← Terug naar "Rijksdienst voor pensioenen Openstaande betrekkingen van directeur-generaal Oproep
tot de kandidaten De belangstellende ambtenaren wordt ter kennis gebracht dat bij het centraal
bestuur zes betrekkingen van directeur-generaal vacan(...) Deze betrekkingen
zijn zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk. Functiebeschrijving :"
| Rijksdienst voor pensioenen Openstaande betrekkingen van directeur-generaal Oproep tot de kandidaten De belangstellende ambtenaren wordt ter kennis gebracht dat bij het centraal bestuur zes betrekkingen van directeur-generaal vacan(...) Deze betrekkingen zijn zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk. Functiebeschrijving : | Office national des pensions Emplois vacants de directeur général Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des agents intéressés qu'à l'administration centrale, six emplois de directeur général , sont vacants et à conférer(...) Ces emplois sont accessibles aussi bien aux femmes qu'aux hommes. Description de la fonction : |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID | SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE |
| Rijksdienst voor pensioenen Openstaande betrekkingen van directeur-generaal Oproep tot de kandidaten De belangstellende ambtenaren wordt ter kennis gebracht dat bij het centraal bestuur zes betrekkingen van directeur-generaal (N + F) vacant en te begeven zijn. Deze betrekkingen zijn zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk. | Office national des pensions Emplois vacants de directeur général Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des agents intéressés qu'à l'administration centrale, six emplois de directeur général (N + F), sont vacants et à conférer. Ces emplois sont accessibles aussi bien aux femmes qu'aux hommes. |
| Functiebeschrijving : | Description de la fonction : |
| -1 directeur-generaal leidt de Nederlandstalige toekenningsdiensten | -1 directeur général dirige les services d'attribution néerlandophones |
| - 1 directeur-generaal leidt de Franstalige toekenningsdiensten | - 1 directeur général dirige les services d'attribution francophones |
| - 1 directeur-generaal leidt het Beheer der betalingen | - 1 directeur général dirige la gestion des paiements |
| - 1 directeur-generaal leidt de gemeenschappelijke diensten | - 1 directeur général dirige les services communs |
| - 1 directeur-generaal leidt de dienst ICT | - 1 directeur général dirige le service ICT |
| - 1 directeur-generaal leidt de dienst Personeel en Organisatie. | - 1 directeur général dirige le service Personnel et Organisation. |
| Doel van de functie : | Raison d'être de la fonction : |
| De directeur-generaal zal de verschillende diensten waarvoor hij/zij | Le directeur général développera, coordonnera et gérera les différents |
| verantwoordelijk is uitbouwen, coördineren en beheren met als doel de | services dont il/elle est responsable, dans le but de réaliser les |
| strategische en operationele doelstellingen, in het bijzonder | objectifs stratégiques et opérationnels, en particulier ceux repris |
| opgenomen in de bestuursovereenkomst en het bestuursplan, te | dans le contrat d'administration et le plan d'administration. |
| verwezenlijken | |
| Hij/zij rapporteert aan de administrateur-generaal, wat deze laatste | Il/elle fait rapport à l'administrateur général, ce qui doit permettre |
| moet toelaten het gevoerde beleid te sturen en te evalueren. | à ce dernier d'orienter et d'évaluer la politique suivie. |
| Als directeur-generaal maakt hij/zij ambtshalve deel uit van de | Comme directeur général, il/elle fait partie d'office du conseil de |
| directieraad. | direction. |
| Resultaatgebieden : | Domaines de résultats : |
| - Meewerken aan de definitie en de actualisatie van de opdrachten van | - Collaborer à la définition et à l'actualisation des missions de |
| de instelling. | l'institution. |
| - Meewerken aan het opstellen en het opvolgen van de | - Collaborer à l'élaboration et au suivi du contrat d'administration |
| bestuursovereenkomst en het bestuursplan. | et du plan d'administration. |
| - Stimuleren van het opstellen van nieuwe strategische | - Stimuler l'élaboration de nouveaux projets d'amélioration |
| verbeteringsprojecten die een betere werking van de instelling en van | stratégiques qui doivent permettre un meilleur fonctionnement de |
| de diensten, waarvoor hij/zij verantwoordelijk is in het bijzonder, | l'institution et des services, dont il/elle est responsable en |
| moeten toelaten. | particulier. |
| - Ontwikkelen van een visie over de rol, de organisatie en de waarden | - Développer une vision sur le rôle, l'organisation et les valeurs des |
| van de betrokken diensten in overeenstemming met de missie, de | services concernés conformément à la mission, au contrat |
| bestuursovereenkomst en het bestuursplan. | d'administration et au plan d'administration. |
| - Ontwikkelen van een strategisch plan voor zijn/haar diensten. | - Développer un plan stratégique pour ses services. |
| - Organiseren, coördineren en opvolgen van de werking van zijn/haar | - Organiser, coordonner et suivre le fonctionnement de ses services. |
| diensten. - Ontwikkelen en verzekeren van de realisatie van de operationele | - Développer et assurer la réalisation des objectifs opérationnels de |
| doelstellingen van zijn/haar diensten. | ses services. |
| - Sturen, motiveren, evalueren en stimuleren van de competenties van | - Diriger, motiver, évaluer et stimuler les compétences des |
| de medewerkers met het oog op het realiseren van de vooropgestelde | collaborateurs en vue de la réalisation des objectifs préétablis. |
| doelstellingen. | |
| - Inzetten en beheren van de toegekende middelen om de opdrachten van | - Engager et gérer les moyens attribués pour remplir les missions de |
| zijn/haar diensten efficiënt, effectief en kwaliteitsvol in te vullen. | ses services d'une manière efficiente, efficace et dans un souci de qualité. |
| - Beheren van externe relaties. | - Gérer les relations externes. |
| Competentieprofiel : | Profil de compétence : |
| Generieke competenties : | Compétences génériques : |
| - hij/zij heeft uitstekende leidinggevende capaciteiten; | - il/elle a d'excellentes capacités de direction; |
| - hij/zij heeft kennis en begrip van moderne managementtechnieken in | - il/elle a connaissance et compréhension des techniques modernes de |
| een grote dienstenorganisatie; | management dans une grande organisation de service; |
| - hij/zij is bekwaam om volledig autonoom en snel te beslissen, | - il/elle est apte à décider rapidement et de manière totalement |
| waarbij hij/zij steeds zijn/haar verantwoordelijkheid opneemt en snel en doelmatig optreedt met inzicht in het verloop van de procedures; - hij/zij kan op gecoördineerde en efficiënte wijze initiatieven nemen; - hij/zij heeft een snel analytisch vermogen en is in staat overzichtelijk instructies te geven en op te stellen; - hij/zij intensiveert de taakgerichte groepsinteracties en weet medewerkers te motiveren; in functie van de te verrichten taken moet hij/zij de meest geschikte medewerkers kunnen aanwijzen; | autonome, en prenant toujours ses responsabilités et en intervenant rapidement et efficacement avec une vision sur le déroulement des procédures; - il/elle peut prendre des initiatives d'une manière coordonnée et efficace; - il/elle a une faculté d'analyse rapide et est en mesure de donner et d'établir clairement des instructions; - il/elle intensifie les interactions de groupe ciblées sur les tâches et sait motiver les collaborateurs; en fonction des tâches à accomplir, il/elle doit pouvoir désigner les collaborateurs les plus appropriés; |
| - hij/zij staat open voor de ideeën van zijn/haar medewerkers en geeft | - il/elle est ouvert(e) aux idées de ses collaborateurs et fait preuve |
| blijk van grote zin tot overleg met hen; | d'un grand sens de la concertation avec eux; |
| - hij/zij is mededeelzaam en vlot in de sociale omgang; | - il/elle est communicatif et à l'aise dans les rapports sociaux; |
| - hij/zij kan snel en synthetisch een dossier voorstellen; | - il/elle peut présenter un dossier d'une manière rapide et |
| - hij/zij evalueert doorlopend de kwaliteit van het geleverde werk; | synthétique; - il/elle évalue en permanence la qualité du travail fourni; |
| - hij/zij kan de uitvoering van een dossier delegeren zonder de greep | - il/elle peut déléguer l'exécution d'un dossier sans perdre le |
| op het dossier te verliezen; | contrôle du dossier; |
| - hij/zij is stressbestendig. | - il/elle est résistant(e) au stress. |
| Technische competenties : | Compétences techniques : |
| Nederlandstalige en Franstalige toekenningsdiensten, Beheer der | Services d'attribution néerlandophones et francophones, Gestion des |
| betalingen en gemeenschappelijke diensten : | paiements et les services communs : |
| - hij/zij is in staat om een strategische visie te ontwikkelen over de | - il/elle est en mesure de développer une vision stratégique quant à |
| wijze waarop de pensioendiensten kunnen bijdragen aan de realisatie | la manière dont les services de pensions peuvent contribuer à la |
| van de opdrachten van de Rijksdienst voor pensioenen en waarop de | réalisation des missions de l'Office national des pensions et quant à |
| dienstverlening en de informatie aan de sociaal verzekerden moet | la manière dont le service et l'information aux assurés sociaux doit |
| georganiseerd worden; | être organisé; |
| - hij/zij heeft een zeer grondige kennis van de reglementering van | - il/elle a une maîtrise approfondie de la réglementation applicable |
| toepassing op de pensioenen en de andere prestaties, ten laste van de | aux pensions et autres prestations à charge de l'Office national des |
| Rijksdienst voor pensioenen, inbegrepen de internationale aspecten, | pensions, en ce compris ses aspects internationaux, tant en matière |
| zowel met betrekking tot de toekenning als de betaling; | d'attribution que de paiement; |
| - hij/zij heeft een uitstekende kennis van de maatschappelijke, | - il/elle a une excellente connaissance du contexte social, politique |
| politieke en juridische context van de pensioenen binnen de sociale zekerheid; | et juridique des pensions au sein de la sécurité sociale; |
| - hij/zij heeft een goede kennis van de werking en de structuur van de | - il/elle a une bonne connaissance du fonctionnement et de la |
| sociale zekerheid en de federale overheid; | structure de la sécurité sociale et des autorités fédérales; |
| - hij/zij heeft een goed inzicht in het politieke | - il/elle a une bonne compréhension du processus décisionnel |
| besluitvormingsproces. | politique. |
| ICT : | ICT : |
| - hij/zij is in staat om op basis van zijn/haar uitgebreide kennis | - il/elle est en mesure, sur base de sa connaissance élargie (aussi |
| (zowel inzake ontwikkeling en onderhoud van toepassingen, inzake | bien en développement et en maintenance d'applications, en |
| architectuur en beheer van systemen als inzake het beheer en de | architecture et gestion des systèmes, qu'en gestion et suivi de la |
| opvolging van de productie) een strategische visie voor ICT uit te | production) de définir une vison stratégique pour ICT; |
| stippelen; - voor wat de ontwikkeling betreft, is hij/zij zeer goed vertrouwd | - pour l'aspect développement, il/elle sera rodé(e) tant aux nouveaux |
| zowel met de nieuwe begrippen (object orientation), met de nieuwe | concepts (object orientation), aux nouvelles technologies (UML, Java, |
| technologieën (UML, Java, J2EE,...) als met de huidige | J2EE,...) qu'aux méthodes de développement actuelles pour des grands |
| ontwikkelingsmethodes voor grote projecten (RUP,...); | projets (RUP,...); |
| - voor wat het systeemgedeelte betreft, zal zijn/haar kennis van de | - pour l'aspect système, sa connaissance des architectures actuelles |
| huidige architecturen hem/haar in staat stellen om een coherente | lui permettra d'établir une stratégie d'évolution cohérente, en ligne |
| evolutiestrategie vast te leggen die in de lijn ligt van de | |
| marktevoluties; | avec les évolutions du marché; |
| - voor wat de productie betreft, zal zijn/haar ervaring in | - pour la production, son expérience des environnements de production |
| informatica-productieomgevingen hem/haar toelaten het vereiste niveau | informatique lui permettra de garantir le niveau de service exigé; |
| van dienstverlening te garanderen; | |
| - bovendien heeft hij/zij een goede kennis van alle aspecten van | - de plus, il/elle a de bonnes connaissances dans tous les aspects du |
| projectmanagement en van software-engineering management practices | projectmanagement et du software engineering management practices |
| (CMMI). | (CMMI). |
| Personeel & Organisatie : | Personnel & Organisation : |
| - hij/zij is in staat om strategische en operationele plannen te | - il/elle est en mesure de développer des plans stratégiques et |
| ontwikkelen voor Personeel & Organisatie die gericht zijn op een | opérationnels pour Personnel & Organisation qui sont axés sur une |
| klantgericht, efficiënt en doeltreffend HR-beleid in het kader van de | gestion RH conviviale, efficiente et efficace dans le cadre des |
| strategische doelstellingen van de Rijksdienst voor pensioenen; | objectifs stratégiques de l'Office national des Pensions; |
| - hij/zij heeft een ruime kennis van de regelgeving inzake | - il/elle a une large connaissance de la réglementation en matière de |
| administratieve en geldelijke personeelsstatuten, een zeer goed | statuts administratifs et pécuniaires du personnel, de très bonnes |
| inzicht in ontwikkelingen inzake HR-management en in de | notions des développements en matière de management RH et de la |
| organisatiestructuur en -cultuur; | structure et de la culture de l'organisation; |
| - hij/zij heeft een uitstekende kennis van de maatschappelijke en de | - il/elle a une excellente connaissance du contexte social et |
| politieke context van Personeel & Organisatie binnen de Federale Overheid; | politique de Personnel & Organisation au sein de l'Autorité fédérale; |
| - hij/zij heeft een goede kennis van de basisprocessen inzake het | - il/elle a une bonne connaissance des processus de base concernant |
| opstellen van de begroting. | l'établissement du budget. |
| Benoemings- of bevorderingsvoorwaarden : | Conditions de nomination ou de promotion : |
| Overeenkomstig het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 (artikel | Conformément à l'arrêté royal du 7 août 1939 (article 20quinquies ) |
| 20quinquies ), zoals het bij koninklijk besluit van 24 januari 2002 | tel qu'il a été rendu applicable par l'arrêté royal du 24 janvier 2002 |
| houdende vaststelling van het statuut van het personeel van de | fixant le statut du personnel des institutions publiques de sécurité |
| openbare instellingen van sociale zekerheid, van toepassing werd | |
| verklaard op de vaste ambtenaren van de Rijksdienst voor pensioenen en | sociale, aux agents définitifs de l'Office national des pensions et |
| overeenkomstig het koninklijk besluit van 18 oktober 2001 (artikel 10) | conformément à l'arrêté royal du 18 juillet 2001 (article 10) relatif |
| betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige | |
| overheidsdiensten, kunnen tot de graad van directeur-generaal : | à la mobilité du personnel de certains services publics, peuvent : |
| benoemd worden : | être nommés au grade de directeur général : |
| - de rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die titularis zijn van een | - les agents de l'Etat et les agents définitifs qui sont titulaires |
| graad van rang 16 en die bedoeld worden in artikel 2, § 1, van het | d'un grade du rang 16 et qui sont visés par l'article 2, § 1er, de |
| vermelde koninklijk besluit van 18 oktober 2001; | l'arrêté royal précité du 18 octobre 2001; |
| De rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die benoemd zijn tot een | Les agents de l'Etat et les agents définitifs qui ont été nommés à un |
| graad van rang 16 volgens een bijzondere benoemingswijze of ingevolge | grade du rang 16 selon un mode de nomination particulier ou suite à |
| een eerste benoeming gebaseerd op bepalingen die afwijken van die | une première nomination fondée sur des dispositions qui dérogent à |
| welke in de personeelsstatuten zijn voorgeschreven, zijn gedurende de | celles prévues aux statuts du personnel, sont exclus, pendant les neuf |
| eerste negen jaar die volgen op hun benoeming uitgesloten van de | premières années qui suivent leur nomination, de l'application de |
| toepassing van artikel 20quinquies, § 1, 1°, van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939, | l'article 20sexies, § 1er, 1°, de l'arrêté royal du 7 août 1939; |
| bevorderd worden : | être promus au grade de directeur général : |
| - de vaste ambtenaren van de instellingen die titularis zijn van een | - les agents définitifs des organismes titulaires d'un grade du rang |
| graad van rang 15 en die ten minste één jaar graadanciënniteit hebben. | 15 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade. |
| Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik | Les conditions de promotion doivent être remplies au moment de la |
| van de benoeming. | nomination. |
| Kandidaatstelling : | Candidature : |
| De belangstellende ambtenaren worden verzocht hun kandidaatstelling, | Les agents intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, |
| bij aangetekende brief, te sturen aan de administrateur-generaal van de Rijksdienst voor pensioenen, Zuidertoren, 1060 Brussel, binnen een termijn van tien werkdagen, die ingaat op de eerste werkdag volgend op de publicatie van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs). De kandidaatstelling vermeldt de datum, de naam, de voornamen, de graad van de gegadigde, het bestuur waaronder hij/zij ressorteert en bevat een uiteenzetting van de aanspraken waarop de kandidaat meent zich te kunnen beroepen om naar een van deze betrekkingen te dingen, inzonderheid de bekwaamheid inzake beheer van overheidsdiensten die hij/zij meent te moeten laten gelden. De kandidaten die niet tot de Rijksdienst voor pensioenen behoren, moeten een getuigschrift voorleggen, afgeleverd door de personeelsdienst van het bestuur dat hen tewerkstelt waarin bevestigd wordt dat zij definitief een graad van rang 16 of 15 bekleden en met | par lettre recommandée, à l'administrateur général de l'Office national des pensions, Tour du Midi, 1060 Bruxelles, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi). La lettre de candidature mentionne la date, le nom, les prénoms, le grade du candidat, l'administration dont il/elle relève et comporte un exposé des titres que le candidat estime pouvoir faire valoir pour briguer l'emploi, en particulier les qualités qu'il/elle estime devoir faire valoir en matière de gestion de services publics. Les candidats ne faisant pas partie de l'Office national des pensions doivent fournir une attestation délivrée par le service du personnel de l'administration qui les occupe, attestant qu'ils sont revêtus à titre définitif d'un grade du rang 16 ou 15 et stipulant la date de |
| vermelding van de benoemingsdatum in die graad. | nomination à ce grade. |