FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Vacante betrekking van adviseur-generaal Oproep tot de kandidaten Er wordt u meegedeeld dat het Beheerscomité een betrekking van adviseur-generaal bij de Ondersteuningsdiensten vacant verklaard heeft.

Overeenkomstig artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel, zoals het van toepassing is verklaard op de instellingen van openbaar nut door artikel 28quater van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut, kunnen zich kandidaat stellen : - de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen van openbaar nut genoemd in artikel 1 van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut, die titularis zijn van een graad van rang 15; - de vastbenoemde ambtenaren van de R.S.Z. die titularis zijn van een graad van rang 13 en die minstens één jaar graadanciënniteit alsmede twaalf jaar anciënniteit in niveau 1 tellen.

De kandidaturen - met opgave van de aanspraken die de kandidaten menen te kunnen laten gelden en meer bepaald van hun bekwaamheid en ervaring inzake het beheer van een administratie, een openbare dienst en de toepassing van de sociale zekerheid - moeten worden ingediend bij de Voorzitter van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Waterloolaan 76, te 1000 Brussel, bij aangetekend schrijven binnen een termijn van twintig dagen, die begint te lopen vanaf de eerste dag die volgt op de bekendmaking van onderhavig bericht in het Belgisch Staatsblad .

De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat zowel de Directieraad van de R.S.Z., die verzocht wordt om over de kandidaturen een advies uit te brengen, als het Beheerscomité van de Instelling, dat verzocht wordt tot de benoeming over te gaan, voor de beoordeling van deze kandidaturen rekening zullen houden met : a) het algemene profiel van een ambtenaar of adjunct van een ambtenaar verantwoordelijk voor een Algemene Directie zoals hierna beschreven onder I;b) de functiebeschrijving van de Adviseur-generaal die de Directeur-generaal van de Algemene Directie van de Ondersteuningsdiensten bijstaat, zoals hierna beschreven onder II;c) het persoonlijke werkprogramma dat door de kandidaat voorgesteld wordt voor de drie volgende jaren in de betrokken Algemene Directie. De kandidaten worden dus verzocht aan te geven op welk vlak ze in het verleden blijk hebben gegeven van de nodige vaardigheden en competentie zodat ze menen aan de functiebeschrijving te beantwoorden.

I. Het algemene profiel van een verantwoordelijke of adjunct van een verantwoordelijke van een Algemene Directie van de R.S.Z. (rang 15 of 16) : 1.Kunnen handelen in de lijn van de « Identiteitsverklaring van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid », waarvan de tekst op verzoek bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal of geraadpleegd kan worden op de website van de R.S.Z. (adres : www.rsz.fgov.be). Deze verklaring formuleert de sociale opdracht van de R.S.Z., haar prioritaire taken en haar belangrijkste bekommernissen. Elke verantwoordelijke of adjunct van een verantwoordelijke van een Algemene Directie zal de algemene doelstellingen en de belangen van de Instelling voorrang verlenen en dus collegialiteit in het werk bij voorrang nastreven. 2. Zo handelen dat beantwoord wordt aan de « Verwachtingen van het Algemeen Beheer ten aanzien van de verantwoordelijken van elke Algemene Directie van de Rijksdienst », waarvan de tekst op verzoek bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal.Deze verwachtingen verwijzen naar zeer concrete aspecten van het werk en van de functie van hoofd van een algemene directie. Ze beschrijven de verantwoordelijkheid voor het beheer van een dergelijke Algemene Directie en de manier waarop deze gestalte krijgt in de leidende ploeg van de Rijksdienst. Ze dienen als leidraad voor de dagelijkse praktijk. 3. Over een zeer goede kennis beschikken inzake de Sociale Zekerheid der werknemers, en inzake de administratieve praktijk die eraan verbonden is in haar diverse aspecten (wetgeving, financiën, informatica, economie,...). 4. In staat zijn om een grote groep ambtenaren goed te beheren en te leiden, met name : - succesvol ondernemen van vernieuwende initiatieven; - het oplossen van problemen weten toe te vertrouwen aan de personen die ze kunnen beheersen en de betrokkenen daarbij adequaat weten te ondersteunen; - snel, juist en in de gepaste vorm de nodige informatie laten doorstromen naar de medewerkers, de hiërarchische verantwoordelijken en de collega's; - blijk geven van zin voor aanpassing en aldus nieuwe vormen van management of organisatie weten in te voeren; - zijn medewerkers bij het werk weten te betrekken, door hen bevoegdheden en taken te delegeren, door hen te motiveren en door erover te waken dat ze de gepaste opleiding krijgen en in de praktijk omzetten; - de teamgeest weten te bevorderen; - waakzaam blijven voor de werkomstandigheden en de werksfeer, en toegankelijk blijven voor alle medewerkers. 5. Het bewijs leveren van een hoge persoonlijke inzet, met name inzake : - werkkracht; - verantwoordelijkheidszin; - het vermogen om tijdig en op eigen initiatief relevante dossiers voor te bereiden en samen te vatten; - de eigen creativiteit en het aanmoedigen van creativiteit bij medewerkers. 6. Zijn actieve medewerking verlenen aan nationale en internationale contacten in functie van de prioriteiten en de strategie van de organisatie. II. Bijzonder profiel van de adviseur-generaal bij de Algemene Directie van de Ondersteuningsdiensten van de R.S.Z. De Algemene Directie van de Ondersteuningsdiensten bestaat uit diensten die verantwoordelijk zijn voor het beheer van de menselijke, materiële en informaticamiddelen; die middelen worden ter beschikking gesteld van de diensten die de eigenlijke opdrachten van de instelling uitvoeren.

Deze diensten zijn de Directie Personeel, de Directie Opleiding en Interne Communicatie, de Directie Logistiek, de Directie Informatica, de Directie Organisatie, de medisch-sociale dienst, de vertaaldienst en het Algemeen Documentatie-centrum.

Behoudens zijn taak om de verantwoordelijke van de Algemene Directie bij te staan of te vervangen, heeft de adviseur-generaal als opdracht in het bijzonder toezicht te houden op alles wat het geïntegreerd H.R.-beleid aangaat.

De adviseur-generaal moet : 1. ervoor zorgen dat de Algemene Directie correct haar functie vervult, die erin bestaat om aan alle diensten van de R.S.Z. de noodzakelijke menselijke middelen ter beschikking te stellen zodat ze hun taken kunnen uitvoeren; 2. de interne procedures van de personeelsdienst controleren inzake selectie, indiensttreding, wedden, opvolging van de loopbaan en het administratieve beheer van het personeel, zodat deze procedures geoptimaliseerd worden; 3. voorstellen formuleren inzake het algemeen personeelsbeleid, met name inzake de oriëntering en beroepsmatige en persoonlijke ontwikkeling van de ambtenaren van de R.S.Z.; 4. meewerken aan de uitwerking van de personeelsformatie en de organisatiestructuur van de diensten;5. een beleid uitwerken zodat alle ambtenaren de waarborg hebben dat ze op gelijke voet behandeld worden, met name inzake evaluatie;6. nagaan of de richtlijnen van het Algemeen Beheer toegepast worden, wat betreft het beleid van interne en externe communicatie, dit door activiteiten op basis van een communicatieplan aan te moedigen.De waarden van de R.S.Z. ingang doen vinden; 7. het beleid van preventie van en strijd tegen allerlei verslavingen coördineren, alsmede het beleid inzake de beheersing van de stress.In het bijzonder bezorgd zijn om de bescherming van elke inbreuk op de persoonlijke levenssfeer en er dus strikt over waken dat deze gegevens slechts bekend zijn bij die personen die er beroepsmatig op de hoogte van mogen zijn; 8. de ontwikkeling van studie- en meetmethodes controleren, zodat de R.S.Z. over een permanent evaluatiesysteem beschikt waarbij de organisatie zich kan ontplooien; 9. meewerken aan resultatenanalyse en aan het aanbrengen van voorstellen van oplossing, dit teneinde het proces van verandering te begeleiden;10. de uitwerking en de uitvoering controleren van de begroting met betrekking tot de personeelskosten; 11. in alle omstandigheden de onafhankelijkheid en de objectiviteit waarborgen bij de behandeling van de dossiers van de Algemene Directie.