REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Appel à candidature (h/f/x). - Vacance d'emploi de directeur?trice général?e (A5) au sein de citydev.brussels dans le rôle linguistique néerlandophone Citydev.brussels est soumis aux dispositions de la décision du conseil d'administration de la Société de Développement pour la Région de Bruxelles-Capitale du 30 janvier 2004 fixant le statut administratif et pécuniaire des agents de la SDRB. En application des articles 70 et suivants de l'arrêté précité, le conseil d'administration déclare l'emploi tel que décrit ci-après vacant le 21 février 2020 et procède à l'appel public aux candidat.e.s pour cet emploi. Cet emploi à pourvoir est le suivant : - Directeur?trice général?e (A5) de citydev.brussels L' emploi est ouvert dans le rôle linguistique néerlandophone.

Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales d'admissibilité visées à l'article 15 de l'arrêté précité, à savoir : 1. être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;2. jouir des droits civils et politiques;3. satisfaire aux lois sur la milice;4. être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer figurant dans l'annexe 3 de l'arrêté du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 26 septembre 2002 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale; Sont cependant dispensés de remplir cette condition, les agents statutaires des institutions suivantes, pour autant qu'ils apportent la preuve qu'ils ont réussi, au sein de leur institution d'origine, un examen d'accession au niveau du grade à conférer, organisé par SELOR en matières générales: a) les ministères et organismes d'intérêt public dépendant de l'Etat fédéral, des Communautés et des Régions;b) la Commission communautaire flamande, la Commission communautaire française et la Commission communautaire commune;5. réussir l'épreuve de recrutement organisée par le conseil d'administration ;6. justifier de la possession des aptitudes médicales exigées pour les fonctions à exercer. Par ailleurs, et comme exigé à l'article 70 de l'arrêté précité, les candidat.e.s doivent également attester aux tous les deux des titres et mérites suivant : - compter au moins 12 ans d'ancienneté dans une fonction de niveau A (ou de grade équivalent) dans le secteur public, ou dans le secteur privé ; - disposer d'une expérience d'au moins 3 ans dans une fonction dirigeante. Par expérience d'une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion d'équipe dans le secteur public ou dans le secteur privé.

Tout acte de candidature doit : 1. Comporter au moins les éléments suivants : - elle doit être datée et signée par le candidat ; - elle doit comporter l'indication du nom, du prénom et du grade du candidat ; - elle doit exposer de quelle manière le candidat estime remplir les critères d'admission repris ci-dessus. 2. Etre accompagné des documents suivants : - d'un curriculum vitae établi sur base du modèle standardisée ; - d'une lettre de motivation argumentant en quoi le candidat estime correspondre au profil de la description de fonction ; - d'un extrait d'acte de naissance ; - d'un certificat de bonne vie et moeurs délivré depuis moins de trois mois ; - d'une copie du (des) diplôme(s) ; - de tout document et certificat attestant de l'expérience professionnelle ; - du plan de gestion requis pour l'épreuve écrite éliminatoire.

L'examen fera l'objet de 3 épreuves : 1. Une épreuve écrite éliminatoire L'épreuve écrit est apprécié par la commission de sélection et consiste à présenter un plan de gestion de minimum 15 pages à maximum 30 pages (hors annexes) reprenant : - une présentation succincte de la rénovation urbaine ; - une analyse SWOT ; - une vision stratégique au niveau de l'avenir de la Rénovation urbaine somme outil de la politique régional, et des objectifs du/de la candidat?e s'il/elle est désigné?e comme directeur?trice général?e.

Cette vision stratégique de la direction opérationnelle doit prendre en compte les deus autres missions imparties à citydev.brussels et envisager les articulations possibles ainsi que les moyens financiers et humains adéquats pour réaliser la vision. 2. Une épreuve d'assessment L'assessment à distance consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.3. Une épreuve orale éliminatoire qui se fait devant la commission de sélection Le président et l'administrateur délégué présenteront au conseil d'administration leur avis motivé sur chaque candidat qui satisfait aux conditions.Selon l'article 75 des statuts, ils doivent prendre en considération : - la description de la fonction et les conditions complémentaires et particulières éventuellement déterminées en application de l'article 71, § 2 ; - les titres et expériences que le candidat fait valoir pour occuper l'emploi à pouvoir ; - le rapport côté du jury.

Le président et l'administrateur délégué formulent une proposition d'attribution qui comprend au maximum 6 candidats. Les candidats sont classés dans l'ordre selon lequel ils sont pris en compte. Le conseil d'administration nomme le?a nouveau?elle directeur?trice général?e.

La candidature et le plan de gestion de l'épreuve écrite éliminatoire doit être introduit, sous peine de nullité, dans un délai de 90 jours à dater de la date de publication au Moniteur Belge : - soit par lettre recommandée à la poste adressée au président et à l'administrateur délégué de la SDRB à l'adresse suivante « rue Gabrielle Petit 6 à 1080 Bruxelles » ; - soit par remise en mains propres au président ou à l'administrateur délégué contre signature d'un accusé de réception.

La candidature et le plan de gestion doivent parvenir au plus tard le dernier jour du délai. Toute la documentation nécessaire pour soumettre la candidature et le plan de gestion est disponible via ce lien: « http://web.citydev.brussels/20200629.html ».

Personne de contact pour la procédure : Jeroen Wouters - 02.435.15.35 - jwouters@talent.brussels.