SELOR - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE

Appel à candidatures pour la Région wallonne Il est procédé à l'appel public à candidatures en vue de l'attribution de mandats de fonctionnaires généraux (H/F) A2 dans les Organismes d'intérêt publics (OIP) dépendant de la Région wallonne, conformément aux dispositions du livre II de l'arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003 portant le Code de la fonction publique wallonne, modifié par l'arrêté du Gouvernement wallon du 31 août 2006. 1. Description des emplois vacants. Organismes d'intérêt public (OIP) : - Directeur général (h/f) du Centre wallon de Recherches agronomiques (CRA-W) B rang A2 (réf. lettre de mission : GW du 6 décembre 2007 - point B 47) - Ref. SELOR : AFW08701;

Administrateur général (h/f) de l'Agence wallonne à l'Exportation et aux Investissements étrangers (AWEX) - rang A2 - (réf. lettre de mission : GW du 31 janvier 2008 - point 31) - Ref SELOR : AFW08702. * Une lettre de mission a été établie par le Gouvernement wallon pour chacun des emplois à pourvoir; elle est référencée à côté de l'intitulé de l'emploi correspondant. Ces lettres de missions comportent les éléments suivants : - la description de fonctions et le profil de compétences; - les objectifs politiques; - les moyens budgétaires et les ressources humaines attribués; - les délégations de pouvoir.

Une synthèse de la lettre de mission afférente à chaque emploi figure en annexe du présent avis.

Une version complète de ces documents peut être obtenue auprès du Secrétariat général du Ministère de la Région wallonne, direction de l'Aide à la gestion, place de Wallonie 1, 5100 Jambes (Namur), sur demande préalable par téléphone 081-33 30 42 ou par courriel : dag.difop.sg@mrw.wallonie.be.

L'ensemble des lettres sont publiées sur le site SELOR www.selor.be, sur le site de la Région wallonne www.wallonie.be et de la Communauté française www.cfwb.be. 2. Durée du mandat. En application de l'article 348 de l'arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003 portant le Code de la fonction publique wallonne, ci-après dénommé le Code, les mandats sont attribués pour un terme de cinq ans. 3. Statut pécuniaire. En application de l'article 355 du Code, les mandataires bénéficient de l'échelle de traitements correspondant au grade de la fonction qu'ils exercent, telle que reprise dans l'annexe XIII du Code, augmentée d'un montant de euro 8.510 rattaché à l'indice pivot 138.01 du 1er janvier 1990 et indexé conformément aux règles fixées à l'article 247 du Code. 4. Conditions de désignation. En application de l'article 340 du Code, le (la) candidat(e) doit, à la date de la déclaration de vacance de l'emploi soit le 6 décembre 2007 (CRA-W) et le 31 janvier 2008 (AWEX), être : * titulaire d'un diplôme donnant accès au niveau 1, ou * lauréat d'un concours d'accession au niveau 1 ou un niveau équivalent, ou * agent du niveau 1 des services du Gouvernement ou d'un organisme auquel est applicable le décret du 22 janvier 1998 relatif au statut du personnel de certains organismes d'intérêt public relevant de la Région wallonne.

Il (elle) doit également, à cette date, justifier de huit ans d'expérience professionnelle dans le niveau 1 ou dans un niveau équivalent, dont deux dans le rang A4 ou dans un rang équivalent.

Par expérience professionnelle, on entend, les services accomplis à titre statutaire ou contractuel auprès des institutions suivantes : a) toute institution, constituée ou non en personne juridique distincte, relevant du pouvoir exécutif de l'Etat fédéral, d'une Région, d'une Communauté ou d'une Commission communautaire;b) toute institution relevant d'une province, d'une commune, d'un centre public action sociale, d'une association de communes et/ou de centres publics d'action sociale, d'une agglomération ou d'une fédération de communes, ainsi que toute institution relevant d'un établissement subordonné à une province ou à une commune;c) toute institution de droit belge qui répond à des besoins collectifs d'intérêt général ou local dans la direction de laquelle se constate la prépondérance d'une ou plusieurs institution visées aux a) et b);d) toute institution, analogue aux institutions visées aux a), b), c) d'un Etat membre de l'Espace économique européen autre que la Belgique, de la Suisse. Nul ne peut être désigné pour un mandat s'il ne répond aux conditions suivantes : 1° être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse;2° être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;3° jouir des droits civils et politiques;4° satisfaire aux lois sur la milice;5° justifier de la possession de l'aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer;6° ne pas être titulaire d'un mandat politique qui pour un agent entraîne un congé politique d'office de plus de quatre jours par mois;7° en application de la réglementation relative au congé politique, s'engager à ne pas demander de dispenses de service ou de congés politiques facultatifs qui conduiraient en les cumulant avec le congé politique d'office, à dépasser un total de quatre jours ouvrables d'absence par mois.5. Conditions d'exercice du mandat. Le mandat s'exerce dans le cadre d'une relation statutaire temporaire.

Il ne donne aucun droit à une nomination définitive à la fonction qu'il confère. Le mandataire exerce son mandat à temps plein. 6. Procédure de sélection. En application de l'article 345, § 1er, du Code, les candidatures déclarées recevables par SELOR sont transmises à la commission de sélection, composée conformément à l'article 344, § 2, du Code.

Les candidats déclarés recevables sont soumis à des tests informatisés organisés par SELOR afin de cerner leurs aptitudes de gestion et d'organisation ainsi que leur personnalité.

Puis les candidats sont entendus par la commission de sélection devant laquelle ils présentent une épreuve orale au départ d'un cas pratique ayant trait à l'emploi à pourvoir et ce afin d'évaluer tant les compétences spécifiques à l'emploi que les aptitudes requises à l'exercice d'une fonction de management.

A la suite de ces tests, de l'épreuve orale, et d'une comparaison des titres et mérites des candidats, la commission de sélection retient un maximum de 5 candidats.

SELOR notifie à chaque candidat, par lettre recommandée à la Poste, l'avis motivé le concernant, ainsi que la liste du ou des candidat(s) retenu(s).

SELOR remet au Ministre de la Fonction publique la liste du ou des candidat(s) retenu(s) et l'avis motivé sur chaque candidat.

Les mandataires sont désignés par le Gouvernement parmi les candidats retenus après un entretien complémentaire portant sur leurs compétences spécifiques, leurs aptitudes relationnelles et leurs capacités à diriger. 7. Dépôt des candidatures. Sous peine de nullité les candidatures sont introduites par lettre recommandée auprès de SELOR, boulevard Bischoffsheim 15, 1000 Bruxelles.

Le délai de dépôt des candidatures est de trente jours francs à compter du jour de la publication du présent appel au Moniteur belge.

Le jour de l'acte qui est le point de départ du délai n'y est pas compris. Le jour d'échéance est compté dans le délai. Toutefois, lorsque ce jour est un samedi, dimanche ou un jour férié légal ou réglementaire, le jour de l'échéance est reporté au plus prochain jour ouvrable (article 306 du Code).

Les candidatures doivent comprendre : - un curriculum vitae standardisé de SELOR (1) comprenant un exposé des titres et mérites, accompagné des attestations relatives à l'expérience professionnelle exigée, et le cas échéant, d'une copie du ou des diplômes; - une lettre de motivation pour chaque emploi postulé contenant notamment l'exposé de la manière selon laquelle le candidat envisage d'exercer le mandat.

Les candidatures doivent comporter toutes les pièces requises et être transmises en un seul envoi. (1) Le CV standardisé de SELOR de la fonction à pourvoir doit être dûment et sincèrement complété (aucune autre présentation ou adaptation du CV ne sera acceptée).Il peut être obtenu via le site web www.selor.be à la rubrique de la sélection ou via la ligne info du SELOR (0800-505 55) ou sur demande à l'adresse électronique topteamfr@selor.be En annexe : la synthèse des lettres de mission.

Synthèse de la Lettre de mission rang A2 Directeur géneral (H /F) Centre wallon de Recherches agronomiques CRA-W (Références Gouvernement wallon du 6 décembre 2007 - point B 47) REFERENCE SELOR AFW08701 Au niveau de son institution, le mandataire partage avec d'autres acteurs, une responsabilité à dimension sociétale. Dans ce cadre, il est le garant : du bon exercice des missions qui lui sont confiées, du professionnalisme de son personnel, du maintien et du développement d'une véritable éthique du service public.

Il veille à remplir au mieux ses missions dans un souci constant de recherche de l'efficience. 1. Description de fonctions et profil de compétences Fonctions générales Le mandataire a pour mission : - l'application de la Charte de bonne conduite administrative; - la recherche et la promotion de toute initiative visant à réaliser une simplification administrative au bénéfice tant des services que des usagers; - à partir d'objectifs clairs et précis, organiser et gérer ses services dans un souci constant de qualité, d'efficacité, de diligence dans le respect de la légalité; - la gestion optimale des ressources humaines; - l'évaluation périodique du fonctionnement de ses services en procédant aux ajustements nécessaires; - l'information et la dynamisation de son personnel, notamment au niveau du fonctionnement et des résultats; - le renforcement de la communication et des échanges avec son personnel notamment sur leur carrière, leur formation et l'efficience de l'organisation; - la coordination de la communication externe; - la transmission au Ministre fonctionnel d'avis, de propositions constructives concernant les missions, l'organisation de ses services et des moyens y afférents; - la représentation de son entité, la création de partenariats (avec les milieux, sociaux, économiques,...) et la collaboration tant avec l'administration wallonne qu'avec d'autres administrations; - la gestion des ressources budgétaires, financières, matérielles et immatérielles dévolues à son entité; - le respect des obligations en matière de prévention et de protection du travail; - l'organisation, la conduite et le suivi des réunions de concertation syndicale et la participation aux réunions de négociation syndicale.

Fonctions spécifiques.

Outre les missions qui lui sont confiées dans le cadre de son mandat, le mandataire est chargé : - d'exécuter les missions définies par le décret du 3 juillet 2003 créant le CRA-W; - d'assumer la gestion journalière du CRA-W; - de mener à bien la réorganisation du Centre selon les orientations décidées par le Gouvernement wallon selon quatre axes : - deux axes opérationnels visant le fonctionnement interne dans : - 1er axe : l'immobilier : transfert d'actifs du fédéral au régional et au CRA-W; réhabilitation des infrastructures; mise en place d'un outil de gestion approprié et indépendant - 2e axe : la réorganisation, la restructuration et la culture du management : culture de transversalité; mise en place d'une « division support » comprenant entre autres les fonctions finance et les fonctions ressources humaines en développant une gestion à l'aide de tableaux de bord prospectifs, en généralisant l'approche TQM, en gérant la connaissance et le partage de l'information en fonction des objectifs stratégiques; - deux axes visant les orientations stratégiques et les relations du Centre avec d'autres organismes : - 3e axe : le réalignement des missions, des projets et des activités : en cohérence avec les missions assignées au Comité d'orientation et d'évaluation de recherches agronomiques (COREA) (décret du 3 juillet 2003) et le respect de la ligne ministérielle; - 4e axe : l'inscription du CRA-W dans son environnement : maintien de la cohérence entre les objectifs du Centre et les objectifs stratégiques du Gouvernement en matière agricole; renforcement des liens avec les organisations agricoles et les différentes filières, avec les institutions universitaires de la Région, avec les institutions de recherche dans les domaines agricoles à l'étranger et en particulier en Europe et valorisation des recherches.

Compétences transversales Le mandataire, afin de remplir ses missions, met en oeuvre les compétences et capacités transversales suivantes : - traductions d'objectifs politiques en objectifs stratégiques et opérationnels; - mise en place d'indicateurs de réalisation de ses objectifs et évaluation de ses actions et de celles de son personnel; - prises de décisions et de responsabilités; - méthodologie de suivi des décisions adoptées; - maîtrise et gestion du stress; - valorisation et motivation de son personnel; - développement d'une dynamique de travail en équipe et par projet; - capacité d'auto évaluation et d'évaluation de son personnel; - capacité de persuasion et de négociation; - capacité à déléguer; - communication écrite et orale; - conduite de réunions et prise de parole en public; - créativité, flexibilité, proactivité, sens de l'adaptation et de l'innovation; - bonnes connaissances institutionnelles; - bonnes connaissances en matières budgétaires, de fonction publique et de relations syndicales; - connaissances de base en matière de marchés publics Compétences spécifiques ou particulières - bonnes connaissances : - des compétences agricoles de la Région; - des institutions de recherche wallonnes et belges; - des orientations de la Politique agricole commune; - des acteurs principaux intervenant dans les matières traitées par le Centre; - capacité de définir les objectifs actuels et futurs de l'agriculture dans le respect des trois piliers du développement durable. - connaissance de base des principes d'audit et de gestion des risques. 2. Objectifs politiques Le mandataire aura pour mission, au cours de son mandat de cinq ans de : - mettre en oeuvre les objectifs des déclarations de politique régionale, de tout document programmatique (Contrat d'Avenir pour la Wallonie ...) et les instructions gouvernementales ou ministérielles qui lui sont adressées; - assurer les missions prioritaires du Centre et en particulier réorganiser le Centre; - mettre la recherche agronomique au service du développement agricole durable; - développer des collaborations stables avec les universités, les institutions de recherche; - constituer un réseau d'expertise et de collaboration afin de s'insérer dans le cadre des programmes de recherche européens; - structurer l'accessibilité rapide des résultats des recherches pour les agriculteurs en coopération avec le futur SAO 3 » Agriculture, Ressources naturelles et Environnement »; - accompagner la mise en place d'un comité scientifique chargé de la coordination et de l'évaluation des programmes de recherches pluriannuels et du personnel scientifique (recrutement et promotions); - mettre en place des projets de recherche d'une agriculture économiquement performante, soutenant la demande en matière environnementale (respect sol, air, eau et biodiversité); - veiller à ce que les activités du Centre soient innovantes et exemplaires en matière de développement durable (énergie, déchets, politique d'achats, clauses environnementales dans les marchés publics); - développer toute collaboration utile avec le Comité d'Orientation et d'Evaluation de Recherches agronomiques et avec la Direction générale de l'Agriculture afin de proposer au Gouvernement des priorités en matière de politique de recherches agronomiques; - proposer au Gouvernement un programme de recherches spécifiques au Centre en collaboration avec le Comité d'Orientation et d'Evaluation de Recherches agronomiques chargé d'en évaluer la réalisation. 3. Moyens budgétaires et ressources humaines Le budget du Centre pour 2007 était de 33.462 milliers d'euros.

Les moyens humains sont ceux en service au Centre à la date du 31 décembre 2006 : 337 agents.

Durant la réalisation de la mission de réorganisation du Centre, le mandataire bénéficiera de l'accompagnement d'un spécialiste en management. 4. Délégation de pouvoir Le mandataire dispose des délégations prévues pas l'arrêté du Gouvernement wallon du 15 janvier 2004 portant certaines dispositions d'exécution du décret du 3 juillet 2003 créant le Centre wallon de Recherches agronomiques et le Comité d'orientation et d'évaluation de recherches agronomiques. Synthèse de la Lettre de mission rang A2 Administrateur général (H/F) Agence wallonne à l'Exportation et aux Investissements étrangers AWEX (Références Gouvernement wallon du 31 janvier 2008 - point A31) REFERENCE SELOR AFW08702 Au niveau de son institution, le mandataire partage avec d'autres acteurs, une responsabilité à dimension sociétale. Dans ce cadre, il est le garant : du bon exercice des missions qui lui sont confiées, du professionnalisme de son personnel, du maintien et du développement d'une véritable éthique du service public.

Il veille à remplir au mieux ses missions dans un souci constant de recherche de l'efficience. 1. Description de fonctions et profil de compétences Fonctions générales Le mandataire a pour mission : - l'application de la Charte de bonne conduite administrative; - la recherche et la promotion de toute initiative visant à réaliser une simplification administrative au bénéfice tant des services que des usagers; - à partir d'objectifs clairs et précis, organiser et gérer ses services dans un souci constant de qualité, d'efficacité, de diligence dans le respect de la légalité; - la gestion optimale des ressources humaines; - l'évaluation périodique du fonctionnement de ses services en procédant aux ajustements nécessaires; - l'information et la dynamisation de son personnel, notamment au niveau du fonctionnement et des résultats; - le renforcement de la communication et des échanges avec son personnel notamment sur leur carrière, leur formation et l'efficience de l'organisation; - la coordination de la communication externe; - la transmission au(x) Ministre(s) fonctionnel(s) d'avis, de propositions constructives concernant les missions, l'organisation de ses services et des moyens y afférents; - la représentation de son entité, la création de partenariats (avec les milieux, sociaux, économiques,...) et la collaboration tant avec l'administration wallonne qu'avec d'autres administrations; - la gestion des ressources budgétaires, financières, matérielles et immatérielles dévolues à son entité; - le respect des obligations en matière de prévention et de protection du travail; - l'organisation, la conduite et le suivi des réunions de concertation syndicale et la participation aux réunions de négociation syndicale.

Fonctions spécifiques.

Outre les missions qui lui sont confiées dans le cadre de son mandat, le mandataire est chargé : - d'exécuter les missions définies par le décret du 2 avril 1998, tel que modifié par le décret du 1er avril 2004 et par le contrat de gestion; - d'assurer la gestion journalière de l'AWEX. Compétences transversales Le mandataire, afin de remplir ses missions, met en oeuvre les compétences et capacités transversales suivantes : - traductions d'objectifs politiques en objectifs stratégiques et opérationnels; - mise en place d'indicateurs de réalisation de ses objectifs et évaluation de ses actions et de celles de son personnel; - prises de décisions et de responsabilités; - méthodologie de suivi des décisions adoptées; - maîtrise et gestion du stress; - valorisation et motivation de son personnel; - développement d'une dynamique de travail en équipe et par projet; - capacité d'auto évaluation et évaluation de son personnel; - capacité de persuasion et de négociation; - capacité à déléguer; - communications écrite et orale; - conduite de réunions et prise de parole en public; - créativité, flexibilité, proactivité, sens de l'adaptation et de l'innovation; - bonnes connaissances institutionnelles; - bonnes connaissances en matières budgétaires, de fonction publique et de relations syndicales; - connaissances de base en matière de marchés publics.

Compétences spécifiques ou particulières : - bonnes connaissances : - du tissu socio-économique wallon et du commerce international; - des principaux intervenants dans les matières traitées par l'AWEX; - aptitude à travailler et à diriger dans un environnement multiculturel; - connaissance active du néerlandais et de l'anglais sont des atouts. 2. Objectifs politiques Le mandataire aura pour mission, au cours de son mandat de cinq ans : - de mettre en oeuvre : - les objectifs des déclarations de politique régionale et tout document programmatique (Contrat d'Avenir pour la Wallonie;plan d'actions prioritaires et stratégiques...) et les décisions gouvernementales; - le contrat de gestion conclut entre le Gouvernement wallon et l'Agence pour la période 2006-2011;

Les objectifs à atteindre s'articulent autour de 6 axes stratégiques : - accroître la visibilité de la Région wallonne à l'étranger : - valorisation de la qualité des produits wallons; - promotion des atouts de la Wallonie; - rendre les entreprises wallonnes plus performantes, plus professionnelles; - contribuer à une croissance annuelle des exportations wallonnes supérieures à celle des régions concurrentes (Flandre, Allemagne, France, Pays-Bs,UE-15); - aider les entreprises wallonnes à prendre en compte la segmentation sectorielle de la demande internationale; développer, vis à vis des investisseurs étrangers, des produits d'appel adaptés aux potentialités wallonnes; - rechercher des investisseurs étrangers; - assurer un service « après vente » de qualité.

Le mandataire prend les initiatives et fait les propositions utiles dans le cadre de ses compétences et délégations. 3. Moyens budgétaires et ressources humaines Le budget de l'AWEX pour 2007 était de euro 70.404.000.

Le cadre du personnel est fixé par l'arrêté du Gouvernement wallon du 11 mars 1999, tout en tenant compte de l'effectif actuellement en place.

L'effectif était, au 31 décembre 2006, de 256 personnes affectées en Belgique et 184 personnes constituant le cadre du réseau à l'étranger. 4. Délégation de pouvoir Le mandataire dispose des délégations accordées sur la base de l'arrêté du Gouvernement wallon du 7 janvier 1999.