FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID

Rijksdienst voor pensioenen Openstaande betrekkingen van directeur-generaal Oproep tot de kandidaten De belangstellende ambtenaren wordt ter kennis gebracht dat bij het centraal bestuur zes betrekkingen van directeur-generaal (N + F) vacant en te begeven zijn.

Deze betrekkingen zijn zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk.

Functiebeschrijving : -1 directeur-generaal leidt de Nederlandstalige toekenningsdiensten - 1 directeur-generaal leidt de Franstalige toekenningsdiensten - 1 directeur-generaal leidt het Beheer der betalingen - 1 directeur-generaal leidt de gemeenschappelijke diensten - 1 directeur-generaal leidt de dienst ICT - 1 directeur-generaal leidt de dienst Personeel en Organisatie.

Doel van de functie : De directeur-generaal zal de verschillende diensten waarvoor hij/zij verantwoordelijk is uitbouwen, coördineren en beheren met als doel de strategische en operationele doelstellingen, in het bijzonder opgenomen in de bestuursovereenkomst en het bestuursplan, te verwezenlijken Hij/zij rapporteert aan de administrateur-generaal, wat deze laatste moet toelaten het gevoerde beleid te sturen en te evalueren.

Als directeur-generaal maakt hij/zij ambtshalve deel uit van de directieraad.

Resultaatgebieden : - Meewerken aan de definitie en de actualisatie van de opdrachten van de instelling. - Meewerken aan het opstellen en het opvolgen van de bestuursovereenkomst en het bestuursplan. - Stimuleren van het opstellen van nieuwe strategische verbeteringsprojecten die een betere werking van de instelling en van de diensten, waarvoor hij/zij verantwoordelijk is in het bijzonder, moeten toelaten. - Ontwikkelen van een visie over de rol, de organisatie en de waarden van de betrokken diensten in overeenstemming met de missie, de bestuursovereenkomst en het bestuursplan. - Ontwikkelen van een strategisch plan voor zijn/haar diensten. - Organiseren, coördineren en opvolgen van de werking van zijn/haar diensten. - Ontwikkelen en verzekeren van de realisatie van de operationele doelstellingen van zijn/haar diensten. - Sturen, motiveren, evalueren en stimuleren van de competenties van de medewerkers met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen. - Inzetten en beheren van de toegekende middelen om de opdrachten van zijn/haar diensten efficiënt, effectief en kwaliteitsvol in te vullen. - Beheren van externe relaties.

Competentieprofiel : Generieke competenties : - hij/zij heeft uitstekende leidinggevende capaciteiten; - hij/zij heeft kennis en begrip van moderne managementtechnieken in een grote dienstenorganisatie; - hij/zij is bekwaam om volledig autonoom en snel te beslissen, waarbij hij/zij steeds zijn/haar verantwoordelijkheid opneemt en snel en doelmatig optreedt met inzicht in het verloop van de procedures; - hij/zij kan op gecoördineerde en efficiënte wijze initiatieven nemen; - hij/zij heeft een snel analytisch vermogen en is in staat overzichtelijk instructies te geven en op te stellen; - hij/zij intensiveert de taakgerichte groepsinteracties en weet medewerkers te motiveren; in functie van de te verrichten taken moet hij/zij de meest geschikte medewerkers kunnen aanwijzen; - hij/zij staat open voor de ideeën van zijn/haar medewerkers en geeft blijk van grote zin tot overleg met hen; - hij/zij is mededeelzaam en vlot in de sociale omgang; - hij/zij kan snel en synthetisch een dossier voorstellen; - hij/zij evalueert doorlopend de kwaliteit van het geleverde werk; - hij/zij kan de uitvoering van een dossier delegeren zonder de greep op het dossier te verliezen; - hij/zij is stressbestendig.

Technische competenties : Nederlandstalige en Franstalige toekenningsdiensten, Beheer der betalingen en gemeenschappelijke diensten : - hij/zij is in staat om een strategische visie te ontwikkelen over de wijze waarop de pensioendiensten kunnen bijdragen aan de realisatie van de opdrachten van de Rijksdienst voor pensioenen en waarop de dienstverlening en de informatie aan de sociaal verzekerden moet georganiseerd worden; - hij/zij heeft een zeer grondige kennis van de reglementering van toepassing op de pensioenen en de andere prestaties, ten laste van de Rijksdienst voor pensioenen, inbegrepen de internationale aspecten, zowel met betrekking tot de toekenning als de betaling; - hij/zij heeft een uitstekende kennis van de maatschappelijke, politieke en juridische context van de pensioenen binnen de sociale zekerheid; - hij/zij heeft een goede kennis van de werking en de structuur van de sociale zekerheid en de federale overheid; - hij/zij heeft een goed inzicht in het politieke besluitvormingsproces.

ICT : - hij/zij is in staat om op basis van zijn/haar uitgebreide kennis (zowel inzake ontwikkeling en onderhoud van toepassingen, inzake architectuur en beheer van systemen als inzake het beheer en de opvolging van de productie) een strategische visie voor ICT uit te stippelen; - voor wat de ontwikkeling betreft, is hij/zij zeer goed vertrouwd zowel met de nieuwe begrippen (object orientation), met de nieuwe technologieën (UML, Java, J2EE,...) als met de huidige ontwikkelingsmethodes voor grote projecten (RUP,...); - voor wat het systeemgedeelte betreft, zal zijn/haar kennis van de huidige architecturen hem/haar in staat stellen om een coherente evolutiestrategie vast te leggen die in de lijn ligt van de marktevoluties; - voor wat de productie betreft, zal zijn/haar ervaring in informatica-productieomgevingen hem/haar toelaten het vereiste niveau van dienstverlening te garanderen; - bovendien heeft hij/zij een goede kennis van alle aspecten van projectmanagement en van software-engineering management practices (CMMI).

Personeel & Organisatie : - hij/zij is in staat om strategische en operationele plannen te ontwikkelen voor Personeel & Organisatie die gericht zijn op een klantgericht, efficiënt en doeltreffend HR-beleid in het kader van de strategische doelstellingen van de Rijksdienst voor pensioenen; - hij/zij heeft een ruime kennis van de regelgeving inzake administratieve en geldelijke personeelsstatuten, een zeer goed inzicht in ontwikkelingen inzake HR-management en in de organisatiestructuur en -cultuur; - hij/zij heeft een uitstekende kennis van de maatschappelijke en de politieke context van Personeel & Organisatie binnen de Federale Overheid; - hij/zij heeft een goede kennis van de basisprocessen inzake het opstellen van de begroting.

Benoemings- of bevorderingsvoorwaarden : Overeenkomstig het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 (artikel 20quinquies ), zoals het bij koninklijk besluit van 24 januari 2002 houdende vaststelling van het statuut van het personeel van de openbare instellingen van sociale zekerheid, van toepassing werd verklaard op de vaste ambtenaren van de Rijksdienst voor pensioenen en overeenkomstig het koninklijk besluit van 18 oktober 2001 (artikel 10) betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige overheidsdiensten, kunnen tot de graad van directeur-generaal : benoemd worden : - de rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die titularis zijn van een graad van rang 16 en die bedoeld worden in artikel 2, § 1, van het vermelde koninklijk besluit van 18 oktober 2001;

De rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die benoemd zijn tot een graad van rang 16 volgens een bijzondere benoemingswijze of ingevolge een eerste benoeming gebaseerd op bepalingen die afwijken van die welke in de personeelsstatuten zijn voorgeschreven, zijn gedurende de eerste negen jaar die volgen op hun benoeming uitgesloten van de toepassing van artikel 20quinquies, § 1, 1°, van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939, bevorderd worden : - de vaste ambtenaren van de instellingen die titularis zijn van een graad van rang 15 en die ten minste één jaar graadanciënniteit hebben.

Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik van de benoeming.

Kandidaatstelling : De belangstellende ambtenaren worden verzocht hun kandidaatstelling, bij aangetekende brief, te sturen aan de administrateur-generaal van de Rijksdienst voor pensioenen, Zuidertoren, 1060 Brussel, binnen een termijn van tien werkdagen, die ingaat op de eerste werkdag volgend op de publicatie van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs).

De kandidaatstelling vermeldt de datum, de naam, de voornamen, de graad van de gegadigde, het bestuur waaronder hij/zij ressorteert en bevat een uiteenzetting van de aanspraken waarop de kandidaat meent zich te kunnen beroepen om naar een van deze betrekkingen te dingen, inzonderheid de bekwaamheid inzake beheer van overheidsdiensten die hij/zij meent te moeten laten gelden.

De kandidaten die niet tot de Rijksdienst voor pensioenen behoren, moeten een getuigschrift voorleggen, afgeleverd door de personeelsdienst van het bestuur dat hen tewerkstelt waarin bevestigd wordt dat zij definitief een graad van rang 16 of 15 bekleden en met vermelding van de benoemingsdatum in die graad.