SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE

Office national des pensions Emplois vacants de directeur général Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des agents intéressés qu'à l'administration centrale, six emplois de directeur général (N + F), sont vacants et à conférer.

Ces emplois sont accessibles aussi bien aux femmes qu'aux hommes.

Description de la fonction : -1 directeur général dirige les services d'attribution néerlandophones - 1 directeur général dirige les services d'attribution francophones - 1 directeur général dirige la gestion des paiements - 1 directeur général dirige les services communs - 1 directeur général dirige le service ICT - 1 directeur général dirige le service Personnel et Organisation.

Raison d'être de la fonction : Le directeur général développera, coordonnera et gérera les différents services dont il/elle est responsable, dans le but de réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels, en particulier ceux repris dans le contrat d'administration et le plan d'administration.

Il/elle fait rapport à l'administrateur général, ce qui doit permettre à ce dernier d'orienter et d'évaluer la politique suivie.

Comme directeur général, il/elle fait partie d'office du conseil de direction.

Domaines de résultats : - Collaborer à la définition et à l'actualisation des missions de l'institution. - Collaborer à l'élaboration et au suivi du contrat d'administration et du plan d'administration. - Stimuler l'élaboration de nouveaux projets d'amélioration stratégiques qui doivent permettre un meilleur fonctionnement de l'institution et des services, dont il/elle est responsable en particulier. - Développer une vision sur le rôle, l'organisation et les valeurs des services concernés conformément à la mission, au contrat d'administration et au plan d'administration. - Développer un plan stratégique pour ses services. - Organiser, coordonner et suivre le fonctionnement de ses services. - Développer et assurer la réalisation des objectifs opérationnels de ses services. - Diriger, motiver, évaluer et stimuler les compétences des collaborateurs en vue de la réalisation des objectifs préétablis. - Engager et gérer les moyens attribués pour remplir les missions de ses services d'une manière efficiente, efficace et dans un souci de qualité. - Gérer les relations externes.

Profil de compétence : Compétences génériques : - il/elle a d'excellentes capacités de direction; - il/elle a connaissance et compréhension des techniques modernes de management dans une grande organisation de service; - il/elle est apte à décider rapidement et de manière totalement autonome, en prenant toujours ses responsabilités et en intervenant rapidement et efficacement avec une vision sur le déroulement des procédures; - il/elle peut prendre des initiatives d'une manière coordonnée et efficace; - il/elle a une faculté d'analyse rapide et est en mesure de donner et d'établir clairement des instructions; - il/elle intensifie les interactions de groupe ciblées sur les tâches et sait motiver les collaborateurs; en fonction des tâches à accomplir, il/elle doit pouvoir désigner les collaborateurs les plus appropriés; - il/elle est ouvert(e) aux idées de ses collaborateurs et fait preuve d'un grand sens de la concertation avec eux; - il/elle est communicatif et à l'aise dans les rapports sociaux; - il/elle peut présenter un dossier d'une manière rapide et synthétique; - il/elle évalue en permanence la qualité du travail fourni; - il/elle peut déléguer l'exécution d'un dossier sans perdre le contrôle du dossier; - il/elle est résistant(e) au stress.

Compétences techniques : Services d'attribution néerlandophones et francophones, Gestion des paiements et les services communs : - il/elle est en mesure de développer une vision stratégique quant à la manière dont les services de pensions peuvent contribuer à la réalisation des missions de l'Office national des pensions et quant à la manière dont le service et l'information aux assurés sociaux doit être organisé; - il/elle a une maîtrise approfondie de la réglementation applicable aux pensions et autres prestations à charge de l'Office national des pensions, en ce compris ses aspects internationaux, tant en matière d'attribution que de paiement; - il/elle a une excellente connaissance du contexte social, politique et juridique des pensions au sein de la sécurité sociale; - il/elle a une bonne connaissance du fonctionnement et de la structure de la sécurité sociale et des autorités fédérales; - il/elle a une bonne compréhension du processus décisionnel politique.

ICT : - il/elle est en mesure, sur base de sa connaissance élargie (aussi bien en développement et en maintenance d'applications, en architecture et gestion des systèmes, qu'en gestion et suivi de la production) de définir une vison stratégique pour ICT; - pour l'aspect développement, il/elle sera rodé(e) tant aux nouveaux concepts (object orientation), aux nouvelles technologies (UML, Java, J2EE,...) qu'aux méthodes de développement actuelles pour des grands projets (RUP,...); - pour l'aspect système, sa connaissance des architectures actuelles lui permettra d'établir une stratégie d'évolution cohérente, en ligne avec les évolutions du marché; - pour la production, son expérience des environnements de production informatique lui permettra de garantir le niveau de service exigé; - de plus, il/elle a de bonnes connaissances dans tous les aspects du projectmanagement et du software engineering management practices (CMMI).

Personnel & Organisation : - il/elle est en mesure de développer des plans stratégiques et opérationnels pour Personnel & Organisation qui sont axés sur une gestion RH conviviale, efficiente et efficace dans le cadre des objectifs stratégiques de l'Office national des Pensions; - il/elle a une large connaissance de la réglementation en matière de statuts administratifs et pécuniaires du personnel, de très bonnes notions des développements en matière de management RH et de la structure et de la culture de l'organisation; - il/elle a une excellente connaissance du contexte social et politique de Personnel & Organisation au sein de l'Autorité fédérale; - il/elle a une bonne connaissance des processus de base concernant l'établissement du budget.

Conditions de nomination ou de promotion : Conformément à l'arrêté royal du 7 août 1939 (article 20quinquies ) tel qu'il a été rendu applicable par l'arrêté royal du 24 janvier 2002 fixant le statut du personnel des institutions publiques de sécurité sociale, aux agents définitifs de l'Office national des pensions et conformément à l'arrêté royal du 18 juillet 2001 (article 10) relatif à la mobilité du personnel de certains services publics, peuvent : être nommés au grade de directeur général : - les agents de l'Etat et les agents définitifs qui sont titulaires d'un grade du rang 16 et qui sont visés par l'article 2, § 1er, de l'arrêté royal précité du 18 octobre 2001;

Les agents de l'Etat et les agents définitifs qui ont été nommés à un grade du rang 16 selon un mode de nomination particulier ou suite à une première nomination fondée sur des dispositions qui dérogent à celles prévues aux statuts du personnel, sont exclus, pendant les neuf premières années qui suivent leur nomination, de l'application de l'article 20sexies, § 1er, 1°, de l'arrêté royal du 7 août 1939; être promus au grade de directeur général : - les agents définitifs des organismes titulaires d'un grade du rang 15 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade.

Les conditions de promotion doivent être remplies au moment de la nomination.

Candidature : Les agents intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, par lettre recommandée, à l'administrateur général de l'Office national des pensions, Tour du Midi, 1060 Bruxelles, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi).

La lettre de candidature mentionne la date, le nom, les prénoms, le grade du candidat, l'administration dont il/elle relève et comporte un exposé des titres que le candidat estime pouvoir faire valoir pour briguer l'emploi, en particulier les qualités qu'il/elle estime devoir faire valoir en matière de gestion de services publics.

Les candidats ne faisant pas partie de l'Office national des pensions doivent fournir une attestation délivrée par le service du personnel de l'administration qui les occupe, attestant qu'ils sont revêtus à titre définitif d'un grade du rang 16 ou 15 et stipulant la date de nomination à ce grade.