SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES

Service d'encadrement Personnel et Organisation - Mise en compétition dans la classe A2 - Attaché auprès des services du SPF Finances. - Erratum Dans le Moniteur belge N.178 du 9 juillet 2015 - première édition, -les 3 emplois auxquels est attachée la fonction d'Attaché A2 - Analyse réglementation et suivi (classification de fonction : DFI095) auprès des services centraux de l'Administration générale des Douanes et Accises (Service Expertise et Législation - Division législation douanière) repris sous le point 12°, page 45139 et sous le chiffre 12 à l'annexe 2 de l'ordre de service, pages 45168 et 45169, sont retirés de la présente mise en compétition et les candidatures introduites pour ces emplois sont considérées comme devenues sans objet; - le profil de fonction repris sous le chiffre 14 à l'annexe 2 de l'ordre de service, pages 45171 à 45173, doit être remplacé par le profil repris ci-après; - il y a lieu de lire sous le chiffre 23 à l'annexe 2 de l'ordre de service, page 45187 : Attaché (A2) : 2 emplois auxquels est attachée la fonction d'Attaché A2 - Mesurages - Chef de projets (classification de fonction : DTI 500) auprès des services centraux de l'Administration générale de la Documentation patrimoniale (Administration Mesures et Evaluations) Les agents ayant déjà postulé pour ces derniers emplois ne doivent pas introduire une nouvelle candidature. Les agents souhaitant encore postuler les emplois précités se rapporteront au point IV. Procédure de sélection détaillée dans l'ordre de service en question.

A cet effet, le délai pour introduire les candidatures est prolongé jusqu'au 15 septembre 2015.

14) Attaché (A2) : 2 emplois auxquels est attachée la fonction d'Attaché A2 - Contrôle général et organisation (A21 - classification de fonction : IPO091) auprès des services centraux de l'Administration générale des Douanes et Accises (Service du Contrôle général et Organisation) But et contexte de la fonction ?L'analyse du fonctionnement de l'Administration générale des Douanes et Accises (AGD&A), des processus et procédures mis en place, de l'efficacité et de l'efficience du système de contrôle interne en particulier, de la maîtrise des risques et de la gestion en général; ? L'élaboration, la promotion et la surveillance du suivi des recommandations et propositions au sujet du fonctionnement de l'AGD&A, des processus et procédures mis en place, de l'efficacité et de l'efficience du système de contrôle interne en particulier, de la maîtrise des risques et de la gestion en général.

Missions et tâches ? réaliser une mission d'audit, ou une mission spécifique, sous la responsabilité du Conseiller A3 CGO, du Conseiller général A4 CGO ou collaborer avec une autre autorité compétente; ? demander, collecter et analyser des documents et des informations en matière d'organisation, de systèmes, de processus, de procédures et de réglementations; ? participer au développement de la gestion au sein de l'AGD&A; ? évaluer un audit interne ou externe et proposer des recommandations; ? assister l'administrateur général, les services techniques et opérationnels en élaborant des méthodes d'optimalisation du contrôle interne; ? intercéder avec diplomatie auprès de l'Administrateur général, des services techniques et opérationnels.

Exigences de la fonction - sur le plan des compétences génériques : compétences génériques principales : ? analyser, intégrer l'information, penser de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives; ? prendre des décisions à partir d'informations (in)complètes et initier des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions; ? accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien. autres compétences génériques : ? fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise; ? disposer d'une bonne capacité de communication, tant écrite qu'orale; ? accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs; ? s'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises; ? créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues; ? planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissance en tant qu'utilisateur; ? agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité. - sur le plan des compétences techniques : ? avoir une connaissance avancée : - des normes et standards en matière d'audit et de contrôle internes, de gestion des risques, d'amélioration continue de la qualité; - des techniques d'audit, y compris informatique. ? avoir une connaissance en tant qu'utilisateur : - sur le fonctionnement de l'administration publique belge, de celui de l'Union européenne, de l'Organisation mondiale des douanes; - des matières techniques ressortissant à la compétence de l'AGD&A; - en droit administratif; - des réglementations applicables aux agents de l'Etat (CODINET); - en comptabilité de l'Etat, et en particulier de l'AGD&A; - en droit et en économie; - en gestion, management, leadership; - en gestion de projets, Business Process Management, Business Process Modeling Notation.

Atouts Connaissance des autres langues nationales et de l'Anglais.

Le Président du Comité de Direction H. D'HONDT