SERVICE PUBLIC FEDERAL SANTE PUBLIQUE, SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE ET ENVIRONNEMENT

Déclaration de vacance d'emplois par promotion et mutation dans le niveau A 1. OBJECTIF ET CONTEXTE Notre SPF est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, ayant le sens des responsabilités et qui déploient leur expertise et leurs talents. Dans ce cadre-là, le comité de direction souhaite valoriser les collaborateurs en place et leur offrir des perspectives de carrière.

La présente déclaration a pour objectif de communiquer au personnel les 22 fonctions (28 postes) qui sont ouvertes en promotions et mutations dans le niveau A. 2. QUELLE VISION DE CARRIERE AU SEIN DE NOTRE SPF ? La vision de la carrière au sein de notre SPF a fait l'objet d'une réflexion commune et une volonté claire de promouvoir tant une carrière de leader que d'expert a vu le jour. Qu'est-ce qu'un leader dans cette vision ? Un leader est humble et solide, il est capable de donner et communiquer sa vision, il pilote les résultats (le quoi). Il mobilise la collaboration et la co-création transversale en stimulant le feed-back, le partage des connaissances et de l'information au sein de l'équipe. Il suscite l'engagement, la prise d'initiative et la responsabilisation. Il guide, protège et valorise. Au niveau relationnel, le leader est généreux et proche. Il soutient la cohésion et le développement de l'équipe. Il soutient et accompagne le collaborateur dans son développement en prenant une posture de coach, il invite à l'introspection, écoute avec bienveillance et établit une relation de confiance.

Qu'est-ce qu'un expert dans cette vision ? Un expert acquiert et développe ses connaissances, il offre des services de pointe. Il analyse, conseille les partenaires internes et externes. Il partage son savoir et adopte une posture de coach pour aider à développer les compétences de juniors. Il défend la position du SPF, de manière neutre et objective. Il sait négocier et influencer les partenaires et différents stakeholders. Il coordonne des dossiers.

Au niveau relationnel, il est reconnu par ses pairs, a un pouvoir d'influence, mobilise et fédère autour d'un point de vue commun. 3. EMPLOIS VACANTS DANS LA CLASSE A2 et A3 (attribuables par promotion ou par mutation) Dans un souci de développement durable, les descriptions de fonction relatives aux emplois à pourvoir, sont à télécharger depuis l'intranet, dans la rubrique "Jobcenter".A défaut d'accès, les descriptions de fonctions peuvent être demandées par mail à promotions-promoties@health.fgov.be.

Il est porté à la connaissance des candidats qui satisfont aux conditions réglementaires (voir ci-après) que les emplois suivants sont vacants : Classe A2 - profil expert (14 fonctions - 17 postes) :

TITRE DE LA FONCTION

DG/SE

NOMBRE DE POSTES VACANTS

TITEL VAN DE FUNCTIE

DG/SD

AANTAL VACANTE FUNCTIES

Expert senior Standards

DGGS

1

Senior expert Standaarden

DGGS

1

Expert senior droits des patients

DGGS

1

Senior expert Patiëntenrechten

DGGS

1

Expert évaluateur Produits Phytopharmaceutiques physico-chimie

DGAPF

1

Expert evaluator Gewasbeschermingsmiddelen fysico-chemie

DGAPF

1

Expert évaluateur Produits Phytopharmaceutiques toxicologie

DGAPF

1

Expert evaluator Gewasbeschermingsmiddelen toxicologie

DGAPF

1

Expert évaluateur Produits Phytopharmaceutiques résidus

DGAPF

1

Expert evaluator Gewasbeschermingsmiddelen residuen

DGAPF

1

Expert évaluateur Produits Phytopharmaceutiques comportement environnemental

DGAPF

1

Expert evaluator Gewasbeschermingsmiddelen gedrag in het leefmilieu

DGAPF

1

Expert en aliments pour animaux et OGM

DGAPF

1

Expert Dierenvoeders en GGO

DGAPF

1

Expert juriste inspection

DGAPF

1

Juridisch expert inspectie

DGAPF

1

Inspecteur senior NL - service d'inspection Produits de consommation Flandres (services extérieurs)

DGAPF

1

Senior Inspecteur NL - inspectiedienst Consumptieproducten Vlaanderen (buitendienst)

DGAPF

1

Expert EU Green Deal axé sur le climat

DGEM

1

Expert EU Green Deal met focus klimaat

DGEM

1

Expert juriste Politique de produits

DGEM

1

Juridisch expert Productbeleid

DGEM

1

Expert juriste Milieu marin

DGEM

1

Juridisch expert Marien Milieu

DGEM

1

Responsable de la Communication AMSZ

DGEM

1

Communicatieverantwoordelijke AMSZ

DGEM

1

Expert Human Resources

P&O

4

Expert Human Resources

P&O

4

Classe A3 - profil dirigeant (8 fonctions - 11 postes) :

TITRE DE LA FONCTION

DG/SE

NOMBRE DE POSTES VACANTS

TITEL VAN DE FUNCTIE

DG/SD

AANTAL VACANTE FUNCTIES

Responsable de la cellule contrôle du Financement des hôpitaux

DGGS

1

Verantwoordelijke van de cel Controle van de Financiering van de Ziekenhuizen

DGGS

1

Responsable de la cellule soutien transversal Financement des hôpitaux

DGGS

1

Verantwoordelijke van de cel Transversale ondersteuning Financiering van de Ziekenhuizen

DGGS

1

Responsable de la cellule Effets sur l'environnements des Produits phytopharmaceutiques

DGAPF

1

Verantwoordelijke van de cel Effecten op het leefmilieu van Gewasbeschermingsmiddelen

DGAPF

1

Responsable Management Office

DGAPF

1

Verantwoordelijke Management Office

DGAPF

1

Responsable scientifique Produits Chimiques

DGEM

3

Wetenschappelijk verantwoordelijke Chemische producten

DGEM

3

Responsable scientifique Politique de Produits

DGEM

2

Wetenschappelijk verantwoordelijke Productbeleid

DGEM

2

Coordinateur Service Center Santé

DVZ

1

Coördinator Service Center Gezondheid

DVZ

1

Service Manager - Chef de projet

ICT

1

Servicemanager - Projectleider

ICT

1

4. PROCEDURE Les candidats doivent compléter leur dossier de candidature (disponible sur intranet) et le transmettre par l'un des moyens mentionnés ci-dessous, au plus tard pour le lundi 9 août 2021 au plus tard.Voir comment postuler ? Considérant qu'il n'est pas aisé de démontrer par un dossier de candidature que l'on possède les compétences génériques et techniques exigées pour la fonction, les candidats sont encouragés, afin d'avoir un aperçu de leurs points forts et des compétences à améliorer, à transmettre tout autre document permettant de donner des informations supplémentaires à ce sujet.

A titre d'exemple, ce peut être : - une lettre de recommandation - le cycle d'évaluation 2020 et/ou 2019 - un feedback 180 ° ou 270°. Le feedback à 180° ou 270° est une méthode d'analyse qui permet d'évaluer les compétences (génériques et techniques). Elle est basée sur une enquête auprès de différents groupes cibles dans l'environnement de travail direct du participant (collègues, responsable et - pour le 270° - collaborateurs). Si vous souhaitez réaliser un tel feedback et l'ajouter à votre dossier de candidature, l'outil « panorama » est à votre disposition - veuillez envoyer votre demande par mail à l'adresse promotions-promoties@health.fgov.be. Votre demande doit être introduite au plus tard le lundi 9 août 2021.

Les candidats pour des fonctions A2 seront évalués uniquement sur base de leur dossier de candidature. Nous insistons sur le fait que seul le dossier sera pris en compte (et non pas le fonctionnement réel de la personne dans sa fonction actuelle). Le dossier doit donc refléter des réalisations suffisamment précises permettant de mettre en évidence les compétences et talents du candidat.

Les candidats pour des fonctions A3 seront évalués sur base de leur dossier de candidature et seront également invités à un entretien devant un jury afin de présenter leur motivation et leur vision de la fonction ainsi que leur plan d'actions. Vu la situation sanitaire, il est possible que les entretiens soient organisés de manière virtuelle.

Le jury (que ce soit dans le cadre d'une analyse sur dossiers ou dans le cadre d'un entretien) présentera ensuite son avis au Comité de Direction qui prendra la décision finale de promotion/mutation.

Date de prise d'effet de la promotion : La promotion prend effet le premier jour du mois qui suit la signature de cette déclaration de vacance d'emplois par le Président, à savoir le 1er juillet 2021, dans le respect de l'AR du 18/07/1996 portant coordination des lois sur l'emploi des langues en matière administrative.

Comment postuler ? Les candidatures doivent être transmises par l'un des moyens ci-dessous pour le lundi 9 août 2021 au plus tard : - par mail à l'adresse « promotions-promoties@health.fgov.be » ;

Dans ce cas, veuillez demander un accusé de réception (ouvrez un nouveau message, allez dans `options', dans le groupe `suivi', activez la case en cochant `demander un accusé de réception') - par dépôt au secrétariat du Président contre accusé de réception - ou par lettre recommandée à l'adresse : Service public fédéral Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement A l'attention du Président du Comité de direction Avenue Galilée 5/2 1210 Bruxelles Il y a lieu d'introduire les documents suivants : - le dossier de candidature - optionnel : tout autre document relatif aux compétences et expériences utiles pour la fonction à pourvoir (cycle d'évaluation, lettre de recommandation, feedback 180° ou 270°, etc.) - Il est à noter que pour l'introduction d'un feedback 180 ou 270° (rapport Panorama), ce document pourra être remis plus tardivement.

Nous insistons cependant sur le fait que l'introduction de la demande de feedback doit avoir été faite au plus tard à la date du 9 août 2021.

NB : Une session d'information relative à « comment préparer de façon optimale mon dossier de candidature » est prévue le jeudi 8 juillet 2021 à 12h30, via Teams. Vous souhaitez y participer ? Inscrivez-vous via le lien suivant : https://appsa.health.fgov.be/ords/02/f?p=FORMS_INT:8000:: CHANGELANGUAGE:::FSP_LANGUAGE_PREFERENCE,AI_ FORM_GUID:fr,C4E0611DCB407402E053651012AC0D8A (ou si ce lien pose souci, via l'adresse mail « promotions »).

Si vous ne pouvez y assister, l'enregistrement de la session sera disponible sur intranet sur la page « carrière et développement > vos possibilités de carrière > votre évolution vers plus de responsabilités : promotion vers une classe supérieure ». 5. CONDITIONS REGLEMENTAIRES DE PARTICIPATION Les postes vacants sont à conférer à tous les agents de l'Etat qui remplissent les conditions d'ancienneté de classe pour la promotion ou la mutation, quels que soient leur filière de métiers, à la date de signature de la présente déclaration de vacances d'emplois, à savoir le 21 juin 2021.Conformément à l'article 75, § 3, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, modifié en dernier lieu par l'arrête royal du 13 juillet 2017, tous les candidats doivent être dans une position administrative où ils peuvent faire valoir leurs titres à la promotion. En outre, ils ne peuvent avoir obtenu la mention « insuffisant » ou « à améliorer » au terme de leur évaluation. 5.1. Conditions de participation pour la promotion Selon l'article 41, § 1er, 1er alinéa, de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, modifié en dernier lieu par l'arrête royal du 3 août 2016, - pour être promu à la classe A2, l'agent de l'Etat doit compter au moins deux années d'ancienneté dans la classe A1. - pour être promu à la classe A3, l'agent de l'Etat doit compter au moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 ou au moins six ans dans la classe A1 ou au moins six ans dans les classes A1 et A2 ensemble. - pour être promu à la classe A4, l'agent de l'Etat doit être A3.

L'agent de l'Etat qui se porte candidat doit être nommé à titre définitif à la date de signature de la présente déclaration de vacances d'emplois, à savoir le 21 juin 2021. A cette date, il doit aussi remplir la condition d'ancienneté de classe.

Le calcul de l'ancienneté de classe s'effectue conformément aux dispositions reprises aux articles 64, 65, § 4, 66, 67 et 69 de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, modifié en dernier lieu par l'arrête royal du 13 juillet 2017, et, en particulier, à l'article 65, § 4 de l'arrêté précité. 5.2. Conditions de participation pour la mutation Les agents de l'Etat intéressés par une mutation sont ceux qui, en activité de service, peuvent être mutés à leur demande vers un autre service, pour autant qu'ils répondent aux exigences de la fonction à pourvoir, conformément à l'article 49 § 2 de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, modifié en dernier lieu par l'arrête royal du 13 juillet 2017.

En cas de mutation, l'échelle de traitement dont ils bénéficient dans leur classe, leur est maintenue.

Date et signature du Président du Comité de direction