16 FEVRIER 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 25 avril 2022, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés des fabrications métalliques, relative au chômage temporaire force majeure "Corona" et au supplément à la prime de fin d'année 2022 (1)

PHILIPPE, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut.

Vu la loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;

Vu la demande de la Commission paritaire pour employés des fabrications métalliques;

Sur la proposition du Ministre du Travail, Nous avons arrêté et arrêtons :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 25 avril 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés des fabrications métalliques, relative au chômage temporaire force majeure "Corona" et au supplément à la prime de fin d'année 2022.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Bruxelles, le 16 février 2023.

PHILIPPE Par le Roi : Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE _______ Note (1) Référence au Moniteur belge Loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Annexe Commission paritaire pour employés des fabrications métalliques Convention collective de travail du 25 avril 2022 Chômage temporaire force majeure "Corona" et supplément à la prime de fin d'année 2022 (Convention enregistrée le 24 août 2022 sous le numéro 174558/CO/209)

Article 1er.Champ d'application La présente convention collective de travail est d'application aux employeurs et leurs travailleurs occupés sous un contrat de travail d'employé ressortissant à la Commission paritaire pour employés des fabrications métalliques.

L'application est limitée aux entreprises qui paient une prime de fin d'année en exécution des conventions collectives de travail régionales sectorielles relatives à la prime de fin d'année, ci-après dénommées "régimes régionaux".

Cette convention collective de travail ne s'applique pas aux entreprises qui ont conclu des accords d'entreprise sur l'assimilation de la période de chômage temporaire force majeure "Corona" pour la prime de fin d'année.

Art. 2.Supplément à la prime de fin d'année L'employeur est tenu au paiement d'un supplément à la prime de fin d'année pour tous les jours de chômage temporaire force majeure "Corona".

Ce supplément est de 7,50 EUR par jour de travail pendant lequel le travailleur était en chômage temporaire force majeure "Corona".

Ce supplément est limité à un maximum de 100 jours ouvrables pour lesquels le travailleur était en chômage temporaire force majeure "Corona".

Ce supplément doit être payé simultanément avec la prime de fin d'année.

Selon l'interprétation des autorités compétentes, le chômage temporaire force majeure "Corona" comprend à la fois le chômage temporaire pour force majeure dû à la pandémie de Corona et au conflit en Ukraine (également s'il est situé avant le 1er avril 2022).

Art. 3.Travailleurs à temps partiel Ce régime est appliqué au prorata pour les travailleurs à temps partiel. Le nombre d'heures de chômage temporaire est converti en jours de travail à temps plein. Le maximum de 100 jours ouvrables est réduit proportionnellement au régime de travail à temps partiel.

Art. 4.Imputation de l'indemnité complémentaire de chômage temporaire "Corona" octroyée au niveau de l'entreprise sur le supplément à la prime de fin d'année Les indemnités complémentaires de chômage temporaire "Corona" accordées au niveau de l'entreprise en plus des allocations supplémentaires obligatoires sectorielles sont imputées sur le supplément à la prime de fin d'année prévu par la présente convention collective de travail.

Commentaire Les entreprises qui accordent des indemnités complémentaires pour le chômage temporaire "Corona" en plus des allocations supplémentaires obligatoires sectorielles, déduisent ces allocations du supplément à la prime de fin d'année.

Exemple 1 Une entreprise qui a payé une indemnité complémentaire de 5,00 EUR par jour ouvrable pendant lequel le travailleur était en chômage temporaire force majeure "Corona" devra donc payer encore un supplément à la prime de fin d'année par jour ouvrable de 7,50 EUR - 5,00 EUR, soit 2,50 EUR par jour ouvrable pendant lequel le travailleur était en chômage temporaire.

Les entreprises qui paient une indemnité complémentaire en fonction du nombre d'allocations de chômage temporaire (régime de 6 jours) déduisent le montant additionnel total payé du supplément dû à la prime de fin d'année.

Exemple 2 Un travailleur, travaillant dans une semaine de 5 jours, a été en chômage temporaire "Corona" pendant 22 jours ouvrables et a reçu 26 allocations de chômage temporaire de son organisme de paiement (comptage en 6 jours).

Comme supplément à la prime de fin d'année, l'employeur doit un montant de 7,5 EUR * 22 jours ouvrables, soit 165 EUR. En plus de l'indemnité complémentaire sectorielle de 12,34 EUR l'employeur a aussi octroyé une indemnité complémentaire de 5 EUR par allocation, soit un total de 5 * 26 = 130 EUR. Ce montant est déduit du supplément à la prime de fin d'année.

Comme supplément à la prime de fin d'année, un montant de 35 EUR reste dû.

Art. 5.Durée La présente convention collective de travail est conclue pour une durée déterminée à partir du 1er avril 2022 jusqu'au 30 juin 2022 inclus.

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 16 février 2023.

Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE