20 DECEMBRE 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 juillet 2023, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé relative à la mise en oeuvre de l'accord-cadre du 28 avril 2023 pour le secteur non-marchand de la Fédération Wallonie-Bruxelles (secteur des équipes SOS enfants) (1)

PHILIPPE, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut.

Vu la loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;

Vu la demande de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé;

Sur la proposition du Ministre du Travail, Nous avons arrêté et arrêtons :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 11 juillet 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé relative à la mise en oeuvre de l'accord-cadre du 28 avril 2023 pour le secteur non-marchand de la Fédération Wallonie-Bruxelles (secteur des équipes SOS enfants).

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Bruxelles, le 20 decembre 2023.

PHILIPPE Par le Roi : Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE _______ Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Annexe Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé Convention collective de travail du 11 juillet 2023 Mise en oeuvre de l'accord-cadre du 28 avril 2023 pour le secteur non-marchand de la Fédération Wallonie-Bruxelles (secteur des équipes SOS enfants) (Convention enregistrée le 6 octobre 2023 sous le numéro 182821/CO/332) Préambule Cette convention collective de travail s'inscrit en exécution de l'accord-cadre tripartite intersectoriel du secteur non-marchand de la Fédération Wallonie-Bruxelles 2022-2025 du 28 avril 2023. Elle constitue la première étape parmi les deux prévues par les partenaires sociaux afin d'atteindre, à terme, les barèmes cibles historiques dits de "101 p.c.". Le seuil atteint par la présente convention collective de travail a été fixé par les partenaires sociaux en fonction du budget disponible pour cette mesure pour le secteur des services SOS enfants en 2023 et en 2024. CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des équipes SOS enfants subsidiées par la Fédération Wallonie-Bruxelles dans le cadre du décret du 12 mai 2004 ressortissant à la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé. § 2. Pour l'application de la présente convention, il y a lieu d'entendre par "travailleur" : le personnel ouvrier et employé, sans distinction de genre. § 3. La présente convention collective de travail donne exécution de l'accord-cadre tripartite intersectoriel du secteur non-marchand de la Fédération Wallonie-Bruxelles 2022-2025 du 28 avril 2023.

Art. 2.Les dispositions de la présente convention collective de travail fixent les règles applicables à tous les travailleurs repris à l'article 1er, et ne visent qu'à déterminer les rémunérations minimales, toute liberté étant laissée aux parties de convenir de conditions plus favorables pour les travailleurs. CHAPITRE II. - Fonctions et barèmes

Art. 3.§ 1er. En application de l'accord non-marchand 2022-2025 du 28 avril 2023, les parties conviennent de poursuivre les revalorisations barémiques entamées dans le cadre des précédents accords du non-marchand. L'augmentation visée par la présente convention collective de travail correspond à 76,12 p.c. de la différence entre le barème actuel et le barème cible à 100 p.c. prévu dans le cadre de ces accords du non-marchand de la Fédération Wallonie-Bruxelles. § 2. Pour l'application du présent article, les parties se réfèrent au tableau suivant :

Functiecategorie

Referentiebarema

Catégorie de fonction

Référence barème

Secretarissen

1.39

Secrétaires

1.39

Maatschappelijk assistenten

1.55-1.61-1.77

Assistants sociaux

1.55-1.61-1.77

Juristen/psychologen

1.80

Juristes/psychologues

1.80

Huisartsen

1.91

Médecins généralistes

1.91

Geneesheren-specialisten

1.98

Médecins spécialistes

1.98

§ 3. Pour les différentes fonctions, les rémunérations mensuelles pour une durée de travail hebdomadaire temps plein sont fixées comme dans la grille barémique annexée à la présente convention collective de travail.

Les rémunérations annuelles sont obtenues en multipliant les rémunérations mensuelles par 12. Les rémunérations horaires sont obtenues en divisant les rémunérations mensuelles par le nombre d'heures de travail par mois applicable pour un travailleur à temps plein dans la même fonction chez l'employeur concerné (exemple de diviseur si le régime de travail est de 38 heures/semaine : rémunération mensuelle/(38*(52/12))), avec quatre décimales. L'arrondi est opéré en négligeant le chiffre suivant la décimale à arrondir s'il est inférieur à 5 et en portant la décimale à arrondir à l'unité supérieure si ce chiffre est égal ou supérieur à 5. CHAPITRE III. - Indexation des barèmes

Art. 4.§ 1er. Toutes les rémunérations prévues dans la présente convention collective de travail ainsi que les rémunérations effectivement payées sont liées à l'indice des prix à la consommation du Royaume, conformément aux modalités fixées par la loi du 2 août 1971Documents pertinents retrouvés type loi prom. 02/08/1971 pub. 20/02/2009 numac 2009000070 source service public federal interieur Loi organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation des traitements, salaires, pensions, allocations et subventions à charge du trésor public, de certaines prestations sociales, des limites de rémunération à prendre en considération pour le calcul de certaines cotisations de sécurité sociale des travailleurs, ainsi que des obligations imposées en matière sociale aux travailleurs indépendants. - Coordination officieuse en langue allemande fermer organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation des traitements, salaires, pensions, allocations et subventions à charge du trésor public, de certaines prestations sociales, des limites de rémunération à prendre en considération pour le calcul de certaines cotisations de sécurité sociale des travailleurs, ainsi que des obligations imposées en matière sociale aux travailleurs indépendants.

Les rémunérations minimales et effectivement payées qui sont d'application au 1er juillet 2023 correspondent à l'indice-pivot 123,14 (base 2013 = 100). § 2. Les adaptations de rémunérations mensuelles découlent de la liaison des prix à la consommation, avec deux décimales.

La rémunération annuelle indexée est obtenue en multipliant la rémunération mensuelle indexée par douze.

La rémunération horaire indexée est obtenue en divisant la rémunération mensuelle par le nombre d'heures de travail par mois applicable pour un travailleur à temps plein dans la même fonction chez l'employeur concerné, avec quatre décimales.

L'arrondi est opéré en négligeant le chiffre suivant la décimale à arrondir s'il est inférieur à cinq et en portant la décimale à arrondir à l'unité supérieure si ce chiffre est égal ou supérieur à cinq. § 3. L'augmentation des rémunérations visées au § 1er est appliquée à partir du mois qui suit le mois dont l'indice quadrimestriel atteint l'indice-pivot. CHAPITRE IV. - Dispositions finales

Art. 5.L'augmentation salariale visée à l'article 3, § 1er est conditionnée à la liquidation des subventions par le gouvernement de la Fédération Wallonie-Bruxelles dans le cadre de l'accord-cadre tripartite intersectoriel du secteur non-marchand de la Fédération Wallonie-Bruxelles 2022-2025 du 28 avril 2023.

Art. 6.La présente convention collective de travail remplace la convention collective de travail du 19 septembre 2018, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé, relative à la mise en oeuvre de l'accord-cadre du 30 mai 2018 pour le secteur non-marchand de la Fédération Wallonie-Bruxelles (secteur des équipes SOS enfants) dans le cadre des accords du non-marchand 2017-2019, enregistrée sous le numéro 147887/CO/332, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 20 janvier 2019, publié au Moniteur belge du 6 février 2019; à partir du 1er juillet 2023 pour autant que les avantages obtenus dans la présente convention collective de travail soient effectivement octroyés par le pouvoir subsidiant.

La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er juillet 2023 et est conclue pour une durée indéterminée.

Elle peut être revue ou dénoncée par l'une des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois notifié par lettre recommandée à la poste, au président de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé.

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 20 decembre 2023.

Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE

Annexe à la convention collective de travail du 11 juillet 2023, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé FILLIN "dénomination de la cp", relative à la mise en oeuvre de l'accord-cadre du 28 avril 2023 pour le secteur non-marchand de la fédération Wallonie-Bruxelles (secteur des équipes SOS enfants) CP 332

Datum : 1 juli 2023

Spilindex : 123,14

Date : 1er juillet 2023

Indice pivot : 123,14

Anciënniteit/ Ancienneté

1.39

1.55-1.61-1.77

1.80

1.91

1.98

0

2 464,41 EUR

2 767,79 EUR

3 727,42 EUR

4 564,36 EUR

6 025,21 EUR

1

2 658,38 EUR

2 969,25 EUR

3 910,06 EUR

4 670,89 EUR

6 025,21 EUR

2

2 658,38 EUR

2 969,25 EUR

3 910,06 EUR

4 670,89 EUR

6 253,47 EUR

3

2 703,15 EUR

3 058,78 EUR

4 073,64 EUR

4 857,29 EUR

6 253,47 EUR

4

2 703,15 EUR

3 058,78 EUR

4 073,64 EUR

4 857,29 EUR

6 481,73 EUR

5

2 762,84 EUR

3 148,31 EUR

4 237,23 EUR

5 043,70 EUR

6 481,73 EUR

6

2 762,84 EUR

3 148,31 EUR

4 237,23 EUR

5 043,70 EUR

6 709,99 EUR

7

2 882,21 EUR

3 587,95 EUR

4 400,81 EUR

5 230,11 EUR

6 709,99 EUR

8

2 882,21 EUR

3 587,95 EUR

4 400,81 EUR

5 230,11 EUR

6 938,25 EUR

9

3 001,58 EUR

3 679,25 EUR

4 564,39 EUR

5 416,52 EUR

6 938,25 EUR

10

3 061,27 EUR

3 740,11 EUR

4 625,26 EUR

5 416,52 EUR

7 166,50 EUR

11

3 165,72 EUR

3 831,41 EUR

4 788,85 EUR

5 602,93 EUR

7 166,50 EUR

12

3 165,72 EUR

3 831,41 EUR

4 788,85 EUR

5 602,93 EUR

7 394,77 EUR

13

3 270,93 EUR

3 922,71 EUR

4 952,43 EUR

5 789,34 EUR

7 394,77 EUR

14

3 270,93 EUR

3 922,71 EUR

4 952,43 EUR

5 789,34 EUR

7 623,03 EUR

15

3 377,44 EUR

4 014,00 EUR

5 116,02 EUR

5 975,75 EUR

7 623,03 EUR

16

3 377,44 EUR

4 328,49 EUR

5 116,02 EUR

5 975,75 EUR

7 851,29 EUR

17

3 483,97 EUR

4 419,79 EUR

5 279,61 EUR

6 162,16 EUR

7 851,29 EUR

18

3 483,97 EUR

4 419,79 EUR

5 279,61 EUR

6 162,16 EUR

8 079,55 EUR

19

3 590,50 EUR

4 511,09 EUR

5 443,19 EUR

6 348,56 EUR

8 079,55 EUR

20

3 590,50 EUR

4 511,09 EUR

5 443,19 EUR

6 348,56 EUR

8 307,81 EUR

21

3 697,01 EUR

4 602,39 EUR

5 606,79 EUR

6 534,98 EUR

8 307,81 EUR

22

3 697,01 EUR

4 602,39 EUR

5 606,79 EUR

6 534,98 EUR

8 536,07 EUR

23

3 803,53 EUR

4 693,69 EUR

5 770,37 EUR

6 721,38 EUR

8 536,07 EUR

24

3 803,53 EUR

4 693,69 EUR

5 770,37 EUR

6 721,38 EUR

8 536,07 EUR

25

3 910,05 EUR

4 784,99 EUR

5 770,37 EUR

6 721,38 EUR

8 536,07 EUR

26

3 910,05 EUR

4 784,99 EUR

5 770,37 EUR

6 721,38 EUR

8 536,07 EUR

27

4 016,57 EUR

4 876,28 EUR

5 770,37 EUR

6 721,38 EUR

8 536,07 EUR

28

4 016,57 EUR

4 876,28 EUR

5 770,37 EUR

6 721,38 EUR

8 536,07 EUR

29

4 123,09 EUR

4 876,28 EUR

5 770,37 EUR

6 721,38 EUR

8 536,07 EUR

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 20 decembre 2023.

Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE