← Retour vers "Office national de Sécurité sociale Vacance d'emploi de conseiller général Appel aux candidats Il
est porté à votre connaissance que le Comité de Gestion de l'O.N.S.S. a déclaré vacant un emploi de Conseiller
général à la Direction générale des Conformément à l'article 20sexies de
l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la c(...)"
| Office national de Sécurité sociale Vacance d'emploi de conseiller général Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de Gestion de l'O.N.S.S. a déclaré vacant un emploi de Conseiller général à la Direction générale des Conformément à l'article 20sexies de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la c(...) | Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Vacante betrekking van adviseur-generaal Oproep tot de kandidaten Er wordt u meegedeeld dat het Beheerscomité een betrekking van adviseur-generaal bij de Ondersteuningsdiensten vacant verklaard heeft. Ov - de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen van openbaar nut genoemd in artikel 1 van het koni(...) |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL SECURITE SOCIALE Office national de Sécurité sociale Vacance d'emploi de conseiller général Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de Gestion de l'O.N.S.S. a déclaré vacant un emploi de Conseiller général à la Direction générale des Services d'appui. Conformément à l'article 20sexies de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, tel qu'il est rendu applicable au sein des organismes d'intérêt public par l'article 28quater de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le statut du personnel de certains organismes d'intérêt public, les agents suivants peuvent se porter candidat : - les agents définitifs des organismes d'intérêt public visés à l'article 1er de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le statut du | FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Vacante betrekking van adviseur-generaal Oproep tot de kandidaten Er wordt u meegedeeld dat het Beheerscomité een betrekking van adviseur-generaal bij de Ondersteuningsdiensten vacant verklaard heeft. Overeenkomstig artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel, zoals het van toepassing is verklaard op de instellingen van openbaar nut door artikel 28quater van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut, kunnen zich kandidaat stellen : - de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen van openbaar nut genoemd in artikel 1 van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige |
| personnel de certains organismes d'intérêt public, titulaires d'un | instellingen van openbaar nut, die titularis zijn van een graad van |
| grade du rang 15; | rang 15; |
| - de vastbenoemde ambtenaren van de R.S.Z. die titularis zijn van een | |
| - les agents définitifs de l'O.N.S.S. titulaires d'un grade du rang 13 | graad van rang 13 en die minstens één jaar graadanciënniteit alsmede |
| et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade et douze ans | |
| d'ancienneté dans le niveau 1. | twaalf jaar anciënniteit in niveau 1 tellen. |
| Les actes de candidatures - mentionnant les titres que les candidats | De kandidaturen - met opgave van de aanspraken die de kandidaten menen |
| estiment pouvoir faire valoir et notamment leur aptitude et leur | te kunnen laten gelden en meer bepaald van hun bekwaamheid en ervaring |
| expérience en matière de gestion d'une administration, d'un service | inzake het beheer van een administratie, een openbare dienst en de |
| public ainsi qu'en matière d'application de la sécurité sociale - | toepassing van de sociale zekerheid - moeten worden ingediend bij de |
| doivent être introduits auprès de la Présidence du Comité de Gestion | Voorzitter van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Sociale |
| de l'Office national de Sécurité sociale, boulevard de Waterloo 76, à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de vingt jours qui commence à courir le premier jour qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge . L'attention des candidats est attirée sur le fait que tant le Conseil de Direction de l'Office, appelé à formuler un avis sur les candidatures, que le Comité de Gestion de l'Office, appelé à procéder à la nomination, tiendront compte pour l'appréciation de ces candidatures : a) du profil général d'agent responsable ou d'adjoint d'agent responsable d'une Direction générale tel qu'il est précisé ci-après sous I; b) du profil spécifique de Conseiller général adjoint au Directeur général de la Direction générale des Services d'appui, tel qu'il est précisé ci-après sous II; c) du programme personnel de travail proposé pour les trois années à venir dans la Direction générale concernée. Les candidats sont donc notamment invités à expliquer en quoi ils ou elles ont par le passé manifesté les compétences ou aptitudes nécessaires pour répondre auxdits profils. I. Profil général d'un agent responsable ou adjoint d'un agent responsable d'une Direction générale de l'Office : 1. Etre capable d'inscrire son action dans la ligne de la « Déclaration d'identité de l'Office national de Sécurité sociale » dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de l'Administrateur générale ou consultée sur le site Web de l'Office (adresse : www.onss.fgov.be). Cette déclaration rappelle la mission sociale de l'O.N.S.S., ses tâches prioritaires et ses préoccupations principales. Chaque responsable ou adjoint du responsable d'une Direction générale accordera la priorité aux objectifs généraux et aux intérêts de l'Institution et aura donc pour comportement premier la collégialité dans le travail. 2. Etre capable de mener son action de telle manière qu'elle réponde aux « Attentes de l'Administration générale en ce qui concerne les responsables de chaque Direction générale de l'O.N.S.S. et leurs adjoints », attentes dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de l'Administrateur général. Ces attentes renvoient à des aspects très concrets du travail et de la fonction de chef d'une direction générale. Elles définissent leur responsabilité dans la gestion d'une telle Direction générale et la forme que cette responsabilité prend au sein de l'équipe dirigeante de l'Office. Elles servent de lignes directrices dans la pratique quotidienne. 3. Disposer d'une très bonne connaissance de la sécurité sociale des travailleurs salariés et des pratiques administratives qui s'y rapportent et ce, dans leurs divers aspects (juridiques, financiers, informatiques, économiques,...). 4. Etre capable de bien gérer et de bien diriger un nombre important d'agents et, entre autres : - savoir mener avec succès des projets d'innovation; - savoir confier la résolution des problèmes aux personnes capables de les maîtriser et savoir les soutenir de façon adéquate; - savoir transmettre aux collaborateurs, aux responsables hiérarchiques et aux collègues l'information nécessaire, rapidement, correctement et de la manière la plus appropriée; - savoir s'adapter et dès lors savoir mettre en pratique de nouvelles formes de management ou d'organisation; - savoir impliquer ses collaborateurs, en déléguant, en motivant et en veillant à ce qu'ils reçoivent ou pratiquent les formations requises; - savoir promouvoir l'esprit d'équipe; - rester attentif aux conditions et à l'ambiance de travail et rester accessible à tous ses collaborateurs. 5. Etre capable d'engagement personnel important entre autres par : - sa force de travail; - son sens des responsabilités; - sa capacité à constituer, à temps et d'initiative, les dossiers synthétiques pertinents; - sa créativité et sa faculté à stimuler celle des autres. 6. Etre capable de s'impliquer activement dans des activités nationales et internationales répondant aux priorités et aux stratégies de son organisation. II. Profil spécifique de conseiller général à la Direction générale des Services d'appui de l'Office. La Direction générale des services d'appui est composée des services qui ont en charge la gestion des ressources humaines, matérielles et informatiques qui sont mises à la disposition des services qui accomplissent les missions proprement dites de l'institution. Ces services sont : la Direction du personnel, la Direction de la formation et de la communication interne, la Direction de la logistique, la Direction de l'informatique, la Direction de l'organisation, ainsi que le service médico-social, le service de la traduction et le centre de documentation générale. Le Conseiller général, outre sa tâche d'assister ou de remplacer le responsable de la Direction générale, sera plus précisément chargé de superviser en particulier tout ce qui relève de la gestion intégrée des ressources humaines. Le Conseiller général devra : 1. veiller à ce que la Direction générale remplisse correctement sa fonction, qui consiste à mettre à disposition de chacun des services de l'Office les moyens humains nécessaires à l'accomplissement de leurs missions propres; 2. contrôler les procédures internes du service du personnel relatives à la sélection, à l'entrée en service, aux rémunérations, au suivi de la carrière et à la gestion administrative du personnel en veillant à leur optimalisation; 3. formuler des propositions en matière de politique générale du personnel relatives à l'orientation et au développement professionnel et personnel des agents de l'institution; 4. collaborer à la définition du cadre organique et de la structure organisationnelle des services; 5. diriger la politique à mener afin de garantir à tous les agents l'égalité de traitement, notamment en matière d'évaluation; 6. contrôler l'application des directives de l'administration générale en ce qui concerne la politique de communication interne et externe et en promouvoir les activités au travers d'un plan de communication. Implanter et faire partager les valeurs de l'O.N.S.S.; 7. coordonner les politiques de prévention et de lutte contre les assuétudes, la gestion du stress. Etre particulièrement soucieux de la protection contre toutes les atteintes à la vie privée et donc veiller strictement à ce que ces données ne soient connues que de ceux qui ont le droit de les connaître professionnellement; 8. contrôler le développement de méthodes d'étude et de mesure, de façon à disposer d'un système d'évaluation permanent visant au développement de l'organisation; 9. collaborer à l'analyse des résultats et à la formulation de propositions de solutions visant à l'accompagnement du processus de changement; 10. contrôler l'élaboration et l'exécution des budgets relatifs aux frais de personnel; 11. garantir en toutes circonstances l'indépendance et l'objectivité de traitement des dossiers de la Direction générale. | Zekerheid, Waterloolaan 76, te 1000 Brussel, bij aangetekend schrijven binnen een termijn van twintig dagen, die begint te lopen vanaf de eerste dag die volgt op de bekendmaking van onderhavig bericht in het Belgisch Staatsblad . De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat zowel de Directieraad van de R.S.Z., die verzocht wordt om over de kandidaturen een advies uit te brengen, als het Beheerscomité van de Instelling, dat verzocht wordt tot de benoeming over te gaan, voor de beoordeling van deze kandidaturen rekening zullen houden met : a) het algemene profiel van een ambtenaar of adjunct van een ambtenaar verantwoordelijk voor een Algemene Directie zoals hierna beschreven onder I; b) de functiebeschrijving van de Adviseur-generaal die de Directeur-generaal van de Algemene Directie van de Ondersteuningsdiensten bijstaat, zoals hierna beschreven onder II; c) het persoonlijke werkprogramma dat door de kandidaat voorgesteld wordt voor de drie volgende jaren in de betrokken Algemene Directie. De kandidaten worden dus verzocht aan te geven op welk vlak ze in het verleden blijk hebben gegeven van de nodige vaardigheden en competentie zodat ze menen aan de functiebeschrijving te beantwoorden. I. Het algemene profiel van een verantwoordelijke of adjunct van een verantwoordelijke van een Algemene Directie van de R.S.Z. (rang 15 of 16) : 1. Kunnen handelen in de lijn van de « Identiteitsverklaring van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid », waarvan de tekst op verzoek bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal of geraadpleegd kan worden op de website van de R.S.Z. (adres : www.rsz.fgov.be). Deze verklaring formuleert de sociale opdracht van de R.S.Z., haar prioritaire taken en haar belangrijkste bekommernissen. Elke verantwoordelijke of adjunct van een verantwoordelijke van een Algemene Directie zal de algemene doelstellingen en de belangen van de Instelling voorrang verlenen en dus collegialiteit in het werk bij voorrang nastreven. 2. Zo handelen dat beantwoord wordt aan de « Verwachtingen van het Algemeen Beheer ten aanzien van de verantwoordelijken van elke Algemene Directie van de Rijksdienst », waarvan de tekst op verzoek bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal. Deze verwachtingen verwijzen naar zeer concrete aspecten van het werk en van de functie van hoofd van een algemene directie. Ze beschrijven de verantwoordelijkheid voor het beheer van een dergelijke Algemene Directie en de manier waarop deze gestalte krijgt in de leidende ploeg van de Rijksdienst. Ze dienen als leidraad voor de dagelijkse praktijk. 3. Over een zeer goede kennis beschikken inzake de Sociale Zekerheid der werknemers, en inzake de administratieve praktijk die eraan verbonden is in haar diverse aspecten (wetgeving, financiën, informatica, economie,...). 4. In staat zijn om een grote groep ambtenaren goed te beheren en te leiden, met name : - succesvol ondernemen van vernieuwende initiatieven; - het oplossen van problemen weten toe te vertrouwen aan de personen die ze kunnen beheersen en de betrokkenen daarbij adequaat weten te ondersteunen; - snel, juist en in de gepaste vorm de nodige informatie laten doorstromen naar de medewerkers, de hiërarchische verantwoordelijken en de collega's; - blijk geven van zin voor aanpassing en aldus nieuwe vormen van management of organisatie weten in te voeren; - zijn medewerkers bij het werk weten te betrekken, door hen bevoegdheden en taken te delegeren, door hen te motiveren en door erover te waken dat ze de gepaste opleiding krijgen en in de praktijk omzetten; - de teamgeest weten te bevorderen; - waakzaam blijven voor de werkomstandigheden en de werksfeer, en toegankelijk blijven voor alle medewerkers. 5. Het bewijs leveren van een hoge persoonlijke inzet, met name inzake : - werkkracht; - verantwoordelijkheidszin; - het vermogen om tijdig en op eigen initiatief relevante dossiers voor te bereiden en samen te vatten; - de eigen creativiteit en het aanmoedigen van creativiteit bij medewerkers. 6. Zijn actieve medewerking verlenen aan nationale en internationale contacten in functie van de prioriteiten en de strategie van de organisatie. II. Bijzonder profiel van de adviseur-generaal bij de Algemene Directie van de Ondersteuningsdiensten van de R.S.Z. De Algemene Directie van de Ondersteuningsdiensten bestaat uit diensten die verantwoordelijk zijn voor het beheer van de menselijke, materiële en informaticamiddelen; die middelen worden ter beschikking gesteld van de diensten die de eigenlijke opdrachten van de instelling uitvoeren. Deze diensten zijn de Directie Personeel, de Directie Opleiding en Interne Communicatie, de Directie Logistiek, de Directie Informatica, de Directie Organisatie, de medisch-sociale dienst, de vertaaldienst en het Algemeen Documentatie-centrum. Behoudens zijn taak om de verantwoordelijke van de Algemene Directie bij te staan of te vervangen, heeft de adviseur-generaal als opdracht in het bijzonder toezicht te houden op alles wat het geïntegreerd H.R.-beleid aangaat. De adviseur-generaal moet : 1. ervoor zorgen dat de Algemene Directie correct haar functie vervult, die erin bestaat om aan alle diensten van de R.S.Z. de noodzakelijke menselijke middelen ter beschikking te stellen zodat ze hun taken kunnen uitvoeren; 2. de interne procedures van de personeelsdienst controleren inzake selectie, indiensttreding, wedden, opvolging van de loopbaan en het administratieve beheer van het personeel, zodat deze procedures geoptimaliseerd worden; 3. voorstellen formuleren inzake het algemeen personeelsbeleid, met name inzake de oriëntering en beroepsmatige en persoonlijke ontwikkeling van de ambtenaren van de R.S.Z.; 4. meewerken aan de uitwerking van de personeelsformatie en de organisatiestructuur van de diensten; 5. een beleid uitwerken zodat alle ambtenaren de waarborg hebben dat ze op gelijke voet behandeld worden, met name inzake evaluatie; 6. nagaan of de richtlijnen van het Algemeen Beheer toegepast worden, wat betreft het beleid van interne en externe communicatie, dit door activiteiten op basis van een communicatieplan aan te moedigen. De waarden van de R.S.Z. ingang doen vinden; 7. het beleid van preventie van en strijd tegen allerlei verslavingen coördineren, alsmede het beleid inzake de beheersing van de stress. In het bijzonder bezorgd zijn om de bescherming van elke inbreuk op de persoonlijke levenssfeer en er dus strikt over waken dat deze gegevens slechts bekend zijn bij die personen die er beroepsmatig op de hoogte van mogen zijn; 8. de ontwikkeling van studie- en meetmethodes controleren, zodat de R.S.Z. over een permanent evaluatiesysteem beschikt waarbij de organisatie zich kan ontplooien; 9. meewerken aan resultatenanalyse en aan het aanbrengen van voorstellen van oplossing, dit teneinde het proces van verandering te begeleiden; 10. de uitwerking en de uitvoering controleren van de begroting met betrekking tot de personeelskosten; 11. in alle omstandigheden de onafhankelijkheid en de objectiviteit waarborgen bij de behandeling van de dossiers van de Algemene |
| Directie. |