8 OKTOBER 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen, betreffende de functieclassificatie van toepassing op de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen, betreffende de functieclassificatie van toepassing op de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 8 october 2004.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Paritätische Kommission für Unternehmen für angepasste Arbeit und Soziale Werkstätten Kollektives Arbeitsabkommen vom 20. November 2001 Bezüglich der Klassifizierung der Funktionen, die auf die beschützenden Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft anwendbar sind (Abkommen eingetragen am 18.April 2002 unter der Nummer 62131/CO/327) KAPITEL 1. - Anwendungsbereich

Artikel 1.Vorliegendes kollektive Arbeitsabkommen ist anwendbar auf bestimmte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, wie im Artikel 3 des vorliegenden Abkommen bestimmt, sowie auf die Arbeitgeber der beschützenden Werkstätten der Deutschsprachigen Gemeinschaft, die der paritätischen Kommission für Unternehmen für angepasste Arbeit und Soziale Werkstätten unterliegen.

Art. 2.Unter "Arbeitnehmern" versteht man : die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, Arbeiter(innen) und Angestellte, die nicht behinderten Personen und die Personen mit einer Behinderung.

KAPITEL II. - Vorangehende Bestimmungen

Art. 3.Vorliegendes kollektive Arbeitsabkommen bringt das kollektives Arbeitsabkommen vom 21. November 1997 über die Klassifizierung der Funktionen für bestimmte Personalmitglieder, und bezüglich des Rahmenabkommens 2001-2006 vom 30. juni 2000 für den nichtkommerziellen Sektor in der Deutschsprachigen Gemeinschaft, eingetragen unter der Nummer 46892, zur Ausführung.

Es vervollständigt, in Erweiterung, die Funktionskategorien wie unter Artikel 3, 1° des Königlichen Erlasses vom 23. März 1970 (Belgisches Staatsblatt vom 28. März 1970) bestimmt und aufgeführt im kollektiven Arbeitsabkommen vom 21.Oktober 1998, eingetragen unter der Nummer 49411, über die Anwendung des garantierten durchschnittlichen monatlichen Mindesteinkommens für die in den beschützenden Werkstätten beschäftigten Arbeitnehmern.

KAPITEL III. - Berufliche Klassifizierung: Allgemeines

Art. 4.Diese Klassifizierung übernimmt den Inhalt der verschiedenen Funktionen im allgemeinen und ihre Differenzierungsebenen im Hinblick auf die Karriereentwicklung und Beförderung in der Funktion.

Die Gliederung in eine der festgehaltenen Kategorien geschieht gemäss der im Kapitel IV des Kollektiven Arbeitsabkommens vom 21. November 1997 festgelegten Verfahren über die Klassifizierung der Funktionen für bestimmte Personalmitglieder in den Unternehmen für beschützende Arbeit.

Jede Referenz in der Funktionsbeschreibung auf eine Studienebene und/oder ein Schuldiplom erfolgt nur zur Information und die zu erreichende Ebene kann sowohl durch Erlangen des angegebenen Diploms als auch durch eine entsprechende Berufserfahrung erreicht werden.

In die unter Artikel 6 aufgeführte Führungsfunktionen ist eine Teilnahmepflicht an den von der Dienststelle für Personen mit Behinderung organisierten und/oder anerkannten modularen Zusatzausbildungen innewohnend.

Die Auflistung der Funktionen in den verschiedenen nachstehenden Kategorien soll als nicht beschränkend betrachtet werden.

KAPITEL IV. - Personal das nicht zum Führüngskader der Institutionen gehört

Art. 5.Das Personal, das nicht zum Führungskader der Institutionen gehört, ist in sieben Berufskategorien aufgeteilt; die ersten fünf entsprechen den im kollektiven Arbeitsabkommen vom 21. Oktober 1998 über die Anwendung des garantierten durchschnittlichen monatlichen Mindesteinkommens in den beschützenden Werkstätten aufgeführten Funktionsbeschreibungen, erweitert um die Kategorien 6 und 7.

Produktionsfunktionen Produktionspersonal Der Produktionsarbeiter führt allein oder in der Gruppe Arbeiten aus nach detaillierten Anweisungen und unter direkter Aufsicht.

Produktionsarbeiter Niveau 1 (Funktion entsprechend der fünften Kategorie des kollektiven Arbeitsabkommens über die Anwendung des garantierten durchschnittlichen monatlichen Mindesteinkommens vom 21.

Oktober 1998): Einfache Arbeiten, deren Ausführung nur eine leichte physische Anstrengung und eine elementare Aufmerksamkeit erfordert.

Kategorie 1.

Produktionsarbeiter Niveau 2 (Funktion entsprechend der vierten Kategorie des kollektives Arbeitsabkommens über die Anwendung des garantierten durchschnittlichen monatlichen Mindesteinkommens vom 21.

Oktober 1998): Einfache Arbeiten, deren Ausführung entweder eine mittelmässige physische Anstrengung oder eine mittelmässige Aufmerksamkeit erfordert. Kategorie 2.

Produktionsarbeiter Niveau 3 (Funktion entsprechend der dritten Kategorie des kollektives Arbeitsabkommens über die Anwendung des garantierten durchschnittlichen monatlichen Mindesteinkommens vom 21.

Oktober 1998): Einfache Arbeiten, deren Ausführung entweder eine grössere physische Anstrengung oder eine anhaltende Aufmerksamkeit erfordern und halb spezialisierte Arbeiten, deren Ausführung eine elementare theoretische oder praktische Berufsausbildung erfordert, Kategorie 3.

Produktionsarbeiter Niveau 4 (Funktion entsprechend der zweiten Kategorie des kollektives Arbeitsabkommens über Anwendung des garantierten durchschnittlichen monatlichen Mindesteinkommens vom 21.

Oktober 1998): Spezialisierte Arbeiten, deren Ausführung eine theoretische oder praktische Berufsausbildung mittelmässigen Niveaus erfordert. Kategorie 4.

Produktionsarbeiter Niveau 5 (Funktion entsprechend der ersten Kategorie des kollektives Arbeitsabkommens über Anwendung des garantierten durchschnittlichen monatlichen Mindesteinkommens vom 21.

Oktober 1998): Qualifizierte Arbeiten, deren Ausführung eine theoretische oder praktische Berufsausbildung höheren Niveaus erfordert. Kategorie 5.

Fertigungsexperte Der Fertigungsexperte ist mit den Produktionstätigkeiten in einen Industriezweig beauftragt, einschliesslich der Vorbereitung und der Wartung der Produktionsinfrastruktur, der Auswahl der Rohstoffe, der autonomen Gewährleistung und/oder Aufsicht des Herstellungsablaufs sowie der Anwendung der Sicherheitsvorschriften.

Fertigungsexperte Niveau 1: Ist beauftragt mit einen einfachen Herstellungsprozess, unter Verwendung einfacher Zusammenstellungen vom Rohstoffen, die zur Verfügung gestellt werden. Ein Mittelschulabschluss - A3 - Geselle, sowie eine gute Erfahrung sind erforderlich. Beispiele: Herstellung von Gartenhäuschen, Verpackungsmaschinen Operator usw. Kategorie 6.

Fertigungsexperte Niveau 2: ist beauftragt mit einen komplexeren Herstellungsprozess, mit ausgearbeiteter Rohstoffzusammenstellung. Ein oberer Sekundarschulabschluss - A2 - Meister, ist erforderlich.

Beispiel: Herstellung von elektrischen Schaltkreisen, usw. Kategorie 7.

Vorarbeiter/Gruppenleiter Der Vorarbeiter/Gruppenleiter Niveau 1 ist verantwortlich für die Abwicklung der Produktionsgruppenarbeiten. Dies beinhaltet: die direkte Aufsicht und die Begleitung der Arbeit, die Kontrolle der Ausführung sowie ihrer Fortgang, die technische Vorbereitung und die Organisation der Produktion, die Qualitätskontrolle, die Anwendung der Sicherheitsvorschriften, die Information und Unterstützung der Gruppenmitglieder, die Information des hierarchischen Vorgesetzen bei pädagogischen Problemen und schliesslich die Ausführung der administrativen und/oder technischen Aufgaben unter der Leitung der Hierarchie.

Vorarbeiter/Gruppenleiter Niveau 1: ist beauftragt mit der Herstellung von einfachen Produkten in einem sich wiederholenden Produktionsablauf und mit ein einer in der Zahl begrenzten Gruppe. Ein Mittelschulabschluss - A3 - Geselle, und eine Berufserfahrung sind erforderlich. Kategorie 6.

Vorarbeiter/Gruppenleiter: ist beauftragt mit der Herstellung von wenig komplexen und unterschiedlichen Produkten durch eine zahlreichere Gruppe. Ein oberer Sekundarschulabschluss - A2 - Meister, ist erforderlich. Kategorie 7.

Verwaltungsfunktionen Dienstpersonal Des Dienstpersonal ist beauftragt mit den allgemeinen Diensten für den ganzen Betrieb. Beispiele: Rezeption, Empfang, Hausmeisterei, Telefondienst, Wartung, Fahrer usw.

Dienstpersonal Niveau 1: Arbeitet nach genauen Anweisungen unter direkter Aufsicht. Kategorie 5.

Dienstpersonal Niveau 2: arbeitet nach genauen Anweisungen unter direkter Aufsicht, verfügt über Erfahrung und eine gute Kenntnis des ganzen Betriebs, um die entsprechenden Anweisungen in unvorhersehbaren Situationen anzuwenden. Kategorie 6.

Dienstpersonal Niveau 3. arbeitet nach genauen Anweisungen und verfügt über Berufserfahrung und eine gute Kenntnis des ganzen Betriebs, um die entsprechenden Anweisungen in unvorhersehbaren Situationen anzuwenden. Es hat zudem die funktionelle Führung von einigen Mitarbeitern und arbeitet mit einer wichtigen Infrastruktur, die eine vorherige Ausbildung erfordert, Kategorie 7.

Verwaltungspersonal Verwaltungspersonal Niveau 1 ist beauftragt mit der Durchführung der Verwaltungsaufgaben, die aufgrund ihrer Abfolge ein definiertes Ganzen bilden. Eine gute kenntnis der Regeln und Verwaltungsverfahren, die sich direkt auf die zu verrichtenden Aufgaben beziehen, ist erforderlich. Dies setzt die Fähigkeit voraus, die Probleme und deren Lösungen zu identifizieren.

Verwaltungspersonal Niveau 2: ist beauftragt mit der Ausführung einer bestimmten Anzahl sich wiederholender administrativer Aufgaben.

Aufgrund genauer Anweisungen ist er in der Lage, zusätzliche Aufgaben auszuführen. Ein Mittelschulabschluss - A3 - Geselle, ist erforderlich sowie eine gute Erfahrung in der Funktion. Beispiele: einsprachige Daktylographie, elementare Buchhaltungseingaben und -Kontrolle gemäss Anweisungen: Ergänzung des Warenbestandes; Auftragsabwicklung;

Rechnungserstellung; Teilnahme an der Inventur. Kategorie 6.

Verwaltungspersonal Niveau 3 ist beauftragt mit der selbstständigen Abwicklung einer Gesamtheit administrativer Aufgaben, wie die Vorbereitung, die Eingabe, die Ausführung, die Kontrolle und/oder die Bearbeitung einer grossen Anzahl von Akten oder Operationen, die eine gute Kenntnis der anzuwendenden Regeln und Bestehenden Prozeduren erfordern. Ein oberer Sekundarschulabschluss - A2 - Meister ist erforderlich. Bleispiel: zweisprachige Daktylografie oder Daktylografie nach Diktat; Eingabe, bermittlung oder Bearbeitung von Daten mit Hilfe technischer Büroausrüstung (Rechnungswesen, Personalverwaltung, usw., Verwaltung der Lagerbestände, Erstellung von Statistiken), usw. Kategorie 7.

KAPITEL V. - Zum Führungskader der Institution gehörendes Personal

Art. 6.Das zum Führungskader gehörendes Institutionspersonal Personal ist in sieben Berufskategorien eingeteilt.

Produktionsfunktionen Vorarbeiter/Gruppenleiter Der Vorarbeiter/Gruppenleiter ist verantwortlich für die durch eine Gruppe ausgeführten Produktionsarbeiten. Dies umfasst: die direkte Aufsicht und Begleitung der Arbeit, die Kontrolle der Ausführung und des Fortgang der Arbeit, die technische Vorbereitung und die Organisation der Produktion, die Qualitätskontrolle, die Anwendung der Sicherheitsvorschriften, die Information und Unterstützung der Gruppe, die Information des hierarchischen Vorgesetzten bei pädagogischen Problemen und schliesslich die Ausführung der administrativen und/oder technischen Aufgaben unter der Leitung der Hierarchie.

Vorarbeiter/Gruppenleiter Niveau 3: Ist beauftragt mit der Herstellung von komplexen und unterschiedlichen Produkten durch eine Gruppe, die eine oder mehrere Untergruppen umfasst. Ein oberer Sekundarschulabschluss - A2 - Meister ist erforderlich sowie eine gute Berufserfahrung. Er kann mit einer oder mehrere Aufgaben des Abteilungsleiters beauftragt werden und diesen bei Abwesenheit vertreten. Kategorie 8.

Abteilungsleiter Der Abteilungsleiter ist verantwortlich für die Organisation und die berwachung der Arbeit einer Abteilung. Dies beinhaltet die Ausführung von schwierigen administrativen oder technischen Aufgaben in aller Unabhängigkeit, die Arbeitseinteilung, die Bereitstellung der Notwendigen Mittel, die Koordination der gruppenaktivitäten mit denen anderer Partner, die bermittlung der Informationen im Rahmen der Begleitung der Personen mit Behinderung, die Kontakte zur Kundschaft zur Lösung gewisser technischen Schwierigkeiten, den Vorschlag erforderlicher Investitionen, die Optimierung der Rentabilität und des finanziellen Ertrags, die Produktqualität, die Beachtung der Sicherheitsvorschriften, die Mitarbeit bei der Erstellung von Prozeduren und Vorschriften, die Vorbereitung der Offerten, die Zusammenstellung der Gruppen mit der Personalqualifikationswahl sowie die Ausbildung dieses Personals.

Abteilungsleiter Niveau 1: ist beauftragt mit der Organisation und der Beaufsichtigung einer Abteilung, die sich aus mehreren kleinen Gruppen zusammensetzt, die unterschiedliche einfache und sich wiederholende Produkte herstellen. Ein oberer Sekundarschulabschluss - A2 - Meister, sowie ein bis zwei Jahre der Spezialisierung/Qualifikation sind erforderlich. Kategorie 9.

Abteilungsleiter Niveau 2: ist beauftragt mit der Organisation und der Beaufsichtigung einer Abteilung, die sich aus mehreren erweiterten, kleineren Gruppen zusammensetzt, die komplexere und unterschiedliche Produkte herstellen. Ein oberer Sekundarschulabschluss - A2 - Meister, sowie eine bis zwei Jahre der Spezialisierung/Qualifikation und eine gute Erfahrung in einer leitenden Funktion sind erforderlich.

Kategorie 10.

Abteilungsleiter Niveau 3: ist beauftragt mit der Organisation und der Beaufsichtigung einer oder mehrerer Abteilungen, die sich aus zahlreichen Arbeitern zusammensetzen, die sehr komplexe und unterschiedliche Produkte herstellen. Ein vierjähriges Hochschulstudium ist erforderlich. Er kann mit der Durchführung einer oder mehrerer Funktionen des Werkstattleiters beauftragt werden und diesen bei Abwesenheit vertreten. Kategorie 11.

Verwaltungsfunktionen Verwaltungspersonal Das Verwaltungspersonal ist beauftragt mit der Durchführung Verwaltungsaufgaben, die aufgrund ihrer Abfolge ein definiertes Ganzes bilden. Eine gute Kenntnis der Regeln und Verwaltungsverfahren, die sich direkt auf die zu verrichtenden Aufgaben beziehen, ist erforderlich. Dies setzt die Fähigkeit voraus, die Probleme und deren Lösungen zu identifizieren.

Verwaltungspersonal Niveau 4: ist beauftragt mit der selbstständigen Abwicklung einer Gesamtheit von administrativen Aufgaben, wie für das Verwaltungspersonal Niveau 3 vorgesehen, deren Vielfältigkeit ausser dem gleichen Ausbildungsniveau eine gute Erfahrung in der Funktion erfordert. Er kann beauftragt werden mit der Koordination der Aktivitäten gemäss einem vorbestimmten Zeitplan. Beispiele: Hilfbuchhalter; Redaktion, Verbesserung und bersetzung von Texten;

Verteilung der Post deren Abwicklungsvorbereitung; Vorbereitung von Versammlungen; eine Reihe von Konten verwalten, usw. Kategorie 8.

Administrativer Verwalter Der administrative Verwalter ist beauftragt mit der Verwaltung eines spezifischen Aufgabenbereichs. Dies umfasst die Abwicklung operationeller Aufgaben, wie die Eingabe, die Verwaltung und berprüfung von Daten, die vollständige Verfolgung der Resultate und ihrer Entwicklung, d.h. Studie von Statistiken, Analyse, Synthese, Information usw. Er kann die Führung über einen oder mehrere Verwaltungsangestellte übernehmen und wird in diesem Fall mit der Ausbildung dieser Mitarbeiter beauftragt.

Administrativer Verwalter Niveau 1: ist beauftragt mit der Verwaltung eines Aktivitatsbereichs, wofür eine gute Kenntnis der gesamten Geschäftsordnung und der Prozeduren erforderlich ist. Ein oberer Sekundarschulabschluss - A2 Meister sowie ein bis zwei Jahre Spezialisierung/Qualifikation sind erforderlich. Kategorie 9.

Administrativer Verwalter ist beauftragt mit der Verwaltung eines komplexeren Aktivitatsbereichs, wofür eine intensivere Bearbeitung erforderlich ist als für das vorhergehende Niveau. Ein oberer Sekundarschulabschluss - A2 - Meister, ein bis zwei Jahre Spezialisierung/Qualifikation und eine mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich sind erforderlich. Beispiele: die Führung der Konten einer grosser funktioneller Einheit; die Erstellung und die Analyse von Statistiken einer Reihe von Kostenzentren und Lösungsvorschläge bei eventuellen Problemen, usw. Kategorie 10.

Administrativer Gruppenverantwortlicher Der administrative Gruppenverantwortliche koordiniert und überwacht die Aktivitäten einer Gruppe von Angestellten/administrativen Verwaltern. Er bearbeitet Anweisungen/Prozeduren in seinem Aufgabenbereich und erstellt Haushalte. Er ist verantwortlich für die Analyse und die Rentabilität des Aktivitätsbereichs und schlägt die zu treffenden Massnahmen vor. Er muss über eine gründliche Kenntnis der Gruppenaktivitäten verfügen, sowie über deren Verknüpfungen mit den anderen Abteilungen auf Betriebsebene. Er erstellt die Ausbildungs- und Beförderungsplane für die Mitarbeiter.

Administrativer Gruppenverantwortlicher Niveau 1: leitet eine Gruppe von Verwaltungsangestellten, die mehr oder weniger einfache Aufgaben ausführen oder eine kleine Gruppe mit qualifizierteren Aufgaben. Ein Hochschulabschluss von 3 bis 4 Jahren (Graduat) ist erforderlich.

Kategorie 11.

Administrativer Gruppenverantwortlicher Niveau 2: leitet eine Verwaltungsgruppe, die mit der Ausführung und der Bearbeitung eines breiteren Aktivitätsbereichs beauftragt ist. Er ist selbst Fachmann in seinem Bereich. Er verfügt über spezifische Kenntnisse in Recht, Buchhaltung, Technik, Organisation, Informatik usw. Ein Hochschulabschluss von 3 bis 4 Jahren (Graduat) sowie eine gute Berufserfahrung ist erforderlich. Kategorie 12.

Administrativer Gruppenverantwortlicher Niveau 3: leitet eine Verwaltungsgruppe, die mit Ausführung und der Bearbeitung eines komplexeren und breiteren Aktivitätsbereichs beauftragt ist. Im allgemeinen gewährleistet er die funktionelle Verantwortung verschiedener Aktivitäten seines Kompetenzbereichs, die sich über mehrere Dienste erstreckt. Er hat eine grosse Erfahrung auf seinem Gebiet. Er benötigt durch seine hohe Verantwortlichkeit und die Komplexität des betreffenden Bereichs, zuzüglich zur Ausbildung der vorhergehenden Ebene, solide juristische, kaufmännische, finanzielle, rechnungspflichtige Kenntnisse sowie über eine gute Kenntnis der Betriebsorganisation und der sozialen Gesetzgebung. Kategorie 13.

Allgemeine führungsfunktionen Werksstattleiter Die Mehrzahl der erforderlichen Kompetenzen in dieser Funktion erstreckt sich auf die Gesamtheit des Betriebs. Der Werkstattleiter ist verantwortlich für die Koordination und der Bearbeitung mehrerer Einheiten, wie z.b. die Abteilungen. Dies umfasst die Erstellung von Vorschriften/Prozeduren, die sich auf seinen Aktivitatsbereich beziehen sowie die Erstellung des Haushaltes, die Bestimmung der Ziele und die Verantwortung für die Analyse der Rentabilität seiner Aktivitätsbereichs, einschliesslich des Vorschlags der zu treffenden Massnahmen; die gründliche Kenntnis aller Aktivitäten seines Bereichs und der Verknüpfungen in diesem sowie die Verknüpfungen im ganzen Betrieb; die Anwendung der Gesetzgebung für die laufenden Betriebsgeschäfte; die aktive Teilnahme an der Strategieausarbeitung des Betriebs; die berwachung und die Anpassung der Strukturen und der Sicherheitsvorkehrungen, die Erstellung von Investitionsplanen; die Erstellung der Ausbildungs- und Beförderungsplane für die Mitarbeiter.

Werkstattleiter Niveau 1: leitet eine Abteilung mit einer einfachen Infrastruktur zur Herstellung einfacher Produkte, die sich ohne grosse Probleme auf dem Markt absetzen lassen. Kategorie 12.

Werkstattleiter Niveau 2: leitet eine Abteilung mittlerer Grösse mit spezialisierten Herstellungsinfrastrukturen für ausgearbeitete und vielfältige Produkte, die auf einem anspruchsvollen Markt Absatz finden. Kategorie 13.

Direktor: leitet und koordiniert die Gesamtheit des Betriebs, Kategorie 14.

KAPITEL VI. - Endbestimmungen

Art. 7.Die im vorliegenden kollektiven Arbeitsabkommen enthaltenen Bestimmungen dürfen auf keinen Fall eine negative Auswirkung haben, wieder auf Ebene des Inhalts einer der bestehenden Funktionen noch auf Ebene der "Einkommen".

Art. 8.Vorliegendes kollektives Arbeitsabkommen tritt am 1. Januar 2001 in Kraft und ist für unbestimmte Dauer abgeschlossen. Er kann, durch gänzlich oder teilweise durch eine der Parteien aufgekündigt werden mittels Kündigungsfrist von drei Monaten, zugestellt an den Vorsitzenden der zuständigen paritätischen Kommission und an die dort vertretenen Organisationen.

Gesehenen, um dem Königlichen Erlass vom 8. Oktober 2004 als Beilage beigefügt zu werden Minister der Beschäftigung, Frau F. VAN DEN BOSSCHE

Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2001 Betreffende de functieclassificatie van toepassing op de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap (Overeenkomst geregistreerd op 18 april 2002 onder het nummer 62131/CO/327) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op sommige werknemers en werkneemsters, zoals bepaald in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, alsook op de werkgevers van de beschutte werkplaatsen van de Duitstalige Gemeenschap die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de ondernemingen voor aangepaste tewerkstelling en de sociale werkplaatsen.

Art. 2.Onder "werknemers" wordt verstaan : de werknemers en werkneemsters, arbeid(st)ers en bedienden, validen en mindervaliden. HOOFDSTUK II. - Inleidende bepalingen

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogt de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1997, betreffende de functieclassificatie voor sommige personeelsleden in de ondernemingen voor beschutte tewerkstelling, geregistreerd onder het nr. 46982, en van het raamakkoord 2001-2006 van 30 juni 2000 voor de non-profitsector in de Duitstalige Gemeenschap.

Zij vervolledigt door uitbreiding de functie categorieën vastgesteld bij artikel 3, 1°, van het koninklijk besluit van 23 maart 1970 (Belgisch Staatsblad van 28 maart 1970) en opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 1998, geregistreerd onder het nr. 49411, met betrekking tot de toepassing van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in de beschutte werkplaatsen. HOOFDSTUK III. - Functieclassificatie : algemeenheden

Art. 4.Deze classificatie omvat de inhoud van de verschillende functies in het algemeen en hun differentiatieniveau in het perspectief van de ontwikkeling van de beroepsloopbaan en de bevordering in de functie.

De indeling in een van de in aanmerking genomen categorieën dient te gebeuren overeenkomstig de procedures bepaald in hoofdstuk IV van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1997 betreffende de functieclassificatie voor sommige personeelsleden in de ondernemingen voor beschutte tewerkstelling.

Elke verwijzing in de functieomschrijvingen naar een studieniveau en/of een onderwijsdiploma is louter indicatief daar het te bereiken niveau kan bekomen worden of door het aangeduide diploma, of door een gelijkwaardige beroepservaring.

Voor de omkaderingsfuncties vernoemd in artikel 6 maakt een verplichting tot deelname aan de modulaire cursussen georganiseerd en/of erkend door de Dienststelle für Personen mit Behinderung" deel uit van de functieomschrijving.

De opsomming van de functies die onder de verschillende categorieën gerangschikt staan en hierna vastgesteld dient beschouwd als niet beperkend. HOOFDSTUK IV. - Personeel dat niet tot de omkadering van de instellingen behoort

Art. 5.Het personeel dat niet behoort tot de omkadering van de instellingen wordt onderverdeeld in zeven beroepscategorieën, waarvan de eerste vijf overeenkomen met de functieomschrijvingen vervat in de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 1998, met betrekking tot de toepassing van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in de beschutte werkplaatsen, uitgebreid tot de categorieën 6 en 7.

Productiefuncties Productiepersoneel De productiewerker voert individueel of in groep werkzaamheden uit, waarbij hij gedetailleerde instructies volgt, onder rechtstreeks toezicht.

Productiewerker niveau 1 (functie die overeenkomt met de vijfde categorie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 1998 met betrekking tot de toepassing van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in de beschutte werkplaatsen) : eenvoudige werkzaamheden waarvan de uitvoering slechts een geringe fysieke inspanning en elementaire aandacht vereist. Categorie 1.

Productieverwerker niveau 2 (functie die overeenkomt met de vierde categorie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 1998 met betrekking tot de toepassing van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in de beschutte werkplaatsen) : eenvoudige werkzaamheden waarvan de uitvoering ofwel een middelzware fysieke inspanning, ofwel een gemiddelde aandacht vereist. Categorie 2.

Productiewerker niveau 3 (functie die overeenstemt met de derde categorie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 1998 met betrekking tot de toepassing van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in de beschutte werkplaatsen) : eenvoudige werkzaamheden waarvan de uitvoering ofwel een belangrijke fysieke inspanning, ofwel gedurende aandacht vereist, en semi-gespecialiseerde werkzaamheden waarvan de uitvoering van elementaire theoretische of praktische beroepsopleiding vereist. Categorie 3.

Productiewerker niveau 4 (functie die overeenkomt met de tweede categorie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 1998 met betrekking tot de toepassing van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in de beschutte werkplaatsen) : geschoolde werkzaamheden waarvan de uitvoering een zeer doorgedreven theoretische of praktische beroepsopleiding van gemiddeld niveau vereist. Categorie 4.

Productiewerker niveau 5 : (functie die overeenkomst met de eerste categorie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 1998 met betrekking tot de toepassing van het gewaarborgd gemiddeld minimummaand inkomen voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in de beschutte werkplaatsen) : geschoolde werkzaamheden waarvan de uitvoering een zeer doorgedreven theoretische of praktische beroepsopleiding vereist. Categorie 5.

Fabricagespecialist De fabricagespecialist wordt belast met productieactiviteiten in een nijverheidssector, waaronder voorbereiding en onderhoud van de productiemiddelen, keuze van de grondstoffen, uitvoering en/of toezicht op autonome basis, op het goede verloop van de vervaardiging, alsook met de toepassing van de veiligheidsregels.

Fabricagespecialist niveau 1 : wordt belast met een eenvoudig vervaardigingsproces, gebruikmakend van eenvoudige samenstellingen van ter beschikking gestelde grondstoffen. Een opleiding van middelbaar humanioraniveau - A3 - "Geselle", alsook een goede ervaring zijn noodzakelijk. Voorbeelden : vervaardiging van tuinhuisjes; operator aan een verpakkingsmachine; enz. Categorie 6.

Fabricagespecialist niveau 2 : wordt belast met een meer ingewikkeld vervaardigingsproces, gebruikmakend van een uitgewerkte samenstelling van grondstoffen. Een opleiding van humanioraniveau - A2 - "Meister" is noodzakelijk. Voorbeelden : vervaardiging van elektrische circuits; enz. Categorie 7.

Ploegbaas/monitor De ploegbaas/monitor is verantwoordelijk voor de uitvoering van de productiewerkzaamheden uitgevoerd door een groep. Dat omvat : rechtstreeks toezicht en de begeleiding van de arbeid, controle van de uitvoering en de voortgang ervan, technische voorbereiding en organisatie van de productie, kwaliteitscontrole, toepassing van de veiligheidsregels, informatie en bijstand van de groep, de rapportage aan de hiërarchische overste in geval van problemen van pedagogische aard en tenslotte de uitvoering van administratieve en/of technische taken onder leiding van de hiërarchie.

Ploegbaas/monitor niveau 1 : wordt belast met de vervaardiging van eenvoudige producten volgens een repetitief vervaardigingsproces door een groep van beperkte getalsterkte. Een kennis van middelbaar humanioraniveau - A3 - "Geselle", alsook beroepservaring is vereist.

Categorie 6.

Ploegbaas/monitor niveau 2 : wordt belast met de vervaardiging van weinig uitgewerkte en verscheidene producten door een groep van grotere getalsterkte. Een opleiding van humanioraniveau - A2 - "Meister", is vereist. Categorie 7.

Administratieve functies Dienstpersoneel Het dienstpersoneel wordt belast met de algemene dienstverlening voor de hele onderneming.

Voorbeelden : receptionist(e), onthaalbediende, conciërge telefonist(e), onderhoudsman(vrouw), chauffeur, enz.

Dienstpersoneel niveau 1 : werkt volgens gedetailleerde instructies onder rechtstreeks toezicht. Categorie 5.

Dienstpersoneel niveau 2 : werkt volgens gedetailleerde instructies onder rechtstreeks toezicht en heeft ervaring en een goed niveau van algemene kennis van het hele bedrijf, zodat hij de instructies adequaat kan toepassen in onvoorziene omstandigheden. Categorie 6.

Dienstpersoneel niveau 3 : werkt volgens gedetailleerde instructies onder rechtstreeks toezicht en heeft ervaring en een goed niveau van algemene kennis van de hele onderneming zodat hij de instructies adequaat kan toepassen in onvoorziene omstandigheden. Bovendien heeft hij de functionele leiding over enkele medewerkers en werkt hij met een belangrijke infrastructuur die een voorafgaande opleiding vergt.

Categorie 7.

Administratief personeel Het administratief personeel wordt belast met administratieve taken die, door hun opeenvolging, een bepaalde geheel vormen. Een goede kennis aan de administratieve regels en procedures die rechtstreeks bij deze taken behoren is vereist. Dat houdt in de capaciteit om problemen en oplossingen te herkennen.

Administratief personeel niveau 1 : voert routinetaken uit en werkt volgens geval per geval gegeven instructies. De kennis van middelbaar humanioraniveau - A3 - "Geselle" is vereist. Voorbeelden : nazicht van eenvoudige berekeningen; inschrijvingen van gegevens; klassement; verantwoordelijke voor het versturen van de post; enz. Categorie 5.

Administratief personeel niveau 2 : wordt belast met de uitvoering van een aantal repetitieve administratieve taken. Op basis van gedetailleerde instructies is hij in staat bijkomende werkzaamheden uit te voeren. Kennis van middelbaar humanioraniveau - A3 - "Geselle" is vereist alsook een goede ervaring in de functie. Voorbeelden : eentalige dactylografie, elementaire boekhoudkundige inschrijving/controle volgens instructies; aanvulling voorraden; opvolging van orders; uitschrijven van facturen; deelname aan de inventaris. Categorie 6.

Administratief personeel niveau 3 : wordt belast met de zelfstandige uitvoering van een geheel van administratieve taken zoals voorbereiding, inschrijving, uitvoering, controle en/of opvolging van een groot aantal dossiers of verrichtingen die een goede kennis van de geldende regels en procedures vergen. Kennis op humanioraniveau - A2 - "Meister" is vereist. Voorbeelden : tweetalige dactylografie of van gedicteerde teksten; inschrijving, overbrenging of behandeling van gegevens met behulp van bureautica (facturatie, personeelsadministratie, enz.; voorraadbeheer; opstellen van statistieken; enz.). Categorie 7. HOOFDSTUK V. - Personeel dat deel uitmaakt van de omkaderingsstaf van de instellingen

Art. 6.Het personeel dat deel uitmaakt van de omkaderingsstaf van de instelling wordt onderverdeeld in zeven beroepscategorieën.

Productiefuncties Ploegbaas/monitor De ploegbaas/monitor is verantwoordelijk voor de uitvoering van productiewerkzaamheden uitgevoerd door een groep. Dat omvat : rechtsteeks toezicht en begeleiding van de arbeid, controle van de uitvoering en de voortgang ervan, technische voorbereiding en organisatie van de productie, kwaliteitscontrole, toepassing van de veiligheidsregels, informatie en bijstand van de leden van de groep, rapportage aan de hiërarchische overste in geval van problemen van pedagogische aard, en tenslotte de uitvoering van administratieve en/of technische taken onder leiding van de hiërarchie.

Ploegpersoneel/monitor niveau 3 : wordt belast met de vervaardiging van complexe en verscheiden producten door een groep samengesteld uit een of meer ploegen. Een opleiding van humanioraniveau - A2 - "Meister", alsook een goede ervaring zijn vereist. Hij(zij) kan worden belast met een of meer taken van de functie van departementshoofden ertoe gebracht worden het departementshoofd bij afwezigheid te vervangen. Categorie 8.

Departementshoofd Het departementshoofd wordt belast met de organisatie en het toezicht van de arbeid van een departement. Dat omvat de volledige zelfstandige uitvoering van moeilijke administratieve en technische taken, werkplanning, toewijzing van de nodige middelen, coördinatie van de activiteiten van de groepen met die van andere partners, overbrenging van informatie in het raam van de begeleiding van personen met een handicap, contacten met het cliënteel om bepaalde technische moeilijkheden op te lossen, voorstellen van de nodige investeringen, optimalisatie van de rendabiliteit en het financieel rendement, de productkwaliteit, het naleven van de veiligheidsregels, de samenwerking bij het opstellen van procedures en instructies, voorbereiding van offertes, samenstelling van ploegen met de keuze van de kwalificatie van het personeel, alsook de opleiding ervan.

Departementshoofd niveau 1 : wordt belast met de organisatie van en het toezicht over een departement dat meerdere kleine groepen tewerkstelt die meerdere eenvoudige en repetitieve producten vervaardigt. Een opleiding van humanioraniveau - A2 - "Meister" en een à twee jaren specialisatie/kwalificatie is vereist. Categorie 9.

Departementshoofd niveau 2 : wordt belast met de organisatie van en het toezicht over een departement die meerdere uitgebreide groepen tewerkstelt en uitgewerkte en verscheidene producten fabriceert. Een opleiding van humanioraniveau - A2 - "Meister" en een à twee jaren specialisatie/kwalificatie, alsook een goede ervaring van leidinggevend zijn vereist. Categorie 10.

Departementshoofd niveau 3 : wordt belast met de organisatie en toezicht van één of meer departementen die een groot aantal personeelsleden tewerkstellen en producten van grote complexiteit en diversiteit fabriceren. Een opleiding van studieniveau vier jaren hoger onderwijs is vereist. Hij kan worden belast met de uitvoering van een of meer taken van afdelingshoofd en van de vervanging van het afdelingshoofd bij afwezigheid. Categorie 11.

Administratieve functies Administratiepersoneel Het administratiepersoneel wordt belast met de uitvoering van administratieve taken die, door hun aaneenschakeling, een bepaald geheel vormen. Een goede kennis van de administratieve regels en procedures die direct verband houden met deze taken is vereist. Dat veronderstelt de capaciteit om problemen en hun oplossingen te herkennen.

Administratief personeel niveau 4 : wordt belast met de zelfstandige uitvoering van een geheel van administratieve taken, zoals die welke voorzien zijn voor het administratief personeel van niveau 3, waarvan de verscheidenheid buiten hetzelfde opleidingsniveau ook een goede ervaring in de functie vergt. Hij kan belast worden met de coördinatie van de activiteiten volgens een vooraf bepaalde planning. Voorbeelden : hulpboekhouder; opstellen, correctie en vertaling van teksten; verdeling van de post en voorbereiding van zijn opvolging; voorbereiding van vergaderingen; opvolging van een reeks rekeningen; enz. Categorie 8.

Administratief beheerder De administratief beheerder wordt belast met het beheer van een geheel van specifieke administratieve werkzaamheden. Dat omvat de uitvoering van operationele taken zoals inschrijving, centralisatie en controle van gegevens, de volledige opvolging van de resultaten en hun evolutie, t.t.z. studie van statistieken, analyse, synthese, informatie, enz. Hij kan de leiding op zich nemen van een of meerdere administratieve bedienden en zal in dat geval belast worden met de opleiding van die medewerkers.

Administratief beheerder niveau 1 : wordt belast met het beheer van een activiteitengebied waarvoor een goede kennis van de volledige reglementering en de procedures noodzakelijk is. Kennis van humanioraniveau - A2 - "Meister" alsook een à twee jaren specialisatie/kwalificatie zijn vereist. Voorbeelden : coördinatie van de planning van een groot werkhuis; verantwoordelijkheid over de personeelsdienst; enz. Categorie 9.

Administratief beheerder niveau 2. wordt belast met het beheer van een ingewikkelder activiteitengebied, dat een intensere opvolging vereist dan het vorige niveau. Kennis van humanioraniveau - A2 - "Meister" alsook een à twee jaren specialisatie/kwalificatie en meerdere jaren ervaring in het gebied zijn vereist. Voorbeelden : behouden van de rekeningen van een grote functionele eenheid; opstellen en analyser en van een reeks kostencentra en voorstellen van oplossingen van eventuele problemen; enz. Categorie 10.

Administratief groepsverantwoordelijke De administratieve groepsverantwoordelijke coördineert en controleert de activiteiten van een groep administratieve bedienden/beheerders.

Hij werkt de richtlijnen/procedures uit die tot zijn activiteitengebied behoren en stelt de begrotingen op. Hij is verantwoordelijk voor de analyse en de rendabiliteit van het activiteitengebied en stelt te nemen maatregelen voor. Hij dient een grondige kennis te hebben van de activiteiten van zijn groep en hun onderlinge samenhang met andere departementen op het niveau van het geheel van de onderneming. Hij stelt opleiding- en bevorderingsplannen op voor de medewerkers en voert ze uit.

Administratief groepsverantwoordelijke niveau 1 : leidt een administratieve groep bedienden die vrij eenvoudige taken uitvoeren, of een kleine groep met meer gekwalificeerde taken. Een opleiding van studieniveau 3 à 4 jaren hoger onderwijs (graduaat) is vereist.

Categorie 11.

Administratief groepsverantwoordelijke niveau 2 : leidt een administratieve groep belast met de uitvoering en opvolging van een uitgebreid activiteitengebied. Hij is zelfspecialist op zijn gebied.

Hij heeft specifieke kennis van recht, boekhouding, techniek, organisatie, informatica enz. Een opleiding van studieniveau 3 à 4 jaren hoger onderwijs (graduaat) alsook een goede ervaring zijn noodzakelijk. Categorie 12.

Administratief groepsverantwoordelijke niveau 3 : leidt een administratieve groep belast met de uitvoering en opvolging van een complex en uitgebreid activiteitengebied. In het algemeen neemt hij de functionele verantwoordelijkheid op zich van sommige activiteiten van zijn bevoegdheid, die verschillende diensten omvat. Hij heeft een grote ervaring in zijn domein. Door zijn verantwoordelijkheid en de complexiteit van het behandeld gebied heeft hij, buiten een opleiding van het vorige niveau, ook gedegen juridische, commerciële, financiële, boekhoudkundige kennis nodig alsook een goede kennis van de organisatie van de onderneming en van de sociale wetgeving.

Categorie 13.

Algemene leidende functies Afdelingshoofd Het merendeel van de in deze functie vereiste bevoegdheden zijn van toepassing op het geheel van de onderneming. Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de coördinatie en opvolging van meerdere eenheden, zoals departementen. Dat omvat het uitwerken van richtlijnen/procedures die behoren tot zijn activiteitengebied en het opstellen van zijn begroting; vaststelling van de doelstellingen en de verantwoordelijkheid voor de analyse van de rendabiliteit van zijn activiteitengebied, waarin begrepen het voorstellen van te nemen maatregelen; grondige kennis van alle activiteiten van zijn gebied en de onderlinge samenhang ervan en met het geheel van de onderneming; opvolging van de wetgeving betreffende de dagelijkse werkzaamheden van de onderneming : actieve deelname aan het uitwerken van de ondernemingsstrategie; bestelling van materieel en werktuigen; de contacten met cliënteel en leveranciers; toezicht en bijwerken van veiligheidsinfrastructuur en -toestellen; uitwerken van investeringsplannen; uitwerken van opleidings- en bevorderingsplannen voor de medewerkers.

Afdelingshoofd niveau 1 : leidt een afdeling die een eenvoudige infrastructuur gebruikt voor de vervaardiging van eenvoudige producten die zonder veel problemen op de markt afgezet raken. Categorie 12.

Afdelingshoofd niveau 2 : leidt een afdeling van gemiddelde omvang met gespecialiseerde vervaardigingsinfrastructuren voor de vervaardiging van uitgewerkte en gevarieerde producten die moeten afgezet worden op een veeleisende markt. Categorie 13.

Directeur : Leidt en coördineert het geheel van de onderneming.

Categorie 14. HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 7.De bepalingen vervat in deze collectieve arbeidsovereenkomst mogen in geen geval een negatieve weerslag hebben noch op het vlak van de inhoud van de bestaande functies, noch op het vlak van de "inkomens".

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2001 en wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend aan de voorzitter van het bevoegd paritair comité en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 oktober 2004.

De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij koninklijk besluit van 8 oktober 2004.

De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE