MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES, DE LA SANTE PUBLIQUE ET DE L'ENVIRONNEMENT

Office national de Sécurité sociale Vacance d'emploi de directeur général Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de Gestion de l'O.N.S.S. a déclaré vacant un emploi de directeur général à la Direction générale des services financiers et statistiques.

Cet emploi est à pourvoir par promotion par avancement de grade.

Seuls les agents de l'Etat et les agents définitifs titulaires d'un grade de rang 15 et comptant au moins un an d'ancienneté de grade, peuvent poser leur candidature à l'emploi précité.

Les actes de candidatures - mentionnant les titres que les candidats estiment pouvoir faire valoir et notamment leur aptitude et leur expérience en matière de gestion d'une administration, d'un service public ainsi qu'en matière de gestion financière et de statistiques - doivent être introduits auprès de la Présidence du Comité de Gestion de l'Office national de Sécurité sociale, boulevard de Waterloo 76, à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de vingt jours qui commence à courir le premier jour qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que tant le Conseil de Direction de l'Office, appelé à formuler un avis sur les candidatures, que le Comité de Gestion de l'Office, appelé à procéder à la nomination, tiendront compte pour l'appréciation des candidatures : a) du profil général d'agent responsable d'une Direction générale tel qu'il est précisé ci-après sous I.; b) du profil spécifique de Directeur général de la Direction générale des services financiers et statistiques, tel qu'il est précisé ci-après sous II.; c) du programme personnel de travail proposé pour les trois années à venir dans la Direction générale concernée. I. Profil général d'un agent responsable d'une Direction générale de l'Office (rang 15 ou 16) : 1. Etre capable d'inscrire son action dans la ligne de la "Déclaration d'identité de l'Office national de Sécurité sociale" dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de l'Administrateur général ou consultée soit dans le Moniteur belge du 11 juillet 1995, pp.19316 et 19317, soit sur le site Web de l'Office (adresse : www.onss.fgov.be). Cette déclaration rappelle la mission sociale de l'O.N.S.S., ses tâches prioritaires et ses préoccupations principales.

Chaque responsable d'une Direction générale accordera la priorité aux objectifs généraux et aux intérêts de l'Institution et aura donc pour comportement premier la collégialité dans le travail. 2. Etre capable de mener son action de telle manière qu'elle réponde aux "Attentes de l'Administration générale en ce qui concerne les responsables de chaque Direction générale de l'O.N.S.S.", attentes dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de l'Administrateur général. Ces attentes renvoient à des aspects très concrets du travail et de la fonction de chef d'une direction générale. Elles définissent la responsabilité dans la gestion d'une telle Direction générale et la forme que cette responsabilité prend au sein de l'équipe dirigeante de l'Office. Elles servent de lignes directrices dans la pratique quotidienne. 3. Disposer d'une expertise approfondie et actuelle de la Sécurité sociale des travailleurs salariés et des pratiques administratives qui s'y rapportent et ce, dans leurs divers aspects (juridiques, financiers, informatiques, économiques,...). 4. Etre capable de bien gérer et de bien diriger un nombre important d'agents et, entre autres : - savoir mener avec succès des projets d'innovation; - savoir confier la résolution des problèmes aux personnes capables de les maîtriser et savoir les soutenir de façon adéquate; - savoir transmettre aux collaborateurs, aux responsables hiérarchiques et aux collègues l'information nécessaire et ce, rapidement, correctement et de la manière la plus appropriée; - savoir s'adapter et dès lors savoir mettre en pratique de nouvelles formes de management ou d'organisation; - savoir impliquer ses collaborateurs, en déléguant, en motivant et en veillant à ce qu'ils reçoivent ou pratiquent les formations requises; - savoir promouvoir l'esprit d'équipe; - rester attentif aux conditions et à l'ambiance de travail et rester accessible à tous ses collaborateurs. 5. Etre capable d'engagement personnel important entre autres par : - sa force de travail; - son sens des responsabilités; - sa capacité à constituer, à temps et d'initiative, les dossiers synthétiques pertinents; - sa créativité et sa faculté à stimuler celle des autres. 6. Etre capable de s'impliquer activement dans des activités nationales et internationales répondant aux priorités et aux stratégies de son organisation. II. Profil spécifique de directeur général de la Direction générale des services financiers et statistiques 1. Avoir des connaissances théoriques et pratiques des matières suivantes : a) Budget - au niveau de l'O.N.S.S. : Le candidat doit disposer d'une bonne connaissance de la réglementation budgétaire et des règles d'imputation et pouvoir les appliquer correctement. Il doit bien connaître les articles budgétaires, la manière d'estimer les recettes et les dépenses. En outre, il doit pouvoir organiser le contrôle sur l'exécution du budget; - au niveau de la Gestion globale : - Le candidat doit disposer d'une connaissance approfondie des principaux postes budgétaires des institutions qui participent à la Gestion globale; - Cela signifie également qu'il doit avoir une vue claire sur les budgets de ces organismes et qu'il doit pouvoir établir un budget global; - Il doit savoir comment les prestations sont calculées pour les différents secteurs et quels sont les facteurs de volume concernés. b) Comptabilité - au niveau de l'O.N.S.S., le candidat doit : - bien connaître le plan des comptes de l'O.N.S.S. ainsi que les règles comptables spécifiques appliquées par les institutions de sécurité sociale; - savoir lire et comprendre le bilan et les comptes annuels de l'O.N.S.S.; - savoir gérer la comptabilité. - au niveau de la Gestion globale, le candidat doit : - bien connaître le plan général des comptes des organismes de sécurité sociale; - savoir lire et comprendre les bilans et les comptes des diverses institutions et pouvoir en établir un bilan consolidé. c) Statistiques;Le candidat doit : - savoir utiliser les techniques et les méthodes statistiques lors du traitement des données quantitatives; - avoir une bonne connaissance du contenu de la banque de données LATG et savoir appliquer les méthodes statistiques en vue d'une exploitation efficace de ces données; - connaître de façon approfondie les unités statistiques et les critères de classification utilisés au sein du service des statistiques; - connaître la réglementation en matière de diffusion des données statistiques; - avoir une vue d'ensemble des statistiques générées par le service des statistiques. d) Gestion financière;Le candidat doit : - bien connaître la réglementation en matière du placement de fonds et d'emprunts; - avoir une vue des marchés financiers et de leur fonctionnement; - bien connaître les techniques de placement et d'emprunt; - avoir une bonne connaissance des flux financiers internes à la Gestion globale; - avoir une vision correcte de l'évolution des recettes journalières; - bien connaître la législation en matière de Gestion financière globale ainsi que son fonctionnement; - savoir comment les estimations de trésorerie sont établies; - pouvoir assumer la présidence de la Commission des problèmes financiers; - pouvoir diriger, en connaissance de cause, le secrétariat du Comité de Gestion de la Sécurité sociale. Cela sous-entend entre autres la fixation de l'ordre du jour des réunions, la vérification des pièces présentées et la formulation d'explications et de propositions. 2. Etre à même d'assurer la coordination des quatre directions appartenant à la Direction générale et d'apprécier de façon correcte les besoins humains et matériels de ladite Direction générale. Il est porté à votre connaissance que le Comité de Gestion de l'O.N.S.S. a déclaré vacant un emploi de directeur général à la Direction générale des services de l'Inspection.

Cet emploi est à pourvoir par promotion par avancement de grade.

Seuls les agents de l'Etat et les agents définitifs titulaires d'un grade de rang 15 et comptant au moins un an d'ancienneté de grade, peuvent poser leur candidature à l'emploi précité.

Les actes de candidatures - mentionnant les titres que les candidats estiment pouvoir faire valoir et notamment leur aptitude et leur expérience en matière de gestion d'une administration, d'un service public ainsi qu'en matière d'application de la sécurité sociale - doivent être introduits auprès de la Présidence du Comité de Gestion de l'Office national de Sécurité sociale, boulevard de Waterloo 76, à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de vingt jours qui commence à courir le premier jour qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que tant le Conseil de Direction de l'Office, appelé à formuler un avis sur les candidatures, que le Comité de Gestion de l'Office, appelé à procéder à la nomination, tiendront compte pour l'appréciation de ces candidatures : a) du profil général d'agent responsable d'une Direction générale tel qu'il est précisé ci-après sous I.; b) du profil spécifique de Directeur général responsable de la Direction générale des services de l'inspection, tel qu'il est précisé ci-après sous II.; c) du programme personnel de travail proposé pour les trois années venir dans la Direction générale concernée. Les candidats sont donc notamment invités à expliquer en quoi ils ou elles ont par le passé manifesté les compétences ou aptitudes nécessaires pour répondre auxdits profils.

I. Profil général d'un agent responsable d'une Direction générale de l'Office (rang 15 ou 16) : 1. Etre capable d'inscrire son action dans la ligne de la "Déclaration d'identité de l'Office national de Sécurité sociale" dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de l'Administrateur général ou consultée soit du Moniteur belge du 11 juillet 1995, pp.19316 et 19317, soit sur le site Web de l'Office (adresse : www.onss.fgov.be). Cette déclaration rappelle la mission sociale de l'O.N.S.S., ses tâches prioritaires et ses préoccupations principales. Chaque responsable d'une Direction générale accordera la priorité aux objectifs généraux et aux intérêts de l'Institution et aura donc pour comportement premier la collégialité dans le travail. 2. Etre capable de mener son action de telle manière qu'elle réponde aux "Attentes de l'Administration générale en ce qui concerne les responsables de chaque Direction générale de l'O.N.S.S.", attentes dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de l'Administrateur général. Ces attentes renvoient à des aspects très concrets du travail et de la fonction de chef d'une direction générale. Elles définissent leur responsabilité dans la gestion d'une telle Direction générale et la forme que cette responsabilité prend au sein de l'équipe dirigeante de l'Office. Elles servent de lignes directrices dans la pratique quotidienne. 3. Disposer d'une expertise approfondie et actuelle de la Sécurité sociale des travailleurs salariés et des pratiques administratives qui s'y rapportent et ce, dans leurs divers aspects (juridiques, financiers, informatiques, économiques,...). 4. Etre capable de bien gérer et de bien diriger un nombre important d'agents et, entre autres : - savoir mener avec succès des projets d'innovation; - savoir confier la résolution des problèmes aux personnes capables de les maîtriser et savoir les soutenir de façon adéquate; - savoir transmettre aux collaborateurs, aux responsables hiérarchiques et aux collègues l'information nécessaire, rapidement, correctement et de la manière la plus appropriée; - savoir s'adapter et dès lors savoir mettre en pratique de nouvelles formes de management ou d'organisation; - savoir impliquer ses collaborateurs, en déléguant, en motivant et en veillant à ce qu'ils reçoivent ou pratiquent les formations requises; - savoir promouvoir l'esprit d'équipe; - rester attentif aux conditions et à l'ambiance de travail et rester accessible à tous ses collaborateurs. 5. Etre capable d'engagement personnel important entre autres par : - sa force de travail; - son sens des responsabilités; - sa capacité à constituer, à temps et d'initiative, les dossiers synthétiques pertinents; - sa créativité et sa faculté à stimuler celle des autres. 6. Etre capable de s'impliquer activement dans des activités nationales et internationales répondant aux priorités et aux stratégies de son organisation. II. Profil spécifique de directeur général responsable de la Direction générale des services de l'inspection de l'Office 1. Etre capable de veiller à ce que la Direction générale remplisse correctement sa fonction d'appui interne, directement lice à la mission et au fonctionnement de l'O.N.S.S. Cette Direction générale traite en effet annuellement 50 000 demandes d'enquête qui lui sont confiées par les différentes Directions générales de l'Office. 2. Etre capable de veiller à ce que la Direction générale assure plus largement la surveillance organisée par la loi du 27 juin 1969Documents pertinents retrouvés type loi prom. 27/06/1969 pub. 24/01/2011 numac 2010000730 source service public federal interieur Loi révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs. - Coordination officieuse en langue allemande fermer relative à la sécurité sociale et mène à cette fin toutes investigations utiles conformément à la loi du 16 novembre 1972 relative à l'inspection du travail.A cet effet, veiller à collaborer avec les autres services d'inspection chargés de la surveillance des législations sociales et du travail, notamment dans le cadre du protocole général de collaboration du 30 juillet 1993 et du protocole bilatéral du 23 avril 1998 conclu avec l'inspection sociale du Département des Affaires sociales, de la Santé publique et de l'environnement. Il conviendra en outre de veiller à répondre au mieux aux demandes de collaboration des auditorats du travail. 3. Etre capable de répartir les moyens humains et matériels nécessaires à l'accomplissement des missions précitées, d'assurer toutes les coordinations nécessaires, internes ou externes, et de fixer, en concertation avec son Conseiller général, ses collaborateurs et l'Administration générale, la stratégie d'inspection à mettre en oeuvre ainsi que les priorités à retenir.4. Etre capable de garantir une application identique des dispositions réglementaires et administratives par les deux Directions linguistiques du Service et donc d'assurer une surveillance égale dans tout le pays.5. Etre particulièrement soucieux de la protection contre toutes les atteintes à la vie privée portant sur des données sociales relatives aux personnes ou aux entreprises et donc veiller strictement à ce que ces données ne soient connues que de ceux qui ont le droit de les connaître professionnellement.6. Avoir une connaissance approfondie et actualisée du droit pénal social dans ses aspects utiles pour les missions à remplir et avoir une connaissance convenable des autres législations sociales, belge, européenne, notamment du travail, dans la mesure où cette connaissance facilite les missions propres ou mences en concertation. 7. Garantir en toutes circonstances l'indépendance et l'objectivité de traitement des dossiers de sa Direction générale.