SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE

Office national de Sécurité sociale Vacance d'emploi de conseiller général Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de Gestion de l'O.N.S.S. a déclaré vacant un emploi de Conseiller général à la Direction générale des Services d'appui.

Conformément à l'article 20sexies de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, tel qu'il est rendu applicable au sein des organismes d'intérêt public par l'article 28quater de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le statut du personnel de certains organismes d'intérêt public, les agents suivants peuvent se porter candidat : - les agents définitifs des organismes d'intérêt public visés à l'article 1er de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le statut du personnel de certains organismes d'intérêt public, titulaires d'un grade du rang 15; - les agents définitifs de l'O.N.S.S. titulaires d'un grade du rang 13 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1.

Les actes de candidatures - mentionnant les titres que les candidats estiment pouvoir faire valoir et notamment leur aptitude et leur expérience en matière de gestion d'une administration, d'un service public ainsi qu'en matière d'application de la sécurité sociale - doivent être introduits auprès de la Présidence du Comité de Gestion de l'Office national de Sécurité sociale, boulevard de Waterloo 76, à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de vingt jours qui commence à courir le premier jour qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge .

L'attention des candidats est attirée sur le fait que tant le Conseil de Direction de l'Office, appelé à formuler un avis sur les candidatures, que le Comité de Gestion de l'Office, appelé à procéder à la nomination, tiendront compte pour l'appréciation de ces candidatures : a) du profil général d'agent responsable ou d'adjoint d'agent responsable d'une Direction générale tel qu'il est précisé ci-après sous I;b) du profil spécifique de Conseiller général adjoint au Directeur général de la Direction générale des Services d'appui, tel qu'il est précisé ci-après sous II;c) du programme personnel de travail proposé pour les trois années à venir dans la Direction générale concernée. Les candidats sont donc notamment invités à expliquer en quoi ils ou elles ont par le passé manifesté les compétences ou aptitudes nécessaires pour répondre auxdits profils.

I. Profil général d'un agent responsable ou adjoint d'un agent responsable d'une Direction générale de l'Office : 1. Etre capable d'inscrire son action dans la ligne de la « Déclaration d'identité de l'Office national de Sécurité sociale » dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de l'Administrateur générale ou consultée sur le site Web de l'Office (adresse : www.onss.fgov.be). Cette déclaration rappelle la mission sociale de l'O.N.S.S., ses tâches prioritaires et ses préoccupations principales. Chaque responsable ou adjoint du responsable d'une Direction générale accordera la priorité aux objectifs généraux et aux intérêts de l'Institution et aura donc pour comportement premier la collégialité dans le travail. 2. Etre capable de mener son action de telle manière qu'elle réponde aux « Attentes de l'Administration générale en ce qui concerne les responsables de chaque Direction générale de l'O.N.S.S. et leurs adjoints », attentes dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de l'Administrateur général. Ces attentes renvoient à des aspects très concrets du travail et de la fonction de chef d'une direction générale. Elles définissent leur responsabilité dans la gestion d'une telle Direction générale et la forme que cette responsabilité prend au sein de l'équipe dirigeante de l'Office. Elles servent de lignes directrices dans la pratique quotidienne. 3. Disposer d'une très bonne connaissance de la sécurité sociale des travailleurs salariés et des pratiques administratives qui s'y rapportent et ce, dans leurs divers aspects (juridiques, financiers, informatiques, économiques,...). 4. Etre capable de bien gérer et de bien diriger un nombre important d'agents et, entre autres : - savoir mener avec succès des projets d'innovation; - savoir confier la résolution des problèmes aux personnes capables de les maîtriser et savoir les soutenir de façon adéquate; - savoir transmettre aux collaborateurs, aux responsables hiérarchiques et aux collègues l'information nécessaire, rapidement, correctement et de la manière la plus appropriée; - savoir s'adapter et dès lors savoir mettre en pratique de nouvelles formes de management ou d'organisation; - savoir impliquer ses collaborateurs, en déléguant, en motivant et en veillant à ce qu'ils reçoivent ou pratiquent les formations requises; - savoir promouvoir l'esprit d'équipe; - rester attentif aux conditions et à l'ambiance de travail et rester accessible à tous ses collaborateurs. 5. Etre capable d'engagement personnel important entre autres par : - sa force de travail; - son sens des responsabilités; - sa capacité à constituer, à temps et d'initiative, les dossiers synthétiques pertinents; - sa créativité et sa faculté à stimuler celle des autres. 6. Etre capable de s'impliquer activement dans des activités nationales et internationales répondant aux priorités et aux stratégies de son organisation. II. Profil spécifique de conseiller général à la Direction générale des Services d'appui de l'Office.

La Direction générale des services d'appui est composée des services qui ont en charge la gestion des ressources humaines, matérielles et informatiques qui sont mises à la disposition des services qui accomplissent les missions proprement dites de l'institution.

Ces services sont : la Direction du personnel, la Direction de la formation et de la communication interne, la Direction de la logistique, la Direction de l'informatique, la Direction de l'organisation, ainsi que le service médico-social, le service de la traduction et le centre de documentation générale.

Le Conseiller général, outre sa tâche d'assister ou de remplacer le responsable de la Direction générale, sera plus précisément chargé de superviser en particulier tout ce qui relève de la gestion intégrée des ressources humaines.

Le Conseiller général devra : 1. veiller à ce que la Direction générale remplisse correctement sa fonction, qui consiste à mettre à disposition de chacun des services de l'Office les moyens humains nécessaires à l'accomplissement de leurs missions propres;2. contrôler les procédures internes du service du personnel relatives à la sélection, à l'entrée en service, aux rémunérations, au suivi de la carrière et à la gestion administrative du personnel en veillant à leur optimalisation;3. formuler des propositions en matière de politique générale du personnel relatives à l'orientation et au développement professionnel et personnel des agents de l'institution;4. collaborer à la définition du cadre organique et de la structure organisationnelle des services;5. diriger la politique à mener afin de garantir à tous les agents l'égalité de traitement, notamment en matière d'évaluation;6. contrôler l'application des directives de l'administration générale en ce qui concerne la politique de communication interne et externe et en promouvoir les activités au travers d'un plan de communication. Implanter et faire partager les valeurs de l'O.N.S.S.; 7. coordonner les politiques de prévention et de lutte contre les assuétudes, la gestion du stress.Etre particulièrement soucieux de la protection contre toutes les atteintes à la vie privée et donc veiller strictement à ce que ces données ne soient connues que de ceux qui ont le droit de les connaître professionnellement; 8. contrôler le développement de méthodes d'étude et de mesure, de façon à disposer d'un système d'évaluation permanent visant au développement de l'organisation;9. collaborer à l'analyse des résultats et à la formulation de propositions de solutions visant à l'accompagnement du processus de changement;10. contrôler l'élaboration et l'exécution des budgets relatifs aux frais de personnel; 11. garantir en toutes circonstances l'indépendance et l'objectivité de traitement des dossiers de la Direction générale.