COMMISSION DE LA PROTECTION DE LA VIE PRIVEE

Emploi vacant La Commission de la protection de la vie privée : - émet des avis et formule des recommandations à l'intention des autorités et/ou instances compétentes, - délivre des autorisations aux instances compétentes pour le traitement ou la communication de données à caractère personnel, - contrôle la façon dont s'opèrent la communication et le traitement de données à caractère personnel, - informe et assiste les personnes concernées dans l'exercice de leurs droits et devoirs, afin de contribuer à la préservation équilibrée du droit fondamental de quiconque à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel.

La Commission est un organe de contrôle indépendant créé par la loi du 8 décembre 1992 et institué auprès de la Chambre des représentants depuis le 26 juin 2003. Elle se compose de 8 membres effectifs et de 8 membres suppléants. Les titulaires des mandats de président et de vice-président exercent leurs fonctions à plein temps.

Des comités sectoriels compétents pour des secteurs spécifiques peuvent être créés au sein de la Commission. Actuellement, cinq comités sont actifs ou en cours de création : registre national, banque carrefour de la sécurité sociale, banque carrefour des entreprises, autorités fédérales, Phénix (organisation judiciaire).

La Commission est appuyée par une administration (secrétariat) dont elle nomme les agents.

Dans le courant du 2ème trimestre 2006, la Commission procèdera à la constitution d'une réserve de recrutement de plusieurs agents en vue de pourvoir à différentes fonctions au sein de son administration.

Le recrutement aura lieu sur la base d'un concours. Les lauréats entrent en service en qualité d'agents stagiaires.

Les conditions de nomination doivent être remplies le 1er juillet 2006.

I. Conditions générales Tout candidat doit remplir les conditions générales suivantes : - être ressortissant d'un pays de l'Union européenne; - être de conduite irréprochable; - jouir de ses droits civils et politiques; - posséder les compétences générales et spécifiques exigées par la fonction; - remplir les conditions spécifiques en matière de diplôme et/ou de certificat.

II. Exigences spécifiques de l'emploi vacant La description de fonction détaillée incluant les finalités, les compétences génériques et celles spécifiques à la fonction peut être demandée au secrétariat de la Commission et peut également être consultée sur le site web de la Commission, comme indiqué plus bas.

A. POSTE STATUTAIRE 1. Fonction réservée aux agents du rôle linguistique néerlandais. Assistant de Direction (Code : B/19/N) Objectif de la fonction Assurer une grande variété de tâches administratives, de nature juridique ou non, et traiter les dossiers relatifs à toutes les matières concernant la Commission, dans le cadre du service de première ligne : plaintes, demandes d'information, d'accès et d'accès indirect, dossiers de contrôle.

Compétences spécifiques - Connaissance de la réglementation en matière de vie privée. - Capacité d'analyse et de synthèse - Goût de l'autonomie et du travail indépendant - Aptitude à la communication. - Familiarisation avec les outils de bureautique courants (Word, Excel). - Aptitude relationnelle pour le travail collectif. - Candidat ou graduat en droit Traitement Echelle barémique B8/1 : 23.785 - 41.742 EUR (100 %) III. Procédure d'examen.

Le concours aura lieu dans le courant du 2e trimestre 2006.

Les épreuves sont organisées par une commission d'examen composée d'au moins trois personnes. Le règlement d'examen et la composition de la Commission d'examen peuvent être obtenus sur simple demande écrite (lettre ou courrier électronique). 1. Assistant de Direction (Code B/19/N) L'examen se déroule en deux phases : épreuve écrite concernant la vérification de la connaissance de la matière et une épreuve orale pour les compétences et aptitudes.Pour pouvoir participer à une épreuve, les candidats doivent impérativement réussir la précédente.

La première épreuve écrite sera notée sur quinze points et sera constituée par un questionnaire à choix multiple, le candidat devant obtenir sept points pour être reçu.

Cette partie sera suivie d'une première épreuve orale sur la matière (notée sur 5 points). Au global, l'épreuve sur la matière (parties écrite et orale) sera notée sur 20 points. Le candidat devant obtenir 12 points pour être reçu.

Cette partie sera suivie par la deuxième épreuve orale qui aura pour but de vérifier que le candidat possède les compétences génériques et spécifiques requises. L'appréciation de cette partie porte sur la conformité au profil préalablement défini. Il sera statué par la mention « apte », « moins apte » ou « inapte ».

A l'issue du concours et de l'examen, un procès verbal établissant, le cas échéant le classement des candidats et mentionnant le résultat obtenu par chaque candidat est dressé. Le classement final de l'ensemble du concours est établi en fonction du total des points obtenus. Le classement comprend trois groupes : A = apte, B = moins apte, C = inapte/échoué.

S'il y a lieu, au sein de chaque groupe, un classement final est établi en fonction du nombre total de points obtenus. En cas d'ex-aequo au sein d'un même groupe, le jury établira un nouveau classement sur base des qualifications propres à chaque candidat.

IV. Date butoir pour l'inscription : 15 juin 2006.

L'inscription s'effectue, sous peine d'irrecevabilité, uniquement par envoi postal recommandé au Président de la Commission, à l'attention de Mme Elisabeth Nam, rue Haute, 139, 1000 Bruxelles. La candidature n'est recevable qu'à la condition d'y joindre : - le numéro de concours pour lequel vous postulez; - une copie des certificats d'étude ou diplômes requis; - un curriculum vitae; - une note distincte faisant ressortir la motivation du candidat par rapport à la fonction sollicitée et commentant son expérience professionnelle.

La date du cachet de la poste fait foi.

D'autres explications peuvent être obtenues en s'adressant à Elisabeth Nam (téléphone : 02-213 85 58; courriel : elisabeth.nam@privacycommission.be). La liste des emplois vacants, les descriptions de fonction et le règlement d'examen peuvent également être consultés sur le site web de la Commission : www.privacycommission.be