn van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest als bedoeld in artikel 3: - Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest; |
| - Bruxelles-Environnement; | - Leefmilieu Brussel; |
| - Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de | - Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende |
| Bruxelles-Capitale (SIAMU); | Medische Hulp (DBDMH); |
| - Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté; | - Net Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid; |
| - Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris); | - Brussels Instituut voor Onderzoek en Innovatie (Innoviris); |
| - Société du Logement de la Région bruxelloise; | - Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij; |
| - Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris); | - Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris); |
| - Société régionale du port de Bruxelles; | - Gewestelijke Vennootschap van de haven van Brussel; |
| - Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale; | - Economische en Sociale Raad van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; |
| - Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale ; | - Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; |
| - Service public régional de Bruxelles Fiscalité, | - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit; |
| - Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique, | - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt; |
| - Bruxelles Urbanisme & Patrimoine, | - Brussel Stedenbouw & Erfgoed; |
| - Bureau bruxellois de la planification ; | - Brussels Planningsbureau; |
| - Bruxelles Prévention et Sécurité. | - Brussel Preventie en Veiligheid. |
| La mobilité externe est seulement possible aux agent?es statutaires | Externe mobiliteit is alleen mogelijk voor statutaire medewerkers die |
| qui travaillent pour pour les ministères et organismes d'intérêt public: | werken voor ministeries en instellingen van openbaar nut: |
| - de l'autorité fédérale, | - de federale overheid, |
| - des communautés, | - de gemeenschappen, |
| - des autres régions, | - de andere gewesten, |
| - de la Commission communautaire française, | - de Franse Gemeenschapscommissie, |
| - de la Commission communautaire flamande, | - de Vlaamse Gemeenschapscommissie, |
| - de la Commission communautaire commune, | - de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie, |
| - des organismes d'intérêt public qui relèvent de la Région de | - organisaties van openbaar nut die onder de verantwoordelijkheid van |
| Bruxelles-Capitale et qui ne sont pas repris dans la liste | het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vallen en niet zijn opgenomen in de |
| susmentionnée pour la mobilité intrarégionale. | bovenvermelde lijst voor intragewestelijke mobiliteit. |
| Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer | Om aan deze selectieprocedure in het kader van de intragewestelijke |
| à cette procédure de sélection par la mobilité intrarégionale: | mobiliteit te kunnen deelnemen, moet je bovendien aan de volgende |
| voorwaarden voldoen: | |
| ? Vous êtes un agent statutaire d'un grade correspondant au rang A2 ou | ? Je bent statutair medewerker in een graad die overeenkomt met rang |
| A1 | A2 of A1 |
| ? Vous êtes dans une position d'activité de service | ? Je bekleedt een functie in dienstactiviteit |
| ? Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade dans le rang A2 ou 3 | ? Je beschikt over ten minste twee jaar anciënniteit in rang A2 of 3 |
| ans d'ancienneté de grade dans le rang A1 | jaar anciënniteit in rang A1 |
| ? Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une | ? Bij je laatste beoordeling kreeg je ten minste een beoordeling |
| mention équivalente à la mention « favorable ». | gelijkwaardig aan "gunstig". |
| Comment postuler ? | Hoe solliciteren? |
| Votre candidature doit être introduite dans un délai de 20 jours | Je aanvraag moet binnen 20 kalenderdagen (inclusief zaterdagen, |
| calendrier (samedis, dimanches et jours fériés y compris). | zondagen en feestdagen) worden ingediend. |
| Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication de cette | Deze termijn gaat in de dag volgend op de bekendmaking van deze |
| annonce au Moniteur belge. | aankondiging in het Belgisch Staatsblad. |
| Votre candidature officielle doit (obligatoirement) nous parvenir par | Je officiële kandidatuur moet (verplicht) bij ons aankomen per |
| lettre recommandée et être adressée à : | aangetekend schrijven dat wordt gericht aan: |
| Madame Isabelle MEULEMANS, Directrice générale | Mevrouw Isabelle MEULEMANS, Directrice-generaal |
| Service public régional Bruxelles Fonction publique | Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt |
| Boulevard Emile Jacqmain, 20 | Emile Jacqmainlaan 20 |
| 1000 Bruxelles | 1000 Brussel |
| Veuillez indiquer la référence Talent 2022-02. | Gelieve de referentie Talent 2022-02 te vermelden. |
| Pour un meilleur suivi administratif, l'envoi via courrier recommandé | Met het oog op een betere administratieve opvolging moet je niet |
| doit être doublé d'un envoi électronique sur l'adresse | alleen een aangetekend schrijven versturen, maar ook een e-mail naar |
| rh-hr@talent.brussels. | het adres rh-hr@talent.brussels. |
| Les candidat?es doivent fournir les documents attestant de leur | De kandidaten (m/v/x) moeten de documenten overleggen die het bewijs |
| nomination au grade A1 ou A2, de leur ancienneté de grade, de leur | leveren van hun benoeming in de graad A1 of A2, van hun graad- en |
| ancienneté de niveau, de leur évaluation favorable ainsi que du fait | niveauanciënniteit, hun gunstige evaluatie en van het feit dat er |
| qu'il/elle ne font pas l'objet d'une peine disciplinaire. | tegen hen geen tuchtstraf is uitgesproken. |
| Vous êtes prié?e d'introduire votre candidature, en plus des documents | Naast de hierboven genoemde documenten ontvangen we graag je |
| déjà demandés ci-dessus, au moyen : | kandidatuur via: |
| ? d'une lettre de motivation (maximum 2 pages) dans laquelle vous présentez vos expériences pertinentes, votre intérêt, vos idées et votre motivation pour la fonction ; ? et d'un CV standardisé (maximum 20 pages), disponible sur le site internet de talent.brussels. Si un de ces documents manque dans votre candidature, elle sera considérée comme irrecevable et vous ne pourrez plus participer à la procédure. Les candidat?es répondant aux conditions mentionnées supra, seront invité?es à participer à une épreuve comparative (entretien devant la Commission de Promotion éventuellement précédé par un test pratique). Les personnes handicapées qui souhaitent une adaptation raisonnable pour introduire leur candidature sont priées de prendre contact avec les personnes de contact mentionnées ci-dessous. Toute information complémentaire peut être obtenue auprès de Bruxelles | ? een motivatiebrief (maximaal 2 pagina's) waarin je je relevante ervaring, je belangstelling, je ideeën en je motivatie voor de functie voorstelt; ? en een gestandaardiseerd cv (maximaal 20 pagina's), te vinden op de website van talent.brussels. Als een van deze documenten ontbreekt in je kandidatuur, wordt die als niet ontvankelijk beschouwd en zul je niet verder kunnen deelnemen aan de procedure. De kandidaten (m/v/x) die aan bovenstaande voorwaarden voldoen, worden uitgenodigd om deel te nemen aan een vergelijkende proef (gesprek voor de bevorderingscommissie, eventueel voorafgegaan door een praktische proef). Aan personen met een handicap die een redelijke aanpassing wensen om hun kandidatuur in te dienen, wordt gevraagd contact op te nemen met de hierna vermelde contactpersonen. Voor alle bijkomende inlichtingen kun je terecht bij Brussel Openbaar |
| Fonction Publique, à l'adresse électronique rh-hr@talent.brussels. | Ambt via het e-mailadres rh-hr@talent.brussels. |