SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID

Oproep tot kandidaten voor het Waalse Gewest Met het oog op de toekenning van mandaten van ambtenaren-generaal van rang A2 in de instellingen van openbaar nut (ION) die onder het Waalse Gewest ressorteren wordt, overeenkomstig de bepalingen van boek II van het besluit van de Waalse Regering van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode, gewijzigd door het besluit van de Waalse Regering van 31 augustus 2006, een oproep tot kandidaten gedaan. 1. Beschrijving van de vacante betrekkingen. Instellingen van openbaar nut (ION) : - Directeur-generaal (m/v) van het Waalse Centrum voor Landbouwkundig Onderzoek - rang A2 - Ref. SELOR : AFW08701; (ref. opdrachtbrieven : Waalse Regering van 6 december 2007, punt B 47); - Administrateur-generaal (m/v) van het Waals Agentschap voor Uitvoer en Buitenlandse Investeringen (AWEX) - rang A2 - Ref. SELOR : AFW08702; (ref. opdrachtbrieven : Waalse Regering van 31 januari 2008, punt 31). * Voor elke betrekking die moet worden ingevuld heeft de Waalse Regering een opdrachtbrief opgesteld; er wordt naar verwezen naast de titel van de overeenkomstige betrekking. De opdrachtbrieven bevatten de volgende gegevens : - de functiebeschrijvingen en competentieprofielen; - de beleidsdoelstellingen; - de toegekende begrotingsmiddelen en human resources; - de overdracht van bevoegdheden.

Bij deze aankondiging is een samenvatting gevoegd van de verschillende opdrachtbrieven van de betrekkingen.

Een volledige versie van de documenten kan telefonisch op het nummer 081-33 30 42 of per e-mail via dag.difop.sg@mrw.wallonie.be worden aangevraagd bij het Secretariaat-generaal van het Ministerie van het Waalse Gewest, Directie Steun aan het Beheer, place de Wallonie 1, 5100 Jambes (Namur).

Alle brieven worden in de selectiereglementen gepubliceerd op de website van SELOR www.selor.be, op de website van het Waalse Gewest www.wallonie.be en van de Franse Gemeenschap www. cfwb.be. 2. Duur van het mandaat. Met toepassing van artikel 348 van het besluit van de Waalse Regering, van 18 december 2003 houdende de Waalse Ambtenarencode, hierna de Code genoemd, worden de mandaten voor een termijn van vijf jaar toegekend. 3. Geldelijk statuut. Met toepassing van artikel 355 van de Code genieten de mandaathouders de loonschaal die overeenstemt met de functie die ze uitoefenen, zoals vermeld in bijlage XIII van de Code, verhoogd met een bedrag van euro 8.510 gekoppeld aan de spilindex 138.01 van 1 januari 1990 en geïndexeerd volgens de regels die zijn vastgesteld in artikel 247 van de Code. 4. Aanstellingsvoorwaarden. Met toepassing van artikel 340 van de Code moet de kandidaat/kandidate op de datum van de vacantverklaring van de betrekking, namelijk 6 december 2007 (CRA-W) en 31 januari 2008 (AWEX), aan de volgende voorwaarden voldoen : * houder zijn van een diploma dat toegang verleent tot niveau 1, of * geslaagd zijn voor een vergelijkend examen voor overgang naar niveau 1 of naar een gelijkwaardig niveau, of * ambtenaar van niveau 1 zijn binnen de diensten van de Regering of een instelling (van openbaar nut die onder het Waalse Gewest ressorteert) waarop het decreet van 22 januari 1998 betreffende het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut die onder het Waalse Gewest ressorteren van toepassing is.

Hij (zij) moet op die datum ook het bewijs leveren van acht jaar beroepservaring in niveau 1 of in een gelijkwaardig niveau, waarvan twee jaar in rang A4 of in een gelijkwaardige rang.

Onder beroepservaring moet worden verstaan de diensten die als statutair of contractueel personeelslid bij de volgende instellingen werden gepresteerd : a) elke instelling, al dan niet opgericht als aparte rechtspersoon, die ressorteert onder de uitvoerende macht van de federale Staat, van een Gewest, een Gemeenschap of een Gemeenschapscommissie;b) elke instelling die ressorteert onder een provincie, een gemeente, een openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, een vereniging van gemeenten en/of van openbare centra voor maatschappelijk welzijn, een agglomeratie of een federatie van gemeenten, alsook elke instelling die ressorteert onder een inrichting die ondergeschikt is aan een provincie of een gemeente;c) elke instelling van Belgisch recht die inspeelt op gemeenschappelijke behoeften van algemeen of plaatselijk belang, waarvan in het bestuur het overwicht van één of verschillende instellingen bedoeld in a) en b) wordt vastgesteld;d) elke instelling die gelijksoortig is aan de instellingen bedoeld in a), b), c), van een andere lidstaat van de Europese Economische Ruimte dan België, van Zwitserland. Om voor een mandaat te kunnen worden aangewezen, moeten de volgende voorwaarden vervuld zijn : 1° Belg zijn of burger van een andere Staat die deel uitmaakt van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat;2° een gedrag hebben dat voldoet aan de vereisten van het ambt;3° de burgerlijke en politieke rechten genieten;4° aan de dienstplichtwetten voldoen;5° het bewijs leveren van de medische geschiktheid die vereist is om de functie uit te oefenen;6° geen houder zijn van een politiek mandaat dat voor een ambtenaar per maand meer dan vier dagen politiek verlof tot gevolg heeft;7° zich overeenkomstig de reglementering inzake politiek verlof ertoe verbinden geen dienstvrijstellingen of facultatieve politieke verloven aan te vragen die na cumulatie met het politieke verlof van ambtswege een overschrijding van het totaal van vier werkdagen afwezigheid per maand tot gevolg zouden hebben.5. Voorwaarden voor de uitoefening van het mandaat. Het mandaat wordt uitgeoefend in het kader van een tijdelijke statutaire relatie. Het verleent geen enkel recht op een vaste benoeming tot het ambt waarvoor het toegekend wordt. De mandataris oefent zijn mandaat voltijds uit. 6. Selectieprocedure. Met toepassing van artikel 345, § 1, van de Code worden de kandidaturen die door SELOR ontvankelijk worden verklaard aan de selectiecommissie bezorgd, die overeenkomstig artikel 344, § 2, van de Code is samengesteld.

De kandidaten die ontvankelijk worden verklaard leggen geïnformatiseerde tests af die door SELOR worden georganiseerd om een duidelijker beeld te krijgen van hun vaardigheden inzake beheer en organisatie, alsook van hun persoonlijkheid.

Vervolgens worden de kandidaten door de selectiecommissie ondervraagd en leggen ze voor de selectiecommissie een mondelinge proef af op grond van een praktische situatie i.v.m. de in te vullen betrekking, om zowel de competenties die eigen zijn aan de betrekking als de vaardigheden die vereist zijn om een managementfunctie uit te oefenen, te evalueren.

Na afloop van de tests, de mondelinge proef en de vergelijking van de titels en bekwaamheden van de kandidaten, selecteert de selectiecommissie maximum 5 kandidaten.

SELOR stelt elke kandidaat bij een ter post aangetekend schrijven in kennis van het gemotiveerde advies dat hem betreft, alsook van de lijst van de geselecteerde kandidaat/kandidaten.

SELOR bezorgt de lijst met de geselecteerde kandidaat/kandidaten en het gemotiveerde advies betreffende elke kandidaat aan de Minister van Ambtenarenzaken.

De mandatarissen worden door de Regering aangewezen onder de kandidaten die geselecteerd zijn na een bijkomend gesprek betreffende hun specifieke competenties, hun relationele vaardigheden en hun leidinggevende capaciteiten. 7. Indienen van de kandidaturen. Op straffe van nietigheid worden de kandidaturen per aangetekend schrijven gericht aan SELOR, ter attentie van het TOPTEAM, Bischoffsheimlaan 15, 1000 Brussel.

De termijn voor de indiening van de kandidaturen bedraagt dertig volle dagen, te rekenen vanaf de dag van de publicatie van deze oproep in het Belgisch Staatsblad. De dag van de akte die het uitgangspunt is van de termijn is niet inbegrepen. De vervaldag is in de termijn begrepen. Is die dag echter een zaterdag, een zondag of een wettelijke feestdag, dan wordt de vervaldag naar de eerstvolgende werkdag verplaatst. (artikel 306 van de Code).

De kandidaturen moeten het volgende bevatten : - Een gestandaardiseerd curriculum vitae van SELOR (1) waarin de titels en bekwaamheden zijn opgenomen, vergezeld van attesten betreffende de vereiste beroepservaring en, in voorkomend geval, een kopie van het diploma of de diploma's; - een motivatiebrief voor elke betrekking waarnaar gesolliciteerd wordt, met de omschrijving van de wijze waarop de kandidaat het mandaat overweegt uit te oefenen.

De kandidaturen moeten alle vereiste stukken bevatten en in één keer worden toegestuurd. (1) Het voor de vacante functie gestandaardiseerde CV van SELOR moet volledig en correct worden ingevuld (geen enkele andere vorm of aanpassing van het CV wordt aanvaard).Het is beschikbaar op de website van www.selor.be bij de rubriek van de selectie, of kan via de infolijn van SELOR (0800-505 55) of via het e-mailadres topteamfr@selor.be worden aangevraagd.

Als bijlage : de samenvattingen van de opdrachtbrieven.

Synthèse de la Lettre de mission rang A2 Directeur géneral (H /F) Centre wallon de Recherches agronomiques CRA-W (Références Gouvernement wallon du 6 décembre 2007 - point B 47) REFERENCE SELOR AFW08701 Au niveau de son institution, le mandataire partage avec d'autres acteurs, une responsabilité à dimension sociétale. Dans ce cadre, il est le garant : du bon exercice des missions qui lui sont confiées, du professionnalisme de son personnel, du maintien et du développement d'une véritable éthique du service public.

Il veille à remplir au mieux ses missions dans un souci constant de recherche de l'efficience. 1. Description de fonctions et profil de compétences Fonctions générales Le mandataire a pour mission : - l'application de la Charte de bonne conduite administrative; - la recherche et la promotion de toute initiative visant à réaliser une simplification administrative au bénéfice tant des services que des usagers; - à partir d'objectifs clairs et précis, organiser et gérer ses services dans un souci constant de qualité, d'efficacité, de diligence dans le respect de la légalité; - la gestion optimale des ressources humaines; - l'évaluation périodique du fonctionnement de ses services en procédant aux ajustements nécessaires; - l'information et la dynamisation de son personnel, notamment au niveau du fonctionnement et des résultats; - le renforcement de la communication et des échanges avec son personnel notamment sur leur carrière, leur formation et l'efficience de l'organisation; - la coordination de la communication externe; - la transmission au Ministre fonctionnel d'avis, de propositions constructives concernant les missions, l'organisation de ses services et des moyens y afférents; - la représentation de son entité, la création de partenariats (avec les milieux, sociaux, économiques,...) et la collaboration tant avec l'administration wallonne qu'avec d'autres administrations; - la gestion des ressources budgétaires, financières, matérielles et immatérielles dévolues à son entité; - le respect des obligations en matière de prévention et de protection du travail; - l'organisation, la conduite et le suivi des réunions de concertation syndicale et la participation aux réunions de négociation syndicale.

Fonctions spécifiques.

Outre les missions qui lui sont confiées dans le cadre de son mandat, le mandataire est chargé : - d'exécuter les missions définies par le décret du 3 juillet 2003 créant le CRA-W; - d'assumer la gestion journalière du CRA-W; - de mener à bien la réorganisation du Centre selon les orientations décidées par le Gouvernement wallon selon quatre axes : - deux axes opérationnels visant le fonctionnement interne dans : - 1er axe : l'immobilier : transfert d'actifs du fédéral au régional et au CRA-W; réhabilitation des infrastructures; mise en place d'un outil de gestion approprié et indépendant - 2e axe : la réorganisation, la restructuration et la culture du management : culture de transversalité; mise en place d'une « division support » comprenant entre autres les fonctions finance et les fonctions ressources humaines en développant une gestion à l'aide de tableaux de bord prospectifs, en généralisant l'approche TQM, en gérant la connaissance et le partage de l'information en fonction des objectifs stratégiques; - deux axes visant les orientations stratégiques et les relations du Centre avec d'autres organismes : - 3e axe : le réalignement des missions, des projets et des activités : en cohérence avec les missions assignées au Comité d'orientation et d'évaluation de recherches agronomiques (COREA) (décret du 3 juillet 2003) et le respect de la ligne ministérielle; - 4e axe : l'inscription du CRA-W dans son environnement : maintien de la cohérence entre les objectifs du Centre et les objectifs stratégiques du Gouvernement en matière agricole; renforcement des liens avec les organisations agricoles et les différentes filières, avec les institutions universitaires de la Région, avec les institutions de recherche dans les domaines agricoles à l'étranger et en particulier en Europe et valorisation des recherches.

Compétences transversales Le mandataire, afin de remplir ses missions, met en oeuvre les compétences et capacités transversales suivantes : - traductions d'objectifs politiques en objectifs stratégiques et opérationnels; - mise en place d'indicateurs de réalisation de ses objectifs et évaluation de ses actions et de celles de son personnel; - prises de décisions et de responsabilités; - méthodologie de suivi des décisions adoptées; - maîtrise et gestion du stress; - valorisation et motivation de son personnel; - développement d'une dynamique de travail en équipe et par projet; - capacité d'auto évaluation et d'évaluation de son personnel; - capacité de persuasion et de négociation; - capacité à déléguer; - communication écrite et orale; - conduite de réunions et prise de parole en public; - créativité, flexibilité, proactivité, sens de l'adaptation et de l'innovation; - bonnes connaissances institutionnelles; - bonnes connaissances en matières budgétaires, de fonction publique et de relations syndicales; - connaissances de base en matière de marchés publics Compétences spécifiques ou particulières - bonnes connaissances : - des compétences agricoles de la Région; - des institutions de recherche wallonnes et belges; - des orientations de la Politique agricole commune; - des acteurs principaux intervenant dans les matières traitées par le Centre; - capacité de définir les objectifs actuels et futurs de l'agriculture dans le respect des trois piliers du développement durable. - connaissance de base des principes d'audit et de gestion des risques. 2. Objectifs politiques Le mandataire aura pour mission, au cours de son mandat de cinq ans de : - mettre en oeuvre les objectifs des déclarations de politique régionale, de tout document programmatique (Contrat d'Avenir pour la Wallonie ...) et les instructions gouvernementales ou ministérielles qui lui sont adressées; - assurer les missions prioritaires du Centre et en particulier réorganiser le Centre; - mettre la recherche agronomique au service du développement agricole durable; - développer des collaborations stables avec les universités, les institutions de recherche; - constituer un réseau d'expertise et de collaboration afin de s'insérer dans le cadre des programmes de recherche européens; - structurer l'accessibilité rapide des résultats des recherches pour les agriculteurs en coopération avec le futur SAO 3 » Agriculture, Ressources naturelles et Environnement »; - accompagner la mise en place d'un comité scientifique chargé de la coordination et de l'évaluation des programmes de recherches pluriannuels et du personnel scientifique (recrutement et promotions); - mettre en place des projets de recherche d'une agriculture économiquement performante, soutenant la demande en matière environnementale (respect sol, air, eau et biodiversité); - veiller à ce que les activités du Centre soient innovantes et exemplaires en matière de développement durable (énergie, déchets, politique d'achats, clauses environnementales dans les marchés publics); - développer toute collaboration utile avec le Comité d'Orientation et d'Evaluation de Recherches agronomiques et avec la Direction générale de l'Agriculture afin de proposer au Gouvernement des priorités en matière de politique de recherches agronomiques; - proposer au Gouvernement un programme de recherches spécifiques au Centre en collaboration avec le Comité d'Orientation et d'Evaluation de Recherches agronomiques chargé d'en évaluer la réalisation. 3. Moyens budgétaires et ressources humaines Le budget du Centre pour 2007 était de 33.462 milliers d'euros.

Les moyens humains sont ceux en service au Centre à la date du 31 décembre 2006 : 337 agents.

Durant la réalisation de la mission de réorganisation du Centre, le mandataire bénéficiera de l'accompagnement d'un spécialiste en management. 4. Délégation de pouvoir Le mandataire dispose des délégations prévues pas l'arrêté du Gouvernement wallon du 15 janvier 2004 portant certaines dispositions d'exécution du décret du 3 juillet 2003 créant le Centre wallon de Recherches agronomiques et le Comité d'orientation et d'évaluation de recherches agronomiques. Synthèse de la Lettre de mission rang A2 Administrateur général (H/F) Agence wallonne à l'Exportation et aux Investissements étrangers AWEX (Références Gouvernement wallon du 31 janvier 2008 - point A31) REFERENCE SELOR AFW08702 Au niveau de son institution, le mandataire partage avec d'autres acteurs, une responsabilité à dimension sociétale. Dans ce cadre, il est le garant : du bon exercice des missions qui lui sont confiées, du professionnalisme de son personnel, du maintien et du développement d'une véritable éthique du service public.

Il veille à remplir au mieux ses missions dans un souci constant de recherche de l'efficience. 1. Description de fonctions et profil de compétences Fonctions générales Le mandataire a pour mission : - l'application de la Charte de bonne conduite administrative; - la recherche et la promotion de toute initiative visant à réaliser une simplification administrative au bénéfice tant des services que des usagers; - à partir d'objectifs clairs et précis, organiser et gérer ses services dans un souci constant de qualité, d'efficacité, de diligence dans le respect de la légalité; - la gestion optimale des ressources humaines; - l'évaluation périodique du fonctionnement de ses services en procédant aux ajustements nécessaires; - l'information et la dynamisation de son personnel, notamment au niveau du fonctionnement et des résultats; - le renforcement de la communication et des échanges avec son personnel notamment sur leur carrière, leur formation et l'efficience de l'organisation; - la coordination de la communication externe; - la transmission au(x) Ministre(s) fonctionnel(s) d'avis, de propositions constructives concernant les missions, l'organisation de ses services et des moyens y afférents; - la représentation de son entité, la création de partenariats (avec les milieux, sociaux, économiques,...) et la collaboration tant avec l'administration wallonne qu'avec d'autres administrations; - la gestion des ressources budgétaires, financières, matérielles et immatérielles dévolues à son entité; - le respect des obligations en matière de prévention et de protection du travail; - l'organisation, la conduite et le suivi des réunions de concertation syndicale et la participation aux réunions de négociation syndicale.

Fonctions spécifiques.

Outre les missions qui lui sont confiées dans le cadre de son mandat, le mandataire est chargé : - d'exécuter les missions définies par le décret du 2 avril 1998, tel que modifié par le décret du 1er avril 2004 et par le contrat de gestion; - d'assurer la gestion journalière de l'AWEX. Compétences transversales Le mandataire, afin de remplir ses missions, met en oeuvre les compétences et capacités transversales suivantes : - traductions d'objectifs politiques en objectifs stratégiques et opérationnels; - mise en place d'indicateurs de réalisation de ses objectifs et évaluation de ses actions et de celles de son personnel; - prises de décisions et de responsabilités; - méthodologie de suivi des décisions adoptées; - maîtrise et gestion du stress; - valorisation et motivation de son personnel; - développement d'une dynamique de travail en équipe et par projet; - capacité d'auto évaluation et évaluation de son personnel; - capacité de persuasion et de négociation; - capacité à déléguer; - communications écrite et orale; - conduite de réunions et prise de parole en public; - créativité, flexibilité, proactivité, sens de l'adaptation et de l'innovation; - bonnes connaissances institutionnelles; - bonnes connaissances en matières budgétaires, de fonction publique et de relations syndicales; - connaissances de base en matière de marchés publics.

Compétences spécifiques ou particulières : - bonnes connaissances : - du tissu socio-économique wallon et du commerce international; - des principaux intervenants dans les matières traitées par l'AWEX; - aptitude à travailler et à diriger dans un environnement multiculturel; - connaissance active du néerlandais et de l'anglais sont des atouts. 2. Objectifs politiques Le mandataire aura pour mission, au cours de son mandat de cinq ans : - de mettre en oeuvre : - les objectifs des déclarations de politique régionale et tout document programmatique (Contrat d'Avenir pour la Wallonie;plan d'actions prioritaires et stratégiques...) et les décisions gouvernementales; - le contrat de gestion conclut entre le Gouvernement wallon et l'Agence pour la période 2006-2011;

Les objectifs à atteindre s'articulent autour de 6 axes stratégiques : - accroître la visibilité de la Région wallonne à l'étranger : - valorisation de la qualité des produits wallons; - promotion des atouts de la Wallonie; - rendre les entreprises wallonnes plus performantes, plus professionnelles; - contribuer à une croissance annuelle des exportations wallonnes supérieures à celle des régions concurrentes (Flandre, Allemagne, France, Pays-Bs,UE-15); - aider les entreprises wallonnes à prendre en compte la segmentation sectorielle de la demande internationale; développer, vis à vis des investisseurs étrangers, des produits d'appel adaptés aux potentialités wallonnes; - rechercher des investisseurs étrangers; - assurer un service « après vente » de qualité.

Le mandataire prend les initiatives et fait les propositions utiles dans le cadre de ses compétences et délégations. 3. Moyens budgétaires et ressources humaines Le budget de l'AWEX pour 2007 était de euro 70.404.000.

Le cadre du personnel est fixé par l'arrêté du Gouvernement wallon du 11 mars 1999, tout en tenant compte de l'effectif actuellement en place.

L'effectif était, au 31 décembre 2006, de 256 personnes affectées en Belgique et 184 personnes constituant le cadre du réseau à l'étranger. 4. Délégation de pouvoir Le mandataire dispose des délégations accordées sur la base de l'arrêté du Gouvernement wallon du 7 janvier 1999.