SERVICE PUBLIC FEDERAL ECONOMIE, P.M.E., CLASSES MOYENNES ET ENERGIE

Emploi vacant de conseiller général à la Direction générale du Contrôle et de la Médiation Appel aux candidats La présente publication remplace l'appel aux candidats pour l'emploi vacant de conseiller général à la Direction générale du Contrôle et de la Médiation; appel paru au Moniteur belge du 3 août 2004.

Les candidatures précédemment introduites suite à l'appel précité restent valables. Il est toutefois loisible à de nouveaux candidats de présenter leur candidature.

Cet emploi est accessible aussi bien aux femmes qu'aux hommes.

Description de la fonction : Assister le directeur général à réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels de la Direction générale Contrôle et Médiation.

Accompagner, coacher et suivre les collaborateurs de la Division Coordination et Médiation dans l'accomplissement des tâches assignées dans le cadre de la coordination de la vérification du respect d'une législation et/ou réglementation spécifique complexe, constater les infractions et rendre des avis ayant pour finalité d'assurer les intérêts économiques, de régulariser la situation conflictuelle, sanctionner et concilier.

Principales finalités. 1. En tant qu'un des adjoints du directeur général, assister ce dernier dans la réalisation des objectifs de la direction générale. Ceci comprend notamment les tâches suivantes : - Remplacer le directeur général en son absence. - Assurer les tâches de premier collaborateur du directeur général. - Vérification de tous les dossiers soumis à la signature du directeur général. 2. En tant que dirigeant, prendre les initiatives nécessaires pour que la division puisse accomplir sa mission de manière optimale. Ceci comprend notamment les tâches suivantes : - Guider les collaborateurs et la division vers l'objectif à atteindre. - Etablir un planning, fixer les priorités, organiser les tâches et en assurer le suivi. - Transmettre les instrucitons, missions ou responsabilités concrètes aux collaborateurs et les en informer. - Corriger et suivre les résultats. - Répartir et assurer la coordination des activités de groupe. - Assurer l'esprit d'équipe et accompagner les collaborateurs dans leur épanouissement. - En composant l'équipe, répartir les compétences des collaborateurs de manière équilibrée. - Mieux leur faire prendre conscience de leurs points forts et faiblesses. - Suivre et ajuster les résultats. - Guider, motiver et évaluer les collaborateurs directs, eu égard à leurs possibilités d'épanouissement. - Soutenir les projets de changement indispensables au sein de la division : ° Description de tous les processus appliqués. ° Suivi/établissement de rapports à l'aide de tableaux de bord. 3. En tant que chef de service de la Division Coordination et Médiation, coordonner les activités en vue de réaliser les objectifs opérationnels de la direction générale. Ceci comprend notamment les tâches suivantes : - Organiser et présider des réunions. - Suivre les besoins en ressources (humaines et autres) de la division. - Développer - au sein de la division - une vision conforme à celle conçue par le SPF et le directeur général. - Orienter l'élaboration et la réalisation d'un plan opérationnel propre à la division, en vue de contribuer à la réalisation du plan de gestion du directeur général. - Fournir un service de qualité aux utilisateurs (services internes, citoyens, entreprises, autorités). - Orienter le développement de la fonction de médiation. 4. En tant que conseiller, fournir des conseils aux collaborateurs sur les matières spécifiques et opérationnelles en vue de faciliter le déroulement des opérations et de permettre à la direction générale d'exprimer et de réaliser ses objectifs stratégiques. Ceci comprend notamment les tâches suivantes : - Développer en permanence ses connaissances de la législation et rechercher les informations démandées. - Se rendre disponible pour répondre en première instance aux questions spécifiques à caractère opérationnel. - Participer aux conférences et réunions en vue d'aiguiser ses connaissances. - Assurer l'unité de l'application de la législation au niveau du contrôle du marché et assurer, à cet égard, la médiation et conseiller le DG. - Fournir des conseils juridiques au niveau de la Direction générale; superviser les projets de loi, d'arrêté royal, d'arrêté ministériel et les réponses aux questions parlementaires. - Gérer les instruments juridiques de la Direction générale (avertissements, pro justicia, transactions, actions en cessation, structure des instruments médiation). - Veiller à l'infrastructure juridique des enquêtes en collaboration avec les directeurs des directions régionales et des sections centrales. - Assurer la formation et fournir la documentation au niveau de la Direction générale. 5. En tant qu'intermédiaire et personne de contact interne pour le directeur général, entretenir la communication interne de même que la concertation concernant le travail de la direction régionale et des services centraux en vue de bien faire passer les messages au sein des différents services.Veiller également à la réalisation de la stratégie déployée par le SPF au niveau des aspects fondamentaux, méthodologiques et déontologiques afin de contribuer au développement stratégique du SPF. Ceci comprend notamment les tâches suivantes : - Participer aux réunions de concertation. - Entretenir des relations avec les autres directions générales, SPF et SPP dans ce domaine. - Entretenir des relations avec les organisations professionnelles et les associations de consommateurs. - Entretenir des relations avec les parquets et des contacts avec les avocats. - Veiller à la communication externe. - Faire concorder le planning de sa division avec les directions/services et avec les priorités fixées par le directeur général. - Suivre et filtrer les notes de service, de même que les nouvelles règles et procédures.

Niveau de formation : * Domaines de connaissance : - Législation économique. - Légistique.

Conformément à l'article 20sexies de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat et à l'article 10 de l'arrêté royal du 18 octobre 2001 relatif à la mobilité du personnel de certains Services publics, peuvent être nommés à l'emploi de conseiller général en cause : - les agents définitifs de l'Etat qui sont titulaires d'un grade du rang 15; - les agents définitifs des organismes publics auxquels s'applique l'arrêté royal du 18 octobre 2001 précité qui sont titulaires d'un grade du rang 15; - les agents définitifs du Service public fédéral Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie qui sont titulaires d'un grade du rang 13 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1.

Toutefois : - les agents titulaires du grade d'informaticien directeur doivent compter une ancienneté de grade de 15 ans au moins dans les grades d'informaticien ou d'informaticien-directeur en vertu de l'article 33, alinéa 1er de l'arrêté royal du 20 juillet 1964 relatif au classement hiérarchique et à la carrière de certains agents des administrations de l'Etat; - l'article 20septies de l'arrêté royal du 7 août 1939 précité stipule que les agents de l'Etat qui ont été nommés à un grade du rang 15, selon un mode particulier de nomination ou suite à une première nomination fondée sur des dispositions dérogeant aux dispositions prévues dans les statuts du personnel, sont exclus pendant les neuf premières années qui suivent leur nomination de l'application de l'article 20sexies précité.

Il doit être satisfait aux conditions de promotion au moment de la nomination.

Les fonctionnaires intéressé(e)s sont invité(e)s à faire parvenir leur candidature, par lettre recommandée, au Président du Comité de Direction du Service public fédéral Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie, square de Meeûs 23, à 1000 Bruxelles, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit celui de la publication du présent avis au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi). Lorsque le premier ou le dernier jour férié légal, le délai est prolongé jusqu'au prochain jour ouvrable.

La lettre de candidature mentionne la date, le nom, les prénoms, le grade du candidat et l'administration dont celui-ci/celle-ci relève et comporte un exposé de sa vision et des titres que le candidat estime pouvoir faire valoir pour briguer l'emploi, en particulier les qualtiés qu'il/elle estime devoir faire valoir en matière de gestion de services publics.

Les candidats ne faisant pas partier du Service public fédéral Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie doivent fournir une attestation, délivrée par le service du personnel de l'administration qui les occupe, certifiant qu'ils sont revêtus, à titre définitif, d'un grade du rang 15 et stipulant la date de nomination à ce grade.