8 OCTOBRE 2004. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 novembre 2001, conclue au sein de la Commission paritaire pour les entreprises de travail adapté et les ateliers sociaux, relative à la classification des fonctions applicable aux ateliers protégés de la Communauté germanophone (1)

ALBERT II, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut.

Vu la loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;

Vu la demande de la Commission paritaire pour les entreprises de travail adapté et les ateliers sociaux;

Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Nous avons arrêté et arrêtons :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 20 novembre 2001, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire pour les entreprises de travail adapté et les ateliers sociaux, relative à la classification des fonctions applicable aux ateliers protégés de la Communauté germanophone.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du présent arrêté.

Donné à Bruxelles, le 8 octobre 2004.

ALBERT Par le Roi : La Ministre de l'Emploi, Mme F. VAN DEN BOSSCHE _______ Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968Documents pertinents retrouvés type loi prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 source service public federal interieur Loi sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Paritätische Kommission für Unternehmen für angepasste Arbeit und Soziale Werkstätten Kollektives Arbeitsabkommen vom 20. November 2001 Bezüglich der Klassifizierung der Funktionen, die auf die beschützenden Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft anwendbar sind (Abkommen eingetragen am 18.April 2002 unter der Nummer 62131/CO/327) KAPITEL 1. - Anwendungsbereich Artikel 1. Vorliegendes kollektive Arbeitsabkommen ist anwendbar auf bestimmte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, wie im Artikel 3 des vorliegenden Abkommen bestimmt, sowie auf die Arbeitgeber der beschützenden Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft, die der paritätischen Kommission für Unternehmen für angepasste Arbeit und Soziale Werkstätten unterliegen.

Art. 2.Unter "Arbeitnehmern" versteht man : die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, Arbeiter(innen) und Angestellte, die nicht behinderten Personen und die Personen mit einer Behinderung.

KAPITEL II. - Vorangehende Bestimmungen

Art. 3.Vorliegendes kollektive Arbeitsabkommen bringt das kollektives Arbeitsabkommen vom 21. November 1997 über die Klassifizierung der Funktionen für bestimmte Personalmitglieder, und bezüglich des Rahmenabkommens 2001-2006 vom 30. juni 2000 für den nichtkommerziellen Sektor in der Deutschsprachigen Gemeinschaft, eingetragen unter der Nummer 46892, zur Ausführung.

Es vervollständigt, in Erweiterung, die Funktionskategorien wie unter Artikel 3, 1° des Königlichen Erlasses vom 23. März 1970 (Belgisches Staatsblatt vom 28. März 1970) bestimmt und aufgeführt im kollektiven Arbeitsabkommen vom 21.Oktober 1998, eingetragen unter der Nummer 49411, über die Anwendung des garantierten durchschnittlichen monatlichen Mindesteinkommens für die in den beschützenden Werkstätten beschäftigten Arbeitnehmern.

KAPITEL III. - Berufliche Klassifizierung: Allgemeines

Art. 4.Diese Klassifizierung übernimmt den Inhalt der verschiedenen Funktionen im allgemeinen und ihre Differenzierungsebenen im Hinblick auf die Karriereentwicklung und Beförderung in der Funktion.

Die Gliederung in eine der festgehaltenen Kategorien geschieht gemäss der im Kapitel IV des Kollektiven Arbeitsabkommens vom 21. November 1997 festgelegten Verfahren über die Klassifizierung der Funktionen für bestimmte Personalmitglieder in den Unternehmen für beschützende Arbeit.

Jede Referenz in der Funktionsbeschreibung auf eine Studienebene und/oder ein Schuldiplom erfolgt nur zur Information und die zu erreichende Ebene kann sowohl durch Erlangen des angegebenen Diploms als auch durch eine entsprechende Berufserfahrung erreicht werden.

In die unter Artikel 6 aufgeführte Führungsfunktionen ist eine Teilnahmepflicht an den von der Dienststelle für Personen mit Behinderung organisierten und/oder anerkannten modularen Zusatzausbildungen innewohnend.

Die Auflistung der Funktionen in den verschiedenen nachstehenden Kategorien soll als nicht beschränkend betrachtet werden.

KAPITEL IV. - Personal das nicht zum Führüngskader der Institutionen gehört

Art. 5.Das Personal, das nicht zum Führungskader der Institutionen gehört, ist in sieben Berufskategorien aufgeteilt; die ersten fünf entsprechen den im kollektiven Arbeitsabkommen vom 21. Oktober 1998 über die Anwendung des garantierten durchschnittlichen monatlichen Mindesteinkommens in den beschützenden Werkstätten aufgeführten Funktionsbeschreibungen, erweitert um die Kategorien 6 und 7.

Produktionsfunktionen Produktionspersonal Der Produktionsarbeiter führt allein oder in der Gruppe Arbeiten aus nach detaillierten Anweisungen und unter direkter Aufsicht.

Produktionsarbeiter Niveau 1 (Funktion entsprechend der fünften Kategorie des kollektiven Arbeitsabkommens über die Anwendung des garantierten durchschnittlichen monatlichen Mindesteinkommens vom 21.

Oktober 1998): Einfache Arbeiten, deren Ausführung nur eine leichte physische Anstrengung und eine elementare Aufmerksamkeit erfordert.

Kategorie 1.

Produktionsarbeiter Niveau 2 (Funktion entsprechend der vierten Kategorie des kollektives Arbeitsabkommens über die Anwendung des garantierten durchschnittlichen monatlichen Mindesteinkommens vom 21.

Oktober 1998): Einfache Arbeiten, deren Ausführung entweder eine mittelmässige physische Anstrengung oder eine mittelmässige Aufmerksamkeit erfordert. Kategorie 2.

Produktionsarbeiter Niveau 3 (Funktion entsprechend der dritten Kategorie des kollektives Arbeitsabkommens über die Anwendung des garantierten durchschnittlichen monatlichen Mindesteinkommens vom 21.

Oktober 1998): Einfache Arbeiten, deren Ausführung entweder eine grössere physische Anstrengung oder eine anhaltende Aufmerksamkeit erfordern und halb spezialisierte Arbeiten, deren Ausführung eine elementare theoretische oder praktische Berufsausbildung erfordert, Kategorie 3.

Produktionsarbeiter Niveau 4 (Funktion entsprechend der zweiten Kategorie des kollektives Arbeitsabkommens über Anwendung des garantierten durchschnittlichen monatlichen Mindesteinkommens vom 21.

Oktober 1998): Spezialisierte Arbeiten, deren Ausführung eine theoretische oder praktische Berufsausbildung mittelmässigen Niveaus erfordert. Kategorie 4.

Produktionsarbeiter Niveau 5 (Funktion entsprechend der ersten Kategorie des kollektives Arbeitsabkommens über Anwendung des garantierten durchschnittlichen monatlichen Mindesteinkommens vom 21.

Oktober 1998): Qualifizierte Arbeiten, deren Ausführung eine theoretische oder praktische Berufsausbildung höheren Niveaus erfordert. Kategorie 5.

Fertigungsexperte Der Fertigungsexperte ist mit den Produktionstätigkeiten in einen Industriezweig beauftragt, einschliesslich der Vorbereitung und der Wartung der Produktionsinfrastruktur, der Auswahl der Rohstoffe, der autonomen Gewährleistung und/oder Aufsicht des Herstellungsablaufs sowie der Anwendung der Sicherheitsvorschriften.

Fertigungsexperte Niveau 1: Ist beauftragt mit einen einfachen Herstellungsprozess, unter Verwendung einfacher Zusammenstellungen vom Rohstoffen, die zur Verfügung gestellt werden. Ein Mittelschulabschluss - A3 - Geselle, sowie eine gute Erfahrung sind erforderlich. Beispiele: Herstellung von Gartenhäuschen, Verpackungsmaschinen Operator usw. Kategorie 6.

Fertigungsexperte Niveau 2: ist beauftragt mit einen komplexeren Herstellungsprozess, mit ausgearbeiteter Rohstoffzusammenstellung. Ein oberer Sekundarschulabschluss - A2 - Meister, ist erforderlich.

Beispiel: Herstellung von elektrischen Schaltkreisen, usw. Kategorie 7.

Vorarbeiter/Gruppenleiter Der Vorarbeiter/Gruppenleiter Niveau 1 ist verantwortlich für die Abwicklung der Produktionsgruppenarbeiten. Dies beinhaltet: die direkte Aufsicht und die Begleitung der Arbeit, die Kontrolle der Ausführung sowie ihrer Fortgang, die technische Vorbereitung und die Organisation der Produktion, die Qualitätskontrolle, die Anwendung der Sicherheitsvorschriften, die Information und Unterstützung der Gruppenmitglieder, die Information des hierarchischen Vorgesetzen bei pädagogischen Problemen und schliesslich die Ausführung der administrativen und/oder technischen Aufgaben unter der Leitung der Hierarchie.

Vorarbeiter/Gruppenleiter Niveau 1: ist beauftragt mit der Herstellung von einfachen Produkten in einem sich wiederholenden Produktionsablauf und mit ein einer in der Zahl begrenzten Gruppe. Ein Mittelschulabschluss - A3 - Geselle, und eine Berufserfahrung sind erforderlich. Kategorie 6.

Vorarbeiter/Gruppenleiter: ist beauftragt mit der Herstellung von wenig komplexen und unterschiedlichen Produkten durch eine zahlreichere Gruppe. Ein oberer Sekundarschulabschluss - A2 - Meister, ist erforderlich. Kategorie 7.

Verwaltungsfunktionen Dienstpersonal Des Dienstpersonal ist beauftragt mit den allgemeinen Diensten für den ganzen Betrieb. Beispiele: Rezeption, Empfang, Hausmeisterei, Telefondienst, Wartung, Fahrer usw.

Dienstpersonal Niveau 1: Arbeitet nach genauen Anweisungen unter direkter Aufsicht. Kategorie 5.

Dienstpersonal Niveau 2: arbeitet nach genauen Anweisungen unter direkter Aufsicht, verfügt über Erfahrung und eine gute Kenntnis des ganzen Betriebs, um die entsprechenden Anweisungen in unvorhersehbaren Situationen anzuwenden. Kategorie 6.

Dienstpersonal Niveau 3. arbeitet nach genauen Anweisungen und verfügt über Berufserfahrung und eine gute Kenntnis des ganzen Betriebs, um die entsprechenden Anweisungen in unvorhersehbaren Situationen anzuwenden. Es hat zudem die funktionelle Führung von einigen Mitarbeitern und arbeitet mit einer wichtigen Infrastruktur, die eine vorherige Ausbildung erfordert, Kategorie 7.

Verwaltungspersonal Verwaltungspersonal Niveau 1 ist beauftragt mit der Durchführung der Verwaltungsaufgaben, die aufgrund ihrer Abfolge ein definiertes Ganzen bilden. Eine gute kenntnis der Regeln und Verwaltungsverfahren, die sich direkt auf die zu verrichtenden Aufgaben beziehen, ist erforderlich. Dies setzt die Fähigkeit voraus, die Probleme und deren Lösungen zu identifizieren.

Verwaltungspersonal Niveau 2: ist beauftragt mit der Ausführung einer bestimmten Anzahl sich wiederholender administrativer Aufgaben.

Aufgrund genauer Anweisungen ist er in der Lage, zusätzliche Aufgaben auszuführen. Ein Mittelschulabschluss - A3 - Geselle, ist erforderlich sowie eine gute Erfahrung in der Funktion. Beispiele: einsprachige Daktylographie, elementare Buchhaltungseingaben und -Kontrolle gemäss Anweisungen: Ergänzung des Warenbestandes; Auftragsabwicklung;

Rechnungserstellung; Teilnahme an der Inventur. Kategorie 6.

Verwaltungspersonal Niveau 3 ist beauftragt mit der selbstständigen Abwicklung einer Gesamtheit administrativer Aufgaben, wie die Vorbereitung, die Eingabe, die Ausführung, die Kontrolle und/oder die Bearbeitung einer grossen Anzahl von Akten oder Operationen, die eine gute Kenntnis der anzuwendenden Regeln und Bestehenden Prozeduren erfordern. Ein oberer Sekundarschulabschluss - A2 - Meister ist erforderlich. Bleispiel: zweisprachige Daktylografie oder Daktylografie nach Diktat; Eingabe, bermittlung oder Bearbeitung von Daten mit Hilfe technischer Büroausrüstung (Rechnungswesen, Personalverwaltung, usw., Verwaltung der Lagerbestände, Erstellung von Statistiken), usw. Kategorie 7.

KAPITEL V. - Zum Führungskader der Institution gehörendes Personal

Art. 6.Das zum Führungskader gehörendes Institutionspersonal Personal ist in sieben Berufskategorien eingeteilt.

Produktionsfunktionen Vorarbeiter/Gruppenleiter Der Vorarbeiter/Gruppenleiter ist verantwortlich für die durch eine Gruppe ausgeführten Produktionsarbeiten. Dies umfasst: die direkte Aufsicht und Begleitung der Arbeit, die Kontrolle der Ausführung und des Fortgang der Arbeit, die technische Vorbereitung und die Organisation der Produktion, die Qualitätskontrolle, die Anwendung der Sicherheitsvorschriften, die Information und Unterstützung der Gruppe, die Information des hierarchischen Vorgesetzten bei pädagogischen Problemen und schliesslich die Ausführung der administrativen und/oder technischen Aufgaben unter der Leitung der Hierarchie.

Vorarbeiter/Gruppenleiter Niveau 3: Ist beauftragt mit der Herstellung von komplexen und unterschiedlichen Produkten durch eine Gruppe, die eine oder mehrere Untergruppen umfasst. Ein oberer Sekundarschulabschluss - A2 - Meister ist erforderlich sowie eine gute Berufserfahrung. Er kann mit einer oder mehrere Aufgaben des Abteilungsleiters beauftragt werden und diesen bei Abwesenheit vertreten. Kategorie 8.

Abteilungsleiter Der Abteilungsleiter ist verantwortlich für die Organisation und die berwachung der Arbeit einer Abteilung. Dies beinhaltet die Ausführung von schwierigen administrativen oder technischen Aufgaben in aller Unabhängigkeit, die Arbeitseinteilung, die Bereitstellung der Notwendigen Mittel, die Koordination der gruppenaktivitäten mit denen anderer Partner, die bermittlung der Informationen im Rahmen der Begleitung der Personen mit Behinderung, die Kontakte zur Kundschaft zur Lösung gewisser technischen Schwierigkeiten, den Vorschlag erforderlicher Investitionen, die Optimierung der Rentabilität und des finanziellen Ertrags, die Produktqualität, die Beachtung der Sicherheitsvorschriften, die Mitarbeit bei der Erstellung von Prozeduren und Vorschriften, die Vorbereitung der Offerten, die Zusammenstellung der Gruppen mit der Personalqualifikationswahl sowie die Ausbildung dieses Personals.

Abteilungsleiter Niveau 1: ist beauftragt mit der Organisation und der Beaufsichtigung einer Abteilung, die sich aus mehreren kleinen Gruppen zusammensetzt, die unterschiedliche einfache und sich wiederholende Produkte herstellen. Ein oberer Sekundarschulabschluss - A2 - Meister, sowie ein bis zwei Jahre der Spezialisierung/Qualifikation sind erforderlich. Kategorie 9.

Abteilungsleiter Niveau 2: ist beauftragt mit der Organisation und der Beaufsichtigung einer Abteilung, die sich aus mehreren erweiterten, kleineren Gruppen zusammensetzt, die komplexere und unterschiedliche Produkte herstellen. Ein oberer Sekundarschulabschluss - A2 - Meister, sowie eine bis zwei Jahre der Spezialisierung/Qualifikation und eine gute Erfahrung in einer leitenden Funktion sind erforderlich.

Kategorie 10.

Abteilungsleiter Niveau 3: ist beauftragt mit der Organisation und der Beaufsichtigung einer oder mehrerer Abteilungen, die sich aus zahlreichen Arbeitern zusammensetzen, die sehr komplexe und unterschiedliche Produkte herstellen. Ein vierjähriges Hochschulstudium ist erforderlich. Er kann mit der Durchführung einer oder mehrerer Funktionen des Werkstattleiters beauftragt werden und diesen bei Abwesenheit vertreten. Kategorie 11.

Verwaltungsfunktionen Verwaltungspersonal Das Verwaltungspersonal ist beauftragt mit der Durchführung Verwaltungsaufgaben, die aufgrund ihrer Abfolge ein definiertes Ganzes bilden. Eine gute Kenntnis der Regeln und Verwaltungsverfahren, die sich direkt auf die zu verrichtenden Aufgaben beziehen, ist erforderlich. Dies setzt die Fähigkeit voraus, die Probleme und deren Lösungen zu identifizieren.

Verwaltungspersonal Niveau 4: ist beauftragt mit der selbstständigen Abwicklung einer Gesamtheit von administrativen Aufgaben, wie für das Verwaltungspersonal Niveau 3 vorgesehen, deren Vielfältigkeit ausser dem gleichen Ausbildungsniveau eine gute Erfahrung in der Funktion erfordert. Er kann beauftragt werden mit der Koordination der Aktivitäten gemäss einem vorbestimmten Zeitplan. Beispiele: Hilfbuchhalter; Redaktion, Verbesserung und bersetzung von Texten;

Verteilung der Post deren Abwicklungsvorbereitung; Vorbereitung von Versammlungen; eine Reihe von Konten verwalten, usw. Kategorie 8.

Administrativer Verwalter Der administrative Verwalter ist beauftragt mit der Verwaltung eines spezifischen Aufgabenbereichs. Dies umfasst die Abwicklung operationeller Aufgaben, wie die Eingabe, die Verwaltung und berprüfung von Daten, die vollständige Verfolgung der Resultate und ihrer Entwicklung, d.h. Studie von Statistiken, Analyse, Synthese, Information usw. Er kann die Führung über einen oder mehrere Verwaltungsangestellte übernehmen und wird in diesem Fall mit der Ausbildung dieser Mitarbeiter beauftragt.

Administrativer Verwalter Niveau 1: ist beauftragt mit der Verwaltung eines Aktivitatsbereichs, wofür eine gute Kenntnis der gesamten Geschäftsordnung und der Prozeduren erforderlich ist. Ein oberer Sekundarschulabschluss - A2 Meister sowie ein bis zwei Jahre Spezialisierung/Qualifikation sind erforderlich. Kategorie 9.

Administrativer Verwalter ist beauftragt mit der Verwaltung eines komplexeren Aktivitatsbereichs, wofür eine intensivere Bearbeitung erforderlich ist als für das vorhergehende Niveau. Ein oberer Sekundarschulabschluss - A2 - Meister, ein bis zwei Jahre Spezialisierung/Qualifikation und eine mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sind erforderlich. Beispiele: die Führung der Konten einer grosser funktioneller Einheit; die Erstellung und die Analyse von Statistiken einer Reihe von Kostenzentren und Lösungsvorschläge bei eventuellen Problemen, usw. Kategorie 10.

Administrativer Gruppenverantwortlicher Der administrative Gruppenverantwortliche koordiniert und überwacht die Aktivitäten einer Gruppe von Angestellten/administrativen Verwaltern. Er bearbeitet Anweisungen/Prozeduren in seinem Aufgabenbereich und erstellt Haushalte. Er ist verantwortlich für die Analyse und die Rentabilität des Aktivitätsbereichs und schlägt die zu treffenden Massnahmen vor. Er muss über eine gründliche Kenntnis der Gruppenaktivitäten verfügen, sowie über deren Verknüpfungen mit den anderen Abteilungen auf Betriebsebene. Er erstellt die Ausbildungs- und Beförderungsplane für die Mitarbeiter.

Administrativer Gruppenverantwortlicher Niveau 1: leitet eine Gruppe von Verwaltungsangestellten, die mehr oder weniger einfache Aufgaben ausführen oder eine kleine Gruppe mit qualifizierteren Aufgaben. Ein Hochschulabschluss von 3 bis 4 Jahren (Graduat) ist erforderlich.

Kategorie 11.

Administrativer Gruppenverantwortlicher Niveau 2: leitet eine Verwaltungsgruppe, die mit der Ausführung und der Bearbeitung eines breiteren Aktivitätsbereichs beauftragt ist. Er ist selbst Fachmann in seinem Bereich. Er verfügt über spezifische Kenntnisse in Recht, Buchhaltung, Technik, Organisation, Informatik usw. Ein Hochschulabschluss von 3 bis 4 Jahren (Graduat) sowie eine gute Berufserfahrung ist erforderlich. Kategorie 12.

Administrativer Gruppenverantwortlicher Niveau 3: leitet eine Verwaltungsgruppe, die mit Ausführung und der Bearbeitung eines komplexeren und breiteren Aktivitätsbereichs beauftragt ist. Im allgemeinen gewährleistet er die funktionelle Verantwortung verschiedener Aktivitäten seines Kompetenzbereichs, die sich über mehrere Dienste erstreckt. Er hat eine grosse Erfahrung auf seinem Gebiet. Er benötigt durch seine hohe Verantwortlichkeit und die Komplexität des betreffenden Bereichs, zuzüglich zur Ausbildung der vorhergehenden Ebene, solide juristische, kaufmännische, finanzielle, rechnungspflichtige Kenntnisse sowie über eine gute Kenntnis der Betriebsorganisation und der sozialen Gesetzgebung. Kategorie 13.

Allgemeine führungsfunktionen Werksstattleiter Die Mehrzahl der erforderlichen Kompetenzen in dieser Funktion erstreckt sich auf die Gesamtheit des Betriebs. Der Werkstattleiter ist verantwortlich für die Koordination und der Bearbeitung mehrerer Einheiten, wie z.b. die Abteilungen. Dies umfasst die Erstellung von Vorschriften/Prozeduren, die sich auf seinen Aktivitatsbereich beziehen sowie die Erstellung des Haushaltes, die Bestimmung der Ziele und die Verantwortung für die Analyse der Rentabilität seiner Aktivitätsbereichs, einschliesslich des Vorschlags der zu treffenden Massnahmen; die gründliche Kenntnis aller Aktivitäten seines Bereichs und der Verknüpfungen in diesem sowie die Verknüpfungen im ganzen Betrieb; die Anwendung der Gesetzgebung für die laufenden Betriebsgeschäfte; die aktive Teilnahme an der Strategieausarbeitung des Betriebs; die berwachung und die Anpassung der Strukturen und der Sicherheitsvorkehrungen, die Erstellung von Investitionsplanen; die Erstellung der Ausbildungs- und Beförderungsplane für die Mitarbeiter.

Werkstattleiter Niveau 1: leitet eine Abteilung mit einer einfachen Infrastruktur zur Herstellung einfacher Produkte, die sich ohne grosse Probleme auf dem Markt absetzen lassen. Kategorie 12.

Werkstattleiter Niveau 2: leitet eine Abteilung mittlerer Grösse mit spezialisierten Herstellungsinfrastrukturen für ausgearbeitete und vielfältige Produkte, die auf einem anspruchsvollen Markt Absatz finden. Kategorie 13.

Direktor: leitet und koordiniert die Gesamtheit des Betriebs, Kategorie 14.

KAPITEL VI. - Endbestimmungen

Art. 7.Die im vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommen enthaltenen Bestimmungen dürfen auf keinen Fall eine negative Auswirkung haben, wieder auf Ebene des Inhalts einer der bestehenden Funktionen noch auf Ebene der "Einkommen".

Art. 8.Vorliegendes kollektives Arbeitsabkommen tritt am 1. Januar 2001 in Kraft und ist für unbestimmte Dauer abgeschlossen. Er kann, durch gänzlich oder teilweise durch eine der Parteien aufgekündigt werden mittels Kündigungsfrist von drei Monaten, zugestellt an den Vorsitzenden der zuständigen paritätischen Kommission und an die dort vertretenen Organisationen.

Gesehenen, um dem Königlichen Erlass vom 8. Oktober 2004 als Beilage beigefügt zu werden Minister der Beschäftigung, Frau F. VAN DEN BOSSCHE

Commission paritaire pour les entreprises de travail adapté et les ateliers sociaux Convention collective de travail du 20 novembre 2001 Classification des fonctions applicable aux ateliers protégés de la Communauté germanophone (Convention enregistrée le 18 avril 2002 sous le numéro 62131/CO/327) CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique à certains travailleurs et travailleuses, tels que définis à l'article 3 de la présente convention, ainsi qu'aux employeurs des ateliers protégés de la Communauté germanophone qui ressortissent à la Commission paritaire pour les entreprises de travail adapté et les ateliers sociaux.

Art. 2.Par "travailleurs", on entend : les travailleurs et travailleuses, ouvrier(ière)s et employé(e)s, les personnes valides et les personnes handicapées. CHAPITRE II. - Dispositions préliminaires

Art. 3.La présente convention collective de travail donne exécution à la convention collective de travail du 21 novembre 1997, relative à la classification des fonctions pour certains membres du personnel, enregistrée sous le numéro 46982, et à l'accord-cadre 2001-2006 du 30 juin 2000 pour le secteur non-marchand en Communauté germanophone.

Elle complète, par élargissement, les catégories de fonctions fixées par l'article 3, 1°, de l'arrêté royal du 23 mars 1970 (Moniteur belge du 28 mars 1970) et reprises dans la convention collective de travail du 21 octobre 1998, enregistrée sous le n° 49411, relative à l'application du revenu minimum moyen mensuel garanti aux travailleurs occupés dans les ateliers protégés. CHAPITRE III. - Classification professionnelle : généralités

Art. 4.La présente classification reprend le contenu des différentes fonctions en général et leur niveau de différentiation dans une optique d'évolution de carrière et de promotion dans la fonction.

La répartition dans l'une des catégories retenues doit se faire conformément aux procédures prévues au chapitre IV de la convention collective de travail du 21 novembre 1997, relative à la classification des fonctions pour certains membres du personnel dans les entreprises de travail adapté.

Toute référence dans la description des fonctions à un niveau d'étude et/ou à un diplôme de l'enseignement ne l'est qu'à titre purement indicatif, le niveau à atteindre pouvant être acquis soit par l'obtention du diplôme indiqué, soit par une expérience professionnelle équivalente.

Pour les fonctions d'encadrement reprises à l'article 6, une obligation de participation aux cours modulaires organisés et/ou reconnus par la "Dienstelle für Personen mit Behinderung" est inhérente.

L'énumération des fonctions rangées dans les différentes catégories et fixées ci-après, doit être considérée comme non limitative. CHAPITRE IV. - Personnel n'appartenant pas à l'encadrement des institutions

Art. 5.Le personnel n'appartenant pas à l'encadrement des institutions est réparti en sept catégories professionnelles, dont les cinq premières correspondent à la description des fonctions contenue dans la convention collective de travail du 21 octobre 1998, relative à l'application du revenu minimum moyen mensuel garanti aux travailleurs occupés dans les ateliers protégés, élargie aux catégories professionnelles 6 et 7.

Fonctions de production Personnel de production Le travailleur de production exécute des travaux individuellement ou en groupe, en suivant en cela, des instructions détaillées sous surveillance directe.

Travailleur de production de niveau 1 (fonction correspondant à la cinquième catégorie de la convention collective de travail relative à l'application du revenu minimum moyen mensuel garanti du 21 octobre 1998 pour les travailleurs occupés dans les entreprises de travail adopté) : travaux simples dont l'exécution ne requiert qu'un effort physique peu important et une attention élémentaire. Catégorie 1.

Travailleur de production de niveau 2 (fonction correspondant à la quatrième catégorie de la convention collective de travail relative à l'application du revenu minimum moyen mensuel garanti du 21 octobre 1998 pour les travailleurs occupés dans les entreprises de travail adopté) : travaux simples dont l'exécution requiert soit un effort physique de moyenne importance, soit une attention de moyenne importance. Catégorie 2.

Travailleur de production de niveau 3 (fonction correspondant à la troisième catégorie de la convention collective de travail relative à l'application du revenu minimum moyen mensuel garanti du 21 octobre 1998 pour les travailleurs occupés dans les entreprises de travail adopté) : travaux simples dont l'exécution requiert, soit un effort physique peu important, soit une attention soutenue et travaux semi-spécialisés dont l'exécution requiert une formation professionnelle, théorique ou pratique élémentaire. Catégorie 3.

Travailleur de production de niveau 4 (fonction correspondant à la deuxième catégorie de la convention collective de travail relative à l'application du revenu minimum moyen mensuel garanti du 21 octobre 1998 pour les travailleurs occupés dans les entreprises de travail adopté) : travaux spécialisés dont l'exécution requiert une formation professionnelle, théorique ou pratique de moyenne importance.

Catégorie 4.

Travailleur de production de niveau 5 (fonction correspondant à la deuxième catégorie de la convention collective de travail relative à l'application du revenu minimum moyen mensuel garanti du 21 octobre 1998) : travaux simples dont l'exécution requiert une formation professionnelle, théorique ou pratique plus poussée.Catégorie 5.

Spécialiste de fabrication Le spécialiste de fabrication est chargé des activités de production dans une branche industrielle comprenant la préparation et l'entretien des moyens de production, le choix des matières premières, la réalisation et/ou la surveillance du bon déroulement de la fabrication d'une manière autonome, ainsi que l'application des règles de sécurité.

Spécialiste de fabrication de niveau 1 : est chargé d'un processus de fabrication simple, utilisant des compositions simples de matières premières mises à disposition. Une formation du niveau humanités moyennes - A3 - "Geselle", ainsi qu'une bonne expérience, sont nécessaires. Exemples : fabrication d'abris de jardins; opérateur de machine d'emballage; etc. Catégorie 6.

Spécialiste de fabrication de niveau 2 : est chargé d'un processus de fabrication plus complexe, avec une composition élaborée de matières premières. Une formation du niveau humanités - A2 - "Meister" est nécessaire. Exemples : fabrication de circuits électriques; etc.

Catégorie 7.

Chef d'équipe/moniteur Le chef déquipe/moniteur est responsable de la réalisation des travaux de production exécutés par un groupe. Ceci comprend : la surveillance directe et l'accompagnement du travail, le contrôle de l'exécution et de la progression de celui-ci, la préparation technique et l'organisation de la production, le contrôle de la qualité, l'application des règles de sécurité, l'information et l'assistance des membres du groupe, l'information du supérieur hiérarchique en cas de problèmes d'ordre pédagogique, et finalement l'exécution des tâches administratives et/ou techniques sous direction de la hiérarchie.

Chef d'équipe/moniteur de niveau 1 : est chargé de la fabrication de produits simples suivant un procédé de fabrication répétitif et par un groupe numériquement limité. Une connaissance du niveau humanités moyennes - A3 - "Geselle" plus une expérience professionnelle sont requises. Catégorie 6.

Chef d'équipe/moniteur de niveau 2 : est chargé de la fabrication de produits peu élaborés et différents par un groupe numériquement plus important. Une formation du niveau humanités - A2 - "Meister" est requise. Catégorie 7.

Fonctions administratives Personnel de service Le personnel de service est chargé de rendre des services généraux pour toute l'entreprise.

Exemples : réceptionniste, accueil, conciergerie, téléphoniste, entretien, chauffeur, etc.

Personnel de service de niveau 1 : travaille suivant des instructions détaillées sous surveillance directe. Catégorie 5.

Personnel de service de niveau 2 : travaille suivant des instructions détaillées sous surveillance directe et a de l'expérience et un bon niveau de connaissances générales de toute l'entreprise, afin de pouvoir appliquer les instructions adéquates dans des situations imprévues. Catégorie 6.

Personnel de service de niveau 3 : travaille suivant des instructions détaillées sous surveillance directe et a de l'expérience et un bon niveau de connaissances générales de toute l'entreprise, afin de pouvoir appliquer les instructions adéquates dans des situations imprévues. Il a en plus la direction fonctionnelle de quelques collaborateurs et travaille avec une infrastructure importante, nécessitant une formation préalable. Catégorie 7.

Personnel administratif Le personnel administratif est chargé de l'exécution de tâches administratives qui par leur enchaînement, constituent un ensemble défini. Une bonne connaissance des règles et procédures administratives se rapportant directement à ces tâches est requise.

Cela suppose la capacité d'identifier les problèmes et leurs solutions.

Personnel administratif de niveau 1 : effectue des tâches routinières et travaille suivant instructions données au cas par cas. Des connaissances d'un niveau humanités moyennes - A3 - "Geselle" sont requises. Exemples : vérification de calculs simples; enregistrements de données; classements; préposé à l'envoi du courrier; etc. Catégorie 5.

Personnel administratif de niveau 2 : est chargé de l'exécution d'un certain nombre de tâches administratives répétitives. Sur base d'instructions détaillées, il est en mesure d'exécuter des travaux supplémentaires. Des connaissances d'un niveau humanités moyennes - A3 - "Geselle" sont requises, ainsi qu'une bonne expérience dans la fonction. Exemples : dactylographie unilingue; enregistrements/contrôles comptables élémentaires et suivant instructions; réapprovisionnement des stocks; suivi des commandes; établissement de factures; participation à l'inventaire. Catégorie 6.

Personnel administratif de niveau 3 : est chargé de l'exécution autonome d'un ensemble de tâches administratives, telles que la préparation, l'enregistrement, l'exécution, le contrôle et/ou le suivi d'un grand nombre de dossiers ou opérations, qui nécessitent une bonne connaissance des règles et procédures en vigueur. Des connaissances d'un niveau humanités - A2 - "Meister" sont requises. Exemples : dactylographie bilingue ou de textes dictés; enregistrement, transmission ou traitement de données à l'aide d'équipement bureautique (facturation, administration du personnel, etc.; gestion de stocks; établissement de statistiques; etc.). Catégorie 7. CHAPITRE V. - Personnel faisant partie du staff d'encadrement des institutions

Art. 6.Le personnel appartenant à l'encadrement de l'institution est réparti en sept catégories professionnelles.

Fonctions de production Chef d'équipe/moniteur Le chef d'équipe/moniteur est responsable de la réalisation des travaux de production exécutés par un groupe. Ceci comprend : la surveillance directe et l'accompagnement du travail, le contrôle de l'exécution et de la progression de celui-ci, la préparation technique et l'organisation de la production, le contrôle de la qualité, l'application des règles de sécurité, l'information et l'assistance des membres du groupe, l'information du supérieur hiérarchique en cas de problèmes d'ordre pédagogique, et finalement l'exécution des tâches administratives et/ou techniques sous direction de la hiérarchie.

Personnel d'équipe/moniteur niveau 3 : est chargé de la fabrication de produits complexes et différents par un groupe composé d'une ou de plusieurs équipes. Une formation de niveau humanités - A2 - "Meister", ainsi qu'une bonne expérience sont requises. Il peut être mandaté d'une ou plusieurs tâches de la fonction de chef de département et être amené à remplacer le chef de département en cas d'absence.

Catégorie 8.

Chef de département Le chef de département est chargé de l'organisation et de la supervision du travail d'un département. Ceci comprend l'exécution en toute indépendance de tâches administratives ou techniques difficiles, le planning du travail, la mise à disposition des moyens nécessaires, la coordination des activités des groupes avec celles d'autres partenaires, la transmission des informations dans le cadre de l'accompagnement des personnes handicapées, les contacts avec la clientèle pour résoudre certaines difficultés techniques, la proposition des investissements nécessaires, l'optimalisation de la rentabilité et du rendement financier, la qualité des produits, l'observation des règles de sécurité, la collaboration à l'établissement de procédures et d'instructions, la préparation des offres, la composition des équipes avec le choix de la qualification du personnel, ainsi que la formation de celui-ci.

Chef de département de niveau 1 : est chargé de l'organisation et de la supervision d'un département occupant plusieurs petits groupes fabriquant plusieurs produits simples et répétitifs. Une formation du niveau humanités - A2 - "Meister" et une à deux années de spécialisation/qualification sont nécessaires. Catégorie 9.

Chef de département de niveau 2 : est chargé de l'organisation et de la supervision d'un département occupant plusieurs petits groupes étendus et fabriquant des produits élaborés et différents. Une formation du niveau humanités - A2 - "Meister" et une à deux années de spécialisation/qualification, ainsi qu'une bonne expérience de dirigeant sont nécessaires. Catégorie 10.

Chef de département de niveau 3 : est chargé de l'organisation et de la supervision d'un ou de plusieurs départements occupant un grand effectif de travailleurs fabriquant des produits d'une grande complexité et diversité. Une formation d'un niveau d'études de quatre années d'école supérieure est requise. Il peut être mandaté de l'exécution d'une ou de plusieurs des tâches de la fonction de chef de division et de son remplacement en cas d'absence. Catégorie 11.

Fonctions administratives Personnel administratif Le personnel administratif est chargé de l'exécution de tâches administratives qui par leur enchaînement, constituent un ensemble défini. Une bonne connaissance des règles et procédures administratives se rapportant directement à ces tâches est requises.

Cela suppose la capacité d'identifier les problèmes et leurs solutions.

Personnel administratif de niveau 4 : est chargé de l'exécution autonome d'un ensemble de tâches administratives, telles que celles prévues pour le personnel administratif de niveau 3, dont la diversité exige, outre le même niveau de formation, une bonne expérience dans la fonction. Il peut être chargé de la coordination des activités suivant un planning prédéfini. Exemples : aide-comptable; rédaction, correction et traduction de textes; ventilation du courrier et préparation de leur suivi; préparation des réunions; suivi d'une série de comptes, etc. Catégorie 8.

Gestionnaire administratif Le gestionnaire administratif est chargé de la gestion d'un ensemble d'activités administratives spécifiques. Ceci comprend l'exécution de tâches opérationnelles, telles que l'enregistrement, la centralisation et le contrôle de données; le suivi complet des résultats et de leur évolution, c'est-à-dire l'étude des statistiques, l'analyse, la synthèse, l'information, etc. Il pourra assumer la direction d'un ou plusieurs employés administratifs et sera dans ce cas, chargé de la formation de ces collaborateurs.

Gestionnaire administratif de niveau 1 : est chargé de la gestion d'un domaine d'activités pour lequel une bonne connaissance de la réglementation complète et des procédures est nécessaire. Des connaissances du niveau humanités - A2 - "Meister", ainsi qu'une à deux années de spécialisation/qualification sont requises. Exemples : coordination du planning d'un grand atelier; responsabilité du service du personnel; etc. Catégorie 9.

Gestionnaire administratif de niveau 2 : est chargé de la gestion d'un domaine d'activités plus complexe demandant un suivi plus intense que le niveau précédent. Une connaissance du niveau humanités - A2 - "Meister", ainsi qu'une à deux années de spécialisation/qualification et une expérience de plusieurs années dans le domaine sont nécessaires. Exemples : tenue des comptes d'une grande entité fonctionnelle; établissement et analyse des statistiques d'une série de centres de frais et propositions de solutions à d'éventuels problèmes; etc. Catégorie 10.

Responsable de groupe administratif Le responsable de groupe administratif coordonne et contrôle les activités d'un groupe d'employés/gestionnaires administratifs. Il élabore des directives/procédures qui relèvent de son domaine d'activités et établit des budgets. Il est responsable de l'analyse et de la rentabilité du domaine d'activités et propose les mesures à prendre. Il doit avoir une connaissance approfondie des activités du groupe et de leur interdépendance avec les autres départements au niveau de l'ensemble de l'entreprise. Il établit et exécute les plans de formation et de promotion pour les collaborateurs.

Responsable de groupe administratif de niveau 1 : dirige un groupe d'employés administratifs exécutant des tâches plutôt simples ou un petit groupe avec des tâches plus qualifiées. Une formation du niveau d'études de 3 à 4 ans à l'école supérieure (graduat) est nécessaire.

Catégorie 11.

Responsable de groupe administratif de niveau 2 : dirige un groupe administratif chargé de l'exécution et du suivi d'un domaine d'activités étendu. Il est lui-même spécialiste dans son domaine. Il a des connaissances spécifiques en droit, comptabilité, technique, organisation, information, etc. Une formation du niveau d'études de 3 à 4 ans à l'école supérieure (graduat), ainsi qu'une bonne expérience sont nécessaires. Catégorie 12.

Responsable de groupe administratif de niveau 3 : dirige un groupe administratif chargé de l'exécution et du suivi d'un domaine d'activités complexe et étendu. En général, il assume la responsabilité fonctionnelle de certaines activités de sa compétence, s'étendant à différents services. Il a une grande expérience dans son domaine. Il nécessite, de par sa responsabilité et la complexité du domaine traité en plus de la formation du niveau précédent, de connaissances juridiques, commerciales, financières, comptables solides, ainsi que d'une bonne connaissance de l'organisation de l'entreprise et de la législation sociale. Catégorie 13.

Fonctions dirigeantes générales Chef de division La plupart des compétences requises dans cette fonction s'appliquent à l'ensemble de l'entreprise. Le chef de division est responsable de la coordination et du suivi de plusieurs entités telles que des départements. Ceci comprend l'élaboration des directives/procédures qui relèvent de son domaine d'activités et de l'établissement de son budget; la fixation des objectifs et la responsabilité de l'analyse de la rentabilité du domaine d'activités en ce compris la proposition des mesures à prendre; la connaissance approfondie de toutes les activités de son domaine et de l'interdépendance entre celui-ci et celles de l'ensemble de l'entreprise; le suivi de la législation se rapportant aux affaires courantes de l'entreprise; la participation active à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise; la commande du matériel et de l'outillage; les contacts avec la clientèle et les fournisseurs; la surveillance et la mise à jour des infrastructures et des dispositifs de sécurité; l'élaboration des plans d'investissements; l'élaboration des plans de formation et de promotion pour les collaborateurs.

Chef de division de niveau 1 : dirige une division utilisant une infrastructure simple pour fabriquer des produits simples et s'écoulant sans trop de problèmes sur le marché. Catégorie 12.

Chef de division de niveau 2 : dirige une division de taille moyenne avec des infrastructures de fabrication spécialisées pour produire des produits élaborés et variés à écouler sur un marché exigeant.

Catégorie 13.

Directeur : dirige et coordonne l'ensemble de l'entreprise. Catégorie 14. CHAPITRE VI. - Dispositions finales

Art. 7.Les dispositions contenues dans la présente convention collective de travail ne peuvent en aucun cas avoir d'incidence négative, ni au niveau du contenu d'une des fonctions existantes, ni au niveau des "revenus".

Art. 8.La présente convention collective de travail produit ses effets au 1er janvier 2001 et est conclue pour une durée indéterminée.

Elle peut être dénoncée en tout ou en partie par chacune des parties moyennant un préavis de trois mois, notifié au président de la commission paritaire compétente et aux organisations y représentées.

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 8 octobre 2004.

La Ministre de l'Emploi, Mme F. VAN DEN BOSSCHE Pour la consultation du tableau, voir image Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 8 octobre 2004.

La Ministre de l'Emploi, Mme F. VAN DEN BOSSCHE