Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Vacante Bettreking van --
← Terug naar "Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Vacante betrekking van directeur-generaal Oproep tot de kandidaten Er wordt u meegedeeld dat het Beheerscomité van de RSZ een betrekking van directeur-generaal bij de Algemene Directie der financiële en s De genoemde betrekking is te begeven bij bevordering door verhoging in graad. Enkel de Rijksambt(...)"
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Vacante betrekking van directeur-generaal Oproep tot de kandidaten Er wordt u meegedeeld dat het Beheerscomité van de RSZ een betrekking van directeur-generaal bij de Algemene Directie der financiële en s De genoemde betrekking is te begeven bij bevordering door verhoging in graad. Enkel de Rijksambt(...) Office national de Sécurité sociale Vacance d'emploi de directeur général Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de Gestion de l'O.N.S.S. a déclaré vacant un emploi de directeur général à la Direction générale Cet emploi est à pourvoir par promotion par avancement de grade. Seuls les agents de l'Etat et l(...)
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN, VOLKSGEZONDHEID EN LEEFMILIEU Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Vacante betrekking van directeur-generaal Oproep tot de kandidaten Er wordt u meegedeeld dat het Beheerscomité van de RSZ een betrekking van directeur-generaal bij de Algemene Directie der financiële en statistische diensten vacant heeft verklaard. De genoemde betrekking is te begeven bij bevordering door verhoging in graad. Enkel de Rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die titularis zijn van een graad van rang 15 en ten minste één jaar graadanciënniteit tellen, kunnen zich kandidaat stellen voor deze betrekking. De kandidaturen - met opgave van de aanspraken welke de kandidaten menen te kunnen laten gelden, en meer bepaald van hun bekwaamheid en ervaring inzake het beheer van een administratie en inzake het financieel en statistisch beheer - moeten worden ingediend bij de Voorzitter van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Waterloolaan 76, te 1000 Brussel, bij aangetekend schrijven binnen een termijn van twintig dagen, die begint te lopen vanaf de eerste dag die volgt op de bekendmaking van onderhavig bericht in het Belgisch Staatsblad. Hun aandacht wordt gevestigd op het feit dat zowel de Directieraad van de RSZ, die verzocht wordt om over de kandidaturen een advies uit te brengen, als het Beheerscomité van de Instelling, dat verzocht wordt tot de benoeming over te gaan, voor de beoordeling van de kandidaturen rekening zullen houden met : a) het algemene profiel van ambtenaar verantwoordelijk voor een Algemene Directie zoals hierna beschreven onder I.; b) het bijzondere profiel van Directeur-generaal van de Algemene Directie der financiële en statistische diensten, zoals hierna beschreven onder II.; c) het persoonlijke werkprogramma dat door de kandidaat voorgesteld wordt voor de drie volgende jaren in de betrokken Algemene Directie. I. Het algemeen profiel van een verantwoordelijke van een Algemene MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES, DE LA SANTE PUBLIQUE ET DE L'ENVIRONNEMENT Office national de Sécurité sociale Vacance d'emploi de directeur général Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de Gestion de l'O.N.S.S. a déclaré vacant un emploi de directeur général à la Direction générale des services financiers et statistiques. Cet emploi est à pourvoir par promotion par avancement de grade. Seuls les agents de l'Etat et les agents définitifs titulaires d'un grade de rang 15 et comptant au moins un an d'ancienneté de grade, peuvent poser leur candidature à l'emploi précité. Les actes de candidatures - mentionnant les titres que les candidats estiment pouvoir faire valoir et notamment leur aptitude et leur expérience en matière de gestion d'une administration, d'un service public ainsi qu'en matière de gestion financière et de statistiques - doivent être introduits auprès de la Présidence du Comité de Gestion de l'Office national de Sécurité sociale, boulevard de Waterloo 76, à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de vingt jours qui commence à courir le premier jour qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge. L'attention des candidats est attirée sur le fait que tant le Conseil de Direction de l'Office, appelé à formuler un avis sur les candidatures, que le Comité de Gestion de l'Office, appelé à procéder à la nomination, tiendront compte pour l'appréciation des candidatures : a) du profil général d'agent responsable d'une Direction générale tel qu'il est précisé ci-après sous I.; b) du profil spécifique de Directeur général de la Direction générale des services financiers et statistiques, tel qu'il est précisé ci-après sous II.; c) du programme personnel de travail proposé pour les trois années à venir dans la Direction générale concernée. I. Profil général d'un agent responsable d'une Direction générale de
Directie van de RSZ (rang 15 of 16) : l'Office (rang 15 ou 16) :
1. Kunnen handelen in de lijn van de "Identiteitsverklaring van de 1. Etre capable d'inscrire son action dans la ligne de la "Déclaration
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid", waarvan de tekst op verzoek d'identité de l'Office national de Sécurité sociale" dont le texte
bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de
of geraadpleegd kan worden in het Belgisch Staatsblad van 11 juli l'Administrateur général ou consultée soit dans le Moniteur belge du
1995, blz. 19316 en 19317, of op de website van de RSZ (adres : 11 juillet 1995, pp. 19316 et 19317, soit sur le site Web de l'Office
www.rsz.fgov.be). Deze verklaring formuleert de sociale opdracht van (adresse : www.onss.fgov.be). Cette déclaration rappelle la mission
de Instelling, haar prioritaire taken en haar belangrijkste sociale de l'O.N.S.S., ses tâches prioritaires et ses préoccupations
bekommernissen. principales.
Elke verantwoordelijke van een Algemene Directie zal de algemene Chaque responsable d'une Direction générale accordera la priorité aux
doelstellingen en de belangen van de Instelling voorrang verlenen en objectifs généraux et aux intérêts de l'Institution et aura donc pour
dus collegialiteit in het werk bij voorkeur nastreven. comportement premier la collégialité dans le travail.
2. Zo handelen dat beantwoord wordt aan de "Verwachtingen van het 2. Etre capable de mener son action de telle manière qu'elle réponde
Algemeen Beheer ten aanzien van de verantwoordelijken van elke aux "Attentes de l'Administration générale en ce qui concerne les
Algemene Directie van de Rijksdienst", waarvan de tekst op verzoek responsables de chaque Direction générale de l'O.N.S.S.", attentes
bekomen kan worden bij het Secretariaat van de dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de
Administrateur-generaal. Deze verwachtingen verwijzen naar zeer l'Administrateur général. Ces attentes renvoient à des aspects très
concrete aspecten van het werk en van de functie van het hoofd van een concrets du travail et de la fonction de chef d'une direction
algemene directie. Ze beschrijven de verantwoordelijkheid voor het générale. Elles définissent la responsabilité dans la gestion d'une
beheer van een dergelijke Algemene Directie en de manier waarop deze telle Direction générale et la forme que cette responsabilité prend au
gestalte krijgt in de leidende ploeg van de Rijksdienst. Ze dienen als sein de l'équipe dirigeante de l'Office. Elles servent de lignes
leidraad voor de dagelijkse praktijk. directrices dans la pratique quotidienne.
3. Over een grondige en actuele expertise beschikken inzake de Sociale 3. Disposer d'une expertise approfondie et actuelle de la Sécurité
Zekerheid der werknemers, en de administratieve praktijk die eraan sociale des travailleurs salariés et des pratiques administratives qui
verbonden is in haar diverse aspecten (wetgeving, financiën, s'y rapportent et ce, dans leurs divers aspects (juridiques,
informatica, economie,...). financiers, informatiques, économiques,...).
4. In staat zijn om een grote groep ambtenaren goed te beheren en te 4. Etre capable de bien gérer et de bien diriger un nombre important
leiden, met name : d'agents et, entre autres :
- succesvol ondernemen van vernieuwende initiatieven; - savoir mener avec succès des projets d'innovation;
- het oplossen van problemen weten toe te vertrouwen aan de personen - savoir confier la résolution des problèmes aux personnes capables de
die ze kunnen beheersen en de betrokkenen daarbij adequaat weten te les maîtriser et savoir les soutenir de façon adéquate;
ondersteunen;
- snel, juist en in de gepaste vorm de nodige informatie laten - savoir transmettre aux collaborateurs, aux responsables
doorstromen, zowel naar de medewerkers, de hiërarchische hiérarchiques et aux collègues l'information nécessaire et ce,
verantwoordelijken en de collega's; rapidement, correctement et de la manière la plus appropriée;
- blijk geven van zin voor aanpassing en aldus nieuwe vormen van - savoir s'adapter et dès lors savoir mettre en pratique de nouvelles
management of organisatie weten in te voeren; formes de management ou d'organisation;
- zijn medewerkers bij het werk weten te betrekken, door hen
bevoegdheden en taken te delegeren, door hen te motiveren en door - savoir impliquer ses collaborateurs, en déléguant, en motivant et en
erover te waken dat ze de gepaste opleiding krijgen en in de praktijk veillant à ce qu'ils reçoivent ou pratiquent les formations requises;
omzetten; - de teamgeest weten te bevorderen; - savoir promouvoir l'esprit d'équipe;
- waakzaam blijven voor de werkomstandigheden en de werksfeer en - rester attentif aux conditions et à l'ambiance de travail et rester
toegankelijk blijven voor alle medewerkers. accessible à tous ses collaborateurs.
5. Het bewijs leveren van een hoge persoonlijke inzet, met name inzake 5. Etre capable d'engagement personnel important entre autres par :
: - werkkracht; - sa force de travail;
- verantwoordelijkheidszin; - son sens des responsabilités;
- het vermogen om tijdig en op eigen initiatief relevante dossiers voor te bereiden en samen te vatten; - eigen creativiteit en het aanmoedigen van creativiteit bij medewerkers. 6. Zijn actieve medewerking verlenen aan nationale en internationale contacten in functie van de prioriteiten en strategie van de organisatie. II. Bijzonder profiel van directeur-generaal bij de Algemene Directie der financiële en statistische diensten 1. Theoretische en praktische kennis hebben van : - sa capacité à constituer, à temps et d'initiative, les dossiers synthétiques pertinents; - sa créativité et sa faculté à stimuler celle des autres. 6. Etre capable de s'impliquer activement dans des activités nationales et internationales répondant aux priorités et aux stratégies de son organisation. II. Profil spécifique de directeur général de la Direction générale des services financiers et statistiques 1. Avoir des connaissances théoriques et pratiques des matières suivantes :
a) Begroting a) Budget
- op RSZ-niveau : - au niveau de l'O.N.S.S. :
Dit houdt in dat men een goede kennis heeft van de Le candidat doit disposer d'une bonne connaissance de la
begrotingsreglementering en van de aanrekeningsregels en deze ook réglementation budgétaire et des règles d'imputation et pouvoir les
correct kan toepassen, dat men de artikelen waaruit de begroting is appliquer correctement. Il doit bien connaître les articles
opgebouwd zeer goed kent, dat men op de hoogte is van de wijze waarop de ontvangsten en uitgaven geraamd worden en dat men de controle op de uitvoering van de begroting goed kan organiseren; - op het niveau van het Globaal Beheer : - Op dit gebied is een goede kennis vereist van de belangrijkste begrotingsposten van de instellingen, die deel uitmaken van het Globaal Beheer; - Dit betekent ook dat men een goed inzicht heeft in de begrotingen van deze instellingen en dat men een globale begroting kan opmaken; budgétaires, la manière d'estimer les recettes et les dépenses. En outre, il doit pouvoir organiser le contrôle sur l'exécution du budget; - au niveau de la Gestion globale : - Le candidat doit disposer d'une connaissance approfondie des principaux postes budgétaires des institutions qui participent à la Gestion globale; - Cela signifie également qu'il doit avoir une vue claire sur les budgets de ces organismes et qu'il doit pouvoir établir un budget global;
- Men moet weten hoe voor de diverse sectoren de prestaties berekend - Il doit savoir comment les prestations sont calculées pour les
worden en welke de volumefactoren zijn die daarvoor in aanmerking komen. différents secteurs et quels sont les facteurs de volume concernés.
b) Boekhouding b) Comptabilité
- op RSZ-niveau, moet de kandidaat : - au niveau de l'O.N.S.S., le candidat doit :
- Goed het RSZ-rekeningenplan kennen alsook de specifieke - bien connaître le plan des comptes de l'O.N.S.S. ainsi que les
boekhoudregels die gelden voor de instellingen van sociale zekerheid; règles comptables spécifiques appliquées par les institutions de sécurité sociale;
- De RSZ-balans en jaarrekeningen kunnen lezen en begrijpen; - savoir lire et comprendre le bilan et les comptes annuels de l'O.N.S.S.;
- Een boekhouding kunnen beheren. - savoir gérer la comptabilité.
- op niveau van het Globaal Beheer, moet de kandidaat : - au niveau de la Gestion globale, le candidat doit :
- Een goed begrip hebben van het algemeen rekeningenplan van de - bien connaître le plan général des comptes des organismes de
instellingen voor sociale zekerheid; sécurité sociale;
- De balansen en de rekeningen van de diverse instellingen kunnen - savoir lire et comprendre les bilans et les comptes des diverses
lezen en begrijpen en een geconsolideerde balans kunnen opmaken. institutions et pouvoir en établir un bilan consolidé.
c) Statistiek; de kandidaat moet : c) Statistiques; Le candidat doit :
- De statistische technieken en methoden kunnen aanwenden bij de - savoir utiliser les techniques et les méthodes statistiques lors du
verwerking van kwantitatieve gegevens; traitement des données quantitatives;
- Goede kennis hebben van de gegevens die opgeslagen liggen in de - avoir une bonne connaissance du contenu de la banque de données LATG
LATG-gegevensbank en de statistische methoden kunnen toepassen om deze et savoir appliquer les méthodes statistiques en vue d'une
gegevens efficiënt te exploiteren; exploitation efficace de ces données;
- Een goed begrip hebben van de statistiekeenheden en de - connaître de façon approfondie les unités statistiques et les
classificatiecriteria waarmee in de dienst Statistiek gewerkt wordt; critères de classification utilisés au sein du service des statistiques;
- Op de hoogte zijn van de reglementering inzake het verspreiden van - connaître la réglementation en matière de diffusion des données
de statistische gegevens; statistiques;
- Een goed overzicht hebben van de statistieken die door de dienst - avoir une vue d'ensemble des statistiques générées par le service
Statistiek geproduceerd worden. des statistiques.
d) Financieel beheer; de kandidaat moet : d) Gestion financière; Le candidat doit :
- Goed op de hoogte zijn van de reglementering inzake het beleggen van - bien connaître la réglementation en matière du placement de fonds et
fondsen en het aangaan van leningen; d'emprunts;
- Een goed overzicht hebben van de financiële markten en de werking - avoir une vue des marchés financiers et de leur fonctionnement;
ervan kennen;
- Goed begrip hebben van de beleggings- en leningstechnieken; - bien connaître les techniques de placement et d'emprunt;
- Goede kennis hebben van de geldstromen binnen het Globaal Beheer; - avoir une bonne connaissance des flux financiers internes à la Gestion globale;
- Inzicht hebben in de evolutie van de dagontvangsten; - avoir une vision correcte de l'évolution des recettes journalières;
- Goed op de hoogte zijn van de wetgeving inzake en de werking van het - bien connaître la législation en matière de Gestion financière
Globaal Beheer; globale ainsi que son fonctionnement;
- Weten hoe de thesaurieramingen opgemaakt worden; - savoir comment les estimations de trésorerie sont établies;
- Het voorzitterschap van de Commissie voor financiële problemen op - pouvoir assumer la présidence de la Commission des problèmes
zich kunnen nemen; financiers;
- Met kennis van zaken kunnen leiding geven aan het secretariaat van - pouvoir diriger, en connaissance de cause, le secrétariat du Comité
het Beheerscomité van de Sociale Zekerheid. Dit omvat onder meer het de Gestion de la Sécurité sociale. Cela sous-entend entre autres la
medebepalen van de dagorde van de vergaderingen, het toezicht op de fixation de l'ordre du jour des réunions, la vérification des pièces
voorgelegde stukken, het verschaffen van uitleg en het formuleren van voorstellen. présentées et la formulation d'explications et de propositions.
2. In staat zijn de coördinatie te verzekeren van de vier directies 2. Etre à même d'assurer la coordination des quatre directions
die tot de Algemene Directie behoren en correct kunnen inschatten wat appartenant à la Direction générale et d'apprécier de façon correcte
de menselijke en materiële behoeftes zijn van deze Algemene Directie. les besoins humains et matériels de ladite Direction générale.
Er wordt u meegedeeld dat het Beheerscomité een betrekking van
directeur-generaal bij de Algemene Directie van de Inspectiediensten Il est porté à votre connaissance que le Comité de Gestion de
vacant verklaard heeft. l'O.N.S.S. a déclaré vacant un emploi de directeur général à la
Direction générale des services de l'Inspection.
De genoemde betrekking is te begeven bij bevordering door verhoging in Cet emploi est à pourvoir par promotion par avancement de grade.
graad. Enkel de Rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die titularis zijn van Seuls les agents de l'Etat et les agents définitifs titulaires d'un
een graad van rang 15 en ten minste een jaar graadanciënniteit tellen, grade de rang 15 et comptant au moins un an d'ancienneté de grade,
kunnen zich kandidaat stellen voor deze betrekking. peuvent poser leur candidature à l'emploi précité.
De kandidaturen - met opgave van de aanspraken die de kandidaten menen Les actes de candidatures - mentionnant les titres que les candidats
te kunnen laten gelden, en meer bepaald van hun bekwaamheid en estiment pouvoir faire valoir et notamment leur aptitude et leur
ervaring inzake het beheer van een administratie, een openbare dienst expérience en matière de gestion d'une administration, d'un service
en de toepassing van de sociale zekerheid - moeten worden ingediend public ainsi qu'en matière d'application de la sécurité sociale -
bij de Voorzitter van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor doivent être introduits auprès de la Présidence du Comité de Gestion
de l'Office national de Sécurité sociale, boulevard de Waterloo 76, à
Sociale Zekerheid, Waterloolaan 76, te 1000 Brussel, bij aangetekend 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de vingt jours
schrijven binnen een termijn van twintig dagen, die begint te lopen
vanaf de eerste dag die volgt op de bekendmaking van onderhavig qui commence à courir le premier jour qui suit la publication du
bericht in het Belgisch Staatsblad. présent avis au Moniteur belge.
De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat zowel de L'attention des candidats est attirée sur le fait que tant le Conseil
Directieraad van de RSZ, die verzocht wordt om over de kandidaturen de Direction de l'Office, appelé à formuler un avis sur les
een advies uit te brengen, als het Beheerscomité van de Instelling, candidatures, que le Comité de Gestion de l'Office, appelé à procéder
dat verzocht wordt tot de benoeming over te gaan, voor de beoordeling à la nomination, tiendront compte pour l'appréciation de ces
van deze kandidaturen rekening zullen houden met : candidatures :
a) het algemene profiel van een ambtenaar verantwoordelijk voor een a) du profil général d'agent responsable d'une Direction générale tel
Algemene Directie zoals hierna beschreven onder I.; qu'il est précisé ci-après sous I.;
b) de functiebeschrijving van de Directeur-generaal verantwoordelijk b) du profil spécifique de Directeur général responsable de la
voor de Algemene Directie van de Inspectiediensten, zoals hierna Direction générale des services de l'inspection, tel qu'il est précisé
beschreven onder II.; ci-après sous II.;
c) het persoonlijk werkprogramma dat door de kandidaat voorgesteld c) du programme personnel de travail proposé pour les trois années
wordt voor de drie volgende jaren in de betrokken Algemene Directie. venir dans la Direction générale concernée.
De kandidaten worden dus verzocht aan te geven op welke vlak ze in het Les candidats sont donc notamment invités à expliquer en quoi ils ou
verleden blijk hebben gegeven van de nodige vaardigheden en elles ont par le passé manifesté les compétences ou aptitudes
competentie, zodat ze menen aan de functiebeschrijving te nécessaires pour répondre auxdits profils.
beantwoorden. I. Het algemene profiel van een verantwoordelijke van een Algemene I. Profil général d'un agent responsable d'une Direction générale de
Directie van de RSZ (rang 15 of 16) : l'Office (rang 15 ou 16) :
1. Kunnen handelen in de lijn van de "Identiteitsverklaring van de 1. Etre capable d'inscrire son action dans la ligne de la "Déclaration
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid", waarvan de tekst op verzoek d'identité de l'Office national de Sécurité sociale" dont le texte
bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de
of geraadpleegd kan worden in het Belgisch Staatsblad van 11 juli l'Administrateur général ou consultée soit du Moniteur belge du 11
1995, blz. 19316 en 19317, of op de website van de RSZ (adres : juillet 1995, pp. 19316 et 19317, soit sur le site Web de l'Office
www.rsz.fgov.be). Deze verklaring formuleert de sociale opdracht van (adresse : www.onss.fgov.be). Cette déclaration rappelle la mission
de RSZ, haar prioritaire taken en haar belangrijkste bekommernissen. sociale de l'O.N.S.S., ses tâches prioritaires et ses préoccupations
Elke verantwoordelijke van een Algemene Directie zal de algemene principales. Chaque responsable d'une Direction générale accordera la
doelstellingen en de belangen van de Instelling voorrang verlenen en priorité aux objectifs généraux et aux intérêts de l'Institution et
dus collegialiteit in het werk bij voorrang nastreven. aura donc pour comportement premier la collégialité dans le travail.
2. Zo handelen dat beantwoord wordt aan de "Verwachtingen van het 2. Etre capable de mener son action de telle manière qu'elle réponde
Algemeen Beheer ten aanzien van de verantwoordelijken van elke aux "Attentes de l'Administration générale en ce qui concerne les
Algemene Directie van de Rijksdienst", waarvan de tekst op verzoek responsables de chaque Direction générale de l'O.N.S.S.", attentes
bekomen kan worden bij het Secretariaat van de dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de
Administrateur-generaal. Deze verwachtingen verwijzen naar zeer l'Administrateur général. Ces attentes renvoient à des aspects très
concrete aspecten van het werk en van de functie van hoofd van een concrets du travail et de la fonction de chef d'une direction
algemene directie. Ze beschrijven de verantwoordelijkheid voor het générale. Elles définissent leur responsabilité dans la gestion d'une
beheer van een dergelijke Algemene Directie en de manier waarop deze telle Direction générale et la forme que cette responsabilité prend au
gestalte krijgt in de leidende ploeg van de Rijksdienst. Ze dienen als sein de l'équipe dirigeante de l'Office. Elles servent de lignes
leidraad voor de dagelijkse praktijk. directrices dans la pratique quotidienne.
3. Over een actuele en diepgaande expertise beschikken inzake de 3. Disposer d'une expertise approfondie et actuelle de la Sécurité
Sociale Zekerheid der werknemers en inzake de administratieve praktijk sociale des travailleurs salariés et des pratiques administratives qui
die eraan verbonden is in haar diverse aspecten (wetgeving, financiën, s'y rapportent et ce, dans leurs divers aspects (juridiques,
informatica, economie,...). financiers, informatiques, économiques,...).
4. In staat zijn om een grote groep ambtenaren goed te beheren en te 4. Etre capable de bien gérer et de bien diriger un nombre important
leiden, met name : d'agents et, entre autres :
- succesvol ondernemen van vernieuwende initiatieven; - savoir mener avec succès des projets d'innovation;
- het oplossen van problemen weten toe te vertrouwen aan de personen - savoir confier la résolution des problèmes aux personnes capables de
die ze kunnen beheersen en de betrokkenen daarbij adequaat weten te les maîtriser et savoir les soutenir de façon adéquate;
ondersteunen;
- snel, juist en in de gepaste vorm de nodige informatie laten - savoir transmettre aux collaborateurs, aux responsables
doorstromen naar de medewerkers, de hiërarchische verantwoordelijken hiérarchiques et aux collègues l'information nécessaire, rapidement,
en de collega's; correctement et de la manière la plus appropriée;
- blijk geven van zin voor aanpassing en aldus nieuwe vormen van - savoir s'adapter et dès lors savoir mettre en pratique de nouvelles
management of organisatie weten in te voeren; formes de management ou d'organisation;
- zijn medewerkers bij het werk weten te betrekken, door hen
bevoegdheden en taken te delegeren, door hen te motiveren en door - savoir impliquer ses collaborateurs, en déléguant, en motivant et en
erover te waken dat ze de gepaste opleiding krijgen en in de praktijk veillant à ce qu'ils reçoivent ou pratiquent les formations requises;
omzetten; - de teamgeest weten te bevorderen; - savoir promouvoir l'esprit d'équipe;
- waakzaam blijven voor de werkomstandigheden en de werksfeer en - rester attentif aux conditions et à l'ambiance de travail et rester
toegankelijk blijven voor alle medewerkers. accessible à tous ses collaborateurs.
5. Het bewijs leveren van een hoge persoonlijke inzet, met name inzake 5. Etre capable d'engagement personnel important entre autres par :
: - werkkracht; - sa force de travail;
- verantwoordelijkheidszin; - son sens des responsabilités;
- het vermogen om tijdig en op eigen initiatief relevante dossiers - sa capacité à constituer, à temps et d'initiative, les dossiers
voor te bereiden en samen te vatten; synthétiques pertinents;
- de eigen creativiteit en het aanmoedigen van creativiteit bij - sa créativité et sa faculté à stimuler celle des autres.
medewerkers. 6. Zijn actieve medewerking verlenen aan nationale en internationale 6. Etre capable de s'impliquer activement dans des activités
contacten in functie van de prioriteiten en de strategie van de nationales et internationales répondant aux priorités et aux
organisatie. stratégies de son organisation.
II. Bijzonder profiel van de directeur-generaal verantwoordelijk voor II. Profil spécifique de directeur général responsable de la Direction
de Algemene Directie van de Inspectiediensten van de RSZ générale des services de l'inspection de l'Office
1. Ervoor kunnen zorgen dat de Algemene Directie correct haar interne 1. Etre capable de veiller à ce que la Direction générale remplisse
ondersteunende rol, die rechtstreeks te maken heeft met de opdracht en correctement sa fonction d'appui interne, directement lice à la
werking van de RSZ, vervult. Deze Algemene Directie behandelt namelijk mission et au fonctionnement de l'O.N.S.S. Cette Direction générale
jaarlijks 50 000 onderzoeksopdrachten, die haar door de verschillende traite en effet annuellement 50 000 demandes d'enquête qui lui sont
Algemene Directies van de Rijksdienst worden toevertrouwd. confiées par les différentes Directions générales de l'Office.
2. Ervoor kunnen zorgen dat de Algmene Directie in ruimere zin het 2. Etre capable de veiller à ce que la Direction générale assure plus
toezicht uitoefent dat georganiseerd is door de wet van 27 juni 1969 largement la surveillance organisée par la loi du 27 juin 1969
betreffende de sociale zekerheid, en daartoe alle nodige controles relative à la sécurité sociale et mène à cette fin toutes
uitvoert overeenkomstig de wet van 16 november 1972 betreffende de investigations utiles conformément à la loi du 16 novembre 1972
arbeidsinspectie. Ervoor zorgen dat daartoe samengewerkt wordt met de relative à l'inspection du travail. A cet effet, veiller à collaborer
andere inspectiediensten die belast zijn met het toezicht van de avec les autres services d'inspection chargés de la surveillance des
sociale en arbeidswetgevingen, met name in het raam van het législations sociales et du travail, notamment dans le cadre du
Samenwerkingsprotocol van 30 juli 1993 en het bilateraal protocol dat op 23 april 1998 aangegaan werd met de Sociale Inspectie van het Ministerie van Sociale Zaken, Volksgezondheid en Leefmilieu. Bovendien moet ervoor gezorgd worden dat er zo goed mogelijk beantwoord wordt aan de verwachtingen inzake samenwerking van de Arbeidsauditoraten. 3. De noodzakelijke menselijke en materiële middelen kunnen verdelen voor het vervullen van die opdrachten, de nodige interne en externe coördinatie voorzien, en, in samenspraak met de Adviseur-generaal, zijn medewerkers en het Algemeen Beheer, de strategie en de prioriteiten inzake inspectie vastleggen. 4. Instaan voor een equivalente toepassing van de reglementaire en administratieve beschikkingen door de beide taaldirecties van de Inspectiedienst, opdat het toezicht in gans het land op gelijkwaardige wijze verzekerd zou zijn. 5. In het bijzonder bekommerd zijn voor de bescherming tegen inbreuken op de persoonlijke levenssfeer met betrekking tot sociale gegevens van personen of bedrijven, en er dus strikt over waken dat deze gegevens slechts bekend zijn bij diegenen die het recht hebben er kennis van te hebben uit hoofde van hun beroep. 6. Over een grondige en geactualiseerde kennis beschikken van het strafrecht in sociale zaken, met betrekking tot de aspecten die nuttig zijn voor het vervullen van de opdrachten, en bovendien een degelijke kennis bezitten van de andere (Belgische en Europese) sociale wetgevingen, met name van de arbeidswetgeving, voor zover deze kennis de eigen opdrachten of die uitgevoerd in samenspraak, vergemakkelijkt. 7. In alle omstandigheden de onafhankelijkheid en de objectiviteit waarborgen bij het behandelen van dossiers door zijn Algemene protocole général de collaboration du 30 juillet 1993 et du protocole bilatéral du 23 avril 1998 conclu avec l'inspection sociale du Département des Affaires sociales, de la Santé publique et de l'environnement. Il conviendra en outre de veiller à répondre au mieux aux demandes de collaboration des auditorats du travail. 3. Etre capable de répartir les moyens humains et matériels nécessaires à l'accomplissement des missions précitées, d'assurer toutes les coordinations nécessaires, internes ou externes, et de fixer, en concertation avec son Conseiller général, ses collaborateurs et l'Administration générale, la stratégie d'inspection à mettre en oeuvre ainsi que les priorités à retenir. 4. Etre capable de garantir une application identique des dispositions réglementaires et administratives par les deux Directions linguistiques du Service et donc d'assurer une surveillance égale dans tout le pays. 5. Etre particulièrement soucieux de la protection contre toutes les atteintes à la vie privée portant sur des données sociales relatives aux personnes ou aux entreprises et donc veiller strictement à ce que ces données ne soient connues que de ceux qui ont le droit de les connaître professionnellement. 6. Avoir une connaissance approfondie et actualisée du droit pénal social dans ses aspects utiles pour les missions à remplir et avoir une connaissance convenable des autres législations sociales, belge, européenne, notamment du travail, dans la mesure où cette connaissance facilite les missions propres ou mences en concertation. 7. Garantir en toutes circonstances l'indépendance et l'objectivité de traitement des dossiers de sa Direction générale.
Directie.
^