MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN, VOLKSGEZONDHEID EN LEEFMILIEU

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Vacante betrekking van directeur-generaal Oproep tot de kandidaten Er wordt u meegedeeld dat het Beheerscomité van de RSZ een betrekking van directeur-generaal bij de Algemene Directie der financiële en statistische diensten vacant heeft verklaard.

De genoemde betrekking is te begeven bij bevordering door verhoging in graad.

Enkel de Rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die titularis zijn van een graad van rang 15 en ten minste één jaar graadanciënniteit tellen, kunnen zich kandidaat stellen voor deze betrekking.

De kandidaturen - met opgave van de aanspraken welke de kandidaten menen te kunnen laten gelden, en meer bepaald van hun bekwaamheid en ervaring inzake het beheer van een administratie en inzake het financieel en statistisch beheer - moeten worden ingediend bij de Voorzitter van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Waterloolaan 76, te 1000 Brussel, bij aangetekend schrijven binnen een termijn van twintig dagen, die begint te lopen vanaf de eerste dag die volgt op de bekendmaking van onderhavig bericht in het Belgisch Staatsblad.

Hun aandacht wordt gevestigd op het feit dat zowel de Directieraad van de RSZ, die verzocht wordt om over de kandidaturen een advies uit te brengen, als het Beheerscomité van de Instelling, dat verzocht wordt tot de benoeming over te gaan, voor de beoordeling van de kandidaturen rekening zullen houden met : a) het algemene profiel van ambtenaar verantwoordelijk voor een Algemene Directie zoals hierna beschreven onder I.; b) het bijzondere profiel van Directeur-generaal van de Algemene Directie der financiële en statistische diensten, zoals hierna beschreven onder II.; c) het persoonlijke werkprogramma dat door de kandidaat voorgesteld wordt voor de drie volgende jaren in de betrokken Algemene Directie. I. Het algemeen profiel van een verantwoordelijke van een Algemene Directie van de RSZ (rang 15 of 16) : 1. Kunnen handelen in de lijn van de "Identiteitsverklaring van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid", waarvan de tekst op verzoek bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal of geraadpleegd kan worden in het Belgisch Staatsblad van 11 juli 1995, blz.19316 en 19317, of op de website van de RSZ (adres : www.rsz.fgov.be). Deze verklaring formuleert de sociale opdracht van de Instelling, haar prioritaire taken en haar belangrijkste bekommernissen.

Elke verantwoordelijke van een Algemene Directie zal de algemene doelstellingen en de belangen van de Instelling voorrang verlenen en dus collegialiteit in het werk bij voorkeur nastreven. 2. Zo handelen dat beantwoord wordt aan de "Verwachtingen van het Algemeen Beheer ten aanzien van de verantwoordelijken van elke Algemene Directie van de Rijksdienst", waarvan de tekst op verzoek bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal.Deze verwachtingen verwijzen naar zeer concrete aspecten van het werk en van de functie van het hoofd van een algemene directie. Ze beschrijven de verantwoordelijkheid voor het beheer van een dergelijke Algemene Directie en de manier waarop deze gestalte krijgt in de leidende ploeg van de Rijksdienst. Ze dienen als leidraad voor de dagelijkse praktijk. 3. Over een grondige en actuele expertise beschikken inzake de Sociale Zekerheid der werknemers, en de administratieve praktijk die eraan verbonden is in haar diverse aspecten (wetgeving, financiën, informatica, economie,...). 4. In staat zijn om een grote groep ambtenaren goed te beheren en te leiden, met name : - succesvol ondernemen van vernieuwende initiatieven; - het oplossen van problemen weten toe te vertrouwen aan de personen die ze kunnen beheersen en de betrokkenen daarbij adequaat weten te ondersteunen; - snel, juist en in de gepaste vorm de nodige informatie laten doorstromen, zowel naar de medewerkers, de hiërarchische verantwoordelijken en de collega's; - blijk geven van zin voor aanpassing en aldus nieuwe vormen van management of organisatie weten in te voeren; - zijn medewerkers bij het werk weten te betrekken, door hen bevoegdheden en taken te delegeren, door hen te motiveren en door erover te waken dat ze de gepaste opleiding krijgen en in de praktijk omzetten; - de teamgeest weten te bevorderen; - waakzaam blijven voor de werkomstandigheden en de werksfeer en toegankelijk blijven voor alle medewerkers. 5. Het bewijs leveren van een hoge persoonlijke inzet, met name inzake : - werkkracht; - verantwoordelijkheidszin; - het vermogen om tijdig en op eigen initiatief relevante dossiers voor te bereiden en samen te vatten; - eigen creativiteit en het aanmoedigen van creativiteit bij medewerkers. 6. Zijn actieve medewerking verlenen aan nationale en internationale contacten in functie van de prioriteiten en strategie van de organisatie. II. Bijzonder profiel van directeur-generaal bij de Algemene Directie der financiële en statistische diensten 1. Theoretische en praktische kennis hebben van : a) Begroting - op RSZ-niveau : Dit houdt in dat men een goede kennis heeft van de begrotingsreglementering en van de aanrekeningsregels en deze ook correct kan toepassen, dat men de artikelen waaruit de begroting is opgebouwd zeer goed kent, dat men op de hoogte is van de wijze waarop de ontvangsten en uitgaven geraamd worden en dat men de controle op de uitvoering van de begroting goed kan organiseren; - op het niveau van het Globaal Beheer : - Op dit gebied is een goede kennis vereist van de belangrijkste begrotingsposten van de instellingen, die deel uitmaken van het Globaal Beheer; - Dit betekent ook dat men een goed inzicht heeft in de begrotingen van deze instellingen en dat men een globale begroting kan opmaken; - Men moet weten hoe voor de diverse sectoren de prestaties berekend worden en welke de volumefactoren zijn die daarvoor in aanmerking komen. b) Boekhouding - op RSZ-niveau, moet de kandidaat : - Goed het RSZ-rekeningenplan kennen alsook de specifieke boekhoudregels die gelden voor de instellingen van sociale zekerheid; - De RSZ-balans en jaarrekeningen kunnen lezen en begrijpen; - Een boekhouding kunnen beheren. - op niveau van het Globaal Beheer, moet de kandidaat : - Een goed begrip hebben van het algemeen rekeningenplan van de instellingen voor sociale zekerheid; - De balansen en de rekeningen van de diverse instellingen kunnen lezen en begrijpen en een geconsolideerde balans kunnen opmaken. c) Statistiek;de kandidaat moet : - De statistische technieken en methoden kunnen aanwenden bij de verwerking van kwantitatieve gegevens; - Goede kennis hebben van de gegevens die opgeslagen liggen in de LATG-gegevensbank en de statistische methoden kunnen toepassen om deze gegevens efficiënt te exploiteren; - Een goed begrip hebben van de statistiekeenheden en de classificatiecriteria waarmee in de dienst Statistiek gewerkt wordt; - Op de hoogte zijn van de reglementering inzake het verspreiden van de statistische gegevens; - Een goed overzicht hebben van de statistieken die door de dienst Statistiek geproduceerd worden. d) Financieel beheer;de kandidaat moet : - Goed op de hoogte zijn van de reglementering inzake het beleggen van fondsen en het aangaan van leningen; - Een goed overzicht hebben van de financiële markten en de werking ervan kennen; - Goed begrip hebben van de beleggings- en leningstechnieken; - Goede kennis hebben van de geldstromen binnen het Globaal Beheer; - Inzicht hebben in de evolutie van de dagontvangsten; - Goed op de hoogte zijn van de wetgeving inzake en de werking van het Globaal Beheer; - Weten hoe de thesaurieramingen opgemaakt worden; - Het voorzitterschap van de Commissie voor financiële problemen op zich kunnen nemen; - Met kennis van zaken kunnen leiding geven aan het secretariaat van het Beheerscomité van de Sociale Zekerheid. Dit omvat onder meer het medebepalen van de dagorde van de vergaderingen, het toezicht op de voorgelegde stukken, het verschaffen van uitleg en het formuleren van voorstellen. 2. In staat zijn de coördinatie te verzekeren van de vier directies die tot de Algemene Directie behoren en correct kunnen inschatten wat de menselijke en materiële behoeftes zijn van deze Algemene Directie. Er wordt u meegedeeld dat het Beheerscomité een betrekking van directeur-generaal bij de Algemene Directie van de Inspectiediensten vacant verklaard heeft.

De genoemde betrekking is te begeven bij bevordering door verhoging in graad.

Enkel de Rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die titularis zijn van een graad van rang 15 en ten minste een jaar graadanciënniteit tellen, kunnen zich kandidaat stellen voor deze betrekking.

De kandidaturen - met opgave van de aanspraken die de kandidaten menen te kunnen laten gelden, en meer bepaald van hun bekwaamheid en ervaring inzake het beheer van een administratie, een openbare dienst en de toepassing van de sociale zekerheid - moeten worden ingediend bij de Voorzitter van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Waterloolaan 76, te 1000 Brussel, bij aangetekend schrijven binnen een termijn van twintig dagen, die begint te lopen vanaf de eerste dag die volgt op de bekendmaking van onderhavig bericht in het Belgisch Staatsblad.

De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat zowel de Directieraad van de RSZ, die verzocht wordt om over de kandidaturen een advies uit te brengen, als het Beheerscomité van de Instelling, dat verzocht wordt tot de benoeming over te gaan, voor de beoordeling van deze kandidaturen rekening zullen houden met : a) het algemene profiel van een ambtenaar verantwoordelijk voor een Algemene Directie zoals hierna beschreven onder I.; b) de functiebeschrijving van de Directeur-generaal verantwoordelijk voor de Algemene Directie van de Inspectiediensten, zoals hierna beschreven onder II.; c) het persoonlijk werkprogramma dat door de kandidaat voorgesteld wordt voor de drie volgende jaren in de betrokken Algemene Directie. De kandidaten worden dus verzocht aan te geven op welke vlak ze in het verleden blijk hebben gegeven van de nodige vaardigheden en competentie, zodat ze menen aan de functiebeschrijving te beantwoorden.

I. Het algemene profiel van een verantwoordelijke van een Algemene Directie van de RSZ (rang 15 of 16) : 1. Kunnen handelen in de lijn van de "Identiteitsverklaring van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid", waarvan de tekst op verzoek bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal of geraadpleegd kan worden in het Belgisch Staatsblad van 11 juli 1995, blz.19316 en 19317, of op de website van de RSZ (adres : www.rsz.fgov.be). Deze verklaring formuleert de sociale opdracht van de RSZ, haar prioritaire taken en haar belangrijkste bekommernissen.

Elke verantwoordelijke van een Algemene Directie zal de algemene doelstellingen en de belangen van de Instelling voorrang verlenen en dus collegialiteit in het werk bij voorrang nastreven. 2. Zo handelen dat beantwoord wordt aan de "Verwachtingen van het Algemeen Beheer ten aanzien van de verantwoordelijken van elke Algemene Directie van de Rijksdienst", waarvan de tekst op verzoek bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal.Deze verwachtingen verwijzen naar zeer concrete aspecten van het werk en van de functie van hoofd van een algemene directie. Ze beschrijven de verantwoordelijkheid voor het beheer van een dergelijke Algemene Directie en de manier waarop deze gestalte krijgt in de leidende ploeg van de Rijksdienst. Ze dienen als leidraad voor de dagelijkse praktijk. 3. Over een actuele en diepgaande expertise beschikken inzake de Sociale Zekerheid der werknemers en inzake de administratieve praktijk die eraan verbonden is in haar diverse aspecten (wetgeving, financiën, informatica, economie,...). 4. In staat zijn om een grote groep ambtenaren goed te beheren en te leiden, met name : - succesvol ondernemen van vernieuwende initiatieven; - het oplossen van problemen weten toe te vertrouwen aan de personen die ze kunnen beheersen en de betrokkenen daarbij adequaat weten te ondersteunen; - snel, juist en in de gepaste vorm de nodige informatie laten doorstromen naar de medewerkers, de hiërarchische verantwoordelijken en de collega's; - blijk geven van zin voor aanpassing en aldus nieuwe vormen van management of organisatie weten in te voeren; - zijn medewerkers bij het werk weten te betrekken, door hen bevoegdheden en taken te delegeren, door hen te motiveren en door erover te waken dat ze de gepaste opleiding krijgen en in de praktijk omzetten; - de teamgeest weten te bevorderen; - waakzaam blijven voor de werkomstandigheden en de werksfeer en toegankelijk blijven voor alle medewerkers. 5. Het bewijs leveren van een hoge persoonlijke inzet, met name inzake : - werkkracht; - verantwoordelijkheidszin; - het vermogen om tijdig en op eigen initiatief relevante dossiers voor te bereiden en samen te vatten; - de eigen creativiteit en het aanmoedigen van creativiteit bij medewerkers. 6. Zijn actieve medewerking verlenen aan nationale en internationale contacten in functie van de prioriteiten en de strategie van de organisatie. II. Bijzonder profiel van de directeur-generaal verantwoordelijk voor de Algemene Directie van de Inspectiediensten van de RSZ 1. Ervoor kunnen zorgen dat de Algemene Directie correct haar interne ondersteunende rol, die rechtstreeks te maken heeft met de opdracht en werking van de RSZ, vervult.Deze Algemene Directie behandelt namelijk jaarlijks 50 000 onderzoeksopdrachten, die haar door de verschillende Algemene Directies van de Rijksdienst worden toevertrouwd. 2. Ervoor kunnen zorgen dat de Algmene Directie in ruimere zin het toezicht uitoefent dat georganiseerd is door de wet van 27 juni 1969 betreffende de sociale zekerheid, en daartoe alle nodige controles uitvoert overeenkomstig de wet van 16 november 1972 betreffende de arbeidsinspectie.Ervoor zorgen dat daartoe samengewerkt wordt met de andere inspectiediensten die belast zijn met het toezicht van de sociale en arbeidswetgevingen, met name in het raam van het Samenwerkingsprotocol van 30 juli 1993 en het bilateraal protocol dat op 23 april 1998 aangegaan werd met de Sociale Inspectie van het Ministerie van Sociale Zaken, Volksgezondheid en Leefmilieu. Bovendien moet ervoor gezorgd worden dat er zo goed mogelijk beantwoord wordt aan de verwachtingen inzake samenwerking van de Arbeidsauditoraten. 3. De noodzakelijke menselijke en materiële middelen kunnen verdelen voor het vervullen van die opdrachten, de nodige interne en externe coördinatie voorzien, en, in samenspraak met de Adviseur-generaal, zijn medewerkers en het Algemeen Beheer, de strategie en de prioriteiten inzake inspectie vastleggen.4. Instaan voor een equivalente toepassing van de reglementaire en administratieve beschikkingen door de beide taaldirecties van de Inspectiedienst, opdat het toezicht in gans het land op gelijkwaardige wijze verzekerd zou zijn.5. In het bijzonder bekommerd zijn voor de bescherming tegen inbreuken op de persoonlijke levenssfeer met betrekking tot sociale gegevens van personen of bedrijven, en er dus strikt over waken dat deze gegevens slechts bekend zijn bij diegenen die het recht hebben er kennis van te hebben uit hoofde van hun beroep.6. Over een grondige en geactualiseerde kennis beschikken van het strafrecht in sociale zaken, met betrekking tot de aspecten die nuttig zijn voor het vervullen van de opdrachten, en bovendien een degelijke kennis bezitten van de andere (Belgische en Europese) sociale wetgevingen, met name van de arbeidswetgeving, voor zover deze kennis de eigen opdrachten of die uitgevoerd in samenspraak, vergemakkelijkt. 7. In alle omstandigheden de onafhankelijkheid en de objectiviteit waarborgen bij het behandelen van dossiers door zijn Algemene Directie.