14 JUILLET 2021. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 janvier 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie textile, relative à l'apprentissage à vie, au travail faisable et au fonctionnement du marché du travail dans le secteur textile (1)

PHILIPPE, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut.

Vu la loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;

Vu la demande de la Commission paritaire pour employés de l'industrie textile;

Sur la proposition du Ministre du Travail, Nous avons arrêté et arrêtons :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 26 janvier 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie textile, relative à l'apprentissage à vie, au travail faisable et au fonctionnement du marché du travail dans le secteur textile.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Bruxelles, le 14 juillet 2021.

PHILIPPE Par le Roi : Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE _______ Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Annexe Commission paritaire pour employés de l'industrie textile Convention collective de travail du 26 janvier 2021 Apprentissage à vie, travail faisable et fonctionnement du marché du travail dans le secteur textile (Convention enregistrée le 18 mars 2021 sous le numéro 163741/CO/214) I. Champ d'application

Article 1er.Cette convention collective de travail est applicable aux entreprises qui relèvent de la Commission paritaire pour employés de l'industrie textile (CP n° 214) et aux employés qu'elles occupent.

Par "employés" on entend : les employés et employées.

II. Portée de la convention

Art. 2.La présente convention collective de travail vise à au moins poursuivre et si possible accroître les efforts que le secteur a fournis au cours des dernières années dans le cadre de la politique sectorielle de formation développée paritairement.

La présente convention collective de travail est conclue pour les années 2021 et 2022 en application du titre XIII, chapitre VIII, section 1ère de la loi du 27 décembre 2006Documents pertinents retrouvés type loi prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021363 source service public federal chancellerie du premier ministre Loi portant des dispositions diverses (1) type loi prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021365 source service public federal chancellerie du premier ministre Loi portant des dispositions diverses (1) fermer portant des dispositions diverses (I) et en application du chapitre II, section Ière de la loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable.

III. Cotisation patronale

Art. 3.Les employeurs sont redevables au "Fonds de sécurité d'existence pour les employés de l'industrie textile", pour la période allant du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022, d'une cotisation de 0,30 p.c., calculée sur la base du salaire total des employés, tel que visé à l'article 23 de la loi du 29 juin 1981Documents pertinents retrouvés type loi prom. 29/06/1981 pub. 31/05/2011 numac 2011000295 source service public federal interieur Loi établissant les principes généraux de la sécurité sociale des travailleurs salariés. - Coordination officieuse en langue allemande type loi prom. 29/06/1981 pub. 02/09/2014 numac 2014000386 source service public federal interieur Loi établissant les principes généraux de la sécurité sociale des travailleurs salariés. - Traduction allemande de dispositions modificatives type loi prom. 29/06/1981 pub. 17/11/2015 numac 2015000647 source service public federal interieur Loi établissant les principes généraux de la sécurité sociale des travailleurs salariés. - Traduction allemande de dispositions modificatives fermer établissant les principes généraux de la sécurité sociale des travailleurs salariés et les arrêtés d'exécution de cette loi.

Cette cotisation est due par trimestre sur les salaires payés pendant la période allant du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022 et est encaissée par le "Fonds de sécurité d'existence pour les employés de l'industrie textile" et est versée au profit de la section "Formation".

Les statuts du "Fonds de sécurité d'existence pour les employés de l'industrie textile" seront encore adaptés en ce sens.

IV. COBOT

Art. 4.Le COBOT reste le moteur de la politique de formation et de gestion du marché du travail dans le secteur. Les projets qui sont exécutés par le COBOT sont préalablement approuvés par le Groupe de gestion Permanent Formation, dans lequel les partenaires sociaux sectoriels sont représentés.

V. Initiatives visant à promouvoir la formation et l'emploi de groupes à risque

Art. 5.Les parties conviennent d'utiliser, pour la période allant du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022, les moyens tels que prévus à l'article 3 ci-dessus pour : - l'élaboration de projets de formation pour les personnes issues des groupes à risque tels que décrits à l'article 6 ci-après; - la couverture des frais de fonctionnement du COBOT; - les emplois-tremplin (article 7 ci-après).

Art. 6.Pour l'application de la présente convention collective de travail, les parties entendent par "groupes à risque" : - Tous les employés qui, en raison de l'introduction de nouvelles technologies ou en raison de tout changement à leur fonction, courent le risque de perdre leur emploi; - Les employés des entreprises en difficultés ou en restructuration qui, sans formation complémentaire ou recyclage, risquent de perdre leur emploi; - Les employés des entreprises qui sont sujettes à des modifications majeures de la structure du commerce mondial comme conséquence de la globalisation qui, sans formation complémentaire ou recyclage, risquent de perdre leur emploi; - Les demandeurs d'emploi; - Les groupes à risque tels que visés dans l'arrêté royal du 19 février 2013 d'exécution de l'article 189, quatrième alinéa de la loi du 27 décembre 2006Documents pertinents retrouvés type loi prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021363 source service public federal chancellerie du premier ministre Loi portant des dispositions diverses (1) type loi prom. 27/12/2006 pub. 28/12/2006 numac 2006021365 source service public federal chancellerie du premier ministre Loi portant des dispositions diverses (1) fermer portant des dispositions diverses (I) : - les travailleurs âgés de 50 ans au moins travaillant dans le secteur; - les travailleurs âgés de 40 ans au moins travaillant dans le secteur et menacés par un licenciement; - les personnes inoccupées et les personnes travaillant depuis moins d'un an, mais qui étaient inoccupées au moment de leur entrée en service; - les demandeurs d'emploi qui sont âgés de moins de 26 ans; - les personnes ayant une capacité de travail réduite; - les jeunes de moins de 26 ans suivant une formation, soit en alternance, soit dans le cadre d'une formation professionnelle individuelle, soit dans le cadre d'un stage de transition.

VI. Emplois-tremplin

Art. 7.Les partenaires sociaux du secteur du textile s'engagent à offrir aux jeunes, par le biais d'un emploi-tremplin, des opportunités de travail dans le secteur.

A cet égard, la part de la cotisation pour les groupes à risque qui est destinée aux jeunes s'élève à 0,05 p.c. de la masse salariale.

Chaque jeune entre en ligne de compte pour un emploi-tremplin, quelle que soit la nature du contrat (FPI, apprentissage dual ou en alternance, contrat de travail à durée limitée ou illimitée, travail intérimaire,...).

Le COBOT est chargé de développer des actions de soutien et des actions supplémentaires dans ce cadre. Les partenaires sociaux sectoriels fixent à cet égard, dans le Groupe de gestion Permanent Formation, les modalités et conditions requises.

VII. Le travail faisable

Art. 8.Le COBOT développe la prestation de services, l'accompagnement et le soutien se rapportant au travail faisable, pour les entreprises et les travailleurs du secteur du textile.

A cet égard, il est prévu, tant pour 2021 que pour 2022, un budget qui correspond au budget de 2020.

Les partenaires sociaux sectoriels établissent, dans le Groupe de gestion Permanent Formation, la mission visant à acquérir l'expertise sectorielle en la matière, pour laquelle les ressources nécessaires, telles qu'indiquées ci-avant, du "Fonds de sécurité d'existence pour les employés de l'industrie textile" sont utilisées.

Les partenaires sociaux sectoriels fixent, dans le Groupe de gestion Permanent Formation, les modalités et conditions requises pour ces services, cet accompagnement et ce soutien se rapportant au travail faisable. En cas de différend au sujet de la validation d'un projet de travail faisable, c'est le Groupe de gestion Permanent Formation qui prend la décision finale.

Fin 2022, les partenaires sociaux sectoriels évalueront la situation relative au travail faisable.

Les statuts du "Fonds de sécurité d'existence pour les employés de l'industrie textile" seront encore adaptés en ce sens.

VIII. Formations sectorielles et formations axées sur le marché de l'emploi

Art. 9.§ 1er. Afin d'augmenter le taux de participation aux formations, le COBOT asbl introduira auprès de la Commission paritaire pour employés de l'industrie textile n° 214 des demandes de reconnaissance des formations professionnelles sectorielles dans le cadre du régime de congé-éducation payé (loi de redressement du 22 janvier 1985) ou d'approbation par la Commission paritaire pour employés de l'industrie textile n° 214 des formations axées sur le marché de l'emploi dans le cadre du régime de congé de formation flamand (décret du 12 octobre 2018). § 2. Pour les heures pendant lesquelles l'employé participe à une formation sectorielle, reconnue par la Commission paritaire pour employés de l'industrie textile n° 214 comme formation professionnelle cadrant dans le régime du congé-éducation payé (loi de redressement du 22 janvier 1985) ou à des formations axées sur le marché de l'emploi, approuvées par la Commission paritaire pour employés de l'industrie textile n° 214 dans le cadre du régime du congé de formation flamand (décret du 12 octobre 2018), il a droit à son salaire habituel sans application du plafond salarial concernant le congé-éducation payé, comme prévu à l'article 114 de la loi de redressement du 22 janvier 1985 portant des dispositions sociales. § 3. Pour les journées pendant lesquelles l'employé participe à des formations sectorielles, reconnues par la Commission paritaire pour employés de l'industrie textile n° 214 dans le régime du congé-éducation payé (loi de redressement du 22 janvier 1985) ou à des formations axées sur le marché de l'emploi, approuvées par la Commission paritaire pour employés de l'industrie textile n° 214 dans le cadre du régime du congé de formation flamand (décret du 12 octobre 2018), il a droit à des chèques-repas.

IX. Efforts en matière de formation et trajectoire de croissance

Art. 10.Les partenaires sociaux prévoient une trajectoire de croissance pour augmenter à terme le nombre de jours de formation afin de contribuer ainsi à l'objectif interprofessionnel. A cette fin, ils souhaitent augmenter de 15 p.c. en 2021 et de 20 p.c. en 2022 l'effort de formation de deux jours en moyenne par an par équivalent temps plein, comme prévu à l'article 10 de la convention collective du 19 avril 2017 relative à la politique de formation et au fonctionnement du marché de travail dans le secteur textile et augmenté de 10 p.c. par la convention collective de travail du 6 mars 2019 relative à l'apprentissage à vie, au travail faisable et au fonctionnement du marché du travail dans le secteur textile.

La réalisation de la trajectoire de croissance est poursuivie : - en communiquant mieux et plus amplement l'offre de formations du COBOT aux employeurs et aux travailleurs; - en continuant à élargir l'offre de formations du COBOT; - en entreprenant des actions par le biais du COBOT pour accroître le degré de participation à des formations; - en encourageant les employeurs à enregistrer avec précision tous les efforts tant formels qu'informels en matière de formation; - par la reconnaissance, par la Commission paritaire n° 214 pour les employés de l'industrie du textile, de formations professionnelles sectorielles, dans le régime du congé-éducation payé; - par l'approbation par la Commission paritaire n° 214 des formations axées sur le marché de l'emploi dans le cadre du régime du congé de formation flamand.

X. Dispositions finales

Art. 11.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2021 et est conclue pour la période allant du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022, à l'exception de l'article 9 qui s'applique pendant la période du 1er septembre 2021 jusqu'au 31 août 2023 inclus. Par conséquent la durée de validité de l'article 1er (champ d'application) et de cet article 11 même (durée de validité) est également prolongée jusqu'au 31 août 2023.

Art. 12.Les parties signataires demandent que la présente convention collective de travail soit rendue obligatoire par arrêté royal.

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 14 juillet 2021.

Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE