21 DECEMBRE 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 29 janvier 2014, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative à l'harmonisation des barèmes et à la concordance des fonctions applicables aux entreprises de travail adapté de la Communauté germanophone (1)

PHILIPPE, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut.

Vu la loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;

Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone;

Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Nous avons arrêté et arrêtons :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 29 janvier 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative à l'harmonisation des barèmes et à la concordance des fonctions applicables aux entreprises de travail adapté de la Communauté germanophone.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Bruxelles, le 21 décembre 2018.

PHILIPPE Par le Roi : Le Ministre de l'Emploi, K. PEETERS _______ Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Anhang Paritätische Unterkommission für beschützte Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft Kollektives Arbeitsabkommen vom 29. Januar 2014 Harmonisierung der Lohntarife und die Übereinstimmung der Funktionen, die auf die Beschützten Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft anwendbar sind (Abkommen eingetragen am 22. Dezember 2016 unter der Nummer 136776/CO/327.03) KAPITEL I. - Anwendungsbereich Artikel 1 - Vorliegendes kollektives Arbeitsabkommen ist ausschließlich anwendbar auf die Arbeitgeber und Arbeitnehmer der beschützten Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft, anerkannt und bezuschusst durch die Dienststelle der deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben und die der Paritätischen Unterkommission für beschützte Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft unterliegen (327.03).

KAPITEL II. - Allgemeine Bestimmungen Art. 2 - Vorliegendes kollektives Arbeitsabkommen wird getroffen in Anwendung des Rahmenabkommens 2011-2014 vom 19. Mai 2011 für den deutschsprachigen nichtkommerziellen Sektor.

Art. 3 - Die Bestimmungen des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens legen die für alle Arbeitnehmer anwendbaren Regeln fest, die im kollektiven Arbeitsabkommen vom 20. November 2001 über die Klassifizierung der Funktionen, die in den Beschützten Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft festgelegt werden und die zu den Berufskategorien 8 bis 14 einschließlich gehören. Diese Bestimmungen haben nur das Ziel, die Mindestentlohnung festzulegen, sie lassen den Parteien die Freiheit, günstigere Bedingungen zu vereinbaren. Die Anwendung dieses kollektiven Arbeitsabkommens darf keinesfalls den Arbeitnehmern schaden, die zum jetzigen Zeitpunkt eine günstigere Lage genießen.

KAPITEL III. - Äquivalenz der Funktionen Art. 4 - Für die Bestimmung der Lohnspannen zwischen den im Artikel 3 des vorliegenden Abkommens bezeichneten Berufskategorien und den untersten Tarifstufen mit 0 Jahren Betriebszugehörigkeit und der obersten Tarifstufe nach 31 Dienstjahren beziehen sich die Parteien auf nachstehende Äquivalenztabelle :

Funktion gemäß kollektivem Arbeitsabkommen des Anwendbar auf die Klassifizierung der Funktionen in Beschützenden Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft

Berufliche Referenzkategorie im Anhang des vorliegenden Abkommens

Referenzfunktion der paritätischen Unterkommission für die privaten Krankenhäuser

Verwaltungspersonal der Ebene 4

8

1/50

Vorarbeiter/Gruppenleiter der Ebene 3

8

1/50

Administrative Verwalter der Ebene 1

9

1/39

Abteilungsleiter der Ebene 1

9

1/39

Administrative Verwalter der Ebene 2

10

1/43-1/55

Abteilungsleiter der Ebene 2

10

1/43-1/55

Administrative Gruppenverantwortliche der Ebene 1

11

1/55-1/61-1/77

Abteilungsleiter der Ebene 3

11

1/55-1/61-1/77

Administrative Gruppenverantwortliche der Ebene 2

12

1/66

Werkstattleiter der Ebene 1

12

1/66

Administrative Gruppenverantwortliche der Ebene 3

13

1/78 s

Werkstattleiter der Ebene 2

13

1/78 s

Direktor

14

1/87

KAPITEL IV. - Mindestlöhne Art. 5 - Die Mindestbruttojahresgehälter dieser Kategorien sind im Anhang 1 des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens aufgeführt. Im Anhang 2 befinden sich die indexierten Mindestbruttojahresgehälter zum 1. Januar 2013 als Referenz. Alle im Anhang 1 aufgeführten Löhne und Gehälter, wie auch die tatsächlich bezahlten Löhne und Gehälter, sind an den Verbraucherindex des Königreiches angepasst, gemäß den im Gesetz vom 2. August 1971 zur Einführung einer Regelung, mit der Gehälter, Löhne, Pensionen, Beihilfen und Zuschüsse zu Lasten der Staatskasse, bestimmte Sozialleistungen, für die Berechnung bestimmter Beiträge der Sozialversicherung der Arbeitnehmer zu berücksichtigende Entlohnungsgrenzen sowie den Selbständigen im Sozialbereich auferlegte Verpflichtungen an den Verbraucherpreisindex gebunden werden.(Belgisches Staatsblatt vom 10. August 1971) Es wird erachtet, dass sie in Korrelation mit dem Basisindex 117,9 (Basis: 1.Januar 1995) stehen, von dem im kollektiven Arbeitsabkommen vom 30.5.2002 (Nr 63.380/CO/327, KE 17. Juni 2003, Belgisches Staatsblatt vom 05. August 2003) über die Anbindung der Gehälter an den Verbraucherindex die Rede ist, wie in der paritätischen Unterkommission für die Beschützten Werkstätten vereinbart.

KAPITEL V. - Übernahme des Dienstalters Art. 6 - Das Dienstalter der Funktion wird wie folgt bestimmt : a) Bis zum sechsten Monat einschließlich des ersten Tages des Arbeitsantritts wird das Dienstalter auf 0 Jahre festgelegt;b) Ab dem siebten Monat nach dem ersten Tag des Monats des Arbeitsantritts wird das durch eine Beschäftigung im Rahmen eines vorherigen Arbeitsvertrages im Sektor der beschützten Werkstätten und sozialen Werkstätten (Paritätische Kommission 327) und/oder im Sektor der Erziehungs- und Unterbringungseinrichtungen und -dienste (Paritätische Kommission 319) erworbene Dienstalter zu 100 Prozent übernommen.c) Während dieser gleichen Zeitspanne wird das im Rahmen anderer beruflicher Sektoren erworbene Dienstalter zu 50 Prozent übernommen, insoweit diese Beschäftigung in einer gleichartigen Funktion erfolgte.d) Ab dem 13.Monat nach dem ersten Tage des Monats des Arbeitsantritts verständigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über eine endgültige Bestimmung des zu berücksichtigenden Dienstalters, davon ausgehend, dass dieses niemals geringer sein kann als das Dienstalter, das unter den Punkten b) und c) berücksichtigt wird.

Art. 7 - Die Beschäftigung über ein Leiharbeitsunternehmen oder im Rahmen eines befristeten Vertrages wird bei der Übernahme des Dienstalters berücksichtigt.

Art. 8 - Das betreffende Dienstalter berechnet sich in vollen Monaten und wird zum Zeitpunkt des Arbeitsantritts der Arbeitnehmer zuerkannt.

Art. 9 - Zum Zeitpunkt seiner Beförderung von einer Berufskategorie in eine andere hat jedes Personalmitglied unverzüglich das Recht auf den Tariflohn der ausgeübten neuen Funktion, unter Berücksichtigung des erworbenen Dienstalters.

KAPITEL VI. - Endjahresprämie Art. 10 - Eine Prämie, die dem Betrag der Entlohnung des Monates Dezember entspricht, wird jedes Jahr den Arbeitnehmern zugestanden, deren Funktionen im Artikel 4 des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens aufgeführt sind, die zum Zeitpunkt der Auszahlung im Dienst sind und die während der ganzen Dauer des Referenzjahres im Dienst waren.

Die Arbeitnehmer, die letztere Bedingung nicht erfüllen, haben das Recht auf ein Zwölftel des Betrages der Prämie für jeden vollendeten Dienstmonat im Laufe des Referenzjahres, außer im Fall der Kündigung durch den Arbeitgeber aus schwerwiegenden Gründen oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit.

Der Betrag der jährlichen Prämie oder der entsprechende Anteil kann anteilig zu den Abwesenheiten im Referenzjahr gekürzt werden, die nicht unter die Anwendung der verordnungsgemäßen und vertraglichen Bestimmungen über Jahresurlaub, gesetzliche Feiertage, bürgerliche Abwesenheiten, Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle fallen.

Der erwähnte Betrag wird nicht gekürzt bei Krankheitstagen, die durch eine Entlohnung gedeckt werden, oder die aufgrund eines gemeinrechtlichen Unfalls oder eines Mutterschaftsurlaubs anfallen.

Soweit keine anderen Bestimmungen auf Ebene des Unternehmens festgelegt wurden, entspricht das Referenzjahr dem Ziviljahr und die Endjahresprämie wird zum Jahresende ausgezahlt.

KAPITEL VII. - Übergangsmaßnahmen Art. 11 - Die Parteien kommen ausdrücklich überein, dass die durch vorliegendes kollektives Arbeitsabkommen gewährten Vorteile den Arbeitnehmern effektiv zuerkannt werden, sofern die Regierung der Deutschsprachigen Gemeinschaft die Mittel zu dessen Durchführung gemäß dem Abkommen vom 19. Mai 2011 zur Verfügung stellt.

Dies ist insbesondere der Fall für die Gewährung der im Anhang zum vorliegenden Abkommen festgesetzten Mindestlöhne, die Endjahresprämie wie unter Artikel 10 angeführt und die Übernahme des Dienstalters.

Dieses Abkommen darf jedoch die bestehenden Bestimmungen in diesen Bereichen nicht beeinträchtigen.

Was die Festlegung des tariflichen Dienstalters in einer Übergangsphase für die betroffenen Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses kollektiven Arbeitsabkommens betrifft, wird das tatsächlich erworbene Dienstalter nach Ablauf des sechsten Dienstmonates mit den Jahren des Dienstalters gemäß Artikel 6 b) und c) kumuliert. Art. 12 - Die Parteien kommen überein, gemeinsam darauf hinzuwirken, dass die in Artikel 4 angeführten geltenden Löhne und Gehälter, progressiv ab dem Datum des Inkrafttretens des vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommens an die Referenztarife der paritätischen Unterkommission für die privaten Krankenhäuser, angepasst werden, und dies entsprechend eines Dienstalters wie in Artikel 6 definiert.

KAPITEL VIII. - Endbestimmungen Art. 13 - Das vorliegende kollektive Arbeitsabkommen wird auf unbestimmte Dauer abgeschlossen. Es tritt am 1. Januar 2013 in Kraft.

Es kann durch jede der Parteien aufgekündigt werden mittels Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Monaten. Die Aufkündigung muss dem Präsidenten der Paritätischen Unterkommission der beschützten Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft per Einschreiben zugestellt werden.

Gesehen, um dem königlichen Erlass beigefügt zu werden von 21.

December 2018.

Der Minister für Beschäftigung, K. PEETERS

Anhang 1 zum kollektiven Arbeitsabkommen vom 29. Januar 2014, abgeschlossen in der Paritätischen Unterkommission für die beschützten Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft über die Harmonisierung der Lohntarife und die Übereinstimmung der Funktionen, die auf die Beschützenden Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft anwendbar sind Nicht indexierte Brutto-Jahresgehälter des Kaderpersonals in den deutschsprachigen Beschützenden Werkstätten nach Berufskategorien und Dienstalter

DA

Kat. 8

Kat. 9

Kat. 10

Kat. 11

Kat. 12

Kat. 13

Kat. 14

1/50

1/39

1/43-1/55

1/55-1/61-1/77

1/66

1/78s

1/87

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

0

13 464,20

14 404,97

14 928,34

16 178,15

19 089,47

20 860,11

23 566,69

1

13 844,06

14 794,34

15 317,48

16 651,62

19 493,35

21 203,91

23 989,24

2

14 141,82

15 091,06

15 614,21

17 028,88

19 817,48

21 480,31

24 360,98

3

14 439,68

15 409,26

15 932,18

17 448,85

20 199,56

21 805,97

24 810,75

4

14 737,43

15 706,09

16 228,91

17 826,22

20 523,58

22 082,37

25 182,49

5

15 035,19

16 031,40

16 554,00

18 246,18

20 905,66

22 408,03

25 632,37

6

15 347,54

16 328,24

16 850,72

18 623,45

21 229,67

22 684,43

26 004,10

7

15 659,90

16 681,91

17 331,27

19 210,53

21 611,87

23 010,09

26 453,98

8

15 972,26

16 978,74

17 628,00

19 587,68

21 935,88

23 286,49

26 825,72

9

16 284,61

17 332,41

17 968,05

20 008,60

22 317,96

23 612,15

27 275,49

10

16 625,56

17 657,72

18 293,81

20 415,00

22 671,01

23 917,58

27 647,23

11

16 937,91

18 004,38

18 633,98

20 835,70

23 053,20

24 243,25

28 097,00

12

17 250,27

18 301,22

18 930,70

21 213,07

23 377,22

24 519,65

28 468,73

13

17 562,63

18 648,13

19 270,87

21 633,88

23 759,30

24 845,31

28 918,50

14

17 874,98

18 944,97

19 567,60

22 011,15

24 083,32

25 121,71

29 290,35

15

18 187,34

19 292,62

19 907,77

22 432,07

24 465,51

25 447,37

29 740,23

16

18 499,70

19 589,34

20 204,49

22 959,34

24 789,52

25 723,77

30 111,97

17

18 812,52

19 937,10

20 544,66

23 380,15

25 171,61

26 049,43

30 561,74

18

19 125,37

20 233,83

20 841,39

23 757,41

25 495,62

26 325,83

30 933,47

19

19 438,21

20 581,48

21 181,44

24 178,33

25 877,82

26 651,49

31 383,24

20

19 751,06

20 878,21

21 478,17

24 555,59

26 201,83

26 927,89

31 754,98

21

20 063,91

21 225,85

21 818,34

24 976,41

26 583,91

27 253,55

32 203,27

22

20 376,76

21 522,58

22 115,06

25 353,78

26 908,04

27 529,95

32 575,01

23

20 689,61

21 870,34

22 455,23

25 774,59

27 290,12

27 855,61

33 026,37

24

21 002,56

22 167,07

22 751,96

26 151,85

27 614,13

28 132,01

33 398,21

25

21 315,41

22 514,72

23 092,12

26 572,77

27 996,22

28 457,67

33 847,98

26

21 628,26

22 811,56

23 388,85

26 950,03

28 320,34

28 734,07

34 219,72

27

21 941,11

23 159,09

23 729,02

27 370,84

28 702,42

29 059,73

34 591,57

28

22 253,95

23 455,93

24 025,63

27 748,22

29 026,44

29 336,13

34 963,31

29

22 566,80

23 803,58

24 322,25

28 125,48

29 305,56

29 612,53

35 335,04

30

22 854,25

24 100,42

24 618,98

28 502,74

29 674,58

29 888,94

35 706,78

31

22 854,25

24 100,42

24 618,98

28 502,74

29 674,58

29 888,94

35 706,78

Gesehen, um dem königlichen Erlass beigefügt zu werden von 21.

December 2018.

Der Minister für Beschäftigung, K. PEETERS

Anhang 2 zum kollektiven Arbeitsabkommen vom 29. Januar 2014, abgeschlossen in der Paritätischen Unterkommission für die beschützten Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft über die Harmonisierung der Lohntarife und die Übereinstimmung der Funktionen, die auf die Beschützenden Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft anwendbar sind.

Indexierte Brutto-Jahresgehälter des Kaderpersonals in den deutschsprachigen Beschützenden Werkstätten nach Berufskategorie und Dienstalter am 1. Januar 2013 (als Referenz)

DA

Kat. 8

Kat. 9

Kat. 10

Kat. 11

Kat. 12

Kat. 13

Kat. 14

0

21 654,80

23 167,87

24 009,62

26 019,71

30 702,06

33 549,82

37 902,89

1

22 263,65

23 792,01

24 633,40

26 779,25

31 305,04

34 101,42

38 581,94

2

22 743,01

24 270,08

25 111,47

27 387,06

31 872,24

34 546,73

39 180,85

3

23 222,54

24 781,99

25 623,03

28 062,21

32 485,83

35 069,73

39 902,81

4

23 701,91

25 260,24

26 101,09

28 670,20

33 007,86

35 515,05

40 501,72

5

24 181,27

25 783,37

26 623,87

29 345,35

33 621,45

36 038,03

41 223,86

6

24 683,67

26 261,61

27 101,93

29 953,16

34 143,48

36 483,35

41 822,77

7

25 186,05

26 829,46

27 869,85

30 891,85

34 757,25

37 006,33

42 544,90

8

25 688,45

27 307,70

28 347,91

31 499,48

35 279,27

37 451,65

43 143,82

9

26 190,84

27 875,55

28 894,30

32 176,14

35 892,86

37 974,64

43 865,78

10

26 738,31

28 398,69

29 418,13

32 829,91

36 460,67

38 465,73

44 464,69

11

27 240,69

28 955,49

29 964,69

33 506,22

37 074,44

38 988,73

45 186,65

12

27 743,09

29 433,73

30 442,75

34 114,21

37 596,46

39 434,04

45 785,56

13

28 245,49

29 990,93

30 989,32

34 790,69

38 210,06

39 957,03

46 507,53

14

28 747,87

30 469,17

31 467,38

35 398,51

38 732,09

40 402,35

47 106,61

15

29 250,26

31 027,54

32 013,93

36 075,17

39 345,85

40 925,34

47 828,76

16

29 752,66

31 505,59

32 491,99

36 919,53

39 867,89

41 370,65

48 427,67

17

30 255,78

32 064,14

33 038,55

37 596,02

40 481,48

41 893,64

49 149,63

18

30 758,94

32 542,20

33 516,62

38 203,83

41 003,50

42 338,95

49 748,54

19

31 262,11

33 100,57

34 063,00

38 880,49

41 617,28

42 861,95

50 470,49

20

31 765,28

33 578,63

34 541,06

39 488,31

42 139,30

43 307,26

51 069,40

21

32 268,43

34 136,99

35 087,62

40 164,79

42 752,89

43 830,25

51 789,04

22

32 771,60

34 615,05

35 565,68

40 772,78

43 275,10

44 275,56

52 387,95

23

33 274,77

35 173,60

36 112,23

41 449,27

43 888,69

44 798,55

53 112,42

24

33 778,12

35 651,66

36 590,30

42 057,08

44 410,71

45 243,87

53 711,51

25

34 281,28

36 210,02

37 136,86

42 733,74

45 024,30

45 766,86

54 433,47

26

34 784,44

36 688,26

37 614,92

43 341,56

45 546,51

46 212,18

55 032,38

27

35 287,61

37 246,44

38 161,48

44 018,04

46 160,10

46 735,16

55 631,48

28

35 790,77

37 724,69

38 639,36

44 626,03

46 682,12

47 180,48

56 230,39

29

36 293,94

38 283,05

39 117,25

45 233,85

47 204,33

47 625,80

56 829,30

30

36 757,05

38 761,29

39 595,31

45 841,66

47 726,35

48 071,11

57 428,21

31

36 757,05

38 761,29

39 595,31

45 841,66

47 726,35

48 071,11

57 428,21

Gesehen, um dem königlichen Erlass beigefügt zu werden von 21.

December 2018.

Der Minister für Beschäftigung, K. PEETERS

Traduction Annexe Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone Convention collective de travail du 29 janvier 2014 Harmonisation des barèmes et concordance des fonctions applicables aux entreprises de travail adapté de la Communauté germanophone (Convention enregistrée le 22 décembre 2016 sous le numéro 136776/CO/327.03) CHAPITRE Ier. - Champ d'application Artikel 1. La présente convention collective de travail s'applique exclusivement aux employeurs et aux travailleurs des entreprises de travail adapté reconnues et subsidiées par la "Dienststelle für Personen mit Behinderung" et ressortissant à la Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone. CHAPITRE II. - Dispositions générales

Art. 2.La présente convention collective de travail est prise en exécution de l'accord-cadre 2011-2014 du 19 mai 2011 pour le secteur non-marchand germanophone.

Art. 3.Les dispositions de la présente convention collective de travail fixent les règles applicables à tous les travailleurs, visés à la convention collective de travail du 20 novembre 2001 sur la classification des fonctions applicables aux ateliers protégés en Communauté germanophone et situés dans les catégories professionnelles 8 à 14 incluses. Elles ne visent qu'à déterminer les rémunérations minimales, laissant aux parties la liberté de convenir de conditions plus avantageuses. En aucun cas, l'application de cette convention collective de travail ne pourra être préjudiciable aux travailleurs bénéficiant actuellement d'une situation plus avantageuse. CHAPITRE III. - Equivalence des fonctions

Art. 4.Pour la détermination des tensions salariales entre les catégories professionnelles visées à l'article 4 de la présente convention et pour déterminer le point de départ d'un barème minimum à 0 année d'ancienneté, et le point final de ce barème après 31 années d'ancienneté, les parties se réfèrent au tableau d'équivalence suivant :

Fonction suivant convention collective de travail du 20 novembre 2001 relative à la classification des fonctions applicable aux ateliers protégés en Communauté germanophone

Catégorie professionnelle de référence dans l'annexe à la présente convention

Fonction de référence de la Sous-commission paritaire pour les hôpitaux privés

Personnel administratif de niveau 4

8

1/50

Chef d'équipe/Moniteur de niveau 3

8

1/50

Gestionnaire administratif de niveau 1

9

1/39

Chef de département de niveau 1

9

1/39

Gestionnaire administratif de niveau 2

10

1/43-1/35

Chef de département de niveau 2

10

1/43-1/35

Responsable de groupe administratif de niveau 1

11

1/55-1/61-1/77

Chef de département de niveau 3

11

1/55-1/61-1/77

Responsable de groupe administratif de niveau 2

12

1/66

Chef de division de niveau 1

12

1/66

Responsable de groupe administratif de niveau 3

13

1/78 s

Chef de division de niveau 2

13

1/78 s

Directeur

14

1/87

CHAPITRE IV. - Salaires minima

Art. 5.Les salaires annuels minima bruts sont repris à l'annexe 1re à la présente convention collective de travail. L'annexe 2 reprend salaires minima bruts indexés au 1er janvier 2013 afin de fixer un repère.

Tous les salaires et traitements repris à l'annexe 1re, ainsi que les salaires et traitements effectivement payés, sont liés à l'indice des prix à la consommation du Royaume, conformément aux modalités fixées par la loi du 2 août 1971Documents pertinents retrouvés type loi prom. 02/08/1971 pub. 20/02/2009 numac 2009000070 source service public federal interieur Loi organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation des traitements, salaires, pensions, allocations et subventions à charge du trésor public, de certaines prestations sociales, des limites de rémunération à prendre en considération pour le calcul de certaines cotisations de sécurité sociale des travailleurs, ainsi que des obligations imposées en matière sociale aux travailleurs indépendants. - Coordination officieuse en langue allemande fermer organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation des traitements, salaires, pensions, allocations et subventions à charge du trésor public, de certaines prestations sociales, des limites de rémunération à prendre en considération pour le calcul de certaines cotisations de sécurité sociale des travailleurs, ainsi que des obligations imposées en matière sociale aux travailleurs indépendants (Moniteur belge du 20 août 1971).

Ils sont considérés comme étant en corrélation avec l'indice de base 117,9 (base : 1er janvier 1995) dont question à la convention collective du travail du 30 mai 2002 (63380/CO/327; arrêté royal du 17 juin 2003, Moniteur belge du 5 août 2003) relative à la liaison des salaires à l'indice des prix à la consommation conclue en Commission paritaire pour les ateliers protégés. CHAPITRE V. - Reprise de l'ancienneté

Art. 6.L'ancienneté dans la fonction est définie comme suit : a) Jusqu'au 6ème mois y compris à compter du 1er jour de l'entrée en service, l'ancienneté est fixée à 0 année; b) A partir du 7ème mois à compter du 1er jour du mois de l'entrée en service, l'ancienneté acquise par une occupation dans les liens d'un contrat de travail antérieur dans le secteur pour les entreprises de travail adapté et les ateliers sociaux (CP 327) et/ou dans le secteur des maisons d'éducation et d'hébergement (CP 319) est reprise à 100 p.c.; c) Pendant cette même période, l'ancienneté acquise dans d'autres secteurs professionnels est reprise à 50 p.c. pour autant que cette occupation l'ait été dans une fonction similaire; d) A partir du 13ème mois à compter du 1er jour du mois de l'entrée en service, l'employeur et le travailleur se mettent d'accord sur une fixation définitive de l'ancienneté à prendre en compte, étant entendu que celle-ci ne pourra jamais être inférieure à celle qui sera accordée par la prise en considération des points b) et c).

Art. 7.L'occupation par le biais d'une entreprise intérimaire ou dans les liens d'un contrat autre qu'un contrat à durée indéterminée est prise en compte lors de la reprise d'ancienneté.

Art. 8.L'ancienneté visée est calculée en mois entiers et est accordée au moment de l'entrée en service du travailleur.

Art. 9.Au moment de sa promotion d'une catégorie professionnelle à une autre, tout membre du personnel a droit immédiatement au barème de rémunération de la nouvelle fonction qu'il exerce, en tenant compte de l'ancienneté acquise. CHAPITRE VI. - Prime de fin d'année

Art. 10.Une prime dont le montant est égal à la rémunération du mois de décembre est octroyée chaque année aux travailleurs dans les fonctions visées à l'article 4 de la présente convention collective de travail, qui sont en service au moment du paiement et qui ont été en service pendant toute la durée de l'année de référence.

Les travailleurs qui ne remplissent pas cette dernière condition ont droit à un douzième du montant de la prime pour chaque mois complet de service au cours de l'année de référence, hormis le cas d'un renvoi par l'employeur pour motif grave ou de la fin des relations de travail pendant la période d'essai.

Le montant de la prime annuelle ou de la quote-part correspondante peut être réduit au prorata des absences au cours de l'année de référence, autres que celles résultant de l'application des dispositions réglementaires et conventionnelles en matière de vacances annuelles, de jours fériés légaux, de petits chômages, de maladies professionnelles et d'accidents de travail.

Le montant dont question n'est pas réduit pour les jours de maladie couverts par une rémunération ou suite à un accident de droit commun ou d'un repos d'accouchement.

Sauf autres dispositions prises au niveau de l'entreprise, l'année de référence coïncide avec l'année civile et la prime est payée en fin d'année. CHAPITRE VII. - Mesures transitoires

Art. 11.Les parties conviennent explicitement que les avantages accordés par la présente convention collective de travail ne seront effectivement donnés aux travailleurs que dans la mesure où le gouvernement de la Communauté germanophone octroie les moyens de la réaliser conformément à l'accord du 19 mai 2011.

Cela est notamment le cas pour l'octroi des salaires minima définis dans l'annexe à la présente convention, la prime de fin d'année reprise à l'article 10 et la reprise de l'ancienneté.

Cet accord ne peut toutefois porter atteinte aux dispositions existantes en ces matières.

En ce qui concerne la détermination des anciennetés barémiques à reprendre dans une phase transitoire, et pour les travailleurs visés en place au moment de la prise de cours de la présente convention collective de travail, il sera tenu compte de l'ancienneté réellement acquise dans l'entreprise, cumulée après l'écoulement du 6ème mois de service aux années d'ancienneté, visées à l'article 6, b) et c).

Art. 12.Les parties conviennent d'oeuvrer ensemble, afin d'aligner progressivement les salaires et traitements en vigueur depuis la date de prise d'effet de la présente convention collective de travail sur les barèmes de référence de la Sous-commission paritaire pour les hôpitaux privés, visés à l'article 4 et cela correspond à une ancienneté telle que celle définie à l'article 6. CHAPITRE VIII. - Dispositions finales

Art. 13.La présente convention collective de travail est conclue pour une durée indéterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2013.

Elle peut être dénoncée moyennant un préavis de six mois notifié par courrier recommandé au président de la Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone.

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 21 décembre 2018.

Le Ministre de l'Emploi, K. PEETERS

Annexe 1re à la convention collective de travail du 29 janvier 2014, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative à l'harmonisation des barèmes et à la concordance des fonctions applicables aux entreprises de travail adapté de la Communauté germanophone Salaires minima annuels bruts non indexés du personnel d'encadrement des ateliers protégés germanophones par catégorie professionnelle et ancienneté

AS

Cat. 8

Cat. 9

Cat. 10

Cat. 11

Cat. 12

Cat. 13

Cat. 14

1/50

1/39

1/43-1/55

1/55-1/61-1/77

1/66

1/78s

1/87

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

0

13 464,20

14 404,97

14 928,34

16 178,15

19 089,47

20 860,11

23 566,69

1

13 844,06

14 794,34

15 317,48

16 651,62

19 493,35

21 203,91

23 989,24

2

14 141,82

15 091,06

15 614,21

17 028,88

19 817,48

21 480,31

24 360,98

3

14 439,68

15 409,26

15 932,18

17 448,85

20 199,56

21 805,97

24 810,75

4

14 737,43

15 706,09

16 228,91

17 826,22

20 523,58

22 082,37

25 182,49

5

15 035,19

16 031,40

16 554,00

18 246,18

20 905,66

22 408,03

25 632,37

6

15 347,54

16 328,24

16 850,72

18 623,45

21 229,67

22 684,43

26 004,10

7

15 659,90

16 681,91

17 331,27

19 210,53

21 611,87

23 010,09

26 453,98

8

15 972,26

16 978,74

17 628,00

19 587,68

21 935,88

23 286,49

26 825,72

9

16 284,61

17 332,41

17 968,05

20 008,60

22 317,96

23 612,15

27 275,49

10

16 625,56

17 657,72

18 293,81

20 415,00

22 671,01

23 917,58

27 647,23

11

16 937,91

18 004,38

18 633,98

20 835,70

23 053,20

24 243,25

28 097,00

12

17 250,27

18 301,22

18 930,70

21 213,07

23 377,22

24 519,65

28 468,73

13

17 562,63

18 648,13

19 270,87

21 633,88

23 759,30

24 845,31

28 918,50

14

17 874,98

18 944,97

19 567,60

22 011,15

24 083,32

25 121,71

29 290,35

15

18 187,34

19 292,62

19 907,77

22 432,07

24 465,51

25 447,37

29 740,23

16

18 499,70

19 589,34

20 204,49

22 959,34

24 789,52

25 723,77

30 111,97

17

18 812,52

19 937,10

20 544,66

23 380,15

25 171,61

26 049,43

30 561,74

18

19 125,37

20 233,83

20 841,39

23 757,41

25 495,62

26 325,83

30 933,47

19

19 438,21

20 581,48

21 181,44

24 178,33

25 877,82

26 651,49

31 383,24

20

19 751,06

20 878,21

21 478,17

24 555,59

26 201,83

26 927,89

31 754,98

21

20 063,91

21 225,85

21 818,34

24 976,41

26 583,91

27 253,55

32 203,27

22

20 376,76

21 522,58

22 115,06

25 353,78

26 908,04

27 529,95

32 575,01

23

20 689,61

21 870,34

22 455,23

25 774,59

27 290,12

27 855,61

33 026,37

24

21 002,56

22 167,07

22 751,96

26 151,85

27 614,13

28 132,01

33 398,21

25

21 315,41

22 514,72

23 092,12

26 572,77

27 996,22

28 457,67

33 847,98

26

21 628,26

22 811,56

23 388,85

26 950,03

28 320,34

28 734,07

34 219,72

27

21 941,11

23 159,09

23 729,02

27 370,84

28 702,42

29 059,73

34 591,57

28

22 253,95

23 455,93

24 025,63

27 748,22

29 026,44

29 336,13

34 963,31

29

22 566,80

23 803,58

24 322,25

28 125,48

29 305,56

29 612,53

35 335,04

30

22 854,25

24 100,42

24 618,98

28 502,74

29 674,58

29 888,94

35 706,78

31

22 854,25

24 100,42

24 618,98

28 502,74

29 674,58

29 888,94

35 706,78

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 21 décembre 2018.

Le Ministre de l'Emploi, K. PEETERS

Annexe 2 à la convention collective de travail du 29 janvier 2014, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative à l'harmonisation des barèmes et à la concordance des fonctions applicables aux entreprises de travail adapté de la Communauté germanophone Salaires minima annuels bruts indexés au 1er janvier 2013 à titre d'exemple pour fixer un repère :

AS

Cat. 8

Cat. 9

Cat. 10

Cat. 11

Cat. 12

Cat. 13

Cat. 14

0

21 654,80

23 167,87

24 009,62

26 019,71

30 702,06

33 549,82

37 902,89

1

22 263,65

23 792,01

24 633,40

26 779,25

31 305,04

34 101,42

38 581,94

2

22 743,01

24 270,08

25 111,47

27 387,06

31 872,24

34 546,73

39 180,85

3

23 222,54

24 781,99

25 623,03

28 062,21

32 485,83

35 069,73

39 902,81

4

23 701,91

25 260,24

26 101,09

28 670,20

33 007,86

35 515,05

40 501,72

5

24 181,27

25 783,37

26 623,87

29 345,35

33 621,45

36 038,03

41 223,86

6

24 683,67

26 261,61

27 101,93

29 953,16

34 143,48

36 483,35

41 822,77

7

25 186,05

26 829,46

27 869,85

30 891,85

34 757,25

37 006,33

42 544,90

8

25 688,45

27 307,70

28 347,91

31 499,48

35 279,27

37 451,65

43 143,82

9

26 190,84

27 875,55

28 894,30

32 176,14

35 892,86

37 974,64

43 865,78

10

26 738,31

28 398,69

29 418,13

32 829,91

36 460,67

38 465,73

44 464,69

11

27 240,69

28 955,49

29 964,69

33 506,22

37 074,44

38 988,73

45 186,65

12

27 743,09

29 433,73

30 442,75

34 114,21

37 596,46

39 434,04

45 785,56

13

28 245,49

29 990,93

30 989,32

34 790,69

38 210,06

39 957,03

46 507,53

14

28 747,87

30 469,17

31 467,38

35 398,51

38 732,09

40 402,35

47 106,61

15

29 250,26

31 027,54

32 013,93

36 075,17

39 345,85

40 925,34

47 828,76

16

29 752,66

31 505,59

32 491,99

36 919,53

39 867,89

41 370,65

48 427,67

17

30 255,78

32 064,14

33 038,55

37 596,02

40 481,48

41 893,64

49 149,63

18

30 758,94

32 542,20

33 516,62

38 203,83

41 003,50

42 338,95

49 748,54

19

31 262,11

33 100,57

34 063,00

38 880,49

41 617,28

42 861,95

50 470,49

20

31 765,28

33 578,63

34 541,06

39 488,31

42 139,30

43 307,26

51 069,40

21

32 268,43

34 136,99

35 087,62

40 164,79

42 752,89

43 830,25

51 789,04

22

32 771,60

34 615,05

35 565,68

40 772,78

43 275,10

44 275,56

52 387,95

23

33 274,77

35 173,60

36 112,23

41 449,27

43 888,69

44 798,55

53 112,42

24

33 778,12

35 651,66

36 590,30

42 057,08

44 410,71

45 243,87

53 711,51

25

34 281,28

36 210,02

37 136,86

42 733,74

45 024,30

45 766,86

54 433,47

26

34 784,44

36 688,26

37 614,92

43 341,56

45 546,51

46 212,18

55 032,38

27

35 287,61

37 246,44

38 161,48

44 018,04

46 160,10

46 735,16

55 631,48

28

35 790,77

37 724,69

38 639,36

44 626,03

46 682,12

47 180,48

56 230,39

29

36 293,94

38 283,05

39 117,25

45 233,85

47 204,33

47 625,80

56 829,30

30

36 757,05

38 761,29

39 595,31

45 841,66

47 726,35

48 071,11

57 428,21

31

36 757,05

38 761,29

39 595,31

45 841,66

47 726,35

48 071,11

57 428,21

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 21 décembre 2018.

Le Ministre de l'Emploi, K. PEETERS